Министерство Российской Федерации по связи и информатизации
для персональных ЭВМ
Преподаватель Подпись Дата ФИО
Группа Подпись Дата ФИО
Ставрополь
2002
Содержание
Введение..................................................................................................................... 3
1. Обоснование выбора организационно-правовой формы предприятия....... 4
2.1 Единовременные затраты на создание предприятия..................................... 6
2.2. Описание предполагаемых рынков сбыта.................................................... 7
3. Обоснование выбора типа организационной структуры управления и типа производства........................................................................................................... 9
4. Определение численности персонала фирмы................................................. 10
4.1. Определение численности основных рабочих................................................. 10
4.2. Определение численности вспомогательных рабочих.................................... 11
4.3. Определение численности специалистов.......................................................... 11
4.4. Определение численности обслуживающего персонала................................. 12
4.5. Определение численности управленческого персонала.................................. 12
4.6. Способы подбора персонала............................................................................ 13
5. Организация фонда оплаты труда персонала................................................ 15
5.1. Основных рабочих............................................................................................ 15
5.2. Вспомогательных рабочих............................................................................... 17
5.3. Определение фонда оплаты труда специалистов............................................ 18
5.4. Определение фонда оплаты труда управленческого и обслуживающего персонала............................................................................................................... 20
5.5. Средняя месячная заработная плата................................................................ 22
6. Финансово-экономические результаты........................................................... 23
6.1. Себестоимость и прибыль предприятия........................................................... 23
6.2. Рентабельность и сроки окупаемости............................................................... 27
Заключение.............................................................................................................. 28
Список литературы................................................................................................ 29
Введение
Термин «предпринимательство» часто используется для определения человека, который владеет или управляет малым предприятием. Однако экономисты также употребляют его в более широком значении. Они называют предпринимателем человека, который находит новые, более эффективные способы использования ресурсов.
Как подчеркивал столетие назад Макс Вебер, стремление к предпринимательству не должно ассоциироваться с капитализмом – оно существовало всегда и везде, другое дело, что только рыночная экономика дала предпринимательству такой сильный толчок. По определению знаменитого русского филолога В. И. Даля в самом широком смысле слова быть предпринимателем значит «решиться исполнить новое дело».
Итак, предпринимательство – новаторство, создание нового бизнеса в условиях конкуренции.
Одно из главных условий предпринимательства – идея, но и этого мало, нужно правильно выбрать путь ведения бизнеса, например:
· Использование возможностей, которые не увидели или не сумели найти другие.
· Нахождение способа улучшения продукта или процесса.
· Определение изменений в обществе, например демографических, умение воспользоваться этими условиями.
· Нахождение альтернатив уже существующим продуктам
· Использование изменений условий рынка.
Все вышеуказанные концепции привели меня к созданию предприятия под названием «РиК». Предприятие будет выпускать сетевые платы и электронные чипы. Вышеназванные комплектующие отвечают мировым стандартам и требованиям.
Данный курсовой проект освещает этап начала предпринимательской деятельности, и включает в себя следующие разделы:
- Единовременные затраты на создание предприятия;
- Определение численности персонала фирмы;
- Организация фонда оплаты труда персонала;
- Себестоимость и прибыль предприятия;
- Рентабельность и сроки окупаемости;
1. Обоснование выбора организационно-правовой формы предприятия
Организационно-правовой формы предприятия регулируется Гражданским кодексом (ГК) Российской Федерации, принятым Государственной Думой 21 октября 1994 года. По закону хозяйственную деятельность могут осуществлять физические лица, то есть граждане, и юридические лица, то есть предприятия. Могут быть индивидуальные предприятия без образования юридического лица, полные товарищества и товарищества на вере, общества с ограниченной ответственностью, с дополнительной ответственностью и акционерные общества, а так же производственные кооперативы, государственные и муниципальные предприятия, некоммерческие организации.
Учитывая достоинства и недостатки тех или иных организационно-правовых форм, оптимальной для предприятия «РиК» будет считаться следующая организационно-правовая форма: Общество с ограниченной ответственностью (ООО).
Общество с ограниченной ответственностью представляет собой объединение нескольких физических и (или) юридических лиц для совместной хозяйственной деятельности. Уставный капитал образуется только за счет вкладов учредителей. Общество с ограниченной ответственностью является юридическим лицом и имеет собственное название. Все участники общества с ограниченной ответственностью отвечают по своим обязательствам в пределах своих вкладов. Это отличает данную организационно- правовую форму от частного предпринимателя, поскольку частный предприниматель отвечает по своим обязательствам всем своим имуществом.
Главное достоинство общества с ограниченной ответственностью заключается в том, что платежеспособность каждого участника по обязательствам общества ограничена суммой, внесенной им в уставный капитал в соответствии с договором.
Общество с ограниченной ответственностью продолжает существовать даже в том случае, если некоторые участники решили выйти из него, индивидуально обанкро- тились или умерли. Это не влияет на состояние общества в целом.
Еще одно преимущество состоит в том, что Ваши дети могут стать участниками данного общества по наследству.
Эта форма имеет ряд определенных недостатков:
- величина налоговых платежей резко возрастает по сравнению с налоговыми платежами частного предпринимателя;
- существенно увеличивается время на оформление большого количества бухгалтерских документов;
- от Вас официально требуется готовить и сдавать на аудиторскую проверку бухгалтерские отчеты. Они должны быть также представлены участникам на ежегодном собрании учредителей;
- Вам придется каждый раз раскрывать детали своего бизнеса, представляя в государственные органы необходимую финансовую документацию.
Общество с ограниченной ответственностью имеет учредительный договор и действует на основании устава.
В учредительный договор включаются:
- наименование и тип общества;
- предмет и цели хозяйственной деятельности;
- размер уставного капитала;
- положение об ограниченной ответственности;
- структуру органов управления и порядок управления;
- порядок реорганизации и ликвидации и т.д.
Устав должен содержать все основные характеристики общества:
- тип общества;
- предмет и цели его деятельности;
- состав учредителей;
- фирменное наименование и местонахождение;
- размер уставного капитала;
- виды хозяйственной деятельности;
- процедуры созыва и проведения собраний;
- права и обязанности директора;
- смена директора;
- права и обязанности предприятия;
- описание процедуры финансового контроля и объявления дивидендов, порядок их выплаты;
- описание процедуры ликвидации и реорганизации;
- порядок выполнения обязательств перед кредиторами и бюджетом при ликвидации и т.д.
Состав учредителей, их вклад в общество представлен в таблице 1.
УЧРЕДИТЕЛИ | ВКЛАД | Доли участников |
| Губина Е. А | 2 500 000 | 50% |
| Акунин Б. А | 2 500 000 | 50% |
| Итого: | 5 000 000 | 100% |
Tаблица 1
2.1 Единовременные затраты на создание предприятия.
В этом разделе рассматриваются единовременные затраты на создание предприятия (таблица 2). Минимальная заработная плата составляет 100руб (ст. Федеральный закон о минимальном размере оплаты труда от 14.06.2000г. N 82-ФЗ).
Tаблица 2
| Наименование затрат | Количество минимальных заработных плат | Сумма, Руб. |
| Подготовка учредительных документов, оплата консультаций специалистов по созданию фирмы | 30 | 3 000 |
| Государственная регистрация фирмы | 6 | 600 |
| Прочие затраты на регистрацию фирмы | 5 | 500 |
| Оборудование | 1500 | 150 000 |
| Инвентарь | 1000 | 100 000 |
| Приобретение транспортных средств | 2000 | 200 000 |
| Приобретение недостающей площади за 1кв.м. | 26 080 | 2 608 000 |
| Прочие затраты | 220 | 22 000 |
| Итого | 30 841 | 3 084 100 |
Расчет площади необходимой предприятию (таблица 3).