ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА НАЛОГОВОЙ ПОЛИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
АКАДЕМИЯ НАЛОГОВОЙ ПОЛИЦИИ
КАФЕДРА НАЛОГОВ, БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АУДИТА
КУРСОВАЯ РАБОТА
на тему:____________________________________
______________________________________________
______________________________________________
Слушатель _________________ гр.
экономического факультета
________________________________________
подпись фамилия, имя, отчество
Руководитель:
________________________________________
Москва 2001 г.
для курсовой работы по дисциплине «Бухгалтерский учет»
Слушателю ___________ курса _____________________ группы
Академии налоговой полиции
______________________________________________________
фамилия, имя, отчество
_______________________________________________________
При выполнении курсовой работы по указанной теме должны быть представлены:
1.Выдержки из нормативных документов: ________________.
______________________________________________________
2.Приказ об учетной политике (выписка).
3.Первичные бухгалтерские документы: __________________
_______________________________________________________.
4.Учетные регистры: __________________.
5.Формы отчетности: __________________.
Дата сдачи ______________________________
Срок окончания__________________________
Руководитель курсовой работы
______________________________________
подпись фамилия, имя, отчество
Содержание
Введение.................................................................................................................................................................................... 4
1. Учет личного состава предприятия........................................................................................................... 5
2. Организация оплаты труда................................................................................................................................. 7
Тарифная система................................................................................................................................................................ 8
Нормирование труда........................................................................................................................................................... 9
Формы оплаты труда......................................................................................................................................................... 10
Сдельная и сдельно–премиальная системы оплаты труда.................................................................................. 10
Аккордная и аккордно-премиальная системы оплаты труда.............................................................................. 11
Повременная и повременно-премиальная системы оплаты труда..................................................................... 11
Премии.................................................................................................................................................................................. 12
КТУ и КТВ............................................................................................................................................................................ 16
3. Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы........................ 19
Доплата за работу в ночное время............................................................................................................................. 19
Оплата труда за работу в сверхурочное время..................................................................................................... 20
Оплата работы в праздничные дни............................................................................................................................. 20
Совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников... 21
4. Удержания и вычеты из заработной платы..................................................................................... 22
Удержания по исполнительным листам.................................................................................................................. 23
Учет расчетов по налогу на доходы физических лиц....................................................................................... 25
Учет расчетов по единому социальному налогу................................................................................................ 27
Удержания за причиненный материальный ущерб............................................................................................. 29
5. Учет расчетов с персоналом.......................................................................................................................... 31
Заключение......................................................................................................................................................................... 33
Список используемой литературы............................................................................................................... 36
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция РФ.
Кодекс законов о труде РФ (КЗоТ РФ) является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников (5).
Законы и иные нормативные правовые акты о труде, действующие в РФ, распространяются на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях, расположенных на территории РФ, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором РФ.
Трудовые доходы каждого работника, независимо от вида предприятия, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются.
В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:
1) в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
2) своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный Фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ и Государственный фонд занятости населения РФ);
3) собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.
Для того чтобы выполнять все эти задачи, бухгалтер должен знать порядок составления и использования учетных документов. Поэтому изучение темы учета труда и его оплаты я начну с этих вопросов.
1. Учет личного состава предприятия
Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.
Работник - гражданин Российской Федерации либо иностранный гражданин или лицо без гражданства, состоящий в трудовом правоотношении с работодателем на основании заключенного трудового договора.
Работодатель - юридическое либо физическое лицо, заключившие трудовой договор с работником.
Права и обязанности работодателя в трудовом правоотношении осуществляются руководителем организации или другими должностными лицами и коллегиальными органами, действующими в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами или учредительными документами организации.
При приеме на работу запрещено требовать документы, помимо предусмотренных законодательством (статья 19 КЗоТ РФ)
При заключении трудового договора работник предъявляет:
• трудовую книжку;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
• свидетельство о постановке на учет в налоговом органе - документ, выдаваемый налоговым органом физическому лицу, зарегистрированному в качестве налогоплательщика (ИНН) (19).
Начиная с 1 января 2000 года налоговая отчетность, для которой предусмотрены требования по использованию в ней персональных данных физических лиц, должна представляться с указанием соответствующего ИНН, если он получен налогоплательщиком; при этом персональные данные в отношении его могут не заполняться (20).
При приеме на работу, требующую специальных знаний, работодатель вправе потребовать от работника документа о полученном образовании или профессиональной подготовке.
При приеме на работу, к выполнению которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие специальное образование или подготовку (врачи, учителя, водители автомашин и др.) работодатель обязан потребовать от поступающего предъявления диплома об окончании высшего или среднего специального учебного заведения или иного соответствующего документа.
Лицам, поступающим на работу впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы используют унифицированные формы первичных документов. (17).
Такими первичными документами являются:
«Трудовой договор (контракт)» форма № ТД-1;
«Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу» форма № Т-1;
«Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу» форма
№Т-1а;
«Личная карточка работника» форма № Т-2;
«Личная карточка государственного служащего" форма № Т-2ГС;
«Штатное расписание» форма № Т-3;
«Учетная карточка научного, научно-педагогического работника»
форма №Т-4;
«Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу»
форма №Т-5;
«Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу»
форма №Т-5а;
«Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику»
форма № Т-6;
«Приказ (распоряжений) о. предоставлении отпуска форма № Т-6а;
«График отпусков» форма № Т-7;
«Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником» форма № Т-8;
«Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками» форма № Т-8а;
«Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку» форма № Т-9;
«Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку» форма № Т-9а;