Смекни!
smekni.com

Планирование личной карьеры менеджера

Министерство образования и науки РФ

Национальный исследовательский университет «БелГУ»

Факультет управления и предпринимательства

Кафедра менеджмента организации

Проект по дисциплине «Технология творческого поиска работы»

на тему «Планирование личной карьеры менеджера»

Студентки 5 курса очного отделения

группы 110613,

Тимко А.В.

Научный руководитель: Бессонова М.А.

Белгород - 2010

1. Профессия – менеджер

В нашем динамичном мире специальные знания обесцениваются примерно раз в десятилетие, и любому профессионалу (а в области управления особенно) приходится постоянно повышать квалификацию в рамках своего вида деятельности. В бизнесе нельзя стоять на месте — моментально скатываешься вниз. Путь вниз легок, но сойти с него трудно. Поэтому, приступая к работе, мы начинаем новый этап образования, исходя из собственных ресурсов личности — способностей, ума, характера. Решение реальных задач, осмысление собственного опыта и опыта коллег дают толчок дальнейшему развитию в профессии. И здесь уже не работают традиционные формы мотивации: «двойка» — и отчисление из института, «пятерка» — и повышенная стипендия. Эта система образования личности строится на использовании и развитии особых способностей человека к восприятию и осмыслению действительности. В основе ее функционирования — самомотивация к развитию творческого потенциала Управление – это профессия, а люди, которые профессионально осуществляют функцию управления – менеджеры. От них зависит судьба предприятия или фирмы, от них может зависеть профессиональная судьба даже отдельного человека – работника этого предприятия. Управлять эффективно не так легко, как многим кажется. Я в полной мере осознаю сложность работы менеджера. Руководители не просто сидят в мягких креслах и подписывают какие-то бумаги, у них очень серьезные и ответственные задачи, в их обязанности входят:

По отношению к персоналу:

- умелое использование людских ресурсов. Большие затраты и трудности связаны с использованием наемных работников. Поэтому от каждого руководителя требуется более умное использование людских ресурсов.

- стимулирование продвижения сотрудников по служебной лестнице. Для этого просто необходимо обеспечить повышение квалификации персонала.

- контроль деятельности работников.

Главная функция — организация оперативного и перспективного управления персоналом компании совместно с генеральным директором и руководителями структурных подразделений компании.

По отношению к производству:

- организация производства

- его расширение с помощью рациональных методов

- организация выставок и презентаций продукции. Участие в городских, региональных и т. п. конференциях. А так же управляющий производством должен изучать товары конкурентов, собирать рыночную информацию и конечно периодически задумываться над вопросом, сможет ли его товар добиться более глубокого внедрения на рынок.

Для выполнения всех этих функций менеджер должен обязательно обладать такими качествами, как:

- Умение работать с людьми

- Умение быстро входить в контакт и устанавливать хорошие от
ношения с клиентами, выслушивать и понимать их.

- Умение приводить убедительные доводы в защиту своей позиции, оказывать влияние на принимаемые другими людьми решения и на их взгляды.

- Хорошее владение речью, умение уверенно держать себя, удерживать внимание аудитории.

- Умение работать с информацией

- Способность быстро найти, проверить и обработать необходимую информацию.

- Способность определять потенциальные трудности и их причины, находить пути решения проблем, делать обоснованные заключения.

- Знание тенденций развития рынка, осведомленность о действиях конкурентов, понимание связи своих действий с прибыльностью компании.

- Владение полной информацией о продукции и услугах компании.

- Ответственность.

- Нацеленность на достижения.

- Личная организованность.

- Способность эффективно планировать и использовать рабочее время.

- Нацеленность на клиента, на оказание ему качественных услуг.

- Способность гибко и адаптивно себя вести, признавая постоянную изменчивость окружающей среды.

- Нацеленность на результат, готовность принять на себя ответственность за выполнение планов.

Таким образом, в моем понимании, менеджеры – это яркие, сильные характером личности, способные вести за собой толпу. Менеджер на предприятии – это, своего рода, Данко в глухом лесу Горького. Меня заинтересовала профессия менеджер. Я уверен в том, что сделала правильный выбор профессии. Я хочу добиться больших успехов в этой области и постараюсь для достижения своих целей предпринять всё возможное.

2. Планирование карьеры менеджера

Чтобы достигнуть главной цели, необходимо пройти почти через весь жизненный путь. Продвижение к поставленной мною цели будет проходить поэтапно, шаг за шагом, посредством решения промежуточных задач.

Возраст Желаемый доход (руб.) Предполагаемая работа
22 года 15000 Менеджер по маркетингу
24 года 20000 Заместитель нач-ка отдела маркетинга
30 лет 30000 Начальник отдела
35 лет и далее От 50000 Владелец собственной фирмы с сфере услуг

3. Мои профессиональные цели

Моя главная профессиональная цель – сделать карьеру и открыть своё дело. Я хочу иметь работу, которая позволит мне быть независимой, позволит использовать свой потенциал, самореализоваться. Но при этом работа должна приносить удовольствие. Для этого, в первую очередь, я должна успешно закончить институт, получить диплом и работу по специальности. Несомненно, мне будут необходимы навыки работы на компьютере. Так же огромную роль в современной жизни играет знание иностранных языков, поэтому желательно знать хотя бы один иностранный язык. Это даёт большую выгоду в общении с западными партнерами, плюс возможность съездить за границу. Изучать специфику экономики других государств тоже полезно: можно перенять их опыт и технологии применительно к нашей стране, и конкретно – к своей фирме. Так же я думаю, что необходимо, как можно больше общаться с профессионалами в сфере бизнеса и понемногу набираться у них опыта.

4. Достижение целей (этапы планирования карьеры)

профессия менеджер карьера

Я считаю, что каждая специальность требует определённого уровня знаний и умений, т. е. профессиональной квалификации.

После окончания института я полагаю, что уже буду работать в фирме, которая меня интересует. Я продолжу освоение компьютерной техники. Для человека, собирающегося сделать успешную карьеру, сегодня необходимо умение водить машину, поэтому я планирую пройти курсы вождения автомобиля. Так же я продолжу изучение английского языка. Ведь, как известно, английский язык – это язык международного бизнеса, поэтому в будущем его знание пригодится обязательно.


Профессиональные цели Необходимые средства Не имеется в наличии Практические средства
За время учёбы в институте1.Освоить работу на компьютере 1.Желание и интерес к овладение ПК2. Общая эрудиция 1.Знания и опыт в своей специальности2.Усиленная подготовка Посещать занятия на ПК и активно на них работать
2. Пройти практику в финансово-экономических отделах предприятия 1.Желание учиться и работать, создавая себе хорошую репутацию2.Умение налаживать контакты с руководством - Пообщаться с специалистами в сфере экономики и финансов
3. Защитить дипломный проект 1.Знания и опыт в своей специальности2.Увереность в себе3.Усиленная подготовка

-

Распределить нагрузку на весь учебный год
4. Получить работу менеджера по маркетингу 1.Желание работать2.Специальная подготовка3. Интерес к профессии4. Чтение специальной подготовки 1.Контакты и связи с людьми, работающими в данной области Пообщаться со специалистами в данной областиОбучаться, читать специальную литературуЗаниматься собственной организацией
5. Заместитель начка отдела маркетингаВ последующие десять лет 1.Опыт работы в руководящей должности2.Контакты и связи с людьми, работающими в данной области3.Безупречный авторитет 1.Опыт работы в руководящей должности Наладить контакт с нужными людьмиСоздать безупречный авторитет в предыдущей должности
6.Открыть свое дело.Владелец собственной сети фирмы 1.Определенный капитал2.Подержка местной власти3.Опыт работы на руководящей должности4. Личный авторитет5.Мощная команда 1.Определеный капитал2.Подержка местной власти3.Опыт работы на руководящей должности4. Личный авторитет5.Мощная команда Изучить инвестицииНаладить связи с местной властью

5. Самоанализ (SWOT – анализ карьеры менеджера)

Профессиональные цели Необходимые качества Имеется в наличии Не имеется в наличии Действия по их развитию
Долгосрочные цели1. Начальник отдела маркетинга 1. Способность к руководству к лидерству2.Изобретательность и способность к инновациям3. Компетентность4. Высокий самоконтроль5. Высокая работоспособность 1. Способность к руководству к лидерству2.Изобретательность и способность к инновациям3. Высокая работоспособность 1.Компетентность2.Высокий самоконтроль Постоянный контроль собственных эмоций и стрессов, научиться более умело управлять своим временем
2. Владелец собственной фирмы 1. Решительность и способность рисковать2.Целеустремлен-ность3. Умение организовать коллектив4. Оптимизм5. Дальновидность 1. Решительность и способность рисковать2.Целеустремлен-ность3. Умение организовать коллектив4. Оптимизм5. Волевые качества 1.Дальновид-ность2. Устойчивость во времени Дальновид-ность приобретается в процессе работы на руководящей должности
Среднесрочные цели1. Менеджер отдела маркетинга 1. Хорошая память2. Определенные навыки3. Внимательность4.Вежливость, коммуникабельность 1. Хорошая память2. Внимательность3.Вежливость, коммуникабельность 1.Определенные навыки Нужные навыки приобрести в процессе работы
2. Защита дипломного проекта 1.Общая эрудиция2. Логическое мышление3. Определенные навыки и знания 1.Общая эрудиция2. Логическое мышление 1. Определенные навыки и знания Учёба, сдача сессии, прохождение практики
Краткосрочные цели1.Освоить работу на компьютере, Освоить англ-й язык 1. Усидчивость2.Целеустремленность 1.Целеустремлен-ность 1. Усидчивость Развить должное упорство в работе
2. Пройти практику в отделе маркетинга на предприятии 1. Трудолюбие2. Интерес к работе3.Коммуникабель-ность4. Навыки работы 1.Трудолюбие2.Интерес к работе3.Коммуникабельность 1. Навыки работы Приобрести определенную базу знаний