регистрация / вход

Проектирование рабочего пространства и рабочего места. Требования к планировке рабочего места, р

Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное агентство по образованию ГОУ ВПО Всероссийский заочный финансово-экономический институт

Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное агентство по образованию ГОУ ВПО Всероссийский заочный финансово-экономический институт

Калужский филиал

Контрольная работа

по курсу «Эргономика»

Калуга – 2009

Вариант №7.

Тема: «Проектирование рабочего пространства и рабочего места. Требования к планировке рабочего места, рабочей позе, параметрам рабочего места и его элементов».

ВВЕДЕНИЕ…………………………….…………………………….......…......2

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

1.1. Проектирование рабочего пространства и рабочего места…...……......3

1. 2. Требования к планировке рабочего места….………………………...…6

1.3. Требования к рабочей позе….…...……………………………..……......6

1.4. Требования к параметрам рабочегоместа и его элементов………........8

ГЛАВА 2. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

2.1. Анализ компьютерного рабочего места …… …….…………................16

2.2. Расчет эффективности рабочего места….…….………………..…….....20 ЗАКЛЮЧЕНИЕ.….……….…………….…………………..…...……………..21

Список литературы...….…….………….……………...…….….……....22

введение

В современном производстве, которое оснащается новым оборудованием и сложными техническими системами, требования к человеку резко возрастают. При этом нередко возникает ситуация, когда надежность выполняемых функций человека, уменьшается из-за быстро сменившегося характера и условий труда, за которыми не успевает биологическая перестройка его организма. Это вызывает необходимость всестороннего учета возможностей человека, как при конструировании техники, так и при проектировании трудовой деятельности.

Правильное решение задачи проектирования взаимодействия человека и техники может быть достигнуто на основе учета тех связей, которые реально существуют между техникой, технологией производства и условиями труда, ими порождаемыми. Сегодня к проектированию техники и рабочих мест привлекаются не только специалисты, занимающиеся изучением человека и его деятельностью, но и проектировщики-эргономисты, владеющие необходимыми методами, средствами, практическими навыками. Разработка и оценка проектных решений по созданию удобной, надежной и безопасной техники и рабочих мест выделены в специальную область — эргономическое проектирование системы «человек-техника-среда». Это проектирование направлено на обеспечение заданных эргономических свойств системы, способствующей повышению работоспособности людей, эксплуатирующих или обслуживающих технику. При этом с самого начала проектируется система «человек-техника-среда», а не только технические средства, которые лишь на стадии их практической «подгонки» к человеку становятся компонентом этой системы. На данном пути открываются принципиально новые возможности по обеспечению оптимальной рабочей нагрузки на организм человека и позволяющие проектировать трудовую деятельность, исходя из принципов комфортности и повышения производительности труда.


ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

1.1. ПРОЕКТИРОВАНИЕ РАБОЧЕГО ПРОСТРАНСТВА И РАБОЧЕГО МЕСТА

В системе «человек-техника-среда» рабочее место является одним из центральных направлений исследования и проектирования при организации трудовой деятельности человека.

Рабочее место представляет собой наименьшую целостную единицу производства, где взаимодействуют три основных элемента труда — предмет, средства и субъект труда. Определяют рабочее место и как систему функционально и пространственно организованных средств труда, обеспечивающую работающему условия для успешного и безопасного протекания трудовой деятельности.

Организация рабочего места — это результат проведения системы мероприятий по функционированию и пространственному размещению основных и вспомогательных средств труда для обеспечения оптимальных условий трудового процесса. Оснащение рабочего места включает все элементы, необходимые работающим для решения поставленных производственных задач. К ним относятся основные и вспомогательные средства труда и техническая документация.

Основные средства труда — это основное оборудование, с помощью которого человек выполняет трудовые операции (станки, стенды, промышленные роботы и т.д.).

Вспомогательные средства труда делятся по назначению на технологическую и организационную оснастку. Технологическая оснастка обеспечивает эффективную эксплуатацию основного производственного оборудования на рабочих местах (средства заточки, ремонта, наладки, контроля и т.д.). Организационная оснастка обеспечивает эффективную организацию труда человека путем создания удобств и безопасности в эксплуатации и обслуживании основного производственного оборудования. В состав организационной оснастки входит: рабочая мебель (верстаки, инструментальные тумбочки, сиденья и т.д.); устройства и приспособления для транспортировки и хранения предметов труда (лифты, поддоны и т.д.); средства сигнализации, связи, освещения, тара, предметы для уборки рабочего места и т.д.

Перечень элементов технологической и организационной оснастки должен быть указан для каждого рабочего места в технической документации к основному производственному оборудованию.

Пространственная организация рабочего места — это размещение в определенном порядке элементов основного и вспомогательного производственного оборудования относительно работающего человека в заданных пространственных границах.

Для удобства эргономического анализа и проектирования рабочие места классифицируют в зависимости от характера выполняемых на них трудовых операций и по ряду других признаков.

По особенностям трудовой деятельности человека различают следующие группы рабочих мест:

1. по отношению в создании продукта — основные, вспомогательные и обслуживающие;

2. по категориям работающих в системе организации производства — рабочие места рабочих, служащих, специалистов и руководителей;

3. по взаимоотношениям в трудовом процессе — индивидуальные и коллективные;

4. по характеру размещения и степени изоляции — изолированные и неизолированные;

5. по степени ог раждения — огражденные и не огражденные;

6. по характеру к внешней среде и т.д.

В зависимости от характеристик средств труда рабочие места различают по уровню механизации, по степени специализации средств труда.

Специфика взаимодействия человека со средствами труда позволяет различать группы рабочих мест по количеству обслуживаемого оборудования и по степени подвижности рабочего места относительно средств труда.

Пространственная организация рабочего места должна обес печивать:

• соответствие планировки рабочего места санитарным и противопожарным нормам и требованиям;

• безопасность работающим;

• соответствие пространственных соотношений между элементами рабочего места, антропометрическими, биомеханическими, физиологическими, психофизиологическими и психическими возможностями работающего человека;

• возможность выполнения основных и вспомогательных операций в рабочем положении, соответствующем специфике трудового процесса, в рациональной рабочей позе и с применением наиболее эффективных приемов труда;

• свободное перемещение рабочего по оптимальным траекториям;

• достаточную площадь для размещения оборудования, инструмента, средств контроля, деталей и т.д.

Пространственные и размерные соотношения между элемен тами рабочего места должны позволять:

• размещение работающего человека с учетом рабочих движений и перемещений согласно технологического, процесса;

• расположение средств управления в пределах границ моторного пространства (по ширине, глубине и высоте);

• оптимальный обзор источника визуальной информации;

• смену рабочей позы и положения;

• рациональное размещение основных и вспомогательных средств труда.

Обязательным условием является то, что на рабочем месте должны находиться только те технические средства, которые необходимы для выполнения рабочего задания, и располагаться они должны в пределах границ досягаемости, с целью исключения частых наклонов и поворотов корпуса работающего. Предметы труда, используемые в последующих рабочих операциях, должны располагаться в той же последовательности. В целях экономии (в эргонометрическом аспекте) производственных площадей возможна вертикальная планировка рабочего места, особенно для размещения редко используемых средств и предметов труда.

Немаловажное значение имеет также выбор оптимальной ширины проходов, которые должны рассчитываться в зависимости от частоты их использования и с учетом ширины транспортных средств и пространства, занимаемого телом стоящего человека в спецодежде.

1.2. ТРЕБОВАНИЯ К ПЛАНИРОВКЕ РАБОЧЕГО МЕСТА

Соответствие параметров рабочего места размерам моторного пространства, антропометрическим данным человека, удобству его рабочей позы, рациональным и эффективным рабочим движениям способствует снижению величины статистической и динамической нагрузок при работе, уменьшению вероятности возникновения заболеваний (остеохондроз, радикулит и т.д.) и позволяет сохранить высокую и устойчивую работоспособность и производительность труда.

К факторам, определяющим организацию рабочего места, относятся: положение тела, рабочая поза, рабочие движения, максимальный темп движений, зоны деятельности.

Исходя из названия темы, рассмотрим только фактор, определяющий рабочее место – рабочая поза.

1.3. ТРЕБОВАНИЯ К РАБОЧЕЙ ПОЗЕ

Термин «рабочая поза» обозначает наиболее частое и предпочтительное взаиморасположение звеньев тела при выполнении трудовых операций. Сохранение той или иной позы происходит при активном участии нервно-мышечной системы, состояние которой характеризуется, прежде всего, величиной тонуса, суставных углов и т. п. В процессе проектирования алгоритмов трудовой деятельности, в выполнении которых преобладают моторные компоненты, и требуется длительное поддержание определенной рабочей позы, особое внимание следует уделять проектированию оптимальной рабочей позы и условий ее поддержания, которые представлены в таблице 1:

Оптимальная рабочая поза

Наименование категории

Положение стоя

Положение сидя

Характеристика оптимальной рабочей позы

Корпус выпрямлен

Корпус выпрямлен

Равномерная опора

Сохранены естественные изгибы позвоночного столба и угол наклона таза

Отсутствие крайних положений в суставах верхних конечностей

Тупые углы в суставах нижних конечностей

Отсутствие крайних положений в суставах верхних конечностей

Экономичность рабочих движений рук

Экономичность рабочих движений

Опора на обе стороны

Отсутствие частых наклонов туловища и поворотов головы

Условия для поддержания оптимальной рабочей позы

Возможность смены позы

Возможность смены позы

Возможность кратковременного отдыха сидя

Форма и размеры рабочего сидения

Наличие опоры для всей спины

Наличие подлокотников

Отсутствие педали

Наличие подголовника

Возможность откидывания спинки сиденья для отдыха

Оптимальные размеры моторного пространства

Оптимальное соотношение высоты сиденья и рабочей поверхности

Оптимальные размеры моторного пространства

Наличие подставки для ног

Наличие подставки для ног (регулирование высоты сиденья и подставки для ног

При этом следует исходить из положения, что наиболее вредным является не столько сама поза, сколько время, в течение которого человек в ней находится. Оптимальная рабочая поза должна служить исходным моментом при расчетах размеров досягаемости для рук и ног в пределах моторного пространства.

1.4. ТРЕБОВАНИЯ К ПАРАМЕТРАМ РАБОЧЕГО МЕСТА И ЕГО ЭЛЕМЕНТОВ

Параметры рабочего места измеряются в различных положениях тела (стоя, лежа, сидя) и позах (руки вытянуты в стороны, вверх и т.д.), имитирующих рабочие позы и движения. При измерении этих параметров в качестве баз отсчета чаще всего используются ограничительные плоскости. Эргономические антропометрические, параметры по способам измерений и в зависимости от сферы использования делятся на статические и динамические. Они в свою очередь делятся на габаритные и размеры отдельных звеньев тела, а также на линейные, периметровые и угловые.

Рис.2. Зона досягаемости моторного поля в вертикальной плоскости

Рис.3. Зона досягаемости моторного поля в горизонтальной плоскости при высоте рабочие поверхности над полом 725 мм:

1 – зона для размещения наиболее важных и очень часто используемых органов управления (оптимальная зона моторного поля);

2 – зона для размещения часто используемых органов управления (зона легкой досягаемости моторного поля);

3 – зона для размещения редко используемых органов управления (зона досягаемости моторного поля)

При расчете параметров рабочего места на основе антропометрических данных необходимо учитывать:

1. выбранную систему координат и соответствующие базы отсчета;

2. рабочее положение работающего;

3. возможность изменения положения тела;

4. величину размаха рабочих движений;

5. количество элементов рабочего места;

6. параметры обзора;

7. необходимость ограничения рабочего пространства (кабина, площадь, т.д.);

8. возможность регулирования параметров элементов рабочего места;

9. возможность подвижности элементов рабочего места (сиденья, педали, подставки для ног).

При использовании числовых значений антропометрических признаков следует учитывать их особенности, обусловленные полом, возрастом, национальностью и другими факторами.

Особое внимание следует обращать на значительные половые различия большей части антропометрических признаков, так как многие изделия промышленного производства предназначены одновременно и для мужчин, и для женщин. Эти различия в размерах достаточно велики как для положения, стоя, так и для положения сидя.

Возрастные различия антропометрических признаков взрослого населения выражены не резко. Имеется тенденция к увеличению (на 5 см) всех продольных размеров у лиц молодого возраста (20—30 лет) и поперечных, переднезадних и обхватных размеров — у лиц старшего возраста (30—50 лет).

При расчете параметров оборудования по высоте следует учитывать, что наибольшие половые, национальные и возрастные различия наблюдаются в продольных размерах тела в положении стоя. В положении сидя эти различия уменьшаются или вовсе исчезают. Это объясняется тем, что в первом случае в состав размеров входит длина ноги — признак сильно варьирующий, увеличившийся за последние 100 лет на 7—8 см. Во втором случае в состав размеров входит длина туловища — признак слабо варьирующий, мало изменившийся в процессе акселерации (всего на 1 см).

В основу общих правил использования антропометрических данных при расчете параметров рабочих мест и производственного оборудования положен метод перцентилей .

Перцентилем называется сотая доля объема всей совокупности людей, подвергавшихся антропометрическим исследованиям.

Каждая группа характеризуется определенными свойственными ей значениями антропометрических признаков. Если площадь, ограниченную кривой нормального распределения, отражающую всю совокупность наблюдений, разделить на 100 равных частей (процентов), то получим 99 перцентилей.

Каждый перцентиль имеет свой порядковый номер.

1-й перцентиль отсекает в распределении частоты наименьших значений антропометрического признака, составляющие 1% от суммы всех частей;

2-й перцентиль значения – 2% и т.д., 50-й перцентиль в нормальном распределении соответствует средней арифметической величине, моде и медиане.

Перцентиль, мода и медиана являются структурными характеристиками вариационного ряда значений антропометрических признаков.

При этом необходимо помнить, что в природе не существует человека, все размеры тела которого соответствовали бы только среднему арифметическому значению или только 5 или 95 перцентилям, это лишь условное предположение, в силу чего минимум свободного пространства для размещения тела человека и его передвижений следует исчислять исходя из антропометрических данных людей, характеризующихся наибольшими продольными, поперечными и переднезадними размерами тела.

Части рабочего пространства, в пределах которого необходимо обеспечить досягаемость органов управления, надлежит рассчитывать на основании антропометрических данных людей, характеризующихся наименьшими продольными, поперечными и переднезадними размерами тела.

При использовании антропометрических данных не рекомендуется:

1. рассчитывать параметры рабочих мест и оборудования на основе только средних арифметических значений антропометрических признаков;

2. использовать антропометрические данные 20—25-летней давности;

3. использовать источники (справочники и т.д.), в которых не указан год сбора данных, пол, возраст, национальность и т.д.;

4. использовать размеры тела, измеренные в положении стоя, при расчетах параметров рабочих мест, предназначенных для работы сидя;

5. выделять основные и второстепенные антропометрические признаки, так как все множество их одинаково необходимо;

6. получать основные эргонометрические признаки путем сложения отдельных классических размеров.

Общие правила расчета параметров рабочих мест состоят в следующем:

1. Определяют характер контингента работающих, для которых предназначено рабочее место и проектируемое оборудование (мужчины или женщины, национальность, возраст и т.д.).

2. Определяют объем (в %) совокупности работающих размерам, тела которых должно соответствовать проектируемое оборудование, а затем его верхнюю и нижнюю границу. Если устанавливают, например, размеры рабочего места водителя трактора, то они должны обеспечивать легкость и удобство эксплуатации для 90—95% работающих. Одновременно учитывают, что для группы людей, которые могут принадлежать к этой профессии, минимальной (нижней) и максимальной (верхней) границами распределения, включающими 90% численности работающих, являются 5-й и 95-й перцентили. При этом остаются не удовлетворенные 5% работающих с наибольшими и 5% с наименьшими размерами тела.

Минимальные и максимальные границы 95%-ного объема будут ограничены или 5%-м перцентилем, с одной стороны, или 95%-ым — с другой для соответствующих групп населения. Эти границы используют для расчета нерегулируемых параметров рабочих мест.

В первом случае остаются неудовлетворенными 5% работающих с наименьшими размерами тела;

во втором случае — 5% работающих с наибольшими размерами тела. Выбор границ связан с конкретными параметрами оборудования.

3. Выбирают антропометрический признак, который будет служить основой для расчетов тех или иных параметров рабочего места, будет учитывать функциональное значение параметра производственного оборудования, рабочее положение тела работающего и позы, пол, возраст, национальность и т.д.

4. Выбирают границы (верхнюю или нижнюю) объема обследуемой совокупности работающих, достаточные для надежного определения параметра рабочего места.

При расчете различных параметров оборудования и рабочих мест используют пороговые значения антропометрических признаков, соответствующих верхней и нижней границе или обеим одновременно выбранного объема численности обследуемых работающих — чаще 5 или 95 — перцентилям. Так, большинство нерегулируемых параметров рабочих мест по высоте рассчитывают исходя из значений антропометрических признаков, соответствующих 95-му перцентилю той группы работающих, у которой используемый для расчетов размер тела имеет наибольшее значение и т.д.

Находят числовое выражение порогового значения антропометрического признака, характерного для выборочной совокупности. Числовые значения антропометрических признаков, соответствующие 1, 5, 50, 95, 99-му перцентилям, приводятся в антропометрических атласах и нормативных документах.

За базы отсчета при измерении габаритных параметров рабочего места в целом принимают воображаемые ограничительные плоскости, касательные к наиболее выступающим внутрь свободного рабочего пространства точкам элементов рабочего места, ограничивающим размах движений и проходов (органы управления, щиток и т.д.) Например, ширина кабины трактора измеряется как проекционное расстояние между выступающими внутрь элементами, расположенными на правой и левой ее стенках на уровне плечевого пояса работающего и т.д.

Измерения и расчеты компоновочных параметров следует проводить, различая среди них следующие группы: параметры досягаемости в моторном пространстве; высота рабочей поверхности, сиденья и подставки для ног и их соотношения; параметры группирования органов управления на панелях пультом, щитков, параметры проходов и т. п. Так, базами отсчета для определения оптимальных расстояний между приводными элементами органов управления следует считать наиболее выступающие точки краев двух соседних приводных элементов при их нейтральном и рабочем положении и т.д.

При необходимости провести анализ пространственной компоновки рабочих мест следует опираться на методику, построенную на основании данных эргономической антропологии. Он позволяет анализировать «эргономические параметры» рабочего места, т.е. те параметры, которые рассчитываются на основе антропометрических данных. Эти данные могут не совпадать с данными в технической документации, поэтому с целью анализа параметров рабочего места значительную их часть следует измерять заново.

Анализ пространственной компоновки рабочих мест проводится в два этапа: подготовительном и основном.

На подготовительном этапе:

1. Определяют тип рабочего места.

2. Составляют перечень средств труда на рабочем месте, выделив основные и вспомогательные.

3. Составляют перечень органов управления и затем их классифицируют по группам: ручного и ножного управления, постоянного, периодического и эпизодического действия.

4. Составляют перечень технологической оснастки, определив ее по технической документации и наличию на рабочем месте.

5. Составляют перечень организационной оснастки.

6. Определяют зоны моторной активности, выделив среди них постоянные, периодические и эпизодические.

7. Составляют перечень эргономических параметров рабочего места, подлежащих измерениям и анализу, и сводят их в таблицу.

8. Определяют базы отсчета, от которых следует измерять, компоновочные параметры рабочего места в каждой выделенной зоне.

На основном этапе:

1. Составляются эскиз рабочего места в трех проекциях: вид сверху, в профиль, спереди. На нем отражаются все элементы рабочего места и параметры, которые подлежат оценке и измерению.

2. Измеряют параметры рабочего места в составленном перечне и заносят их в таблицы и эскизы.

3. Вычерчивают чертежи рабочего места в определенном масштабе.

4. Число чертежей (эскизов) определяется степенью организации рабочего места и т. п.

Далее делают выводы о степени соответствия параметров рабочего места антропометрическим данным и намечают возможные пути ликвидации выявленных несоответствий.

ГЛАВА 2. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

2.1. АНАЛИЗ КОМПЬЮТЕРНОГО РАБОЧЕГО МЕСТА

Для выполнения аналитической части согласно методическим рекомендациям необходимо дать краткую характеристику организации, в которой работаю. Обстоятельства сложились таким образом, что на данный момент являюсь безработной. Это внесло существенные изменения в обстановку квартиры, а также размещение домашнего рабочего места. Длинную, узкую, прямоугольную комнату разделили шкафом на 2 зоны:

1. у окна письменный стол, и спальное место дочери;

2. компьютерный стол, и две тумбочки.

1. Соблюдены ли требования по высоте расположения клавиатуры (70-85 см. над полом), центра экрана монитора (90-115 см над полом), наклону экрана к плоскости стола (88-1050 ), расстоянию между экраном и краем стола (50-75 см)?

Ответ: Высота расположения клавиатуры над полом составляет 72 см., центр экрана монитора над полом расположен на расстоянии 112 см., наклон экрана к плоскости стола составляем примерно 95о , расстояние между экраном и краем стола составляет 60 см.

2. Как расположен экран по отношению к окну? Отвечает ли это рекомендациям? Не находится ли окно прямо за экраном или перед экраном?

Ответ: Для уменьшения риска появления отражений на поверхности экрана дисплея он должен находиться под прямым углом к окну. Окна не должны располагаться ни позади операторов, ни перед ними. Как говорилось выше при описании помещения, в котором находится домашнее рабочее место, комната разделена шкафом на 2 зоны, соответственно, экран монитора надежно защищен от бликов и отражений.

3. Обеспечено ли на рабочем столе достаточное пространство для необходимой документации?

Ответ: Перед началом работы за компьютером готовится необходимая литература (учебник, книги, журналы, распечатки и т.д.), сортируется и раскладывается в зонах досягаемости. Размер столешницы перед экраном монитора (27 см. на 78 см.) позволяет разместить оперативную литературу (книги, учебники или предварительные распечатки работы) для выполнения контрольных или курсовых. Дополнительные источники информации (журналы, методички и т.д.) раскладываются на расстоянии вытянутой руки вверху и справа.

4. Удобно ли расположено все необходимое оборудование? Находится ли в пределах досягаемости? Не создается ли дополнительная необходимость вытягивания рук, ног, изменения положения тела, неудобство и неестественность рабочей позы?

Ответ: Принтер находится на мобильной подставке под столешницей, в целях сохранения пространства. Принтер расположен на расстоянии вытянутой руки, т.е. распечатанную документацию не составляет труда извлечь, практически не меняя позы. Несомненно, перед работой, если предполагается делать какие-то распечатки, снимается чехол, выдвигается подставка, загружается бумага, проверяются картриджи. Сканер расположен на полке по правую руку. Если есть необходимость отсканировать один листок, то для этого необходимо встать. Если же сканировать необходимо большее количество листов, тогда сканер к работе готовится заранее, а именно снимается с полки и ставится на стол справа в зону досягаемости. В домашних условиях этого вполне достаточно, однако, если бы такое расположение оборудования была в организации, то оно (расположение) создавало бы неудобства, потерю времени и энергии работающего.

5. Удобно ли расположена клавиатура (базовый ряд клавиш должен быть на 50 мм ниже уровня локтя)?

Ответ: Клавиатура расположена удобно, при измерении базовый ряд клавиш расположен, согласно требованиям, на 50 мм., ниже уровня локтя.

6. Регулируется ли высота кресла, обеспечивает ли оно удобство рабочей позы?

Ответ: Нет, высота кресла не регулируется, поскольку вместо него сидение (табурет) с мягкой обивкой. Поскольку за компьютером я работаю не долго, а именно в среднем в день около двух часов, то усталость и напряжение мышц не ощущается.

7. Имеется ли держатель документов, соответствует ли угол его наклона углу наклона экрана монитора?

Ответ: Держателя документов нет, поскольку в нем нет необходимости. Его успешно заменяет USB-сканер и программа для распознавания текста FineReader. Редко бывают случаи, когда необходимо набрать текст небольшого объема, тогда применяется слепой десятипальцевый метод, в среднем 200-250 уд./мин.

8. Имеются ли необходимые средства организационной оснастки, хранения документов?

Ответ: Да, над монитором на расстоянии вытянутой руки находится лоток для бумаг, в котором разложены с учетом частоты использования: оборотки (использованные с одной стороны листы), чистые листы, распечатки работ для корректуры. Справа от лотка размещены учебники и методические рекомендации по предметам, необходимые в семестре. Также справа на полке размещены оставшиеся учебники, методички, распечатанные лекции прошлых курсов, книги, иная справочная литература, а также готовые контрольные или курсовые работы.

9. Имеется ли место для хранения личных вещей работника?

Ответ: Поскольку описываемое рабочее место находится в домашних условиях, то считаю необходимым указать на расположение дисков, канцелярских принадлежностей. Диски расположены по обе стороны монитора, в специальных блоках. Справа от монитора диски с музыкальными записями, а с левой стороны диски с программным обеспечением. Канцелярские товары расположены справой стороны от монитора в зоне легкой досягаемости.

10. Если в комнате расположены несколько компьютерных рабочих мест, выполните схему их расположения и оцените соответствие его рекомендациям.

Ответ: В комнате только одно компьютерное рабочее место и отсутствуют другие источники излучения.

11. Соответствует ли требованиям освещенность в рабочем помещении, микроклимат (температура воздуха, влажность, скорость движения воздуха, воздухообмен).

Ответ: Освещенность в комнате создается естественным светом в 1-й зоне и искусственными приборами во 2-й зоне: общий свет и лампа на струбцине. Ежедневно проводится влажная уборка помещения в целом. Температура воздуха в комнате поддерживается в пределах 22о С, что является оптимальной и отвечает гигиеническим требованиям к помещениям для работы с ПЭВМ. Достигается это постоянным проветриванием, т.к. даже зимой температура воздуха в комнате поднимается до 27о С. Если зимой можно регулировать температуру, то в летнее время создаются ощутимые проблемы с микроклиматом.

Выводы: При планировании домашнего компьютерного места я стремилась организовать так, чтобы оно обеспечивало физиологически рациональную рабочую позу и движения при работе в положении сидя, в условиях дефицита пространства в комнате. Дополнительное оборудование мобильно: сканер можно переставить с полки на стол; полка, на которой размещен принтер, подвижна, т.е. при распечатке документов ее можно выдвинуть, а по окончании работы вернуть в исходное положение.

При анализе домашнего рабочего компьютерного места все параметры были соблюдены, за исключением параметров микроклимата в помещении.

2.2. РАСЧЕТ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОЧЕГО МЕСТА

На работоспособность влияют температура и влажность воздуха в помещении. С членами семьи провели исследования влияния температуры на мою работоспособность. Эксперимент проводили в одно и то же время суток при разных температурах, брали учебник и одинаковый по объему текст, который набирался слепым десятипальцевым методом. Одни фиксировали температуру каждые 15 минут в течение нескольких дней, другие регистрировали скорость печати и количество ошибок, допущенных за это время. Выяснилось, что при температуре 25о С количество ошибок составляло всего 10%. Как только температура понижалась до 20о С, скорость печати сокращалась почти в два раза, а количество ошибок возрастало до 25%. Подобное снижение моей работоспособности из-за температуры ощутимо. Эксперимент показал, что при несоблюдении климатических требований при всем моем желании будет сокращаться работоспособность. Поэтому делаю вывод о том, что стоит позаботиться о надежной системе климатического контроля, которая должна не только поддерживать температуру и влажность воздуха на заданном уровне, но и обеспечивать приток свежего воздуха, очищая его от уличной пыли и сажи.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Рабочее место должно быть приспособлено для конкретного вида труда и для работников определенной квалификации с учетом их физических и психических возможностей и особенностей. Для некоторых групп рабочих мест можно определить общие требования. При проектировании рабочего места необходимо исходить из конкретного анализа трудового процесса человека на данном оборудовании и учитывать антропометрические данные, физиологические и психологические характеристики трудового процесса, санитарно-гигиенические условия работы.

Пространственная организация рабочего места включает в свой состав учет антропометрических данных, выбор рационального расположения рабочих зон, рабочих поверхностей, физиологически рациональной рабочей позы, а также проектирование рациональных конструкций оргоснастки.

Конструкция рабочего места и взаимное расположение всех его элементов (сиденье, органы управления, средства отображения информации и т.д.) должны соответствовать антропометрическим, физиологическим и психологическим требованиям, а также характеру работы.

Рабочее место должно быть организовано в соответствии с требованиями стандартов, технических условий и (или) методических указаний по безопасности труда. Соблюдая эти правила и нормы, мы не только сохраним свое здоровье, повысим работоспособность, но и получим психологический комфорт и удовлетворение от работы.


СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1

Практикум по экономике, организации и нормированию труда/ Учеб. Пособие/ Под ред. П.Э. Шлендера/ ВЗФЭИ - М.: Экономическое образование, 2007;

2

Щур Д. Эргономика рабочих мест // Кадровый менеджмент. 2007, №5;

3

Эргономика: Учеб. пособие для вузов/ Под ред. В.В. Адамчука. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006;

4

ГОСТ 12.1.005-88 «ССБТ. Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны». – М.: Госстандарт России, 2007;

5

Сан ПиН 2.2.2/2.4.1340-03. «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы».

ОТКРЫТЬ САМ ДОКУМЕНТ В НОВОМ ОКНЕ

ДОБАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ [можно без регистрации]

Ваше имя:

Комментарий