─ работникам, получающим месячный оклад в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочие праздничные дни, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в указанные дни оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Рассмотрим методику расчёта. Фактический выход работника на работу в выходные и нерабочие праздничные дни подтверждается табелем учета использования рабочего времени.
Таблица 12. Табель отработанного времени котельной ДКВР, ноябрь 2006 года
| №п/п | Ф.И.О. | Должность | Числа месяца | ||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |||
| 1 | Разумных Ф.Н. | Начальник смены | 8 | 12 | 4 | 8 | 12 | ||
| 2 | Гаврилко С.А. | Начальник смены | 12 | 4 | 8 | 12 | 4 | ||
| 3 | Фурьяк М.В. | Слесарь КИПА | 4 | 8 | 12 | 4 | 8 | ||
| 4 | Ширяева Т.В. | оператор | 4 | 8 | 12 | 4 | 8 | ||
Таблица 13. Расчёт праздничных котельной ДКВР 4 ноября 2006 года
| Ф.И.О. | Отработано в праздник | Разряд | Оклад | Расчёт |
| Разумных Ф.Н | 4 | 9 | 2806,97 | : 167 х 4 х 1 = 67,23 |
| Гаврилко С.А. | 8 | 9 | 2806,97 | : 167 х 8 х 2 = 268,93 |
| Фурьяк М.В. | 12 | 6 | 2597,54 | : 167 х 12 х 2 = 373,30 |
| Ширяева Т.В. | 12 | 5 | 2340,92 | : 151,2 х 8 х 2 = 247,72: 151,2 х 4 х 1= 61,93 |
Месячная норма времени в ноябре – для мужчин 167 часов, для женщин 151,2 часов.
Работник Разумных Ф.Н. в ноябре отработал все смены по графику в пределах месячной нормы рабочего времени, в том числе 4 ноября 4 часа, оплата за работу в праздничный день осуществляется в одинарном размере.
Работники Гаврилко С.А. и Фурьяк М.В. отработали сверх месячной нормы времени соответственно 8 и 12 часов оплата производится в двойном размере.
В праздничный день Ширяева Т.В. отработала 12 часов, в том числе:
– сверх месячной нормы рабочего времени 8 часов;
– в пределах месячной нормы рабочего времени 4 часа.
В соответствии со статьёй 99 ТК РФ работа считается сверхурочной, если она выполняется по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.
Привлечение к сверхурочным работам производится начальником части с письменного согласия работника в следующих случаях:
– для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии;
– при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование;
– при необходимости выполнить начатую работу, которая в следствии непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена в течении нормального числа рабочих часов.
– для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
В других случаях привлечение к сверхурочным допускается с письменного согласия работника и с учётом мнения выборного профсоюзного органа части.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Бухгалтер обязан обеспечить точный учёт сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
В соответствии со статьёй 152 ТК РФ работа в сверхурочное время при повременной оплате труда оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере часовой ставки. Часовая ставка определяется по общему правилу. При суммированном учёте рабочего времени сверхурочная работа компенсируется по общим установленным законодательством нормам. При этом не менее чем в полуторном размере оплачивается то количество сверхурочных часов, которое не превышает в среднем двух часов за каждый рабочий день в данном учётном периоде по календарю 6 дневной рабочей недели. Остальные сверхурочные часы оплачиваются не менее в двойном размере.
Таблица 14. Расчёт сверхурочных котельной за ноябрь 2006 года
| Ф.И.О. | Норма рабоч. времени | Отработано фактически | Отработано сверх нормы | Оклад | Расчёт |
| Колчина Н.Т. | 150,2 | 184 | 33,8 | 2340,92 | : 151,2 х 33,8 х 1,5 = 784,95 |
| Колобова Е.В. | 150,2 | 168 | 17,8 | 2012,3 | : 151,2 х 17,8 х 1,5 = 355,35 |
| Храмов А.В | 167 | 184 | 17 | 2597,54 | : 167 х 17 х 1,5 = 396,63 |
| Чепухов П.М | 167 | 192 | 25 | 2597,54 | : 167 х 25 х 1,5 = 583,28 |
Два вида доплат при отклонении от нормальных условий труда – за совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника – выплачиваются за счёт экономии фонда заработной платы.
Указанные доплаты выплачиваются в соответствии приказа МО РФ 1993 года №130 и при условии, если это предусмотрено коллективным договором.
Совмещение профессий – одна из форм выполнения установленного объёма работ с меньшей численностью.
Под совмещением понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной оплачиваемой работы по другой вакантной профессии, без освобождения от своей основной работы в одной и той же части, в одно и то же рабочее время.
Обязанности по совмещению вакантной профессии могут возлагаться на одного или нескольких работников с учётом нормативов трудовых затрат.
Поскольку выполнение дополнительных обязанностей по вакантной должности при совмещении профессий осуществляется в течение основного рабочего времени, установленного Правилами внутреннего трудового распорядка, ведение дополнительного табеля учёта использования рабочего времени на такого работника не требуется.
Руководителям учреждений, их заместителям и помощникам, главным специалистам, руководителям структурных подразделения, отделов, служб и их заместителям и помощникам доплата за совмещение профессий не производится.
Размеры доплат за совмещение профессий устанавливаются начальником части по согласованию с работником исходя из фактически выполняемого объёма работ по совмещаемой профессии в процентах от тарифной ставки по основной профессии с таким расчётам, чтобы сумма доплат не превышала тарифной ставки по совмещаемой вакантной профессии, включенной в расчёт годового фонда заработной платы.
Поскольку в расчёте фонда заработной платы по вакантной профессиям все виды повышенной тарифных ставок и доплата за условия труда специалистам и техническим исполнителям в расчёт не принимаются, то и при расчёте доплаты за совмещение профессий указанные выплаты не учитываются.
Материальное стимулирование гражданского персонала Возжаевской КЭЧ.Для усиления материальной заинтересованности гражданского персонала в своевременном и качественном выполнении работ и своих обязанностей, повышении профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы начальником части предоставлено право по согласованию с выборными профсоюзными органами при заключении коллективных договоров определить порядок премирования, установления надбавок стимулирующего характера и оказания материальной помощи. Приказ МО №130 от 1993 года. Денежные средства на материальное стимулирование и оказание материальной помощи предусматриваются в размере шестимесячного фонда заработной платы в расчёте на год.
Коллективным договором определяется порядок распределения фонда материального стимулирования и материальной помощи по направлениям его использования. Порядок и условия премирования устанавливаются коллективным договором.
Рапорт на премирование работников представляется начальниками структурных подразделений по команде на имя начальника КЭЧ с указанием размера премии, в случаях не премирования указывается основание для снижения и лишения премий.
В соответствии с приказом №130 от 1993 года и коллективным договором на 2006–2009 год выплатить премиальное вознаграждение по итогам работы за ноябрь 2006 года гражданскому персоналу котельной Возжаевской КЭЧ.
Премии начисляются по результатам работы за месяц. Выплачиваются одновременно с заработной платой за вторую половину истёкшего платёжного периода. Экономия по фонду заработной платы, полученная от высвобождения численности работников, по вакантным должностям, за период болезни работников, нахождения в отпусках по уходу за ребёнком без сохранения заработной платы, на премирование, выплату надбавок стимулирующего характера и оказание материальной помощи, в том числе включённые в состав среднего заработка при оплате отпусков, предоставляемых в соответствии с законодательством РФ, и выплате в разрешённых случаях компенсации за неиспользованный отпуск, не используется.
При наличии по этим причинам экономии шестимесячного фонда заработной платы, она может быть использована на премирование, выплату надбавок стимулирующего характера и оказание материальной помощи другим работникам при условии, что работа или функциональные обязанности по этим профессиям фактически выполнялись.
В конце каждого месяца бухгалтер докладывает начальнику части о фактическом расходе денежных средств, предназначенных на премирование за истёкший период, а также о сумме, разрешённой к использованию в текущем месяце. Начальник части принимает решение о выданной сумме на премирование для каждого структурного подразделения и издаёт приказ.