регистрация /  вход

Организация работы и технико-экономическая характеристика Приморского отделения Сбербанка России № 8635 в г. Владивостоке (стр. 3 из 6)

Наименование показателя 2006 2007 2008
Сотрудники (работники), возраст которых составляет менее 25 лет 25,9 26,31 26,96
Сотрудники (работники), возраст которых составляет от 25 до 35 лет 25,31 25,54 25,68
Сотрудники (работники), возраст которых составляет от 35 до 55 лет 23,54 23,48 23,52
Сотрудники (работники), возраст которых составляет более 55 лет 25,25 24,67 23,84
Итого: 100 100 100
имеющие среднее и /или полное общее образование 38,47 32,73 26,28
имеющие начальное и/или среднее профессиональное образование 42,32 46,56 49,68
имеющие высшее профессиональное образование 14,78 15,51 17,52
имеющие послевузовское профессиональное образование 4,43 5,20 6,52

Изменение структуры персонала представлено графически на рис. 3 и 4.

Рис. 3.3. Возрастная структура персонала Управления Отделения Сбербанка России № 8635 в г. Владивосток

Таблица 3 и рисунок 3 позволяют сделать вывод о том, что в структуре персонала предприятия растет доля более молодого персонала (до 35 лет), в то время как процент сотрудников, возраст которых составляет более 55 лет, сокращается.

Рис. 4. Структура персонала Управления Отделения Сбербанка России № 8635 в г. Владивосток по уровню образования

Рисунок 4 позволяет сделать вывод о том, что в структуре персонала Управления Отделения Сбербанка России № 8635 в г. Владивосток существенно увеличилась доля сотрудников, имеющих образование выше среднего. Доля сотрудников, имеющих только среднее образование, сокращается, что позволяет сделать вывод о повышении квалификации персонала.

Таким образом, качественный состав персонала Управления Отделения Сбербанка России № 8635 в г. Владивосток за три года значительно улучшился.

Для характеристики движения персонала рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр)

;

коэффициент оборота по выбытию (Кв):

;

коэффициент текучести кадров (Кт):

;

коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кпс):

.

Сравнительный анализ этих показателей представлен в таблице 4.

Таблица 4 - Анализ показателей движения персонала Управления Отделения Сбербанка России № 8635 в г. Владивосток за 2006-2008 гг.

Наименование показателя 2006 2007 2008 Отклонение
2007 от 2006 2008 от 2007 2008 от 2006
Среднесписочная численность персонала, чел. 41 40 39 -1 -1 -2
Принято на работу, чел. 1 0 1 -1 1 0
Уволено по собственному желанию, чел. 2 1 2 -1 1 0
Наименование показателя 2006 2007 2008 Отклонение
2007 от 2006 2008 от 2007 2008 от 2006
Уволено за нарушение трудовой дисциплины, чел. 0 0 0 0 0 0
Численность проработавших весь год, чел. 39 39 36 0 -3 -3
Коэффициент оборота по приему рабочих, % 2,44 0,00 2,56 -2,44 2,56 0,13
Коэффициент оборота по выбытию, % 4,88 2,50 5,13 -2,38 2,63 0,25
Коэффициент текучести кадров, % 4,88 2,50 5,13 -2,38 2,63 0,25
Коэффициент постоянства состава персонала предприятия, % 95,12 97,50 92,31 2,38 -5,19 -2,81

Изменение коэффициентов движения персонала отражено на рис. 5.

Рис. 5. Коэффициенты движения персонала Управления Отделения Сбербанка России № 8635 в г. Владивосток в 2006-2008 гг.

Таким образом, при сокращении среднесписочной численности персонала в 2007 г. сократились, а в 2008 г. - увеличились коэффициенты оборота по выбытию и текучести кадров, что, в целом, негативно характеризует трудовые ресурсы кредитной организации. В 2008 году увеличилось число принятых на работу и уволившихся сотрудников. Во все периоды равно нулю число уволенных за прогулы. В 2008 г. произошло сокращение коэффициента постоянства состава персонала, что также является отрицательным экономическим фактом.

В целом, качественный состав персонала Управления Отделения Сбербанка России № 8635 в г. Владивосток за 2006-2008 гг. значительно улучшился. Тем не менее, показатели движения персонала имеют негативную тенденцию изменения.

2.3. Анализ использования рабочего времени

Полноту использования трудовых ресурсов кредитной организации можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использо­вания фонда рабочего времени (табл. 5).

Таблица 5 - Анализ использования рабочего времени работников Управления Отделения Сбербанка России № 8635 в г. Владивосток в 2007-2008 гг.

Наименование показателя 2007 2008 Отклонение
план факт от прошлого года от плана
Среднегодовая численность работников (ЧР) 40 40 39 -1 -1
Отработано за год одним работником: 0 0
дней (Д) 220 220 210 -10 -10
часов (Ч) 1727 1749 1638 -89 -111
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч. 7,85 7,95 7,8 -0,05 -0,15
Фонд рабочего времени, ч. 69080 69960 63882 -5198 -6078
В том числе сверхурочно отработанное время, ч. 2072,4 1609,1 1149,9 -922,5 -459,2

Согласно таблице, общий фонд рабочего времени в 2008 году сократился по сравнению с 2007 годом на 5198 часов, в том числе сверхурочно отработанное время уменьшилось на 922,5 часов. Помимо этого, произошло сокращение средней продолжительности рабочего дня по сравнению с плановым показателем на 0,05 часа и значением 2007 года – на 0,15 часа. Также сократилось количество отработанных одним сотрудником дней на 10 дней по сравнению с прошлогодним и плановым показателями, и количество отработанных одним сотрудником часов – на 89 по сравнению с прошлым годом и на 111 по сравнению с запланированным.

Более наглядно изменение показателей использования рабочего времени представлено на рис. 6 и 7.

Рис. 6. Показатели использования рабочего времени в расчете на

одного сотрудника

Рис. 7. Изменение фонда рабочего времени (в том числе сверхурочно отработанное время)

В целом, показатели использования фонда рабочего времени ухудшились по сравнению с прошлым годом, и план по ним не выполнен за счет сокращения средней продолжительности рабочего дня и уменьшения количества отработанных одним сотрудников дней. Фактический фонд рабочего времени меньше планового на 6078 ч. Влияние факторов на его изменение можно установить способом абсолютных разниц:

(ч.) - сокращение фонда рабочего времени за счет сокращения численности работников;

(ч.) – сокращение фонда рабочего времени за счет количества отработанных одним работником дней;

(ч.) – сокращение фонда рабочего времени за счет продолжительности рабочего дня.

Наибольшее влияние на изменение фонда рабочего времени оказало сокращение количества отработанных одним работником дней.

2.4. Общий анализ расходов по оплате труда

Анализ расходов по оплате труда занимает одно из центральных мест во всей системе экономического анализа доходов и расходов организации. Заработная плата является основным источником доходов работников Отделения Сбербанка России № 8635 в г. Владивосток, как и любого другого предприятия.

Трудовые доходы работника определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных итогов деятельности предприятия или фирмы. Они регулируются налогами и ограничиваются максимальными размерами. Минимальный размер заработной платы устанавливается законодательством.

В таблице 6 приводятся показатели размера заработной платы в рублях, соответствующие категориям работников предприятия.

Таблица 6 - Состав месячного фонда оплаты труда Управления Отделения Сбербанка России № 8635 в г. Владивосток

Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации Количество штатных единиц Тарифная ставка (оклад) и пр., руб. Надбавки, руб. Заработная плата включая надбавки Всего, руб (гр.5 + гр.6 + гр.7 +гр.8) x гр.4
ДВ коэффициент 30% районный коэффициент 30%
Управляющий 1 16250 4875 4875 26000 26000
Секретарь 1 5000 1500 1500 8000 8000
Заместитель Управляющего 1 10000 3000 3000 16000 16000
Специалист отдела кадров 1 10000 3000 3000 16000 16000
Старший бухгалтер 2 8750 2625 2625 14000 14000
Главный бухгалтер 1 10000 3000 3000 16000 16000
Бухгалтер 3 7500 2250 2250 12000 36000
Контролер-кассир 5 5000 1500 1500 8000 8000
Старший кассир 1 7500 2250 2250 12000 12000
Экономист 2 7500 2250 2250 12000 24000
Старший экономист 2 8750 2625 2625 14000 14000
Программист 1 8750 2625 2625 14000 14000
Начальник отдела 1 10000 3000 3000 16000 16000
Инспектор 6 8750 2625 2625 14000 84000
Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации Количество штатных единиц Тарифная ставка (оклад) и пр., руб. Надбавки, руб. Заработная плата включая надбавки Всего, руб (гр.5 + гр.6 + гр.7 +гр.8) x гр.4
ДВ коэффициент 30% районный коэффициент 30%
Контролер-оператор 7 6250 1875 1875 10000 10000
Водитель-курьер 2 6250 1875 1875 10000 20000
Уборщица 1 3750 1125 1125 6000 6000
Заведующий хозяйством 1 8750 2625 2625 14000 14000
Итого 39 284000 474000

Фонд заработной платы может включать в себя переменную и постоянную части. Переменная часть представляет собой фонд заработной платы по сдельным расценкам и премии за высокие производственные результаты.

ДОБАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ  [можно без регистрации]
перед публикацией все комментарии рассматриваются модератором сайта - спам опубликован не будет

Ваше имя:

Комментарий

Хотите опубликовать свою статью или создать цикл из статей и лекций?
Это очень просто – нужна только регистрация на сайте.


Дарим 300 рублей на твой реферат!
Оставьте заявку, и в течение 5 минут на почту вам станут поступать предложения!
Мы дарим вам 300 рублей на первый заказ!