регистрация / вход

Документальное обеспечение управления

Рассмотрение основных принципов регистрации организационно-правовых документов как процесса создания банка данных о документах организации. Приведение примера формуляра номенклатуры дела. Описание обязанностей и прав работника в должностной инструкции.

НОУ СПО

Челябинский юридический колледж

Контрольная работа по дисциплине " Делопроизводство"

Студент группы ЮЗ-01-10-10 Г.В. Гладков

Преподаватель Мурзина

Челябинск

2011


СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1. Регистрация документов как процесс создания банка данных о документах организации

2. Номенклатура дел

3. Должностная инструкция

4. Заключение

5. Список использованной литературы


Введение

Тема организации работы с документами в современных условиях имеет сейчас большую актуальность, так как от правильного выбора технологии работы зависит успех любой организации.

В современных условиях для повышения эффективности управления необходимо совершенствование работы с документами, так как всякое управленческое решение всегда базируется на информации, на служебном документе.

Организация работы с документами влияет на качество работы аппарата управления, организацию и культуру труда управленческих работников. От того, насколько профессионально ведется документация, зависит успех управленческой деятельности в целом.


1. Регистрация документов как процесс создания банка данных о документах организации

Организационно-правовые документы являются правовой основой деятельности организации и содержат положения, основанные на нормах административного права и обязательные для исполнения. Организационная деятельность учреждения фиксируется в организационно-правовых документах, содержащих правила, нормы, положения, определяющие статус организации, ее компетенцию, структуру, штатную численность и должностной состав, функциональное содержание деятельности организации в целом, ее подразделений и работников, их права, обязанности, ответственность и другие аспекты. Организационно-правовые документы в обязательном порядке проходят процедуру утверждения уполномоченным на это органом вышестоящей организацией, руководителем данной организации, коллегиальным органом (например, общим собранием акционеров, советом директоров и др.) или руководителем структурного подразделения в зависимости от вида и разновидности документа. Утверждаться организационные документы могут непосредственно руководителем, распорядительным документом руководителя (приказом или распоряжением) или коллегиальным органом. Датой организационно-правового документа является дата его утверждения. С точки зрения срока действия организационно-правовые документы относятся к бессрочным: они действуют впредь до их отмены или до утверждения новых (исключение составляет штатное расписание, которое разрабатывается и утверждается ежегодно). По мере изменения характера деятельности учреждения и организации труда в организационно-правовые документы могут вноситься изменения, для чего руководитель издает распорядительный документ (приказ или распоряжение). В случае реорганизации деятельности разрабатываются и утверждаются новые организационно-правовые документы. Текст большинства организационно-правовых документов состоит из разделов, имеющих собственные заголовки и разделенных на пункты и подпункты, нумеруемые арабскими цифрами. В процессе подготовки организационно-правовые документы в обязательном порядке проходят процедуру согласования (визирования) со всеми заинтересованными подразделениями и лицами, юридической службой (юристом), заместителями руководителя организации или одним из заместителей, курирующим соответствующее направление деятельности организации. К организационно-правовым документам относятся устав, учредительный договор, положение об организации, положение о структурном подразделении, положение о коллегиальном (совещательном органе) организации, регламент, штатное расписание, инструкция, должностная инструкция. Организационно-правовые документы оформляются на стандартном листе бумаги (формат А4) или на общем бланке (в зависимости от вида документа), при этом обязательными реквизитами являются следующие, а именно: наименование организации (также указывается наименование подразделения, если документ утверждается руководителем подразделения), наименование вида документа, дата, номер документа, заголовок к тексту, подпись, гриф утверждения. Распорядительные документы это документы, в которых фиксируются решения административных и организационных вопросов деятельности организации. Эти документы регулируют и координируют деятельность, позволяют органу управления обеспечивать реализацию поставленных перед ним задач. Независимо от организационно-правовой формы, характера и содержания деятельности организации, ее компетенции, структуры и других факторов руководство любой организации наделяется правом осуществлять исполнительно-распорядительную деятельность и, соответственно, издавать распорядительные документы .


2. Номенклатура дел

Ин-декс дела

Заголовок дела

Кол-во

ед. хр.

Срок хранения и № статей по перечню

Примечания

01-Канцелярия

01-01

Номенклатура дел организации

Пост.

Ст.67

01-02

Организационные документы (устав, учредительные документы и др.)

Пост.

ст.13, ст.14, ст.30

01-03

Положение о структурных подразделениях

Пост. ст.16

01-04

Приказы генерального директора по основной деятельности

Пост. Ст.6а

01-05

Переписка с управой района "Ларино-Садовники" по основным вопросам деятельности

5л. ЭПК

ст. 12

01-06

Обращения граждан личного характера (предложения, заявления, жалобы)

5л. ЭПК

ст. 56

В случае неоднократного обращения 5л. После последнего рассмотрения

02-Управление по персоналу

02/1-Отдел кадров

02/1-01

Должностные инструкции сотрудников

Пост.

Ст.35

02/1-02

Штатные расстановки

70 лет

ст.34

02/1-03

Приказы генерального директора по личному составу (приём, перевод, увольнение)

75 лет ЭПК

Ст.66

02/1-04

Приказы генерального директора по предоставлению отпусков, дежурствах и командировках

5л.

Ст.66

02/1-05

Приказы генерального директора по основной деятельности. Копии

До минования надобности

Ст.6а

02/2-Отдел труда и заработной платы

3. Должностная инструкция

I. Общие положения

-степень самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей;

-ответственность за принимаемые решения;

-отношение к работе;

-эффективность и качество труда;

-профессиональные знания;

-опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности;

-другие факторы.

II. Должностные обязанности

-чинить при любых погодных условиях, выходящие из строя механизмы;

-выполнять распоряжения руководителя.

III. Права

- Присутствовать на заседаниях, собраниях организации (структурного подразделения) по вопросам деятельности организации (структурного подразделения);

-Участвовать в обсуждении вопросов относительно исполняемых им обязанностей;

-Вносить на рассмотрение руководителя организации (структурного подразделения) предложения по улучшению деятельности организации (структурного подразделения) и совершенствованию методов работы коллектива; замечания по деятельности структурного подразделения; варианты устранения имеющихся в деятельности организации (структурного подразделения) недостатков;

-Осуществлять взаимодействие с сотрудниками всех (отдельных) структурных подразделений;

-Запрашивать лично или по поручению руководителя организации информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей;

-Привлекать специалистов всех структурных подразделений к решению задач; требовать от руководителя организации оказания содействия в исполнении должностных обязанностей.

IV. Ответственность

-отвечает за "хамство";

-отвечает за несвоевременное исполнение распоряжений;

-отвечает за нарушение отчётов.

Должностная инструкция разработана в соответствии с отделом организации и оплаты труда



Заключение

Документ, как носитель информации, выступает в качестве непременного элемента внутренней организации любого учреждения, предприятия, фирмы, обеспечивая взаимодействие их частей. Информация является основанием для принятия управленческих решений, служит доказательством их исполнения и источником для обобщений, а также материалом для справочно-поисковой работы.

Кроме того, документирование во многих случаях является обязательным, предписывается законом и актами государственного управления, поэтому оно является одним из средств укрепления законности и контроля.


Список использованной литературы

регистрация документ номенклатура должностной инструкция

1. Андреева В.И. Делопроизводство. М.: АО "Бизнесшкола "ИнтелСинтез". Издание второе. 2004

2. Андреева В.И., Батюк С.Н. Инструкция по документационному обеспечению организации. М.: АО "Технолюкс2". 2002

3. Ермакова И.Н. Артемов О. Ю. Фирма: Управление. Кадры. Документы. М.: АтлантЦентр. 2003.

4. Кузнецова Т.В. Лосев В.И. Управленческая документация: Учебное пособие. М.: Экономика 2005.

5. Фельзер А.Б. Миссерман М.А. Делопроизводство: Справочное пособие. Киев: Высшая школа 2003.

ОТКРЫТЬ САМ ДОКУМЕНТ В НОВОМ ОКНЕ

ДОБАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ  [можно без регистрации]

Ваше имя:

Комментарий