регистрация /  вход

Отчет по практике по менеджменту организации (стр. 4 из 11)

командировку работнику возмещаются расходы по проезду, найму жилого

помещения, суточные в следующих размерах ______ (указать конкретные

размеры возмещения затрат, но не ниже размеров, установленных

Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из

федерального бюджета).

2.3.2. Работникам, направленным на обучение работодателем или

поступившим самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие

государственную аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные

отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах,

предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 173-177).

2.3.3. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с

обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной

аккредитации, могут устанавливаться в следующих размерах: _______

(указать продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях и

размер сохраняемого заработка).

2.3.4. Стороны договорились, что при расторжении трудового договора

в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата

работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное

пособие в повышенном, по сравнению с установленным Трудовым кодексом

Российской Федерации, размере _______ (указать размер пособия), если

работник отработал в организации не менее ______ лет.

Раздел 3. Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости

3.1. При принятии решения о сокращении численности или штата

работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками

работодатель в письменной форме сообщает об этом выборному профсоюзному

органу организации не позднее чем за 2 месяца до начала проведения

мероприятий.

В случае, если решение о сокращении численности или штата работников

организации может привести к массовому увольнению работников -

работодатель не позднее чем за три месяца до начала проведения

соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости и

профсоюзному органу или иному представительному органу работников

информацию о возможном массовом увольнении.

3.2. Стороны обязуются совместно разрабатывать предложения по

обеспечению занятости и меры по социальной защите работников,

высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации,

сокращения объемов производства, при ухудшении финансово-экономического

положения организации. В случае проведения процедур банкротства

предложения по смягчению последствий проведения этих процедур принимаются

с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

3.3. При сокращении численности или штата работников организации

преимущественное право на оставление на работе, помимо категорий,

предусмотренных статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации, при

равной производительности труда может предоставляться работникам:

- предпенсионного возраста (за ___3 ___ года до пенсии);

- проработавшим в организации более ___13___ лет.

3.4. При сокращении численности или штата не допускать увольнения

двух работников из одной семьи одновременно.

3.5. С целью использования внутрипроизводственных резервов для

сохранения рабочих мест работодатель с учетом производственных условий и

возможностей:

- ограничивает проведение сверхурочных работ, работ в выходные и

праздничные дни (кроме организаций, где невозможно приостановить

производство);

- ограничивает (не использует) или сокращает прием иностранной

рабочей силы;

- приостанавливает найм новых работников;

- вводит режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в

случае массового увольнения работников в связи с изменением

организационных или технологических условий труда;

- проводит другие мероприятия с целью предотвращения, уменьшения или

смягчения последствий массового высвобождения работников.

3.6. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с

ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников

организации, предоставляется свободное от работы время (не менее

___48____ часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением

среднего заработка (источник финансирования - средства организации).

3.7. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией

организации либо сокращением численности или штата работников организации

увольняемому работнику может выплачиваться выходное пособие в повышенном

размере по сравнению с установленным законодательством:

- для лиц, проработавших в организации свыше 10 лет, __13 __

процентов среднего месячного заработка;

- от 5 до 10 лет ___13 ___ процентов среднего месячного заработка.

3.8. Работодатель содействует работнику, желающему повысить

квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.

Раздел 4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работникам устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая

неделя с двумя выходными днями, за исключением работников, для которых

действующим законодательством и настоящим Коллективным договором

установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

4.2. В организации может применяться сокращенное рабочее время (по

желанию работника), помимо случаев, предусмотренных действующим

законодательством, для:

- женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет;

- лиц, частично утративших трудоспособность на производстве.

4.3. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с

продолжительностью работы в дневное время в случаях, когда это необходимо

по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей

неделе с одним выходным днем. (Перечень указанных работ прилагается к

Коллективному договору).

4.4. В случае производственной необходимости работодатель может

вводить разделение рабочего времени на части с учетом мнения выборного

профсоюзного органа. (Круг работников, для которых вводится раздробленный

рабочий день; величина продолжительности перерыва между ними; срок на

который вводится раздробленный рабочий день и другое, прилагается к

Коллективному договору).

4.5. Перерывы для отдыха и питания предоставлять работникам с

_13:00 __ до _14:00 __ (указать время).

4.6. На работах, где по условиям производства (работы)

предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, обеспечивать

работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. (Перечень

таких работ, а также места для отдыха и приема пищи прилагается к

Коллективному договору).

4.7. Общим выходным днем считать воскресенье. Вторым выходным днем

считать ___Субота _____ (указать).

4.8. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставлять

работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями

труда, работникам с ненормированным рабочим днем. (Список работ,

профессий и должностей, по которым предоставляются дополнительные

оплачиваемые отпуска прилагается к Коллективному договору).

4.9. Предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной

платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок

по соглашению между работником и работодателем.

4.10. Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется в

правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности, графиках

отпусков.

Раздел 5. Охрана труда

5.1. Работодатель в соответствии с действующим законодательством и

нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

5.1.1. Выделить на мероприятия по охране труда средства в сумме

___666 __ руб. (по годам).

5.1.2. Выполнить в установленные сроки комплекс организационных,

технических и экологических мероприятий, предусмотренных соглашением по

охране труда, согласно приложению N _666__.

5.1.3. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны

труда в организации осуществлять в размере не менее 0,1% суммы затрат на

производство продукции (работ, услуг), в организации, занимающейся

эксплуатационной деятельностью, в размере не менее 0,7% суммы

эксплуатационных расходов.

5.1.4. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с

последующей сертификацией работ по охране труда в организации в следующих

подразделениях: (указать перечень).

5.1.5. Обеспечить информирование работников об условиях и охране

труда на рабочих местах, в том числе о результатах аттестации рабочих

мест по условиям труда в организации.

5.1.6. Для всех поступающих на работу лиц проводить инструктаж по

охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам

выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

5.1.7. Обеспечивать обучение лиц, поступающих на работу с вредными

и/или опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения

работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проводить их

периодическое обучение по охране труда и проверку знаний требований

охраны труда в период работы.

5.1.8. Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на

рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств

индивидуальной и коллективной защиты.

5.1.9. Выдавать своевременно и бесплатно работникам специальную

одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с

установленными нормами по перечню профессий и должностей согласно

приложению N _666__. В случае, когда работодатель не обеспечил работника

ДОБАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ  [можно без регистрации]
перед публикацией все комментарии рассматриваются модератором сайта - спам опубликован не будет

Ваше имя:

Комментарий

Хотите опубликовать свою статью или создать цикл из статей и лекций?
Это очень просто – нужна только регистрация на сайте.