Бухгалтерский учет и аудит расходов на оплату труда в торговой организации (стр. 1 из 19)

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

на тему:Бухгалтерский учет и аудит расходов на оплату труда
в торговой организации

Студент ________________

(Ф.И.О.) (подпись)

Научный руководитель _________________ ____________

(Ф.И.О., степень, звание) (подпись)

Рецензент _________________ ____________

(Ф.И.О., степень, звание) (подпись)

Допустить к защите ГАК

Декан факультета ______________

Санкт-Петербург


СОДЕРЖАНИЕ:

Введение 3

1. Теоретические основы организации и учета расходов на оплату труда_ 6

1.1. Общие понятия и основы законодательного регулирования_ 6

1.2. Содержание, сущность и состав расходов на оплату труда_ 14

1.3. Расходы на оплату труда в налоговом аспекте 17

1.4. Особенности, обусловленные видом деятельности_ 22

2. Бухгалтерский учет расходов на оплату труда на примере торговой организации ООО «Торговый Дом Элсвик Северо-Запад»_ 33

2.1. Краткая характеристика предприятия_ 33

2.2. Учет численности персонала и отработанного времени_ 35

2.3. Порядок определения составляющих расходов на оплату труда_ 37

2.4. Состав расходов на оплату труда, порядок расчета и порядок учета_ 39

2.4.1. Оклад_ 39

2.4.2. Премиальные 41

2.4.3. Отпускные. Порядок расчета среднего заработка для расчета отпускных и компенсации отпуска при увольнении_ 43

2.4.4.Компенсации_ 48

2.4.5. Начисление ЕСН с фонда оплаты труда в Федеральный и местный бюджеты (ФСС РФ, ФССнс, ТФОМС, ФФМОС, ПФн, ПФс) 51

3. Аудит расходов на оплату труда в торговой организации ООО «Торговый Дом Элсвик Северо-Запад»_ 54

3.1. Оценка системы внутреннего контроля на предприятии_ 54

3.2. Цели, задачи, источники и методы аудита расходов на оплату труда_ 57

3.3. Планирование аудита расходов на оплату труда персонала_ 59

3.4. Аудит расходов на оплату труда на предприятии_ 62

3.5. Подготовка аудиторского заключения по итогам аудита расчетов по оплате труда на предприятии_ 67

Заключение 71

Список использованной литературы_ 74

Приложения_ 78

Приложение 1_ 80

Приложение 2_ 87

Приложение 3_ 89

Введение

Оплата труда (заработная плата) представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.

В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально - экономические условия. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.

Специфика переходного периода, который сегодня переживает Россия, состоит в том, что в условиях либерализации социально - трудовых отношений государство уже не контролирует организацию оплаты труда, а рыночные регуляторы еще не вступили в полную силу. Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. Значительно выше среднего по стране уровень заработной платы в топливо – энергетических отраслях, цветной металлургии, на транспорте, в финансовых и кредитных учреждениях. К числу важнейших в настоящее время относится также проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся напряженности в социально – трудовой сфере.

Решить некоторые из указанных проблем можно с помощью правильной оплаты труда основанной на соразмерном эффективном возмещении затрат работника в процессе трудовой деятельности. Она обретает особую значимость на современном этапе в связи с изменениями условий хозяйствования, увеличением объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом предприятии системы оплаты труда, направленной на: максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда. Через организацию заработной платы должен достигаться необходимый компромисс между интересами работодателя и работника способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

В интересах науки и практики заработная плата на современном этапе должна превращаться посредством гибкого регулирования необходимых аспектов организации оплаты труда в главное звено процесса экономического развития и придавать ему функции стабилизатора экономики. Новые подходы в организации формирования и распределения фондов оплаты труда призваны обеспечить социальную справедливость, объективность, повысить стимулирование и мотивацию работников, чему в значительной степени способствует эффективный внутренний и внешний контроль хозяйственной деятельности предприятий.

Изложенный взгляд, подтверждает актуальность темы дипломной работы и определяет ее цель: изучить состояние организации оплаты труда, особенности бухгалтерского учета и аудита расходов на оплату труда в торговой организации на примере ООО «Торговый Дом Элсвик Северо-Запад».

Учитывая результаты аналитической работы, проведенной на предприятии, предполагается разработать рекомендации и мероприятия по устранению выявленных недостатков в системе оплаты труда.

В качестве источника информации рассматриваются научные труды зарубежных и отечественных специалистов по вопросам организации, учета и аудита оплаты труда, основные нормативные акты, регулирующие данную сферу, материалы специализированной периодической печати (журналы: «Бухгалтерский учет и налоги», «Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании», «Заработная плата», «Новости торговли», «Учет. Налоги. Право», «Человек и труд»), а также информация практического характера собранная и осмысленная в порядке личного ознакомления с деятельностью компании ООО «Торговый Дом Элсвик Северо-Запад».

Для осуществления поставленной цели в рамках дипломной работы необходимо выполнить следующие задачи:

- определить сущность оплаты труда, порядок ее формирования и принципы законодательного регулирования;

- раскрыть специфику учета оплаты труда в торговой организации;

- показать особенности расходов на оплату труда в налоговом аспекте;

- изучить элементы организации расчетов и учета оплаты труда на исследуемом объекте;

- дать оценку состояния системы внутреннего контроля на предприятии;

- осуществить аудиторскую проверку организации учета расходов на оплату труда;

- обобщить полученные результаты и подготовить аудиторское заключение по объекту.

Объект исследования – Общество с ограниченной ответственностью «Торговый Дом Элсвик Северо-Запад».

Предмет исследования - особенности организации бухгалтерского учета и аудита расходов на оплату труда в торговой организации.

Предполагается, что все проведенные мероприятия должны привести к определенному экономическому эффекту и быть выгодны как ООО «Торговый Дом Элсвик Северо-Запад», так и его работникам.

1. Теоретические основы организации и учета расходов на оплату труда

1.1. Общие понятия и основы законодательного регулирования

Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. По определению специалистов, труд как экономический ресурс представляет собой совокупность используемых при осуществлении общественно полезной деятельности физических и умственных способностей людей.[1] Только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов.

В условиях рыночной экономики на величину заработной платы воздействуют ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда. Как считает А.Маршалл,[2] при рационально организованной экономике цена высококвалифицированного творческого труда значительно выше, чем малоквалифицированного. Это отражает более высокую продуктивность квалифицированного труда. Как известно, в России ситуация обратная, следовательно, нашу экономику нельзя считать рационально организованной.

На уровень оплаты труда воздействуют как рыночные, так и нерыночные факторы. К последним можно отнести меры государственного регулирования, связанные с установлением минимума заработной платы, уровня гарантированных законодательством компенсационных доплат, а также меры по регулированию занятости и защите внутреннего рынка труда. Кроме того, на размер и условия оплаты труда воздействует механизм договорного регулирования на всех уровнях формирования трудовых отношений.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата как цена рабочей силы в рыночной экономике должна выполнять три основные функции:

1) обеспечить работнику объем потребления материальных благ и услуг, достаточный для расширенного воспроизводства рабочей силы (воспроизводственная функция);

2) давать работодателю определенный экономический результат от применения наемного труда, позволяющий ему развивать производство и получать прибыль (стимулирующая функция);


Видео

Видео дайджест В2В 20.09.2016 Какой режим работы выбрать для сокращения расходов на оплату труда  [ВИДЕО]"Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате труда" Г. И. Алексеева  [ВИДЕО]
Бухгалтерский учет внешнеэкономической деятельности и валютных операций + 1С 8.2  [ВИДЕО]
Семинар "Доходы и расходы: бухгалтерский и налоговый учет в организации"  [ВИДЕО]
Учет зарплаты в 1С Бухгалтерия при совмещении УСН и ЕНВД  [ВИДЕО]
Лекция 16: Анализ финансового состояния предприятия  [ВИДЕО]
Расходы на ПРОДАЖУ учет на счете 44  [ВИДЕО]
НДС: принять к вычету или учесть в расходах?  [ВИДЕО]
ОПТОВАЯ или РОЗНИЧНАЯ торговля ВАЖНО, понимать разницу! для исчисления НАЛОГОВ!  [ВИДЕО]
hr аудит. Видеосеминар  [ВИДЕО]
Заполнение книги доходов и расходов при УСН 15% в 1С 8.2. Расчет единого налога при УСН 15%.  [ВИДЕО]
"Учет служебных командировок" в рамках проекта "Бухчас-онлайн" для специалистов РК  [ВИДЕО]

Copyright © MirZnanii.com 2015-2018. All rigths reserved.