Проанализируем среднемесячную заработную плату по каждой категории работников (фонд заработной платы делим на численность работников и делим на 12 месяцев) (таб.17).
Таблица 17
Анализ среднемесячной заработной платы работников по категориям работников
| Категорииработников | 2006 год,руб. | 2007год,руб. | 2008год, руб. | Отклонения, % | |
| 2008 к 2006 | 2008 к 2007 | ||||
| Рабочие | 1053,3 | 1258,2 | 1605,9 | 152,5 | 127,6 |
| РуководителиСпециалистыСлужащие | 2105,61238,5913,9 | 2938,91587,21063,9 | 3452,91804,01119,3 | 164,0145,7122,5 | 117,5113,7105,2 |
Таким образом, наблюдается ежегодный рост среднемесячной заработной платы работников. Так, в 2008году у рабочих она составила 1605,9 руб., что в 1,52 раза больше, чем в 2006 году, у руководителей-3452,9,что в 1,64 раза больше, чем в 2006 году, у специалистов- в 1,46 раза и у служащих в 1,22 раза.
Рост заработной платы произошел в результате продолжающегося инфляционного процесса, вследствие чего в организации неоднократно поднимался минимальный оклад труда. Такая же картина наблюдается и по каждой категории работников.
Сравнивая за 2008 год среднемесячную заработную плату по категориям работников можно сказать, что наиболее высокая заработная плата у руководителей – 3452,9 руб., что объясняется более высокими должностными окладами. Наименьший уровень заработной платы у служащих 1119,3 руб., что говорит о самых низких окладах по предприятию.
В третьей части курсовой работы был сделан анализ производительности и затрат труда на предприятии и анализ фонда использования оплаты труда.
Были сделаны сравнения темпов снижения – увеличения (по годам) заработной платы рабочих, премий, выплат, пособий. Были изучены факторы, влияющие на темпы изменения данных показателей.
В курсовой работе рассматривается тема «Анализ затрат труда и фонда оплаты труда на предприятии ОАО «Ессентуки-АКВА». В наши дни она является очень актуальной, потому что правильная установка оклада и правильный расчет заработной платы в дальнейшем повышает производительность труда работников, желание работать на данном предприятии и улучшает обстановку в коллективе.
В первой части курсовой работы были рассмотрены существующие правовые основы организации и оплаты труда в РФ, документальное оформление учета численности работников, отработанного времени и выработки, виды, формы и системы оплаты труда, договоры гражданско-правового характера. Также был рассмотрен синтетический учет расчетов по оплате труда и отражение хозяйственных операций на счетах бухгалтерского учета.
Во второй части курсовой работы был рассмотрен процесс начисления, особенности начисления и выдачи платы, премий, доплат, отпусков, выплат по исполнительным листам на примере предприятия ОАО «Ессентуки-АКВА» с использованием нормативных документов предприятия и отражением бухгалтерскими проводками. Подробно во второй части работы были раскрыты следующие вопросы: Виды заработной платы; порядок начисления заработной платы за отработанное фактическое время; порядок выдачи заработной платы; своевременность выдачи заработной платы; отражение в бухгалтерском учете начисления заработной платы; проверка расчетов заработной платы с дебиторами и кредиторами для предупреждения просроченной задолженности.
В третьей части курсовой работы был сделан анализ производительности и затрат труда на предприятии и анализ фонда использования оплаты труда.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция РФ. с изм. от 25.03.2004г. База данных Правовая система «Консультант 3000»
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: ООО «ВИТРЭМ», 2008.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации, часть 1 от 30.11.94г. №51-ФЗ (в ред. от 30.12.2004г.) База данных Правовая система «Консультант 3000»
4. Гражданский кодекс Российской Федерации, часть 2 от 26.01.96г. №14-ФЗ (в ред. от 21.03.2003г.) База данных Правовая система «Консультант 3000»
5. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.98г. № 146-ФЗ (в ред. от 10.01.2000г.) База данных Правовая система «Консультант 3000»
6. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 5.08.00г. № 117-ФЗ (в ред. от 02.11.2004г.) База данных Правовая система «Консультант 3000»
7. Семейный Кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 г. №223-ФЗ в редакции от 28.12.2004 г. База данных Правовая система «Консультант 3000»
8. Федеральный закон «О бухгалтерском учёте» от 21 ноября 1996 года №129-ФЗ База данных Правовая система «Консультант 3000»
9. Федеральный закон «Об исполнительном производстве» №119-ФЗ (в редакции от 10.01.2003 г. № 8-ФЗ, от 05.03.2004 г. №11-ФЗ), ст.64. База данных Правовая система «Консультант 3000»
10. Федеральный закон №202-ФЗ « О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2005 год». Российская газета от 31.12.04 г. №292
11. Федеральный закон №81-ФЗ «О пособиях гражданам, имеющих детей» от 19.05.1995 г (в редакции от 24.11.95 г. №184-ФЗ, от 15.06.1996 г. №157-ФЗ, от 28.12.2004 г. №197-ФЗ)
12. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Постановление Правительства Российской Федерации №213 от 11.04.2003 г.
13. Положение по бухгалтерскому учёту. Учётная политика предприятия, утверждённая приказом МФ РФ от 09/12/98 года №60 (ПБУ 1/98 (Утверждено Приказом МФ РФ от 09.12.98 г. № 60н с изменениями и дополнениями от 30.12.03 г.)
14. Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию. Постановление Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 г. №13-6
15. О формах бухгалтерской отчетности организаций. Приказ Минфина РФ от 22.07.2003 г. №67Н
16. “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты” (Госкомстат РФ от 05.01.04г. №1)
17. Бобков. Повышение оплаты труда в России должно стать реальностью //Человек и труд. – 2006 г. - № 12. –
18. Гаринская Г.Г. Прогнозирование минимального размера оплаты труда //Финансы. – 2006г. - № 12.
19. Гейд. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами. – М.: Дело и сервис. – 2005г. –
20. Жукова А. О реформировании заработной платы //Финансовый бизнесмен. – 2007г. - № 8 – 9.
21. Ковалев В.В. Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: Проспект, 2006г.
22. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учёт: Учебное пособие. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2007.
23. Понизов В., Федорова М. Макроэкономический аспект повышения заработной платы //Человек и труд. – 2005 г. - № 5. –
24. Ракотин В. Реальная заработная плата //Человек и труд. – 2004 г. - № 6.
25. Савицкая Г.В. анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – Беларусь, 2006г.
26. Савицкая Г.В. Экономический анализ: Учебник. – Москва, 2005 г.
27. Шишкин А.К., Микрюков В.А., Дышкант И.Д. Учет, анализ, аудит на предприятии: Учебное пособие для вузов. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 2005.
28. Шеремет А.Д. Комплексный экономический анализ деятельности предприятия (вопросы методологии). – М.: Экономика,2006.
29. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализ предприятия. – М.: Инфра –М, 2005.
[1] Конституция РФ, принятая Правительством РФ 12.12. 1993г.
[2] ТК РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ
[3] ТК РФ ТК РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ
[4] ст. 134 ТК РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ
[5] ст. 160 ТК РФ от 30.12.2001г. №197-ФЗ
[6] Гл. 21 ТК РФ от 30.12.2001 г. с изменениями от 20.04.2007г. № 54-ФЗ
[7] Ст. 145 ТК РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ
[8] Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.99 № 34н.
[9] План счетов бухгалтерского учета. Издат. – 2-е – Ростов – на – Дону.: Феникс, 2005г.
[10] Ст.96 ТК РФ от 30.12.2001г №197-ФЗ.
[11] Ст. 136 ТК РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ