Смекни!
smekni.com

Предложения по совершенствованию систем оплаты труда и материального стимулирования (стр. 1 из 5)

БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИНФОРМАТИКИ И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ

КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТА

РЕФЕРАТ

НА ТЕМУ:

«ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ»

МИНСК, 2009

Система оплаты труда с использованием балльных оценоктрудового вклада

Предлагаемая система оплаты труда предполагает оценку основных факторов, которыми можно охарактеризовать как любого работника, так и выполняемую им работу. Основными факторами, характеризующими работника, являются его профессионально-квалификационный уровень (ПК) и деловые качества (Д), а факторами, определяющими работу, – сложность (С) и достигнутый результат (Р).

Система оплаты труда на основе балльных оценок основана на том, что заработная плата работнику начисляется в зависимости от обобщающей оценки трудового вклада каждого работника, которые он получает в течение месяца. Обобщающая оценка трудового вклада работника определяется по формуле 1:

Коб = ПК + Д + С + Р. (1)

Оценка профессионально-квалификационного уровня рабочих, специалистов и руководителей производится на основе действующей тарифной системы. Тарифные коэффициенты действующей Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь количественно равны баллам для оценки профессионально-квалификационного уровня. Каждый фактор обобщающей оценки представляет набор признаков, присущих для каждого вида трудовой деятельности и достаточно полно выражающих трудовой вклад работника.

Соединение признаков в оценке каждого фактора производится с учетом их удельной значимости, выраженной в долях единицы.

Факторы обобщающей оценки имеют различную степень постоянства. Факторы, характеризующие профессионально-квалификационный уровень, деловые качества и сложность выполняемых функций могут быть приняты одинаковыми на длительный период (год и более), а оценка результатов труда должна корректироваться каждый месяц по результатам работы за предыдущий период.

Следует определить и то, что профессионально-квалификационный уровень определяется одинаково по одному и тому же набору признаков как для рабочих, так и для специалистов и руководителей. Остальные три фактора имеют различный набор признаков для рабочих, специалистов и руководителей.

В рамках каждой категории работников наборы признаков деловых качеств принимаются одинаковыми для всех работников независимо от их профессиональной группы, и они являются едиными для рабочих всех специальностей, специалистов и руководителей.

Предлагаемый метод позволяет сопоставить и построить единый ряд оценок от рабочего низшего разряда до руководителя предприятия.

Оценка профессионально-квалификационного уровня работников

Балльная оценка, определяющая профессионально-квалификационный уровень каждого работника, равна тарифному коэффициенту соответствующего разряда действующей тарифной сетки на предприятии (табл. 1).

Таблица 1. Балльные оценки профессионально-квалификационного уровня работников

Разряд Балльная оценка Разряд Балльная оценка Разряд Балльная оценка
1 1 9 2,32 17 3,98
2 1,16 10 2,48 18 4,26
3 1,35 11 2,65 19 4,56
4 1,57 12 2,84 20 4,88
5 1,73 13 3,04 21 5,22
6 1,90 14 3,25 22 5,59
7 2,03 15 3,48 23 6,0

Оценка деловых качеств, сложности выполняемых функций и результатов труда рабочих

Оценка деловых качеств рабочих осуществляется по признакам, которые могут существенно влиять на индивидуальную производительность труда, морально-психологический климат в коллективе, а, следовательно, и на весь трудовой процесс и его результаты.

Каждый признак деловых качеств имеет четыре уровня и оценивается как низкий, средний, выше среднего и высокий.

При оценке по десятибалльной системе уровню «низкий» можно присвоить 2 балла, «средний» – 5 баллов, «выше среднего» – 8 баллов и «высокий» – 10 баллов. Оценка от 2 до 10 баллов устанавливается работнику по каждому признаку в соответствии с характеристиками уровней оценок.

В табл. 2 представлена балльная оценка признаков, определяющих деловые качества рабочих.

Таблица 2. Балльная оценка признаков, определяющих деловые качества рабочих

Наименование признаков Удельная значимость в данном наборе (в долях единицы) Оценка уровней признаков, баллы
2 5 8 10
1. Изобретательность и инициатива 0,25 0,50 1,25 2,00 2,50
2. Профессиональная компетентность 0,15 0,30 0,75 1,20 1,50
3. Чувство ответственности за качественное выполнение работ 0,18 0,36 0,90 1,44 1,80
4. Стремление к сотрудничеству в коллективе 0,15 0,30 0,75 1,20 1,50
5. Восприимчивость к применению новых методов работы и принятию неординарных решений 0,16 0,32 0,80 1,28 1,60
6. Способность контролировать свои эмоции 0,11 0,22 0,55 0,88 0,11

Оценка производится следующим образом. К примеру, если рабочий содействует рационализации, то получает 2 балла, если имеет одно рационализаторское предложение – 5 баллов, имеет два рационализаторских предложения – 8 баллов, если более двух предложений – 10 баллов.

Однако следует отметить, что диапазон баллов разных признаков при оценке деловых качеств различен в силу того, что они имеют разную значимость в данном наборе. Например, изобретательность и инициатива имеет большее значение при оценке деловых качеств, чем способность контролировать свои эмоции. Таким образом, проставляются оценки по всем признакам с учетом их значимости в данном наборе.

Пример. Расчет оценки деловых качеств для рабочих представлен в табл. 3.

Таблица 3. Расчет оценки деловых качеств рабочих

Наименование признаков Рабочий 1 Рабочий 2 Рабочий 3
Изобретательность и инициатива 2,00 0,50 1,25
Профессиональная компетентность 0,75 0,30 0,30
Чувство ответственности за качественное выполнение работ 1,44 0,36 0,90
Стремление к сотрудничеству в коллективе 0,75 0,75 1,20
Восприимчивость к применению новых методов работы и принятию неординарных решений 0,80 0,80 0,80
Способность контролировать свои эмоции 0,88 0,55 0,22

Оценка всей совокупности деловых качеств производится путем суммирования оценок признаков и сумма их составляет общую оценку деловых качеств:

Рабочий 1: Д=2,00+0,75+1,44+0,75+0,80+0,88=6,62 балла.

Рабочий 2: Д=0,50+0,30+0,36+0,75+0,80+0,55=3,26 балла.

Рабочий 3: Д=1,25+0,30+0,90+0,20+0,80+0,22=3,67 балла.

Оценка сложности выполняемых функций производится по признакам: разнообразие работ, самостоятельность выполняемых работ, руководство звеном или бригадой, дополнительная ответственность. Каждый признак сложности выполнения функций имеет четыре уровня и оценивается также, как и при оценке деловых качеств: низкий уровень – 2 балла, средний – 5, выше среднего – 8, и высокий – 10 баллов (табл. 4).

Таблица 4. Бальная оценка признаков, определяющих сложность выполняемых функций

Наименование признаков Удельная значимость в данном наборе (в долях единицы) Оценка уровней признаков с учетом их удельной значимости, баллы
2 5 8 10
1. Разнообразие работ 0,45 0,90 2,25 3,60 4,50
2. Самостоятельность выполнения работ 0,18 0,36 0,90 1,44 1,80
3. Руководство звеном или бригадой 0,22 0,44 1,10 1,76 2,20
4. Дополнительная ответственность в технологическом процессе 0,15 0,30 0,75 1,20 1,50

Характеристика уровней, например, может быть такой:

Разнообразие работ:

Низкий уровень. Владеет одной смежной профессией, тесно связанной с ходом технологического процесса (2 балла).

Средний. Владеет двумя смежными профессиями (5 баллов).

Выше среднего. Владеет одной смежной профессией и одной не смежной профессией, которая необходима на предприятии (8 баллов).

Высокий. Владеет более чем двумя смежными профессиями и двумя не смежными профессиями (10 баллов).

Оценка результатов труда проводится по признакам: объем выполненных работ, занятость полезной работой, качество выполненных работ и соблюдение сроков их выполнения.

Результаты труда работников характеризуются различными показателями, и в целях сопоставимости оценок признаков, принимаются самые общие признаки. Показатели результативности труда, их уровень конкретизируются в структурных подразделениях. Каждый признак имеет 4 уровня, аналогично с оценкой характеристик деловых качеств и сложности выполнения работ (табл. 5).

Таблица 5. Балльная оценка признаков, определяющих результативность труда

Наименование признаков Удельная значимость в данном наборе (в долях единицы) Оценка уровней признаков с учетом их удельной значимости, баллы
-1 1 3 6 8 10
1. Объем выполненных работ 0,32 -0,32 0,32 0,96 1,92 2,56 3,20
2. Занятость полезной работой 0,21 -0,21 0,21 0,63 1,26 1,68 2,10
3. Качество выполненных работ 0,37 -0,37 0,37 1,11 2,22 2,96 3,70
4. Соблюдение сроков выполнения работ 0,10 -0,10 0,10 0,30 0,60 0,80 1,00

Характеристика уровней может быть такой: