Психофизиология труда (стр. 1 из 4)

1. Введение

Трудовая деятельность человека является основой его существования. Поэтому физио­логи, гигиенисты, психологи, специалисты в области эргономики труда детально изучают все стороны трудового процесса.

Любой труд протекает в конкретной реальной среде. Поэтому широкое распростране­ние получило представление об условиях труда. Существуют разные определения этого понятия, но чаще всего под условиями труда понимаются все факторы, от которых зависит работоспособность человека и его здоровье. Этих факторов много. Для удобства их делят на четыре основные группы:

1. Санитарно-гигиенические факторы - микроклимат (температура, влажность воздуха, скорость движения воздушного потока), освещенность рабочего места, уровень шума, ин­тенсивность загрязнения воздуха пылевыми частицами (запыленность), химическими ком­понентами (загазованность), наличие в зоне выполнения работы ультразвука, УВЧ, радиа­ционных источников и т. п. Гигиена труда подробно рассматривает эту группу факторов и разрабатывает нормативы предельно допустимых уровней соответствующих показателей, а также разрабатывает комплекс мероприятий, направленных на профилактику и борьбу с существующим неблагоприятным фактором внешней среды.

2. Психофизиологические факторы - это большая группа факторов, включающая харак­тер режима труда и отдыха, тяжесть и напряженность труда, рабочие позы, величину на­грузки на скелетную мускулатуру, на ЦНС, на высшие отделы мозга, интенсивность загруз­ки мозга поступающей информацией, характер принятия решений, степень риска и т. д.

3. Социально-экономические факторы - это группа факторов, включающая социальную защищенность работающего, его заработную плату, покупательские способности, обеспе­ченность домами отдыха, детскими садами, школами, длительность отпуска и т. д.

4. Эстетические факторы - интерьер рабочего помещения, форма, цвет изделия, с кото­рым приходится работать, форма, цвет, фасон рабочей одежды и т. п.

Результативность любого вида деятельности, любой работы лимитируется утомлением. Проблемой утомления занимаются биологи, физиологи, гигиенисты и социологи, так как вопросы предупреждения утомления и реабилитаций непосредственно связаны с произво­дительностью труда.

Термин "утомление" имеет до 100 различных определений. Утомление - это одно из основных понятий физиологии и гигиены труда, но до конца так и не согласованное между представителями этих дисциплин.

Утомление проявляется в существенном изменении деятельности различных органов и систем - уменьшается мышечная сила и выносливость, меняется частота сердечных со­кращений (либо возрастает, либо значительно снижается), удлиняется время зрительно-моторных реакций, т. е. время, необходимое для анализа, переработки и ответа на инфор­мацию. Возрастают энерготраты организма, так как движения становятся неэкономичны­ми, появляется масса лишних движений. Возрастает величина систолического и диастолического давления. Меняются технико-экономические показатели, например, возрастает продолжительность выполнения операций, уменьшается продолжительность микропауз, возрастает число ошибочных движений, увеличивается брак.

Таким образом, необходимо исследовать ряд показателей, в том числе технико-экономи­ческих, физиологических и психологических, чтобы сделать вывод о развитии утомления и его глубине.

2. Классификация физических работ

В каждом виде трудового процесса есть элементы физического труда - труда, при кото­ром совершается мышечная нагрузка, и элементы умственного труда. Для объективной оценки организации производства, объективного назначения льгот и компенсаций, очеред­ности оздоровительных мероприятий, для регламентации режимов труда и отдыха и для многих других целей было предложено в каждом виде трудовой деятельности различать тяжесть и напряженность. Соответственно всякий труд классифицируется на категории или группы по его тяжести и по напряженности.

Тяжесть труда - это фактически физиологическая стоимость работы. Тяжесть работы характеризует мышечные усилия (нагрузку на скелетные мышцы). Ее величина определя­ется энергетическими затратами организма, мощностью внешней работы или величиной статического усилия, требуемого при выполнении данной работы, массой и расстоянием перемещения поднимаемого или опускаемого груза, рабочей позой и характером рабочих движений, а также степенью напряжения физиологических функций (судя по данным частоты сердечных сокращений, проценту снижения выносливости, степени утомления), плот­ности загруженности рабочего дня. В нашей стране применяется классификация труда, пред­ложенная институтом гигиены труда АМН СССР. Она предусматривает деление труда по тяжести на 4 группы или категории.

Критерии

тяжести

Группы труда по тяжести

Легкий

Средний

Тяжелый

Очень тяжелый

I

II

III

IV

Мощность внеш­ней работы или энерготраты организма.ккал/час (ккал/мин)

до 150 (до 2,5)

150-200 (2,5-4,1)

250-360 (4,1-6)

больше 360 (больше 6)

Максимальная ве­личина переме­щаемого груза, кг

до 5 6-15 16-40 больше 40
I II III IV
Рабочая поза Стационар­ное рабо­чее место, свободная поза Стационарное рабочее место. Вынужденные наклоны до 30° 50-100 раз за смену, или нахождение в наклоненном положении до 30° 10—25% времени

Стационарное рабочее место. Вынужденные наклоны до 30° 100-300 раз за смену, или нахождение в

наклоненном

положении до 50% времени

Стационарное рабочее место. Вынужденные наклоны до 30° больше 300 раз за смену, или нахождение в наклоненной позе до 30° более 50% времени
Рабочий пульс, уд/мин до 80 80-100 100-120 120-140

Существует предложение выделить еще 2 группы труда по тяжести - чрезвычайно тяжелый и сверхтяжелый труд, при котором энергозатраты соответственно составляют 10 - 11,6 ккал/мин и более 11,6 ккал/мин.

За рубежом принято выделять три группы тяжести труда - легкий (до 1,7 вели­чины основного обмена, или до 2 ккал/мин), средний (до 2,7 ВОО, или до 3 ккал/мин) и тяжелый (до 3,8 ВОО, или до 4 ккал/мин).

Напряженность (нервная напряженность) труда отражает нагрузку на ЦНС, анализаторы, высшую нервную деятельность, психическую деятельность. Напря­женность труда характеризуется объемом воспринимаемой информации и определяет­ся степенью напряжения внимания, плотностью поступающих сигналов, состоянием ана­лизаторных систем, эмоциональным напряжением. По напряженности труд делят на 4 группы, или категории: ненапряженный, малонапряженный, напряженный, очень напря­женный.

Критерии напряженности Группы труда по напряженности
Ненапряжен­ный Мало-напряженный Напряженный

Очень

напряженный

I

II

III

IV

Внимание: а) число произ­водственно важных объек­тов одновременного наблюдения б) длительность сосредоточен­ного внимания, в % к рабочему вре­мени в) плотность сообщений (сигналов в час)

до 6

до 25

до 75

до10

до 50

до 175

до 25

до 75

до 300

более 25

более 75

свыше 300

I II III IV
Эмоциональное напряжение работа по ин­дивидуальному плану работа по ус­тановленному плану с воз­можной кор­ректировкой в процессе дея­тельности работа в условиях дефици­та времени с повышенной ответствен­ностью личный риск, ответственность за безопасность других
Сменность утренняя, 7-8 часов 2 смены, без ночной 3 смены, с ночной нерегулярная сменность с ночной работой
Интеллектуаль­ная напряжен­ность нет необходи­мости прини­мать решение решение прос­тых альтерна­тивных задач по инструкции решение слож­ных задач по алгоритму творческая деятельность
Монотонность: а) число эле­ментов в опе­рации б)продолжи­тельность выполнения пов­торяющихся операций, сек.

до10

более 100

10-7

100-46

6-3

45-21

3-2

20-2

Используя представленные в таблицах критерии, можно оценить любой труд по тяжес­ти и напряженности.

Существует также классификация труда, учитывающая характер работы: 1) труд требующий значительной мышечной активности; 2) механизированные виды труда; 3) автома­тизированные и полуавтоматизированные виды труда; 4) групповые (конвейерные) рабо­ты; 5) труд, связанный с дистанционным управлением (операторский труд).

3. Утомление и распорядок рабочего дня

3.1. Определение утомления, его виды и стадии

Обычно под утомлением понимают уменьшение работо­способности, вызванное предшествующей работой, имеющее временный характер. Если оно возникает при умственной деятельности, то говорят об умственном утомлении, а если при физической работе - о физическом утомлении. Состояние утомления проявляется в изме­нении физиологических процессов, в снижении производительности труда и технико-эко­номических показателей, в изменении психического статуса.


Видео

НОВЫЕ  [ВИДЕО]Аннотация к вводному курсу лекций по дисциплине: "Психофизиология профессиональной деятельности"  [ВИДЕО]
TVS PT217 Rus 8. Роль труда в психофизиологических изменениях человека.  [ВИДЕО]
Юрий Александров и Занковский Анатолий - Инстинкт труда  [ВИДЕО]
проф. Ю.И. Александров  [ВИДЕО]
Игорь Фомичев. Фестиваль «ЖИЗНЬ В РАДОСТЬ»  [ВИДЕО]
актуальные аспекты психофизиологического анализа профессиональной деятельности реферат  [ВИДЕО]
Преподаватель - тоже человек: Вячеслав Михайлович Звоников  [ВИДЕО]
Юрий Александров - Происхождение психики в эволюции. Курс: Системная психофизиология  [ВИДЕО]
Юрий Александров - Решение психофизиологической проблемы. Происхождение психики  [ВИДЕО]
Юрий Александров - Нейронные механизмы научения. Курс: Системная психофизиология  [ВИДЕО]
Юрий Александров - Системогенез. Курс: Системная психофизиология  [ВИДЕО]

Copyright © MirZnanii.com 2015-2018. All rigths reserved.