Исходя из данных табл. 2.9, можно сделать вывод о том, что главным фактором роста численности персонала ООО «Фанса» является рост численности основных рабочих. Если в 2007 году основные рабочие составляли 64,7 % трудовых ресурсов организации, то в 2008 году этот показатель увеличился до 68,42%, а в 2009 до 70 %. Удельный вес вспомогательных рабочих имеет тенденцию к сокращению, так в 2007 году он составлял 11,76 %, в 2008 г. – 10,53 %, а в 2009 – 10 %. Удельный вес служащих также имеет тенденцию к сокращению. Если в 2007 году он составлял 23,53 %, то в 2008 г. и в 2009 г. 21,05 % и 20 % соответственно.
Снижение удельного веса служащих в численности персонала является положительной тенденцией в деятельности ООО «Фанса», т.к. данные категории работников относятся к производству продукции лишь косвенно и не влияют на рост объема реализации, который в значительной мере зависит от основных и вспомогательных рабочих, численность которых на данном предприятии возрастает.
Поскольку изменение качественного состава происходит в результате движения рабочей силы, то проведем ее анализ за 2007-2009 годы. Для наглядного отображения сведем все данные и полученные результаты в табл. 2.10. На основании данных табл. 2.10 можно сделать вывод о том, что коэффициент оборота по приему в 2008 году превышает коэффициент по выбытию в 2007 году на 0,11, а в 2009 году по сравнению с 2007 годом на 0,05, это говорит о том, что численность работников ООО «Фанса» возросла. Самым высоким коэффициент оборота по приему был в 2008 году и его индекс был равен 0,16. В 2009 году он снизился на 16,67 %, и составил 0,05. Коэффициент оборота по выбытию был самым высоким в 2007 году, его индекс был равен 0,12, это на 58,34% выше, чем в 2008 году. Коэффициент текучести кадров снизился по сравнению с 2007 годом на 41,66 % в 2008 г., а в 2009 году данный показатель вообще отсутствует, так как за этот период не было уволено ни одного работника, что положительно влияет на деятельность предприятия. Коэффициент постоянства кадров имеет тенденцию роста, так в 2008 году он увеличился на 1,06 % по сравнению с 2007, а в 2009 году по сравнению с 2007 годом увеличился также на 1,06 % Среднесписочная численность работающих также имеет тенденцию роста. Также можно отметить дисциплинированность работников ООО «Фанса», так как в течение 3-х лет за нарушение трудовой дисциплины не был уволен ни один рабочий.
Таблица 2.10
Динамика показателей движения рабочих кадров ООО «Фанса»за 2007-2009 гг.
| № п/п | Показатели | 2007 год | 2008 год | 2009 год | Темпы роста 2008/2007, % | Темпы роста 2009/2007, % |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 1. | Среднесписочная численность работающих, чел. | 17 | 19 | 20 | 111,76 | 117,65 |
| 2. | Принято рабочих - всего | 1 | 3 | 1 | 300 | 100 |
| 3. | Выбыло рабочих – всего, в том числе:- по собственному желанию- уволено за прогул и др. нарушения труд.- по уважительной причине | 2 2 0 0 | 1 1 0 0 | 0 0 0 0 | 50 - - 100 | - - - - |
| 4. | Коэффициент оборота по приему (Кпр) | 0,06 | 0,16 | 0,05 | 266,67 | 83,33 |
| 5. | Коэффициент оборота по выбытию (Квб) | 0,12 | 0,05 | - | 41,66 | - |
| 7. | Коэффициент текучести кадров (Ктк) | 0,12 | 0,05 | - | 41,66 | - |
| 9. | Коэффициент постоянства кадров (Кп) | 0,94 | 0,95 | 0,95 | 101,06 | 101,06 |
2.5 Анализ производительности труда в ООО "Фанса" и эффективности использования рабочего времени
Полноту использования персонала ООО «Фанса» можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования рабочего времени.
ФРВ зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня (табл. 2.11).
Таблица 2.11
Использование трудовых ресурсов ООО «Фанса» за 2007 - 2009 годы
| Показатель | Значение показателя | Изменение, (+,-) | |||
| 2007 год | 2008 год | 2009 год | 2008 к 2007 г. | 2009 к 2007 г. | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Среднегодовая численность основных рабочих (ЧР), чел. | 13 | 15 | 16 | +2 | +3 |
| Отработано дней одним рабочим за год (Д), дн. | 255 | 258 | 259 | +3 | +4 |
| Отработано часов одним рабочим за год (Ч), ч. | 1963,5 | 2012,4 | 2020,2 | +48,9 | +56,7 |
| Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч. | 7,7 | 7,8 | 7,8 | +0,1 | +0,1 |
| Общий фонд рабочего времени (ФРВ), чел – час. | 25525,5 | 30186 | 32323,2 | +4660,5 | +6797,7 |
На основании данных табл. 2.11 можно сделать вывод, что в ООО «Фанса» фонд рабочего времени 2008 года больше фонда рабочего времени 2007 года на 4511 чел.-часа, а 2009 года больше 2007 года на 6921,2 чел.-часа. Необходимо определить, как каждый из факторов повлиял на изменение ФРВ. Расчет производится по формулам (2.12, 2.13, 2.14, 2.15):
ФРВ = ЧРÍДÍП, (2.12)
Где,ЧР – численность рабочих;
Д - количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год;
П - средняя продолжительность рабочего дня.
а) влияние изменения численности рабочих
DФРВчр = (ЧРф- ЧРпл) ÍДплÍПпл (2.13)
б) влияние изменения количества отработанных дней одним рабочим
DФРВд = ЧРфÍ (Дф-Дпл) ÍПпл (2.14)
в) изменение продолжительности рабочего дня
DФРВп = ЧРфÍДфÍ (Пф-Ппл) (2.15)
Итак, изменение ФРВ в 2008 году в сравнении с 2007 годом произошло за счет изменения:
а) численности рабочих
DФРВчр = (15 чел – 13 чел) Í 255 дн Í 7,7 ч = 3927 ч.
б) количества отработанных дней одним рабочим
DФРВд = 15 чел Í (258 дн – 255 дн) Í 7,7 ч = 346,5 ч
в) продолжительности рабочего дня
DФРВп = 15 чел Í 258 дн Í (7,8 ч – 7,7 ч) = 387 ч.
Аналогично анализируем изменение ФРВ в 2009 году в сравнении с 2007 годом, произошедшего за счет изменения:
а) численности рабочих
DФРВчр = (16 чел – 13 чел) Í 255 дн Í 7,7 ч = 5890,5 ч.
б) количества отработанных дней одним рабочим
DФРВд = 16 чел Í (259 дн – 255 дн) Í 7,7 ч = 492,8 ч.
в) продолжительности рабочего дня
DФРВп = 16 чел Í 258 дн Í (7,8 ч – 7,7 ч) = 412,8 ч.
Таким образом, можно сделать выводы, что изменение численности рабочих привело к увеличению фонда рабочего времени на 3927 ч., изменение количества отработанных дней одним рабочим на 346,5 ч. и изменение продолжительности рабочего дня на 387 ч. в 2008 году по сравнению с 2007, а в 2009 году по сравнению с 2007 годом изменение численности рабочих привело к увеличению фонда рабочего времени на 5890,5 ч., изменение количества отработанных дней одним рабочим на 492,8 ч. и изменение продолжительности рабочего дня на 412,8 ч.
Также можно провести анализ баланса рабочего времени на предприятии (табл. 2.12).Анализируя табл. 2.12 можно сделать вывод о том, что в 2009 году по сравнению с 2008 годом полезный фонд рабочего времени увеличился на 23,4 часа, также наблюдается тенденция роста по отпускам по учебе (на 0,15 дн.), по прочим неявкам (на 0,7 дн.) и по неявкам с разрешения администрации, а по отпускам в связи с родами и по болезни показатели снизились (на 0,33 и 0,32 дн. соответственно). Также, следует отметить, что сократилось число прогулов (на 2 дн.) это свидетельствует о том, что руководство предприятия ужесточило контроль за соблюдение персоналом правил и должностных инструкций организации.
Для того, чтобы оценить степень эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Фанса» необходимо проанализировать производительность труда рабочих и работающих на предприятии. Производительность труда – это общественно необходимые затраты труда на производство продукции, работ и услуг.
Таблица 2.12.
Сравнительная таблица балансов рабочего времени 2008 и 2009 гг.
| № п/п | Показатель | 2008 г. | 2009 г. | Отклонение, (+,-) |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1 | Календарный фонд времени, дн. | 365 | 365 | - |
| 2 | Количество праздничных и выходных дней | 61 | 61 | - |
| 3 | Количество календарных рабочих дней | 304 | 304 | - |
| 4 | Неявки на работу, всегоВ т.ч.- очередные и дополнительные отпуска- отпуска по учебе- отпуска в связи с родами- по болезни- прочие неявки (санитарные дни, выполнение государственных обязанностей)- неявки с разрешения администрации- прогулы | 46 28 0,3 0,33 14,37 1 0 2 | 45 28 0,45 0 14,05 1,7 0,8 0 | -1 - +0,15 -0,33 -0,32 +0,7 +0,8 -2 |
| 5 | Число рабочих дней в году | 258 | 259 | +1 |
| 6 | Средняя продолжительность рабочего дня, ч | 7,8 | 7,8 | - |
| 7 | Полезный фонд рабочего времени, ч | 2012,4 | 2020,2 | +7,8 |
Анализ производительности труда работников ООО «Фанса» представлен в табл. 2.13.