1. Понятиетрудовогоправа, как отраслиправа, его местов системе Российскогоправа.
2.Предмет трудовогоправа.
3.Метод трудовогоправа.
4.Система трудовогоправа.
5.Источникитрудовогоправа.
6.Принципы трудовогоправа.
7. Отдичиетрудовыхправоотношенийот гражданско-правовыхотношений,связанных сприменениемтруда.
8.Трудовоеправоотношение(понятие, субъекты,содержание).
9.Основаниявозникновения,изменения,прекращениятрудовыхправоотношений.
10.Виды правоотношенийв-сфере труда.
11.Понятие субъектовтрудовогоправа, их классификацияи правовойстатус.
12.Граждане каксубъекты трудовогоправа.
13.Организациикак субъектытрудовогоправа.
14.Трудовые коллективыи их полномочия.
15.Правовой статуспрофсоюзныхорганизаций.
16.Коллективныйдоговор: понятие,стороны, структураи содержание.
17.Порядок заключения,изменения,прекращенияколлективногодоговора.
18. Понятие,уровни и видыколлективныхсоглашений.
19. Содержаниеколлективныхсоглашений,сроки и сфераих действия.
20. Понятие,формы и значениеколлективно-договорногорегулированиясоциально-трудовыхотношений.
21. Понятиезанятости итрудоустройства.Государственнаяполитика пообеспечениюзанятости.
22. Формы обеспечениязанятости.
23. Правовойстатус безработныхграждан.
24. Льготы икомпенсациивысвобождаемымработникам.
25. Понятие,признаки ифункции трудовогодоговора.
26. Содержаниетрудовогодоговора. „
27. Порядокзаключениятрудовогоиспытание приприеме на работу.
28. Виды трудовыхдоговоров.
29. Правилаведения трудовыхкнижек напредприятиях.
30. Трудовойдоговор в районахКрайнего Севераи приравненныхк ним местностях.
31. Трудовойдоговор сруководителемпредприятия.
32. Срочныйтрудовой договор.
33. Особенностирегулированиятруда сезонныхи временныхработников.
34. Понятиеперевода надругую работу,перемещенияпо работе, изменениясущественныхусловий труда.
35. Виды переводана другую работу.
36. Трудовойдоговор о работепо совместительству.
37. Временныепереводы надругую работу.
38. Прекращениетрудовогодоговора. Отстранениеот работы.
39. Расторжениетрудовогодоговора поинициативеработника.
40. Расторжениетрудовогодоговора поинициативеадминистрациив связи с ликвидациейпредприятия,сокращениемчисленностиили штата работников.
41.Расторжениетрудовогодоговора поинициативеадминистрации,по виновнымоснованиям.
42. Расторжениетрудовогодоговора поинициативеадминистрации,по невиновнымоснованиям.
43. Расторжениетрудовогодоговора поинициативеорганов, неявляющихсястороной трудовогодоговора.
44.Правовые гарантиипри увольнении.
45.Понятие рабочеговремени, еговиды.
46.Режим и учетрабочего времени.
47.Сверхурочныеработы. Ненормированныйрабочий день.
48.Понятие и видывремени отдыха.
49.Понятие и видыотпусков, ихпродолжительность.
50.Порядок предоставленияотпусков.
51.Понятие заработнойплаты и методыее правовогорегулирования.
52.Тарифная системазаработнойплаты.
53.Нормированиетруда. Видынорм труда,порядок ихустановленияи применения.
54.Система заработнойплаты.
55. Оплата трудапри отклоненииот нормальныхусловий труда.
56. Гарантийныевыплаты и доплаты.
57. Правоваяохрана заработнойплаты.
58. Компенсационныевыплаты.
59. Правовоерегулированиедисциплинытруда.
60. Дисциплинарнаяответственность.Ее виды.
61. Меры дисциплинарноговзыскания, ипорядок ихприменения.
62. Условияматериальнойответственностиработников.
63. Понятие ивиды материальнойответственностиработников.
64. Полнаяматериальнаяответственностьработников.
65. Ограниченнаяматериальнаяответственность.
66. Определениеразмера ущербаи порядок еговозмещения.
67. Охрана труда.Правила потехнике безопасностии производственнойсанитарии.Понятие. организацияохраны трудана предприятиях.
68. Ответственностьработодателяза вред, причиненныйздоровью работниковв связи с исполнениемими трудовыхобязанностей(понятие, основания,виды).
69. Правилаохраны трудаженщин.
70. Льготы дляработников,совмещающихработу с обучением.
71. Понятие ивиды трудовыхспоров.
72. Индивидуальныетрудовые спорыи порядок ихрассмотрения.
73. Коллективныетрудовые спорыи порядок ихрассмотрения.
74. Особенностиправовогорегулированиятруда несовершеннолетнихработников.
75. Надзор иконтроль засоблюдениемтрудовогозаконодательствао труде и охранетруда.
76.Международно-правовоерегулированиетруда.
Трудпр как отрасльпр? представлсобой совокправ норм, реулиробщ отнош, возникв процессеприменениятруда граждан,а также иныеотнош по поводупримененияэтого труда.
Предметлюбой отраслиправа характеризуетсяоднородностьюобщественныхотношений, ихсоциально-экономическойобщностью инекоторымидругими признаками,изучаемымив общей теорииправа. Предметтруд пр сост2 группы общотнош: собственно-трудотнош и иныеотнош по поводупримен труда.1) собственно-трудотнош это общотнош возникмежду раб иработодат всвязи с выполненраб определтруд функции.Особенности:возник и развивв процессетруда, имеютвозмездн хар,договорнаяоснова этихотнош, возникс момента фактичдопускаграждк работе, прекращв мом объявленраб приказаоб уволбнение.2) дел на группы:организационно-управленч,отнош по трудоустр,по проф обучен,возник принаруш труддисциплины,по разреш индивиди коллективнтруд споров,возмещ вредапричин рабработодателю.
Систотрасли трудпр дел на 2 части:общ и особ. Вобщчасть входятнормы, распространяющиесяна все об отноштруд пр, нормы,определяющиеосновные принципыи задачи праврегулиров,основные трудправа и обязанраб, недействительностьусловий договоров,разграничениекомпетенцииР Ф, ее субъектови органов м спо правовомурегулировантруда. Особеннаячасть строитсяпо институтамкак совокупностиоднородныхгрупп правнорм: При этоминститутырасполагаютсяпоследовательнопо динамикевозникновенияи разв трудовогоотношения.
Источнтруд пр – эторазличные нормакты органоввласти и управления,регулирующиетруд и др теснос ними связотнош. И трудпр принятоклассифицирпо разным основан:По степ важни суборд и делна Законы иподзакон акты.Основной ЗаконРФ - это КРФ. КконститутивнымЗаконам относитсяДеклар писчиг.И труд пр моноклассифицироватьпо органам, ихпринявшим. Приэтом различнорм акты трудпр: а) принятыевысшим органомзаконод властиРФ (Законы,Постановл); б)принятые ПрезРФ (Указы, распор)и Высшими органамиисполнит влРФ (Постан ираспоряж ПравитРФ); в) изданныецентральнымиорганами госуправл (Мин трРФ, Мин соц защиты,Федер службойзанятости идругими мини ведомствами);г) принятыеорганами госвласти, субъектовРФ; д) принятыеорганами м с.По форме актаи труд пр делна Законы, Указыи распоряж ПрезРФ, Постан ираспор Правит.По сфере действия:общефедеральные(например, КЗоТ),республиканскиев составе РФ,отраслевые,межотр, областные,муниципальные(местные) илокальные. Постепени обобщенности,как ранееуказывалось,акты труд законодм б кодифицированные,комплексныеи текущие.
Основанвозникнов,измен и прекращтруд дог? Отношвозникают наоснов труд догв результате:избрания надолжность,назначен надолжность илиутверждениев должности,избрания поконкурсу назамещениедолжности, судреш о заключтруд дог, фактичдопущения кработе с ведомаили по поручениюработодат.
Принципытруд пр? Ст 2 КЗОТ.Свобода труда,включ пр натруд, пр распорсвоими способнк труду, запрещпринудит три дискриминации,защита от безработи помощь в трудоустр,обеспеч каждраб на справедливуслов тр, требованбезоп гигиены,пр на отдых(виды отдыха),равенство при возможностейраб, справедливи своевремвыплату зарплаты,обеспеч пр раби работодатна объеден длязащ своих при интересов,пр создаватьпрофсоюзы, соцпартнерство,обязан возмещвреда причинраб в связи сисполнен имтруд обязан,устан гос гарантийпо обеспеч прраби работодат,осущ гос надзораи контроля, прна защ со стороныгос его трудпр и свобод,обеспеч пр назабастовкув пор устанКЗОТ, обязансторон труддог соблюдатьусловия заключенногодог, обеспечпр представителейпрофсоюзовосущ профсоюзныйконтроль засоблюд трудзаконодат,обеспечен прраб на защ своегодостоинствав период труддеят, обеспечпр на обязательноесоц страхованиераб.
МетодТ. Пр.-отличаеткомплексностьвключающаяэлементыдиспозитивности(метод договорногоавтономногорегулирования)и императивноговоздействияв сочетаниис участиемтрудовых коллективовв регулированиитрудовых итесно с нимисвязанныхотношениями. 1) Метод диспозитивности,договорной. 2) Императивныйметод- коллективов. 3) Участие трудовыхколлективов.
Трудправоотнош,пон, субъекты,содержан? Этоотнош основанныена соглашениемежду раб иработодат, оличном выполнениераб за платутруд функции,подчинениираб прав внутрентруд распорядкапри обеспечениеработодатусловий труда,предусмотртруд законодат,кол дог, соглашениями,труд дог. Сторонытр отнош: раб(физ лицо вступившеев труд отношс работодателем);работодат (физили юр лицо,вступ в трудотнош с раб).Содержаниемявл права иобязан сторон,ст.21-раб (залюч,измен и расторгатьтруд дог в порустан законом,предоставленему работыобусловлендог, зар плату,отдых, полнуюдостовернуюинф об условияхтруда, прф подгот,переподготи повыш квалификв пор устанзаконом, ведениекол переговорови заключ колдог, защ своихпр и труд интересов,разреш индивиди кол спороввключ пр назабастовку,возмещ вредаприч раб в связис исполнен имтруд обязан,обязат соцстрахов в случпред спец федерзаконом. Обязан:добросов исполнятьтруд обязан,соблюд правилавнутрен трудраспор, выполнятьустан нормытруда, соблюдтреб об охранетруда, бережноотнос к имущработодат идр раб, немедленносообщит обопасностях),22ст-работодат(заключ измени рассторгатьтруд дог, ВЕСТИКОЛ ПЕРЕГ ИЗАКЛЮЧ КОЛ ДОГ,ПООЩЕР РАБ ЗАЭФФЕКТИВНЫЙТРУД,требовать отраб исполненим труд обязан,привлекатьраб к дисципли матер ответствен,приниматьлокальные нормакты, создаватьобъедененияработодат.Обязан: соблюдатьзаконы и иныеНПА, предоставлраб работуобусловлентруд дог, обеспечбезоп труда,оборудов,инструментами,равную оплатуза труд, вовремявыплачиватьзарплату,своевременновыполнятьпредписаниягос надзорныхи контрольныхорганов, рассматриватьпредставленияпрофсоюзов,возмещ вредпричин раб,обеспеч бытовыенужды раб, исполнятьиные обязанпред КЗОТ).
Разграничениеградж. Правовыхдог. от трудовых.1) По труд. дог.работник выполняетработу поопределеннойконкретнойтрудовой функциии подчиняетсявнутреннемутруд. распорядку2) По гражданскправовым дог. гражд. неподчиняетсядисциплиневнутреннегораспорядкаданного предприятиясам организуетработу , выполняетее за свой риск,сам обеспечиваетохрану трудаи ему оплачиваетсярезультат иливыполненноепоручение. 3)по труд. дог.риск случайнойгибели результататруда лежитна предприятииучреждения, а при дог подрядаавторском ит. д. Этот рискнесет сам гражд.
Видыправоотношв сфере труда?Виды правоотношсоответствуютвидам общ отнош,составляющпредмет трудпр. Сист этихотнош сост изследующихправоотнош: трудовые,организационно-управленческие,по трудоустройству,по проф обученнепосредственнона производстве,по дисциплответственраб, по матерответственраб в слу приченущерба работодат.В зависим отвремени возникнов:предшествующие(возникшие иразвившиесядо труд отнош),сопутствующие(одновременнос труд отнош),вытекающие(с момента прекращтруд отнош).
Понсубъектов трудпр, их класифики прав статус?Участникитрудовых правоотнош,регулируемыхтрудовымзаконодательством,обладающиетрудовымиправами иобязанностямии имеющие возможностьреализоватьявл субъектамитрудпр. 1) Граждане(работники).Субъектомтрудового правав лице работникаявляется тот,с кем заключаетсятрудовой договор,т.е. лицо принятоепо найму. В ст.173 КЗоТ устанавливаетсятрудоваянраводееспособностьс 15 лет. В статье2 КЗоТ устанавливаетосновные праваи обязанностиработника. Всоответствиис КЦ РФ каждыйимеет правона труд которыйон свободновыбирает илина который онсвободно соглашается,право распоряжатьсясвоими способностямик труду, выбиратьпрофессию ирод занятий,а также правона защиту отбезработицы.
Работодатель.ими признаютсяпредприятия,учреждения,организациилюбой формыответственности.(государственные,муниципальные,коллективныеи частно -предпринимательские)обладающиеправовойправосубъектностью.Российскийзакон о профсоюзах,их правах игарантияхдеятельностиот 12.01.1996г. в ст. 3 говорит,что работодательэто лицо представляющееработу в рамкахтрудовыхправоотношений.КЗоТ в ст. 15 рассматриваетв качествесубъекта трудовогодоговора предприятие,учреждение,организацию. Предприятие- это самостоятельныйхозяйственныйсубьект, созданныйдля выполненияработ и услугв целях удовлетворенияобщественныхпотребностейи полученияприбыли. Учреждение- государственнаяили муниципальнаясобственность.Состоят на гос.или муниц. бюджете,финансируетсяиз него и ихимуществонаходится воперативномуправленииучреждением,для того, чтобыпредприятиеили учреждениестало объектомтрудового праванеобходимо:1) Зарегистрироватьпредприятиеили учр. в соответствиис законом. 2) Иметьфонд оплаты.3) Определитьчисленностьрабочих и штатыслужащих.Работодательможет и не бытьюр. лицом.
Предприятие,независимоот фирмы собственностидолжно обеспечитьсвоим работникамминимальноеколичествогарантированныхзаконом условий,касающихсяоплаты труда,условий труда,меры соц. защиты,нести ответственностьза ущерб здоровьюсотрудника.Если работодательявляетсясобственникомимущества, тоон может самуправлятьпредприятием,а может делатьэто черезуполномоченныеим органы -администрациюили руководителей.Руководительпредприятияпринимается,назначаетсяили избираетсясобственникомчерез уполномоченныеорганы управленияпредприятием.Администрацияпредприятия - это руководитель,управляющий,должностныелица; техническийперсонал (машинисты,секретари) невходит в понятиеадминистрация.
Правстатус профсоюзов?Профсоюзы –это добровольноеобщественноеобъединениеграждан, связанныхпроизводственными,профессиональнымиинтересами,для защитысвоих прав.Профсоюзампосвящена гл.15Кзот, а ст. 226 «Правапрофессиональныхсоюзов». Основныеправа: 1) правопредставительства,представляютинтересы своихработниковпри веденииколлективныхпереговоров,заключенииколлективныхдоговоров. 2)право участвоватьв нормотворческойи правоприменительнойдеятельности,предлагатьнормативныеакты, связанныес социально-трудовымиотношениями,вносить своипредложенияв законопроекты,разрабатываемымиПравительством.3) право защищатьсоциально-трудовыеправа и интересыработников.Профсоюзы имеютправо участвоватьв разработкесоциальныхпрограмм, определениижизненногоуровня и т.д.4) Право осуществлятьконтроль инадзор за охранойтруда и трудовымзаконодательством,право беспрепятственнопосещать предприятия.5) право на содействиезанятости,например обликвидацияпредприятия,ухудшениеусловий трудамогут осуществлятьсятолько с предварительногоуведомленияпрофсоюзов.6) Право профсоюзовучаствоватьв управлениигосударственнымсоциальнымстрахованием,это право полностьюпринадлежалопрофсоюзам,но в 1993 годуПравительствовернуло себеправо управлятьФондом государственногострахования,а профсоюзытеперь лишьучаствуют вэтом управлении.Это путевки,оплата больничныхи т. д. Надо сказать, что с развитиемпрофсоюзногодвижения, рольпрофсоюзовснижается иих права ограничиваются.Существенноеограничениеправ предусматриваетпроект Новоготрудовогокодекса, которыйсейчас находитсяв стадии рассмотрения.Профсоюзыполностьюотстраняютсяот управленияпроизводством.
Колдог, пон, стороны,структ и содержан? Коллек. договор-это прав акт,регулирующийсоциально-трудовыеотношения изаключаемыйработникамипредприятий,организацийс работодателями.Это важнейшийправовой акт,приспособленныйк конкретнымусловиям данногопредприятияи трудовогоколлектива,он закрепляетлокальныенормы, повышающиесоциальныегарантии. Стороныколлективногодоговора. -этоработникиорганизацийв лице их предстовителей руководителеморганизацийили другимполноправнымв соответствиис уставом организациииным правовымактом лицом.Следует иметьв виду, что какправило , работадателейдействует черезпредставителей.Содержаниеи структураколдоговора.В колдоговормогут включатьсявзаимныеобязательстваработникови работодателей. По следующимобязательством:1) Формы, системаи размер оплатытруда, денежныевознаграждения,пособия. 2) Механизмрегулированияоплаты труда,исхода из уровняроста цен, уровняинфляции, выполненыхпокозателейопределённыхколдоговором.3) Занятность,переобучения,условия высвобожденияработников.4) Продолжительностьрабочего времении времени отдыха,отпусков. 5)Улучшениеусловий и охранытруда работников,в том числеженщин и молодёжи.6) Добровольноеи обязательноемедецинскоеи социальноестрахование.7) Соблюдениеинтересовработниковпри проведенииприватизациипредприятия,ведомственногожилья. 8) Экологическаябезопасностьи охрана здоровьяработниковна пр-ве. 9) Льготыдля работников,совмещяющихработу с учёбой.10) Контрольвыполненияколдоговора,порядок внесенияв него изменений.11) Отказ то забостовокпо условиямвыполненымв колдоговорепри своевременноми полном ихвыполнении.
1Равботникдолж. состоятьс работ 0-м в Т отношениях.2 Наличие прямогодействительногоущерба. утратат,уничтожение,порча ( затратыработ-ля навостановлениеимущ-ва, дляпреобретениядр имущ. а т/ж изменениеденеж выплат.)Кизменен-м денежнвыплат относятся: штраф, пени неустойки ,компенсац запричиненивреда жизнии здоровьюраб-мпричинённыхпри исполнениитр. Обяз. 3 Противоправностьповеденияработников.Т е такое деянеерб-ка когдаон не исполняетлибо не надлежобразом выполнсвои тр. Обязанности.Противоправностьотсутст-т втех случаяхкогда раб-кпричиняетущерб принеобходимойобороне, крайнейнеобход либив связи с производствхоз риском.Данный рисдопускаетсяпри услов:- цельне м\б достигнутаиныи спосбомне связаннымс риском; рисксообт-т цели;лицо допустившеериск приняловсе меры дляпредотвр. матерущерба; о\м рискане м\б жизнь издоровье людей. 4Вина работника. Допуск-ся вформе умысла так и в форменеосторожности.5Причиннаясвязь м \у действиеработ-ка ипричинённымущер-м.
Матер.Ответ-ть этообязанностьтработ-ка возмест.ущерб работ-люпри исполнеет. обязанностей.Виды : 1 Когдана раб-ка возложенаматер ответ.вполном размереза ущерб причинённыйраб-лю при исполниираб-ком т обязан-и.2 При недостачи ценности вверенныхему на основаниспец. письмен-годог-ра или полу.им по довереннсти.3 в сулчае умышлпричиненияущерба. 4 припричиненииущерба в сосотоянии….опьянения.5 при причинущерба в результатепреступныхдействий установ.приговоромсуда.6 при причинущерба в результатеадмин. проступка.7 в случае разглашениясведений составлкомерч, служебнтайну .8 припричиненииущерба не при исполнениит обязательств..По данномуоснованиюработ-к привлекаетсяк полной матерответ. Если онпричинил ущербв свободноеот раб времялибо в рабоч время не исполниисвои трудобязанности.При привлечениик полной мат отве-и руковод-ля организации в случае предусмзаконом применяетсянормы гр.пр .
Полнаяматериальнаяответственностьработникасостоит в егообязанностивозмещатьпричиненныйущерб в полномразмере.Работникив возрасте довосемнадцатилет несут полнуюматериальнуюответственностьлишь за умышленноепричинениеущерба, за ущерб,причиненныйв состоянииалкогольного,наркотическогоили токсическогоопьянения, атакже за ущерб,причиненныйв результатесовершенияпреступленияили административногопроступка.Материальнаяответственностьв полном размерепричиненногоущерба возлагаетсяна работникав следующихслучаях: 1) когдав соответствиис настоящимКодексом илииными федеральнымизаконами наработникавозложенаматериальнаяответственностьв полном размереза ущерб, причиненныйработодателюпри исполненииработникомтрудовыхобязанностей;2)недостачиценностей,вверенных емуна основанииспециальногописьменногодоговора илиполученныхим по разовомудокументу;3)умышленногопричиненияущерба;4) причиненияущерба в состоянииалкогольного,наркотическогоили токсическогоопьянения;5)причиненияущерба в результатепреступныхдействий работника,установленныхприговоромсуда;6) причиненияущерба в результатеадминистративногопроступка,если таковойустановленсоответствующимгосударственныморганом;7) разглашениясведений,составляющихохраняемуюзаконом тайну(служебную,коммерческуюили иную), вслучаях, предусмотренныхфедеральнымизаконами; 8)причиненияущерба не приисполненииработникомтрудовыхобязанностей.Материальнаяответственностьв полном размерепричиненногоработодателюущерба можетбыть установленатрудовым договором,заключаемымс руководителеморганизации,заместителямируководителя,главным бухгалтером.
1При опред размераущерба учитывается лишь прямойдействит ущерб. 2 Конкр размерущерба п опредпо фактич потерямна основаниданных бухучёта исходяиз балансовстоитмостиимущ-ва за вычетом% износа . 3 размеружерба д\ бподтверждёнактом ревизии.4 при опред размераущерба работ-льдолжен истреб у раб-ка письменноеобьяснение. 5 если ущербпричинён поволе нескольких работ-в то размервозмещени длкадого из нихопред-ся сучётомстепени ихвины . 6 если ущербпричинён нетолько по винеработ-ка но идолжн. лиц, тои матер ответ-тьм \б возложенана обоих.Возмещ ущерба: причинённыйущерб м \б возмещёнв добровольномпорядке. С согласияработ-ля работникможет предлогатьв счёт возмещ-яущерба др. целоеимущ-во либосамост исправлповреждения.ПО сосгласованиюсторон возможновозмещениес отсрочкойплатежа.Еслираб-к привлекаетсяк полной материальнойответ- ти и несогласен надобровольноевозмещен ущербато возмещениепроизводитсяв суд порядке.Если в проц т деят-и работникпричинил ущерб3-м лицам и этотущерб возмещёнработодат-м,то раб-к возмещаетущерб в порядкерегресногоисска.
51 п опред какэкономическая и юр категория. Экономическая– денежнаяформа выраженияцены рабочсилы. Как юридич– вознаграждениев денежн формекотор работодательобзан выплачиватьработ-ку позарарне установлнормамм в размерене менее МРОт. Минимальнаяз\п должна =прожит.минимуму иустан в единомразмере на всейтерито РФ .Могластноконвенции МОТ мин з\п болжнаобеспечиватьгр-ну расходвы: питание – 50 %,одежда бельёобувь –20 % , комунуслуги – 10 %. Транспорт– 10 %, расходы надетей 3 % прочие– 7 %Методы : 1 нормарованнаяз\п осущ на федуровне госдумой , президентом, правиттельствоммин труда. Вопросырешаемые наданном уровне: устан мин з\п; утверждениетарифно-квалифицированныхсправочников;утвержд единтарифн сиситемы для бюджетов; утан з\п в условиях откланнёныхот нормальных.; ставновлениеоснования ипредельныхразмеров удержания.2 Локальноеругули з\п в отдельныхотраслях сучётом мненияпровсоюза . 3Индивидуальнодоговорноерегулирование з \п Осущ по соглащениюм \у наботодат-ми работ-м .
тарифнаясистема – системанормативовопред уровеньи степень диформацз\п в зависимостиот условий сложноститруда . квалификацраб-ка и установлМРОТ. Эллементы: 1 тарифная ставка– опред размерз\п в единицурабочего времени2 районныйкоэфициент. устан на отдельныхтеритор РФ фед законом.3 тарифно-квалификационныйсправочник. утвержд првит-мРФ для опредработЮ, профессий а т\ж для руководителей, специалистов и служащих .Он включает: наименованиедолжности ;требов к работ-кузамещающегодолжность ипр и обязанностиработ-ка. Справочникносит рекомендхар-р . 4 тарифнаясетка.-единаяшкалал тарификации и поразряднойоплате трударабот-ка. Дляработ-ков бюджетнойсферы устан-сяединая тарифнаясетка, которвключ в себя18 разрядов итарифные коэфициентыдля каждогоразряда .
54Система з\п–это способустановлениясоотношения м \у затрач работ-м времени и размеромего з\п. Видысиситем : 1 Повременная– при кот размер з\п зависит отфактическиотработ-говремни Она м\б почасовая(преподователи) , поденная, устан в техотраслях гдепринимаетсясменные нормытруда и помесечная. 2Сдельная –прикоьт размерз\п зависит откол-ва произведённойпродукциисогласно сдельнымрасценкам.Сдельная расценкаэто размероплаты за единицупродукта либоза выполнениеопераций. Сдельнаярасценка опред-сяпутём делениятарифной ставкина норму выработки.Виды сдельнойсистемы : а) прямаясдельная-прикот размер з\ппрямо прополрционаленкол-ву произведпродукции. Б) прогрессивная–при кот продукцияоплачив-ся пообычным расценкам,а за каждуюединицу сверхнормы по повышеннымрасценкамм.В) аккордная–при кот размерз\п опред завесь заданныйобьём работыв целом. Г) косвенная– при кот трудподсобноголибо вспомогательногорабочего оплачиваетсяпо ценкам обслуживаемогоим сденщика. 3Премиальная– не явл обязательной.Устан на локальномуровне администрациейс учётом мненияпрофсоюза.
1Оплатасверхурочныхработ.-оплачиваетсяза первые 2 часаработы не менеечем в полуторномразмере запоследующиечасы не менеечем в 2-м размере2оплатат впраздничные и выходныедни , оплачиваетсяне менее чемв 2-м размере:сдельщиком,раюботникамтруд которыхоплачиваетсяпо дневным ичасовым ставкам,и раб-м получмесячный окладв размере неменее одинарной,дневной ставкисверх оклада.3оплатат в ночноевремя-за каждыйчас работы вночное времяпроизводитсядоплатат ктарифной ставкеразмер которойустан-ся посоглашениюсторон, но нениже утсанправит-м РФ (40 %) 4Оплата временипростоя : а )простой повине работ-каоплате не подлежит б ) простой повине админоплачиваетсяиз расчёта 2\3з\п в ) простойпо причинамне зависящимот работк-ка и админ оплачив-сяиз расчёта 2\3тарифной ставкидолжностногооклада. 5оплатат труда при выполненииработы различнойквалификации.Оплататруда производится по работе болеевысокой квалификации.6оплата трудапри совмещении, размер утсан-сяпо соглашениюсторон. 7Оплата трудапри изготовлениипродукцииоказавшейся браком . Бракне по вине работ-каоплачив-сянаровне с годнымиизделиями, повине работникаоплате не подлежит.Частичный бракпо вине раб-ка оплачиваетсяпо пониж. Расценкам в завис. от степенигодности прод-и
57з/ппо общ правилувыплачив-сяв денежн форме.Списьменногоразрешенияраб-ка возможнавыплата в натуральной форме при условии:общ размернатур формыне может превышать20 % всей з\п. З\П неможет выдоватьсяспиртным .наркотикаами, оружием . ядохимикатоми.З\п выплачиваетсяне реже чем каждые полмесяца . Конкретныесроки устан-сяв конкретномдоговоре. Призадержке выдачи з\п на срок более15 дней , раб=к можетприотанов.раб-ту письменнопредупредиврабодат-лся.Призадержке вызачиз\п возможновыплаты % закажд день задержки.Виды удержанийз\п :
1на основанизакона т е налоги ( 13 %) 2 решение суда3 по приказуадминистрац:для возвращаванса выданного в счёт з\п; длявозврасчениянеизрасходонованного аванса выданногодля служебнойкомандировкиили перевода в др местность.;при увольнени работ-ка доокнчания рабочгода , в счёткоторый онполучал отпускза неотработанныедни отпуска;при возмещенущерба причин-горабот-м приисполнен трудобязанностей.Общ размерудежаний нем\т превышать20 % в случ предусмотр ФЗ –50%. Возможноудержание до70 % в случаях: - приотбывании испраработ ,-при возмещенвреда причинздоровью дрлицам , - привозмещен ущербапричинённого в результатепреступления.
56Гарантийныевыплаты .1 Гаранти работникамнаправленнымработодателемдля повышенияквалификации. А ) за весь периодобучения заработ-ми сохраняетсяих рабоч местои сред з\п б )оплататобучения производитсяза счёт средствработодателя.В) если обучениепроизводитсяв др населённомпункте , то работо-любудет оплачиватьрасходы напродукты , проживаниеи суточные. 2гарантии дляработниковнаправляемыедля обследованияв мед учережд.А ) за весь периодобследованияза работ-мисохран рабочместо и среднз\п. Б ) мед осмотрпо согласованиюсторон. 3 Гарантииираб-кам связаннымс обслуживаемсведений составлгос тайну .Производятсядоплаты к должному окладу в размерах: а ) за сведенияособой важности25 % б ) за свед (совершенносекретно 0 – 2-% в ) за свед( секретно)–10 %. Устан–сянадбавка кдоплачиваемому окладу в зависимостиот стажа работыс данными сведениями(от одного до5 лет –5 %. От 5 до10 – 10 %и свыше 10 –15%.
Компенсацвыплаты прикомандировках.1 за весь периодкомандировкиза раб-ми сохран-ся средняя з\ппо основномуместу работы2 оплачиваетсяпроживание,проезж , суточные.3комп выплатыпри использовоборудованияпринадлежатраб-ку. А ) выплачивается из износаоборудования б ) расходы нагорюче-смазочныематериалы в) расходы натекущ ремонт.В период нахожденияраб-ка в отпускетакие выплатыне производятся.При переводев Др местностьоплачиваетсяпроезд , богаж.
Нормирование– процессисследования,проектированиея,и установлениянеобход зтрати результатовтруда, а т \жаптимальногосоотношениям \у численностьюработ-в различныхпроф групп.Функции нормтруда: 1 ыступаютв кач-ве меры труда , мерывознаграждза труд, критерииоценки производительноститруда , а т \жкач-ва произведённойпродукции ихар-ки производства.Виды нормирования:1 нормированиевремени –величиназатрат времениустановленнаядля выполненияединицы работыодним или группойработ-ков вопред организационно-техничусловиях. 2нормированиевыработки-кол-во единицпродукцииопред вида ,кот д\б изготовлена одним либогруппой работников в единицу временив опред-х орг–тех условиях.3 нормированиеобслуживания-числопроизводственныхорганов которыераб-к должны обслужить вединицу времнв опред орг.-тех.Условиях. 4 Нормирчисленности-опредчисло работниковсоответствующейкволификациидля выполненияорг управленчискойфункции. 5 Нормируправляемости-этокол-во работ-вкоторое непосредственноподчиняетсяединому руковод-ю.Норма трудаустан-ся и пораспоряжениюадмин с учётоммнения провсоюза.Работникипредупрежд-сяоб этом в письменномвиде не позднеечем за 2 мес.
62Материальнаяответственностьстороны трудовогодоговора наступаетза ущерб, причиненныйею другой сторонеэтого договорав результатеее виновногопротивоправногоповедения(действий илибездействия),если иное непредусмотренонастоящимКодексом илииными федеральнымизаконами.
Каждаяиз сторон трудовогодоговора обязанадоказать размерпричиненногоей ущерба.
63 Работникобязан возместитьработодателюпричиненныйему прямойдействительныйущерб. Неполученныедоходы (упущеннаявыгода) взысканиюс работникане подлежат.
Подпрямым действительнымущербом понимаетсяреальное уменьшениеналичногоимуществаработодателяили ухудшениесостоянияуказанногоимущества (втом числе имуществатретьих лиц,находящегосяу работодателя,если работодательнесет ответственностьза сохранностьэтого имущества),а также необходимостьдля работодателяпроизвестизатраты либоизлишние выплатына приобретениеили восстановлениеимущества.Работникнесет материальнуюответственностькак за прямойдействительныйущерб, непосредственнопричиненныйим работодателю,так и за ущерб,возникший уработодателяв результатевозмещенияим ущерба инымлицам.Материальнаяответственностьработникаисключаетсяв случаяхвозникновенияущерба вследствиенепреодолимойсилы, нормальногохозяйственногориска, крайнейнеобходимостиили необходимойобороны либонеисполненияработодателемобязанностипо обеспечениюнадлежащихусловий дляхранения имущества,вверенногоработнику.
Работодательимеет правос учетом конкретныхобстоятельств,при которыхбыл причиненущерб, полностьюили частичноотказатьсяот его взысканияс виновногоработника.
Запричиненныйущерб работникнесет материальнуюответственностьв пределахсвоего среднегомесячногозаработка.
64Полнаяматериальнаяответственностьработникасостоит в егообязанностивозмещатьпричиненныйущерб в полномразмере. Материальнаяответственностьв полном размерепричиненногоущерба можетвозлагатьсяна работникалишь в случаях,предусмотренныхнастоящимКодексом илииными федеральнымизаконами. Работникив возрасте довосемнадцатилет несут полнуюматериальнуюответственностьлишь за умышленноепричинениеущерба, за ущерб,причиненныйв состоянииалкогольного,наркотическогоили токсическогоопьянения, атакже за ущерб,причиненныйв результатесовершенияпреступленияили административногопроступка.Материальнаяответственностьв полном размерепричиненногоущерба возлагаетсяна работникав следующихслучаях:
1)когда в соответствиис настоящимКодексом илииными федеральнымизаконами наработникавозложенаматериальнаяответственностьв полном размереза ущерб, причиненныйработодателюпри исполненииработникомтрудовыхобязанностей;
2)недостачиценностей,вверенных емуна основанииспециальногописьменногодоговора илиполученныхим по разовомудокументу;
3)умышленногопричиненияущерба;
4)причиненияущерба в состоянииалкогольного,наркотическогоили токсическогоопьянения;
5)причиненияущерба в результатепреступныхдействий работника,установленныхприговоромсуда;
6)причиненияущерба в результатеадминистративногопроступка, еслитаковой установленсоответствующимгосударственныморганом;
7)разглашениясведений,составляющихохраняемуюзаконом тайну(служебную,коммерческуюили иную), в случаях,предусмотренныхфедеральнымизаконами;
8)причиненияущерба не приисполненииработникомтрудовыхобязанностей.
Материальнаяответственностьв полном размерепричиненногоработодателюущерба можетбыть установленатрудовым договором,заключаемымс руководителеморганизации,заместителямируководителя,главным бухгалтером.Письменныедоговоры ополной индивидуальнойили коллективной(бригадной)материальнойответственности,то есть о возмещенииработодателюпричиненногоущерба в полномразмере занедостачувверенногоработникамимущества,заключаютсяс работниками,достигшимивозраста восемнадцатилет и непосредственнообслуживающимиили использующимиденежные, товарныеценности илииное имущество.
66 Допринятия решенияо возмещенииущерба конкретнымиработникамиработодательобязан провестипроверку дляустановленияразмера причиненногоущерба и причинего возникновения.Для проведениятакой проверкиработодательимеет правосоздать комиссиюс участиемсоответствующихспециалистов.
Истребованиеот работникаобъясненияв письменнойформе дляустановленияпричины возникновенияущерба являетсяобязательным.
Взысканиес виновногоработника суммыпричиненногоущерба, непревышающейсреднего месячногозаработка,производитсяпо распоряжениюработодателя.Распоряжениеможет бытьсделано непозднее одногомесяца со дняокончательногоустановленияработодателемразмера причиненногоработникомущерба.
Еслимесячный срокистек или работникне согласендобровольновозместитьпричиненныйработодателюущерб, а суммапричиненногоущерба, подлежащаявзысканию сработника,превышает егосредний месячныйзаработок, товзысканиеосуществляетсяв судебномпорядке. Принесоблюденииработодателемустановленногопорядка взысканияущерба работникимеет правообжаловатьдействия работодателяв суд.
Работник,виновный впричиненииущерба работодателю,может добровольновозместитьего полностьюили частично.По соглашениюсторон трудовогодоговора допускаетсявозмещениеущерба с рассрочкойплатежа. В этомслучае работникпредставляетработодателюписьменноеобязательствоо возмещенииущерба с указаниемконкретныхсроков платежей.В случае увольненияработника,который далписьменноеобязательствоо добровольномвозмещенииущерба, но отказалсявозместитьуказанныйущерб, непогашеннаязадолженностьвзыскиваетсяв судебномпорядке.
Ссогласия работодателяработник можетпередать емудля возмещенияпричиненногоущерба равноценноеимущество илиисправитьповрежденноеимущество.
Возмещениеущерба производитсянезависимоот привлеченияработника кдисциплинарной,административнойили уголовнойответственностиза действияили бездействие,которыми причиненущерб работодателю.
Работникобязан возместитьзатраты, понесенныеработодателемпри направленииего на обучениеза счет средствработодателя,в случае увольнениябез уважительныхпричин до истечениясрока, обусловленноготрудовым договоромили соглашениемоб обученииработника засчет средствработодателя.
67 Охранатруда - системасохраненияжизни и здоровьяработниковв процессетрудовойдеятельности,включающаяв себя правовые,социально-экономические,организационно-технические,санитарно-гигиенические,лечебно-профилактические,реабилитационныеи иные мероприятия.Работники,занятые натяжелых работахи на работахс вредными и(или) опаснымиусловиями труда(в том числе наподземныхработах), а такжена работах,связанных сдвижениемтранспорта,проходят засчет средствработодателяобязательныепредварительные(при поступлениина работу) ипериодические(для лиц в возрастедо 21 года - ежегодные)медицинскиеосмотры (обследования)для определенияпригодностиэтих работниковдля выполненияпоручаемойработы и предупрежденияпрофессиональныхзаболеваний.В соответствиис медицинскимирекомендациямиуказанныеработникипроходят внеочередныемедицинскиеосмотры (обследования).
Работникиорганизацийпищевой промышленности,общественногопитания и торговли,водопроводныхсооружений,лечебно-профилактическихи детских учреждений,а также некоторыхдругих организацийпроходят указанныемедицинскиеосмотры (обследования)в целях охраныздоровья населения,предупреждениявозникновенияи распространениязаболеваний.
Вредныеи (или) опасныепроизводственныефакторы и работы,при выполнениикоторых проводятсяпредварительныеи периодическиемедицинскиеосмотры (обследования),и порядок ихпроведенияопределяютсянормативнымиправовымиактами, утверждаемымив порядке,установленномПравительствомРоссийскойФедерации.
Вслучае необходимостипо решениюорганов местногосамоуправленияв отдельныхорганизацияхмогут вводитьсядополнительныеусловия и показанияк проведениюмедицинскихосмотров(обследований).
Работники,осуществляющиеотдельные видыдеятельности,в том числесвязанной систочникамиповышеннойопасности (свлиянием вредныхвеществ инеблагоприятныхпроизводственныхфакторов), атакже работающиев условияхповышеннойопасности,проходят обязательноепсихиатрическоеосвидетельствованиене реже одногораза в пять летв порядке,устанавливаемомПравительствомРоссийскойФедерации.
Обязанностипо обеспечениюбезопасныхусловий и охранытруда в организациивозлагаютсяна работодателя.
Работодательобязан обеспечить:
безопасностьработниковпри эксплуатациизданий, сооружений,оборудования,осуществлениитехнологическихпроцессов, атакже применяемыхв производствеинструментов,сырья и материалов;
применениесредств индивидуальнойи коллективнойзащиты работников;
соответствующиетребованиямохраны трудаусловия трудана каждом рабочемместе;
режимтруда и отдыхаработниковв соответствиис законодательствомРоссийскойФедерации изаконодательствомсубъектовРоссийскойФедерации;
обучениебезопаснымметодам и приемамвыполненияработ по охранетруда и оказаниюпервой помощипри несчастныхслучаях напроизводстве;организациюконтроля засостояниемусловий трудана рабочихместах, а такжеза правильностьюпримененияработникамисредств индивидуальнойи коллективнойзащиты;
итд
45 Рабочеевремя - время,в течение которогоработник всоответствиис правиламивнутреннеготрудовогораспорядкаорганизациии условиямитрудовогодоговора долженисполнятьтрудовые обязанности,а также иныепериоды времени,которые всоответствиис законами ииными нормативнымиправовымиактами относятсяк рабочемувремени. Нормальнаяпродолжительностьрабочего временине может превышать40 часов в неделю.
Работодательобязан вестиучет времени,фактическиотработанногокаждым работником.
Посоглашениюмежду работникоми работодателеммогут устанавливатьсякак при приемена работу, таки впоследствиинеполный рабочийдень или неполнаярабочая неделя.Работодательобязан устанавливатьнеполный рабочийдень или неполнуюрабочую неделюпо просьбебеременнойженщины, одногоиз родителей(опекуна, попечителя),имеющего ребенкав возрасте дочетырнадцатилет (ребенка-инвалидав возрасте довосемнадцатилет), а такжелица, осуществляющегоуход за больнымчленом семьив соответствиис медицинскимзаключением.При работе наусловиях неполногорабочего времениоплата трудаработникапроизводитсяпропорциональноотработанномуим времени илив зависимостиот выполненногоим объема работ.Работа на условияхнеполногорабочего временине влечет дляработниковкаких-либоограниченийпродолжительностиежегодногоосновногооплачиваемогоотпуска, исчислениятрудового стажаи других трудовыхправ.Работа в ночноевремя Ночноевремя - времяс 22 часов до 6часов.Продолжительностьработы (смены)в ночное времясокращаетсяна один час.Несокращаетсяпродолжительностьработы (смены)в ночное времядля работников,которым установленасокращеннаяпродолжительностьрабочего времени,а также дляработников,принятых специальнодля работы вночное время,если иное непредусмотреноколлективнымдоговором.Продолжительностьработы в ночноевремя уравниваетсяс продолжительностьюработы в дневноевремя в техслучаях, когдаэто необходимопо условиямтруда, а такжена сменныхработах пришестидневнойрабочей неделес одним выходнымднем. Списокуказанных работможет определятьсяколлективнымдоговором,локальнымнормативнымактом.К работев ночное времяне допускаются:беременныеженщины; инвалиды;работники, недостигшиевозраста восемнадцатилет, за исключениемлиц, участвующихв создании и(или) исполнениихудожественныхпроизведений,и других категорийработниковв соответствиис настоящимКодексом ииными федеральнымизаконами. Женщины,имеющие детейв возрасте дотрех лет, работники,имеющие детей-инвалидов,а также работники,осуществляющиеуход за больнымичленами ихсемей в соответствиис медицинскимзаключением,матери и отцы,воспитывающиебез супруга(супруги) детейв возрасте допяти лет, а такжеопекуны детейуказанноговозраста могутпривлекатьсяк работе в ночноевремя толькос их письменногосогласия и приусловии, еслитакая работане запрещенаим по состояниюздоровья всоответствиис медицинскимзаключением.При этом указанныеработникидолжны бытьв письменнойформе ознакомленысо своим правомотказатьсяот работы вночное время.Порядок работыв ночное времятворческихработниковорганизацийкинематографии,теле- и видеосъемочныхколлективов,театров, театральныхи концертныхорганизаций,цирков, средствмассовой информациии профессиональныхспортсменовв соответствиис перечнямикатегорий этихработников,утверждаемымиПравительствомРоссийскойФедерации,может определятьсяколлективнымдоговором,локальнымнормативнымактом либосоглашениемсторон трудовогодоговора.
47 Сверхурочнаяработа - работа,производимаяработникомпо инициативеработодателяза пределамиустановленнойпродолжительностирабочего времени,ежедневнойработы (смены),а также работасверх нормальногочисла рабочихчасов за учетныйпериод.
Привлечениек сверхурочнымработам производитсяработодателемс письменногосогласия работникав следующихслучаях:
1)при производстверабот, необходимыхдля обороныстраны, а такжедля предотвращенияпроизводственнойаварии либоустраненияпоследствийпроизводственнойаварии илистихийногобедствия;
2)при производствеобщественнонеобходимыхработ по водоснабжению,газоснабжению,отоплению,освещению,канализации,транспорту,связи - дляустранениянепредвиденныхобстоятельств,нарушающихнормальноеих функционирование;
3)при необходимостивыполнить(закончить)начатую работу,которая вследствиенепредвиденнойзадержки потехническимусловиям производстване могла бытьвыполнена(закончена) втечение нормальногочисла рабочихчасов, еслиневыполнение(незавершение)этой работыможет повлечьза собой порчуили гибельимуществаработодателя,государственногоили муниципальногоимущества либосоздать угрозужизни и здоровьюлюдей;
4)при производствевременных работпо ремонту ивосстановлениюмеханизмовили сооруженийв тех случаях,когда неисправностьих может вызватьпрекращениеработ длязначительногочисла работников;
5)для продолженияработы принеявке сменяющегоработника, еслиработа не допускаетперерыва. Вэтих случаяхработодательобязан немедленнопринять мерыпо замене сменщикадругим работником.
Вдругих случаяхпривлечениек сверхурочнымработам допускаетсяс письменногосогласия работникаи с учетом мнениявыборногопрофсоюзногооргана даннойорганизации.
Недопускаетсяпривлечениек сверхурочнымработам беременныхженщин, работниковв возрасте довосемнадцатилет, другихкатегорийработниковв соответствиис федеральнымзаконом. Привлечениеинвалидов,женщин, имеющихдетей в возрастедо трех лет, ксверхурочнымработам допускаетсяс их письменногосогласия и приусловии, еслитакие работыне запрещеныим по состояниюздоровья всоответствиис медицинскимзаключением.При этом инвалиды,женщины, имеющиедетей в возрастедо трех лет,должны бытьв письменнойформе ознакомленысо своим правомотказатьсяот сверхурочныхработ.
Сверхурочныеработы не должныпревышать длякаждого работникачетырех часовв течение двухдней подряди 120 часов в год.
Работодательобязан обеспечитьточный учетсверхурочныхработ, выполненныхкаждым работником.
Ненормированныйрабочий день- особый режимработы, в соответствиис которым отдельныеработники могутпо распоряжениюработодателяпри необходимостиэпизодическипривлекатьсяк выполнениюсвоих трудовыхфункций запределаминормальнойпродолжительностирабочего времени.Перечень должностейработниковс ненормированнымрабочим днемустанавливаетсяколлективнымдоговором,соглашениемили правиламивнутреннеготрудовогораспорядкаорганизации.
46Режимрабочего временидолжен предусматриватьпродолжительностьрабочей недели(пятидневнаяс двумя выходнымиднями, шестидневнаяс одним выходнымднем, рабочаянеделя с предоставлениемвыходных днейпо скользящемуграфику), работус ненормированнымрабочим днемдля отдельныхкатегорийработников,продолжительностьежедневнойработы (смены),время началаи окончанияработы, времяперерывов вработе, числосмен в сутки,чередованиерабочих и нерабочихдней, которыеустанавливаютсяколлективнымдоговором илиправиламивнутреннеготрудовогораспорядкаорганизациив соответствиис настоящимКодексом, инымифедеральнымизаконами,коллективнымдоговором,соглашениями.Ворганизацияхили при выполненииотдельных видовработ, где поусловиям производства(работы) не можетбыть соблюденаустановленнаядля даннойкатегорииработниковежедневнаяили еженедельнаяпродолжительностьрабочего времени,допускаетсявведениесуммированногоучета рабочеговремени с тем,чтобы продолжительностьрабочего времениза учетныйпериод (месяц,квартал и другие)не превышаланормальногочисла рабочихчасов. Учетныйпериод не можетпревышатьодного года.Порядоквведениясуммированногоучета рабочеговремени устанавливаетсяправиламивнутреннеготрудовогораспорядкаорганизации.
48 Времяотдыха - время,в течение которогоработник свободенот исполнениятрудовых обязанностейи которое онможет использоватьпо своемуусмотрению.Видамивремени отдыхаявляются: перерывыв течение рабочегодня (смены);ежедневный(междусменный)отдых;выходныедни (еженедельныйнепрерывныйотдых);нерабочиепраздничныедни;
отпуска.
Втечение рабочегодня (смены) работникудолжен бытьпредоставленперерыв дляотдыха и питанияпродолжительностьюне более двухчасов и не менее30 минут, которыйв рабочее времяне включается.
Времяпредоставленияперерыва и егоконкретнаяпродолжительностьустанавливаютсяправиламивнутреннеготрудовогораспорядкаорганизацииили по соглашениюмежду работникоми работодателем.
Наработах, гдепо условиямпроизводства(работы) предоставлениеперерыва дляотдыха и питанияневозможно,работодательобязан обеспечитьработникувозможностьотдыха и приемапищи в рабочеевремя. Переченьтаких работ,а также местадля отдыха иприема пищиустанавливаютсяправиламивнутреннеготрудовогораспорядкаорганизации.
Всемработникампредоставляютсявыходныедни(еженедельныйнепрерывныйотдых). Припятидневнойрабочей неделеработникампредоставляютсядва выходныхдня в неделю,при шестидневнойрабочей неделе- один выходнойдень.
Общимвыходным днемявляется воскресенье.Второй выходнойдень при пятидневнойрабочей неделеустанавливаетсяколлективнымдоговором илиправиламивнутреннеготрудовогораспорядкаорганизации.Оба выходныхдня предоставляются,как правило,подряд.В организациях,приостановкаработы в которыхв выходные дниневозможнапо производственно-техническими организационнымусловиям, выходныедни предоставляютсяв различныедни неделипоочереднокаждой группеработниковсогласно правиламвнутреннеготрудовогораспорядкаорганизации.Присовпадениивыходного инерабочегопраздничногодней выходнойдень переноситсяна следующийпосле праздничногорабочий день.Внерабочиепраздничныедни допускаютсяработы, приостановкакоторых невозможнапо производственно-техническимусловиям (непрерывнодействующиеорганизации),работы, вызываемыенеобходимостьюобслуживаниянаселения, атакже неотложныеремонтные ипогрузочно-разгрузочныеработы.В целяхрациональногоиспользованияработникамивыходных инерабочихпраздничныхдней ПравительствоРоссийскойФедерациивправе переноситьвыходные днина другие дни.
50Работникампредоставляютсяежегодныеотпуска с сохранениемместа работы(должности) исреднегозаработка..Ежегодныедополнительныеоплачиваемыеотпуска предоставляютсяработникам,занятым наработах с вреднымии (или) опаснымиусловиямитруда, работникам,имеющим особыйхарактер работы,работникамс ненормированнымрабочим днем,работникам,работающимв районах КрайнегоСевера и приравненныхк ним местностях,а также в другихслучаях, предусмотренныхфедеральнымизаконами.Организациис учетом своихпроизводственныхи финансовыхвозможностеймогут самостоятельноустанавливатьдополнительныеотпуска дляработников,если иное непредусмотренофедеральнымизаконами. Порядоки условияпредоставленияэтих отпусковопределяютсяколлективнымидоговорамиили локальныминормативнымиактами.Работникамс ненормированнымрабочим днемпредоставляетсяежегодныйдополнительныйоплачиваемыйотпуск, продолжительностькоторого определяетсяколлективнымдоговором илиправиламивнутреннеготрудовогораспорядкаорганизациии который неможет бытьменее трехкалендарныхдней. В случае,когда такойотпуск непредоставляется,переработкасверх нормальнойпродолжительностирабочего временис письменногосогласия работникакомпенсируетсякак сверхурочнаяработа.Порядоки условияпредоставленияежегодногодополнительногооплачиваемогоотпуска работникамс ненормированнымрабочим днемв организациях,финансируемыхиз федеральногобюджета, устанавливаютсяПравительствомРоссийскойФедерации, ворганизациях,финансируемыхиз бюджетасубъекта РоссийскойФедерации, -органами властисубъекта РоссийскойФедерации, ав организациях,финансируемыхиз местногобюджета, - органамиместногосамоуправления.
53работникамгарантируются:
государственноесодействиесистемнойорганизациинормированиятруда;
применениесистем нормированиятруда, определяемыхработодателемс учетом мнениявыборногопрофсоюзногооргана илиустанавливаемыхколлективнымдоговором.
Нормытруда - нормывыработки,времени, обслуживания- устанавливаютсядля работниковв соответствиис достигнутымуровнем техники,технологии,организациипроизводстваи труда.Нормытруда могутбыть пересмотреныпо мере совершенствованияили внедренияновой техники,технологиии проведенияорганизационныхлибо иныхмероприятий,обеспечивающихрост производительноститруда, а такжев случае использованияфизически иморально устаревшегооборудования.Достижениевысокого уровнявыработкипродукции(оказания услуг)отдельнымиработникамиза счет примененияпо их инициативеновых приемовтруда и совершенствованиярабочих местне являетсяоснованиемдля пересмотраранее установленныхнорм труда.Дляоднородныхработ могутразрабатыватьсяи устанавливатьсятиповые (межотраслевые,профессиональныеи иные) нормытруда. Типовыенормы трударазрабатываютсяи утверждаютсяв порядке,установленномПравительствомРоссийскойФедерации.
Локальныенормативныеакты, предусматривающиевведение, заменуи пересмотрнорм труда,принимаютсяработодателемс учетом мненияпредставительногооргана работников.
Овведении новыхнорм трудаработникидолжны бытьизвещены непозднее чемза два месяца.Работодательобязан обеспечитьнормальныеусловия длявыполненияработникаминорм выработки.К таким условиям,в частности,относятся:
исправноесостояниепомещений,сооружений,машин, технологическойоснастки иоборудования;своевременноеобеспечениетехническойи иной необходимойдля работыдокументацией;надлежащеекачество материалов,инструментов,иных средстви предметов,необходимыхдля выполненияработы, ихсвоевременноепредоставлениеработнику;условиятруда, соответствующиетребованиямохраны трудаи безопасностипроизводства.
55 Привыполненииработ в условияхтруда, отклоняющихсяот нормальных(при выполненииработ различнойквалификации,совмещениипрофессий,работы за пределаминормальнойпродолжительностирабочего времени,в ночное время,выходные инерабочиепраздничныедни и других),работникупроизводятсясоответствующиедоплаты, предусмотренныеколлективнымдоговором,трудовым договором.Размеры доплатне могут бытьниже установленныхзаконами ииными нормативнымиправовымиактами.Привыполненииработникомс повременнойоплатой трударабот различнойквалификацииего труд оплачиваетсяпо работе болеевысокой квалификации.Привыполненииработникомсо сдельнойоплатой трударабот различнойквалификацииего труд оплачиваетсяпо расценкамвыполняемойим работы.Вслучаях, когдас учетом характерапроизводстваработникамсо сдельнойоплатой трудапоручаетсявыполнениеработ, тарифицируемыхниже присвоенныхим разрядов,работодательобязан выплатитьим межразряднуюразницу.Работнику,выполняющемуу одного и тогоже работодателянаряду со своейосновной работой,обусловленнойтрудовым договором,дополнительнуюработу по другойпрофессии(должности) илиисполняющемуобязанностивременноотсутствующегоработника безосвобожденияот своей основнойработы, производитсядоплата засовмещениепрофессий(должностей)или исполнениеобязанностейвременноотсутствующегоработника.Размерыдоплат за совмещениепрофессий(должностей)или исполнениеобязанностейвременноотсутствующегоработникаустанавливаютсяпо соглашениюсторон трудовогодоговора.Сверхурочнаяработа оплачиваетсяза первые двачаса работыне менее чемв полуторномразмере, запоследующиечасы - не менеечем в двойномразмере. Конкретныеразмеры оплатыза сверхурочнуюработу могутопределятьсяколлективнымдоговором илитрудовым договором.По желаниюработникасверхурочнаяработа вместоповышеннойоплаты можеткомпенсироватьсяпредоставлениемдополнительноговремени отдыха,но не менеевремени, отработанногосверхурочно.Работаза пределаминормальнойпродолжительностирабочего времени,производимаяпо совместительству,оплачиваетсяв зависимостиот проработанноговремени иливыработки.Работав выходной инерабочийпраздничныйдень оплачиваетсяне менее чемв двойномразмере:сдельщикам- не менее чемпо двойнымсдельнымрасценкам;работникам,труд которыхоплачиваетсяпо дневным ичасовым ставкам,- в размере неменее двойнойдневной иличасовой ставки;работникам,получающиммесячный оклад,- в размере неменее одинарнойдневной иличасовой ставкисверх оклада,если работав выходной инерабочийпраздничныйдень производиласьв пределахмесячной нормырабочего времени,и в размере неменее двойнойчасовой илидневной ставкисверх оклада,если работапроизводиласьсверх месячнойнормы. По желаниюработника,работавшегов выходной илинерабочийпраздничныйдень, ему можетбыть предоставлендругой деньотдыха. В этомслучае работав нерабочийпраздничныйдень оплачиваетсяв одинарномразмере, а деньотдыха оплатене подлежит.Оплататруда в выходныеи нерабочиепраздничныедни творческихработниковорганизацийкинематографии,театров, театральныхи концертныхорганизаций,цирков и иныхлиц, участвующихв создании и(или) исполнениипроизведений,профессиональныхспортсменовв соответствиис перечнямипрофессий,установленнымиПравительствомРоссийскойФедерации сучетом мненияРоссийскойтрехстороннейкомиссии порегулированиюсоциально-трудовыхотношений,может определятьсяна основаниитрудовогодоговора,коллективногодоговора илилокальногонормативногоакта организации.Каждыйчас работы вночное времяоплачиваетсяв повышенномразмере посравнению сработой в нормальныхусловиях, ноне ниже размеров,установленныхзаконами ииными нормативнымиправовымиактами.Конкретныеразмеры повышенияустанавливаютсяработодателем.
70 Работникам,направленнымна обучениеработодателемили поступившимсамостоятельнов имеющиегосударственнуюаккредитациюобразовательныеучреждениявысшего профессиональногообразованиянезависимоот их организационно-правовыхформ по заочнойи очно-заочной(вечерней) формамобучения, успешнообучающимсяв этих учреждениях,работодательпредоставляетдополнительныеотпуска с сохранениемсреднего заработкадля:
прохожденияпромежуточнойаттестациина первом ивтором курсахсоответственно- по 40 календарныхдней, на каждомиз последующихкурсов соответственно- по 50 календарныхдней (при освоенииосновныхобразовательныхпрограмм высшегопрофессиональногообразованияв сокращенныесроки на второмкурсе - 50 календарныхдней);
подготовкии защиты выпускнойквалификационнойработы и сдачиитоговыхгосударственныхэкзаменов -четыре месяца;
сдачиитоговыхгосударственныхэкзаменов -один месяц.
Работодательобязан предоставитьотпуск безсохранениязаработнойплаты:
работникам,допущеннымк вступительнымиспытаниямв образовательныеучреждениявысшего профессиональногообразования,- 15 календарныхдней;
работникам- слушателямподготовительныхотделенийобразовательныхучрежденийвысшего профессиональногообразованиядля сдачи выпускныхэкзаменов - 15календарныхдней;
работникам,обучающимсяв имеющихгосударственнуюаккредитациюобразовательныхучрежденияхвысшего профессиональногообразованияпо очной формеобучения, совмещающимучебу с работой,для прохожденияпромежуточнойаттестации- 15 календарныхдней в учебномгоду, для подготовкии защиты выпускнойквалификационнойработы и сдачиитоговыхгосударственныхэкзаменов -четыре месяца,для сдачи итоговыхгосударственныхэкзаменов -один месяц.
Работникам,обучающимсяпо заочнойформе обученияв имеющихгосударственнуюаккредитациюобразовательныхучрежденияхвысшего профессиональногообразования,один раз в учебномгоду работодательоплачиваетпроезд к местунахождениясоответствующегоучебного заведенияи обратно.
Работникам,обучающимсяпо заочной иочно-заочной(вечерней) формамобучения вимеющих государственнуюаккредитациюобразовательныхучрежденияхвысшего профессиональногообразованияна период десятьучебных месяцевперед началомвыполнениядипломногопроекта (работы)или сдачигосударственныхэкзаменовустанавливаетсяпо их желаниюрабочая неделя,сокращеннаяна 7 часов. Завремя освобожденияот работы указаннымработникамвыплачивается50 процентовсреднего заработкапо основномуместу работы,но не нижеминимальногоразмера оплатытруда.
Посоглашениюсторон трудовогодоговора сокращениерабочего временипроизводитсяпутем предоставленияработникуодного свободногоот работы дняв неделю либосокращенияпродолжительностирабочего дняв течение недели.
Гарантиии компенсацииработникам,совмещающимработу с обучениемв образовательныхучрежденияхвысшего профессиональногообразования,не имеющихгосударственнойаккредитации,устанавливаютсяколлективнымдоговором илитрудовым договором.
Гарантиии компенсацииработникам,совмещающимработу с обучением,предоставляютсяпри полученииобразованиясоответствующегоуровня впервые.
Кдополнительнымотпускам,предусмотреннымстатьями173 - 176настоящегоКодекса, посоглашениюработодателяи работникамогут присоединятьсяежегодныеоплачиваемыеотпуска.
Работнику,совмещающемуработу с обучениемодновременнов двух образовательныхучреждениях,гарантии икомпенсациипредоставляютсятолько в связис обучениемв одном из этихобразовательныхучреждений(по выборуработника).
56 Гарантии- средства, способыи условия, спомощью которыхобеспечиваетсяосуществлениепредоставленныхработникамправ в областисоциально-трудовыхотношений.
Компенсации- денежные выплаты,установленныев целях возмещенияработникамзатрат, связанныхс исполнениемими трудовыхили иных предусмотренныхфедеральнымзаконом обязанностей.Помимообщих гарантийи компенсаций,предусмотренныхнастоящимКодексом (гарантиипри приеме наработу, переводена другую работу,по оплате трудаи другие), работникампредоставляютсягарантии икомпенсациив следующихслучаях:
принаправлениив служебныекомандировки;
припереезде наработу в другуюместность;
приисполнениигосударственныхили общественныхобязанностей;
присовмещенииработы с обучением;
привынужденномпрекращенииработы не повине работника;
припредоставленииежегодногооплачиваемогоотпуска;
внекоторыхслучаях прекращениятрудовогодоговора;
всвязи с задержкойпо вине работодателявыдачи трудовойкнижки приувольненииработника;
вдругих случаях,предусмотренныхнастоящимКодексом ииными федеральнымизаконами.
Припредоставлениигарантий икомпенсацийсоответствующиевыплаты производятсяза счет средствработодателя.Органы и организации,в интересахкоторых работникисполняетгосударственныеили общественныеобязанности(присяжныезаседатели,доноры и другие),производятработникувыплаты в порядкеи на условиях,которые предусмотренынастоящимКодексом,федеральнымизаконами ииными нормативнымиправовымиактами РоссийскойФедерации. Вуказанныхслучаях работодательосвобождаетработника отосновной работына период исполнениягосударственныхили общественныхобязанностей.
59Дисциплинатруда - обязательноедля всех работниковподчинениеправилам поведения,определеннымв соответствиис настоящимКодексом, инымизаконами,коллективнымдоговором,соглашениями,трудовым договором,локальныминормативнымиактами организации.Работодательобязан в соответствиис настоящимКодексом, законами,иными нормативнымиправовымиактами, коллективнымдоговором,соглашениями,локальныминормативнымиактами, содержащиминормы трудовогоправа, трудовымдоговоромсоздаватьусловия, необходимыедля соблюденияработникамидисциплинытруда.
Трудовойраспорядокорганизацииопределяетсяправиламивнутреннеготрудовогораспорядка.Правилавнутреннеготрудовогораспорядкаорганизации- локальныйнормативныйакт организации,регламентирующийв соответствиис настоящимКодексом ииными федеральнымизаконами порядокприема и увольненияработников,основные права,обязанностии ответственностьсторон трудовогодоговора, режимработы, времяотдыха, применяемыек работникаммеры поощренияи взыскания,а также иныевопросы регулированиятрудовых отношенийв организации.
Дляотдельныхкатегорийработниковдействуютуставы и положенияо дисциплине,утверждаемыеПравительствомРоссийскойФедерации всоответствиис федеральнымизаконами.
61 Засовершениедисциплинарногопроступка, тоесть неисполнениеили ненадлежащееисполнениеработникомпо его виневозложенныхна него трудовыхобязанностей,работодательимеет правоприменитьследующиедисциплинарныевзыскания:
1)замечание;
2)выговор;
3)увольнениепо соответствующимоснованиям.
Федеральнымизаконами, уставамии положениямио дисциплинедля отдельныхкатегорийработниковмогут бытьпредусмотренытакже и другиедисциплинарныевзыскания.Недопускаетсяприменениедисциплинарныхвзысканий, непредусмотренныхфедеральнымизаконами, уставамии положениямио дисциплине.
Доприменениядисциплинарноговзысканияработодательдолжен затребоватьот работникаобъяснениев письменнойформе. В случаеотказа работникадать указанноеобъяснениесоставляетсясоответствующийакт. Отказ работникадать объяснениене являетсяпрепятствиемдля применениядисциплинарноговзыскания.Дисциплинарноевзысканиеприменяетсяне позднееодного месяцасо дня обнаруженияпроступка, несчитая времениболезни работника,пребыванияего в отпуске,а также времени,необходимогона учет мненияпредставительногооргана работников.Дисциплинарноевзыскание неможет бытьпримененопозднее шестимесяцев со днясовершенияпроступка, апо результатамревизии, проверкифинансово-хозяйственнойдеятельностиили аудиторскойпроверки - позднеедвух лет со дняего совершения.В указанныесроки не включаетсявремя производствапо уголовномуделу. За каждыйдисциплинарныйпроступок можетбыть примененотолько однодисциплинарноевзыскание.Приказ (распоряжение)работодателяо применениидисциплинарноговзысканияобъявляетсяработнику подрасписку втечение трехрабочих днейсо дня его издания.В случае отказаработникаподписатьуказанныйприказ (распоряжение)составляетсясоответствующийакт.
Дисциплинарноевзыскание можетбыть обжалованоработникомв государственныеинспекции трудаили органы порассмотрениюиндивидуальныхтрудовых споров.
62Материальнаяответственностьстороны трудовогодоговора наступаетза ущерб, причиненныйею другой сторонеэтого договорав результатеее виновногопротивоправногоповедения(действий илибездействия),если иное непредусмотренонастоящимКодексом илииными федеральнымизаконами.
Каждаяиз сторон трудовогодоговора обязанадоказать размерпричиненногоей ущерба.Работодательобязан возместитьработнику неполученныйим заработокво всех случаяхнезаконноголишения еговозможноститрудиться.Такая обязанность,в частности,наступает, еслизаработок неполучен в результате:
незаконногоотстраненияработника отработы, егоувольненияили переводана другую работу;
отказаработодателяот исполненияили несвоевременногоисполнениярешения органапо рассмотрениютрудовых споровили государственногоправовогоинспекторатруда о восстановленииработника напрежней работе;
задержкиработодателемвыдачи работникутрудовой книжки,внесения втрудовую книжкунеправильнойили не соответствующейзаконодательствуформулировкипричины увольненияработника;
другихслучаев, предусмотренныхфедеральнымизаконами иколлективнымдоговором.
Работодатель,причинившийущерб имуществуработника,возмещает этотущерб в полномобъеме. Размерущерба исчисляетсяпо рыночнымценам, действующимв данной местностина момент возмещенияущерба.Присогласии работникаущерб можетбыть возмещенв натуре.Заявлениеработника овозмещенииущерба направляетсяим работодателю.Работодательобязан рассмотретьпоступившеезаявление ипринять соответствующеерешение вдесятидневныйсрок со дня егопоступления.При несогласииработника срешением работодателяили неполученииответа в установленныйсрок работникимеет правообратитьсяв суд.
Принарушенииработодателемустановленногосрока выплатызаработнойплаты, оплатыотпуска, выплатпри увольнениии других выплат,причитающихсяработнику,работодательобязан выплатитьих с уплатойпроцентов(денежнойкомпенсации)в размере нениже однойтрехсотойдействующейв это времяставкирефинансированияЦентральногобанка РоссийскойФедерации отне выплаченныхв срок сумм закаждый деньзадержки начинаясо следующегодня послеустановленногосрока выплатыпо день фактическогорасчета включительно.Конкретныйразмер выплачиваемойработникуденежной компенсацииопределяетсяколлективнымдоговором илитрудовым договором.
35 Переводна другую постояннуюработу в тойже организациипо инициативеработодателя,то есть изменениетрудовой функцииили изменениесущественныхусловий трудовогодоговора, аравно переводна постояннуюработу в другуюорганизациюлибо в другуюместностьвместе с организациейдопускаетсятолько с письменногосогласия работника.
Работника,нуждающегосяв соответствиис медицинскимзаключениемв предоставлениидругой работы,работодательобязан с егосогласия перевестина другую имеющуюсяработу, непротивопоказаннуюему по состояниюздоровья. Приотказе работникаот переводалибо отсутствиив организациисоответствующейработы трудовойдоговор прекращаетсяв соответствиис пунктом8 статьи 77настоящегоКодекса.
Неявляется переводомна другую постояннуюработу и нетребует согласияработникаперемещениеего в той жеорганизациина другое рабочееместо, в другоеструктурноеподразделениеэтой организациив той же местности,поручениеработы на другоммеханизме илиагрегате, еслиэто не влечетза собой изменениятрудовой функциии изменениясущественныхусловий трудовогодоговора.Вслучае производственнойнеобходимостиработодательимеет правопереводитьработника насрок до одногомесяца на необусловленнуютрудовым договоромработу в тойже организациис оплатой трудапо выполняемойработе, но нениже среднегозаработка попрежней работе.Такой переводдопускаетсядля предотвращениякатастрофы,производственнойаварии илиустраненияпоследствийкатастрофы,аварии илистихийногобедствия; дляпредотвращениянесчастныхслучаев, простоя(временнойприостановкиработы по причинамэкономического,технологического,техническогоили организационногохарактера),уничтоженияили порчи имущества,а также длязамещенияотсутствующегоработника. Приэтом работникне может бытьпереведен наработу, противопоказаннуюему по состояниюздоровья.Продолжительностьперевода надругую работудля замещенияотсутствующегоработника неможет превышатьодного месяцав течениекалендарногогода (с 1 январяпо 31 декабря).Списьменногосогласия работникможет бытьпереведен наработу, требующуюболее низкойквалификации.
26Под содержаниемтрудовогодоговора(контракта)следует пониматьсовокупностьего условий.В зависимостиот порядка ихустановленияразличают двавида условийтрудовогодоговора: 1)производные,установленныезаконодательством.О производныхусловиях стороныне договариваются,зная о том, чтос момента заключениядоговора этиусловия ужев силу законаи договораобязательныдля выполнения;2) непосредственныеусловия - этоте условия,которые определяютсясоглашениемсторон. Условия,оговариваемыесамими сторонами,в свою очередьделятся нанеобходимыеи дополнительные(факультативные).Трудовоезаконодательствоне связываетволю сторондоговора ввыработке этихусловий. Кнеобходимымусловиям трудовогодоговора (контракта)относятся: а)о месте работы;б) о трудовойфункции, которуюработник будетвыполнять, т.е.специальности,должности,квалификации,совмещениипрофессий; в)об условияхоплаты труда.При заключениисрочного трудовогодоговора - срокего действия.Стороны трудовогодоговора (контракта)помимо необходимыхмогут устанавливатьи дополнительныеусловия. Онимогут бытьсамыми разнообразнымив пределах,допустимыхдействующимзаконодательством.К дополнительнымусловиям относятся,например, условияо предоставлениивне очередиместа в дошкольномучреждении,о выделенииземельногоучастка, обустановлениииспытательногосрока при приемена работу и др.Если сторонывключают всодержаниеконкретногодоговорадополнительныеусловия, то ониавтоматическистановятсяобязательнымидля их выполнения.
Вслучае простояработникипереводятсяс учетом ихспециальностии квалификациина другую работуна том же предприятии,в учреждении,организациина все времяпростоя либона другоепредприятие,в учреждение,организацию,но в той же местностина срок до одногомесяца. Припереводе нанижеоплачиваемуюработу вследствиепростоя заработниками,выполняющиминормы выработки,сохраняетсясредний заработокпо прежнейработе, а заработниками,не выполняющиминормы илипереведеннымина повременнооплачиваемуюработу, сохраняетсяих тарифнаяставка (оклад).Основаниемили причинойданного переводаявляется простой.Простой - этотакой исключительныйслучай в процессепроизводства,когда работникпо какой-топроизводственнойпричине временноне имеет работыпо своей трудовойфункции. О начавшемсяпростое работникдолжен немедленноуведомитьсвоего непосредственногоначальника.Администрацияобязана егоиспользоватьна другой подходящейработе с соблюдениемправил переводаиз-за простоя. Правила переводаиз-за простояотличаютсяот правил переводапо производственнойнеобходимостикак по срокуперевода, таки по порядкуперевода, атакже и по оплатена новой работе.Общее же у данныхвидов временныхпереводов втом, что ониобязательныдля работника,его согласияна перевод нетребуется, атакже в том,что переводвозможен и вдругое предприятие,учреждение,организацию,но в той жеместности. Тойже местностьюявляется тотже населенныйпункт, гдерасположенаорганизацияосновного местаработы этогоработника. Ноперевод из-запростоя в другоепредприятие,организациювозможен, еслинельзя обеспечитьработой квалифицированногоработника натом же предприятии,в организации.При этом срокперевода вдругое предприятие,организациюограничиваетсяодним месяцем.Если же работникиз-за простояпереводитсяв том же предприятии,организации,то срок перевода- на все времяпростоя. Общеев двух указанныхвидах временныхпереводов (пост26 и ст27 КЗоТ)и в том, что ипри переводеиз-за простоя,так же как ипри переводепо производственнойнеобходимости,закон не ограничил,сколько разв течение годаможно переводитьработника из-запростоя. В приказео переводеиз-за простоядолжен бытьуказан срокперевода. Припереводе вследствиепростоя нельзяпереводитьквалифицированныхработниковна неквалифицированныеработы (ст28 КЗоТ). Оплата припереводе из-запростоя производитсядвумя способами:если работниквыполняет нормывыработки нановой нижеоплачиваемойработе, то заним сохраняетсяего прежнийсредний заработок,а если не выполняет- то сохраняетсялишь его тарифнаяставка (оклад).
Привсех переводахновая работане должна бытьпротивопоказанапо состояниюздоровья работникаи не запрещенаему. По истечениисрока временногоперевода поинициативеадминистрацииработник долженбыть возвращенна прежнееместо работы.В противномслучае этоквалифицируетсякак явно незаконныйперевод.
39Расторжениесрочного трудовогодоговора (контракта)по инициативеработника.Срочныйтрудовой договор(контракт) подлежитрасторжениюдосрочно потребованиюработника вслучае егоболезни илиинвалидности,препятствующихвыполнениюработы по договору(контракту),нарушенияадминистрациейзаконодательствао труде, коллективногоили трудовогодоговора (контракта)и по другимуважительнымпричинам. Срочныйтрудовой договорможет бытьрасторгнутпо инициативеработникадосрочно, еслисогласнаадминистрацияи по соглашениюсторон дажепри отсутствииу работникауважительныхпричин на увольнение.Когда же работникимеет уважительныепричины, препятствующиевыполнениюработы по срочномутрудовомудоговору (контракту),то ст.32 КЗоТпредоставляетему право требоватьрасторжениясрочного трудовогодоговора досрочнои такой договорподлежит расторжениюпри отказеадминистрациичерез КТС исуд.
Закондает примерныйперечень такихуважительныхпричин. Практикаего значительнорасширяет,например, переводсупруга военнослужащегов другую местность,переход навыборную должностьв органы государственнойвласти, тяжелаяболезнь членасемьи, требующаяухода за ними др. На практикеадминистрациячасто не соглашаетсяс работником,что она нарушилатрудовоезаконодательство,коллективныйили трудовойдоговор и отказываетработнику вдосрочномрасторжениисрочного трудовогодоговора. Такойотказ работниквправе оспоритьв Комиссию потрудовым спорам,а если ее нет,то непосредственнов суд. И соответствующийорган дает своюоценку уважительностипричины требованияработника одосрочномрасторжениисрочного трудовогодоговора. Данноеоснованиеувольненияработникаприменяетсяи по требованиюмолодого специалистаили молодогоквалифицированногорабочего,отрабатывающегопо направлениюпо окончанииучебногопрофессиональногозаведенияопределенныйсрок или когдас ним был заключендоговор оботработке, апредприятиеему выплачивалостипендию впериод учебы.
16Коллек.договор-это правовой акт, регулирующийсоциально-трудовыеотношения изаключаемыйработникамипредприятий,организацийс работодателями.Это важнейшийправовой акт,приспособленныйк конкретнымусловиям данногопредприятияи трудовогоколлектива,он закрепляетлокальныенормы, повышающиесоциальныегарантии. Сторонамидоговора явл.работники(трудовой коллектив)или их представителии работодатель,в лице руководителяили уполномоченноголица. Если напредприятиинесколькопрофсоюзов,то формируетсяобщий представительныйорган для переговоров(в течение 5 дней).Если такойорган не созданили не достигаетсясогласия, тонаиболее приемлемыйвариант договорапринимаетсяна конференциитрудовогоколлектива.Второй сторонойявл. работодатель.При сменесобственника,действие договорасохраняетсяв течение 3-хмесяцев, приликвидации предприятия- в течение всегосрока ликвидации.Кроме сторонв договореоговариваются субъекты–исполнителипо конкретнымпунктам договора.Например: провестиремонт оборудования,ответственныймеханик и т.д.Содержаниеколлективногодоговора – этоусловия, определяющиеправа, обязанностисторон и ответственностьза их нарушение.Примерныйперечень вопросов,по кот. в договорвключаютсявзаимныеобязательствапредусмотренв законе (этооплата труда,рабочее время,охрана трудаи т.д.). Также можетвключатьсяи обязательстваоб отказе отзабастовок,при условиивыполнениядоговора. Всеусловия договорамогут толькоулучшать посравнению сзаконодательствомусловия труда,если ухудшают,то считаютсяне действительными.К договорусоставляютсяприложения(условия премирования,списки вредныхпрофессий ит.д.) После подписаниядоговор долженбыть размножени доведён докаждого работника. Современныйдоговор явл.и актом участиятрудовых коллективовв правовомрегулированиитруда на данномпредприятии,и актом участияработников,трудовогоколлективав управлениипредприятием.В нём отражаютсяинтересы работникови работодателей.В этом правовая,политическая,социально-экономическаяего роль. Егозначение впереходныйпериод возрастает,он может восполнятьсвоими локальныминормами пробелытрудовогозаконодательства,выступаетсредствомвоспитаниядисциплины,добросовестногоотношения ктруду. Производственноезначение в том,что он направлен на совершенствованиепроизводства,продукции,организациитруда.
75Система органовнадзора и контроляза соблюдениемтрудовогозаконодательства.
Ст.244 КЗ оТ «Надзори контроль засоблюдениемзаконодательствао труде» определяет,что органамиосуществляющимиконтроль являются:1) Специальноуполномоченныена то государственныеорганы и инспекции,не зависящиеот работодателейи вышестоящихорганов, согласноположениямоб этих органах.2. Профессиональныесоюзы, состоящиев их ведениитехническаяи правоваяинспекции труда– согласноположений обэтих инспекциях.Исполнительныеи распорядительныеорганы местногосамоуправленияосуществляютконтроль засоблюдениемзаконодательствана своей территории.Министерстваи ведомстваосуществляютвнутриведомственныйконтроль поподчинённыморганизациям.Федеральныйорган надзораи контроля заохраной труда–Рострудинспекция,она же и осуществляетконтроль засоблюдениемзаконодательствао труде по указуПрезидентадо принятияположения огосударственнойинспекциитруда, а на местахсоответствующиеорганы субъектовФедерации.Согласно положенияв Рострудинспекциювходят: 1) Горныйи промышленныйнадзор (ГосгортехнадзорРФ); 2) Государственныйэнергетическийнадзор; 3) ГоссанэпидемнадзорМинздраваРоссии; 4) Федеральныйнадзор по ядернойрадиации ирадиоционнойбезопасности.Пострудинспекцияи подведомственныеей государственныеинспекции трудаосуществляютсвою деятельностьво взаимодействиисо специализированнымифедеральныминадзорами,органами прокуратуры,органамиисполнительнойвласти, правовойи техническойинспекциямитруда профсоюзов.
56 Гарантийныевыплаты.
Гарантийныминазываютсявыплаты завремя, когдаработник невыполняеттрудовые обязанностипо предусмотреннымзаконодательствомуважительнымпричинам. Основноезначение этихвыплат – сохранениеработникусреднего заработкаи уровня жизни.Эти выплатыделятся: 1) зависящиеот производстваили действияруководителя:А) Это оплатапростоя по винеадминистрации.Она производитсяв размере нениже 2/3 тарифа,по вине работникане оплачивается.Б) Оплата временивынужденногопрогула незаконноуволенного.Оплачиваетсяв размере среднегозаработка завсе времявынужденногопрогула. В) Оплатабеременнойсреднего заработка, при переводена лёгкую работупо медицинскомупредписанию.Г) выплата выходногопособие приувольнениибез вины работника,в размере 2недельногосреднего заработка.При ликвидациипредприятияили сокращениичисленностив размере 3 месячногосреднего заработка.2) связаны с оплатойотпусков идругого времениотдыха. Сюдаотносятсяоплачиваемыеотпуска в размересреднего заработказа каждый деньотдыха, отпускапо учёбе, выплатыработникам,направленнымна повышениеквалификации,а также доплатыдо среднегопри переводена нижеоплачиваемуюработу. 3) Оплатавремени выполнениягосударственныхи общественныхобязанностейв размере среднегозаработка. Работодательобязан освободитьработника наэто время вслучаях, предусмотренныхзаконодательствомили коллективнымидоговорами,а орган привлекающийработника кэтим обязанностям,выплачиваетему среднийзаработок.Например, народнымзаседателям,а также работников,привлекаемыхв качествесвидетелей,оплачиваеттеперь суд.Средний заработоксохраняетсяза время осуществленияизбирательногоправа, депутатскихобязанностей.
Завремя военныхсборов среднийзаработоквыплачивает Министерствообороны. Гарантийныевыплаты предусмотреныЗаконом околлективныхдоговорах дляпредставителейсоциальныхпартнёров,участвующихв коллективныхпереговорах.Им сохраняетсясредний заработокна срок не более3 месяцев в течениегода.
60 Дисциплинарнаяответственностьработника:основные чертыи виды.
Дисциплинарнаяответственность– это обязанностьработникапонести наказаниеза противоправноенеисполнениесвоих обязанностей.К дисциплинарнойответственностимогут привлекатьсяработники,совершившиедисциплинарныйпроступок. Дисциплинарныйпроступок –это противоправное,виновное неисполнениеработникомсвоих трудовыхобязанностей.Субъектомдисциплинарногопроступкаявляется гражданин,состоящий втрудовых отношениях.Субъективнойстороной являетсявина со стороныработника. Объективнойстороной проступкаявляется вредныепоследствияи причиннаясвязь междуними и действиямиправонарушителя.Действующеезаконодательствопредусматривает2 вида ответственности:общую, предусмотренаправиламивнутреннегораспорядка,распространяетсяна всех работников,кроме тех длякого предусмотренаспециальнаяответственность.Налагатьдисциплинарноевзыскание имеетправо администрация.Дисциплинарныевзыскания –этозамечание,выговор, строгийвыговор, увольнение.Невыполнениетрудовых обязанностейпо причинам,не зависящимот работника,не может рассматриватьсякак нарушениетрудовой дисциплины,т.е. обязательнодолжно бытьвиновное действие.Специальнаядисциплинарнаяответственность– такую ответственностьнесут работники,на которыхраспространяютсяуставы и положенияо дисциплине.Специальнаяотличаетсяот общей: 1) покругу лиц 2)померам дисциплинарноговзыскания ; 3)кругом лиц иорганов наделённыхдисциплинарнойвластью; 4) поустановленномупорядку обжалованиявзысканий.Например, дляработниковжелезнодорожногосостава предусматриваютсяособые условиясоблюдениятрудовой дисциплины,т.к при нарушенииеё создаётсяугроза жизнипассажирам,порчи груза,авариям. Засовершенияработникомдисциплинарногопроступка кнему могутприменятьсямеры: 1) лишениямашиниста,водителя, помощникамашиниста свидетельствана право управления,на срок от 3 месяцевдо 1 года с переводомна другую работуна тот же срок;2) освобождениеот занимаемойдолжности;3)увольнение,за совершениеработникомгрубого нарушения,создавшегоугрозу жизнилюдей, безопасности. Специальнаядисциплинарнаяответственностьустановленадля госслужащих,предупреждениео неполномслужебномсоответствии,увольнениеможет иметьместо за разглашениегосударственнойтайны. На основеспециальныхположений несутответственностьсудьи, прокуроры,следователи.За каждый проступокможет бытьвынесено однонаказание, втечении месяцасо дня обнаруженияпроступка. Сработникаобязательнодолжно бытьвзято письменноеобъяснениеслучившегося.В трудовуюкнижку не заносятся,через год взысканиеснимается, еслинарушительне совершилнового проступка.Работник вправеобжаловать наказание ворганах потрудовым спорами суде.
33Сезонныминазываютсяработники,которые в силуприродных иликлиматическихусловий продолжаютсяв течении годаограниченныйпериод времени, но не более 6месяцев. Перечнитаких работутверждаютсядля каждойместности. Вэти перечнивходят работупо сбору урожая,по уборке снега,по добыче ипроизводствустрой материалов.Трудовой договорможет заключатьсякак на весьсезон, так и наотдельныйпериод в течении6 месяцев. О сезоннойработе работникдолжен бытьпредупреждёнпри приёме ив приказе оприёме указано.В трудовомдоговоре сезонногоработникаоговариваютсяособенностипри приёме,увольнении,характереработы, условияхрабочего времени.В случае увольнениясезонный работникдолжен предупредитьадминистрацииза 1 неделю. Выходноепособие сезоннымработникамвыплачиваетсяв размере недельногозаработка.Администрациявправе расторгнутьдоговор попричинам: 1)приостановкепроизводствана срок более2 недель попроизводственнымпричинам илисокращениюработы. 2)неявкина работу из-заболезни более1 месяца. 3) из-заневыполнениеобязанностейили грубогонарушения.
Временнымипризнаютсяработники,принятые навакантнуюдолжность насрок до 2 месяцевили для замещенияотсутствующегоработника насрок до 4 месяцев.Договор временногоработникасвязан не схарактеромеё выполнения,а с краткимвременем еёвыполнения. О временнойработе работникпри приёме, иэто отмечаетсяв приказе оприёме на работу.Если временныйработник послеувольнения в течение неделивновь принятна работу в туже организацию,а срок его работыдо и после перерывапревышает 2 и4 месяца, то трудовой договорсчитается спервого днядоговором снеопределённымсроком. Так жеи при случае,если после 2или 4 месяцевработник продолжаетработать и ниодна из сторонне потребовалапрекращениядоговора. Вслучае увольнениявременныйработник обязанпредупредитьадминистрациюза 3 дня. С случаеболезни, увечья,профзаболеванияз а временнымработникомсохраняетсяместо работы,но до срокаокончаниядоговора (исключение,если при заболеваниипредусмотренболее длительныйсрок выздоровления).Выходное пособиевременнымработникамвыплачиваетсяв размере 3 дневногозаработка, апри поступлениина военнуюслужбу в размере2-недельногосреднего заработка.Администрациявправе расторгнутьдоговор, если:1)приостановкаработы предприятияна срок более1 месяца попроизводственнымпричинам. 2) неявкана работу поболезни более2 недель подряд.3) невыполнениеработникомбез уважительныхпричин своихобязанностей.
36 Порядоки условия совмещенияпрофессийустанавливаетсяпо согюлашениюсторон трудовогодоговора. Подсовмещениемпрофессий(должностей)понимаетсявыполнениемработникомвместе со своейосновной профессией(должностью)дополнительнойработы по другойпрофессии. Апод совместительством(т.е. расширениемобъёма работ)понимается выполнениев течении тогоже рабочегодня дополнительногообъёма работпо одной и тойже профессии(должности).Такие видыработ допускаютсяпо одному трудовомудоговору втечение рабочегодня, если этоне ведёт к снижениюкачества работы.Это применяетсядля ростапроизводительностии выполненияобъема работменьшей численностью.Трудовой договоро совмещениипрофессий ирасширенииобъёма работоформляетсяприказом(распоряжением)администрациипо согласованиюс профкомом.В приказе указываютсясовмещаемыепрофессии,объёмы работ,размеры доплатза это. В такомже порядкеоформляетсяотмена илиуменьшениедоплат, о чёмработникапредупреждаютза 1 месяц. Ст.87 КЗоТ «Оплататруда при совмещениипрофессий ивыполнениеобязанностейвременноотсутствующихработников»указывает, чтодоплата устанавливаетсяадминистрациейпо соглашениюсторон. В связис необходимостьюлучшего использованиярабочего временив настоящеевремя широкоиспользуетсяработа по двум,трем совмещаемымпрофессиям.В лесной промышленностипри письменномсогласии работникадопускаетсясовмещениетрёх профессий,при этом квалифицированныеработники немогут привлекатьсяна работы ниже3 разряда.
Трудовойдоговор (контракт):понятие, стороны,содержание.
Трудовойдоговор – этосоглашениемежду работникоми работодателем,по которомуработник обязуетсявыполнятьработу поопределённойспециальности,квалификации,соблюдатьправила внутреннегораспорядка,а работодательобязуетсявыплачиватьзаработнуюплату, обеспечиватьусловия труда,предусмотренныезаконом, коллективнымдоговором исоглашениямисторон. Трудовыеотношения восновном оформляютсяпосредствомтрудовогодоговора. Трудовойдоговор имеет3 аспекта: 1) каксоглашениео труде. 2) какюридическийфакт, являющийсяоснованиемвозникновениятрудовых отношенийи тесно связанныхс ними; толькос заключениемтрудовогодоговора работникстановитсячленом трудовогоколлектива.3)как институттрудовогоправа. Специфическиечерты ТД: егопредметом явл.личное выполнениетрудовой функциив общем процессетруда, работникподчиняетсяправилам внутреннегораспорядка,с выполнениемнормы труда.Характерныечерты ТД: обязанностьпредприятияорганизовыватьтруд работника,создавать емунормальныеусловия, охранятьздоровье ижизнь, оплачиватьтруд работникапо установленнымнормам. ЗначениеТД: 1)он явл. основнойформой привлечения,распределенияи рациональногоиспользованиятрудовых ресурсов.2) он явл. правовойформой осуществленияработникомправо на свободутруда. 3) ТД основаниевозникновениятрудовогоправоотношения.4) ТД – предпосылкавозникновениядля его сторонтрудовых прави обязанностей.4) ТД служитиндивидуальнымрегуляторомтрудовых отношений.ТД и трудовыеправоотношениятесно взаимосвязаны,но их отличие в том, что ТД-соглашениео труде, а трудовоеправоотношение– связь, возникающаяпосле заключенияТД. Важнейшаячерта ТД- свободаТД, отражающаяпринцип свободытруда в обществе.Стороны ТД:работник иработодатель.Работодателемможет быть какюридическоелицо (предприятие,организация),так и физическое(собственник).Содержаниетрудовогодоговора- этосовокупностьвсех его условий,содержаниетрудовогоправоотношения– это права иобязанностиего субъектов,в этом их различие.Различают 2вида условийТД: 1) непосредственные,устанавливаемыесоглашениемсторон; 2) производные,устанавливаемыезаконодательствомпо охране труда,дисциплинарнойответственности,о них стороныне договариваются,они обязательны.Условия делятсяна: 1) необходимые,место работы,трудовая функция,оплата труда. 2) Дополнительные(факультативные),устанавливаютсяпо соглашениюсторон, напримериспытательныйсрок. Трудоваяфункция определяетсяпрофессией,это вид трудовойдеятельности;специальностью-это род деятельности,требующийспециальныхзнаний и квалификацией,это уровеньуровень опыта,знаний по даннойспециальности.При заключениидоговора вобязательномпорядке устанавливаетсятарифный разряд.
73 .Коллективныетрудовые спорыи порядок ихразрешения.
Коллективныеспоры – эторазногласиемежду работникамии работодателямипо вопросамизмененияусловий труда,заключения,изменения ивыполненияколлективныхдоговоров,соглашенийпо вопросамсоциально-трудовыхотношений.Моментом началаспора являетсядата составленияпротоколаразногласийколлективныхпереговоров,либо день отклоненияработодателемтребованийработников,либо молчаниеработодателяв течении 3 дней,со дня подачитребованийработниками.Участникамиколлективныхспоров являются:представителиработников– органы профессиональныхсоюзов, уполномоченныена это уставами;представителиработодателей– руководителиили уполномоченныеработодателеморганы; службапо урегулированиюколлективныхтрудовых споров– государственныйорган, содействующийразрешениюспоров путёморганизациипримирительныхпроцедур иучастия в них.Примирительныепроцедуры: этопримирительнаякомиссия(обязательныйэтап); рассмотрениеколлективногоспора с участиемпосредника;рассмотрениеколлективноготрудового спорав трудовомарбитраже.Порядок разрешенияспоров: 1) Примирительнаякомиссия. Создаетсяв 3 дневный сроксо дня началаспора из представителейсторон наравноправныхусловиях. Срокрассмотренияспора в комиссии5 дней. Решениекомиссии принимаетсяпо соглашениюсторон, оформляетсяпротоколом.При не достижениисогласияпримирительныепроцедурыпродолжаютсяс участиемпосредникаили в трудовомарбитраже. 2)Рассмотрениес участиемпосредника,рассматриваетсяв течение 7 днейсо дня приглашенияпосредника.Рассмотрениезавершаетсяпринятиемсогласованногорешения в письменнойформе либосоставлениемпротоколаразногласий.3) Трудовой арбитраж.Временно действующийорган, создаетсяна время разрешенияспора, сторонамиколлективноготрудового спораи службой поурегулированиюколлективныхспоров, состоитиз 3 арбитров,рассматриваетсяс участиемсторон в течении5 дней. Рекомендацииарбитражапередаютсясторонам вписьменномвиде и подлежатисполнению,если сторонызаключилисоглашение.Трудовой арбитражрассматриваетобращениясторон, получаетнеобходимыедокументы,касающиесяспора, информируюторганы государственнойвласти о социальныхпоследствияхспора, разрабатываетрекомендациипо существуспора.
15Правапрофсоюзовв РФ.
Профсоюзы– это добровольноеобщественноеобъединениеграждан, связанныхпроизводственными,профессиональнымиинтересами,для защитысвоих прав.Профсоюзампосвящена гл.15Кзот, а ст. 226 «Правапрофессиональныхсоюзов». Основныеправа: 1) правопредставительства,представляютинтересы своихработниковпри веденииколлективныхпереговоров,заключенииколлективныхдоговоров. 2)право участвоватьв нормотворческойи правоприменительнойдеятельности,предлагатьнормативныеакты, связанныес социально-трудовымиотношениями,вносить своипредложенияв законопроекты,разрабатываемымиПравительством.3) право защищатьсоциально-трудовыеправа и интересыработников.Профсоюзы имеютправо участвоватьв разработкесоциальныхпрограмм, определениижизненногоуровня и т.д.4) Право осуществлятьконтроль инадзор за охранойтруда и трудовымзаконодательством,право беспрепятственнопосещать предприятия.5) право на содействиезанятости,например обликвидацияпредприятия,ухудшениеусловий трудамогут осуществлятьсятолько с предварительногоуведомленияпрофсоюзов.6) Право профсоюзовучаствоватьв управлениигосударственнымсоциальнымстрахованием,это право полностьюпринадлежалопрофсоюзам,но в 1993 годуПравительствовернуло себеправо управлятьФондом государственногострахования,а профсоюзытеперь лишьучаствуют вэтом управлении.Это путевки,оплата больничныхи т. д. Надо сказать, что с развитиемпрофсоюзногодвижения, рольпрофсоюзовснижается иих права ограничиваются.Существенноеограничениеправ предусматриваетпроект Новоготрудовогокодекса, которыйсейчас находитсяв стадии рассмотрения.Профсоюзыполностьюотстраняютсяот управленияпроизводством.
6.Понятие основныхпринциповтрудового праваи их классификация.
Трудовоеправо – этосовокупностьнорм трудовогозаконодательства,регулирующеготрудовые отношенияи тесно связанныес ними. Основныхпринциповтрудового праваРоссии 10: 1) обеспечениесвободы труда,запрещениепринудительноготруда. Этотпринцип даёт гражданину,как субъектутрудового праваполучить работуна предприятиилюбой формысобственности,по специальностисо справедливойоплатой труда.Возможностьтребоватьнарушенногоправа на труд,возможностьпри высвобожденииполучать пособиеи т. д. Это наиболееважный и относитсяко всем субъектамтрудовогоправа. 2)обеспечениеправа на труд,на защиту отбезработицы,материальнуюподдержку прибезработице;3) обеспечениеравноправияв труде, запретдискриминации;дискриминацияопределяетсякак всякиеразличия попризнаку пола,религии, политическихубеждений. 4)обеспечениеправа на оплатутруда не нижеминимального;этот принципконкретизируетсяи обеспечиваетсянормами институтаоплаты труда,гарантийных и компенсационныхвыплат. 5) обеспечениеправа на охранутруда, безопасныеусловия труда,особенно женщини молодежи;обеспечиваетсянормами трудовогоправа при приёме,переводе, надзороми контролемза охранойтруда, а такжематериальнойответственностиработодателяза полученноеувечье напредприятии.6) обеспечениеправа на бесплатнуюпрофподготовку,возможностьсовмещать трудс учёбой; обеспечиваетсянормами гарантийзанятости итрудоустройства,рабочего времени,оплаты труда7) Обеспечениеправа на защитутрудовых прав;обеспечиваетсянормами контроляи надзора затрудовымзаконодательством.8) обеспечениеправа на ограничениерабочего дня,на отдых, отпуск;обеспечиваетсянормами институтоврабочего времении времени отдыха,включая нормыо трудовыхльготах. 9) обеспеченияправа трудовогоколлективаи профсоюзовна демократию; обеспечиваетсянормами институтовправ профсоюзов,дисциплинытруда, трудовыхспоров.10) обеспеченияправа работодателятребовать отработниковсоблюдениятрудовыхобязанностей,бережногоотношения кимуществу;конкретизируетсянормами институтовдисциплинытруда, трудовогодоговора,материальнойответственности.Все эти принципыможно сгруппироватьв три группы:1) Принципыпривлеченияк труду, обеспечениязанятости ииспользованиярабочей силы;2) Принципы высокогоуровня условийтруда и охранытрудовых прав.3) Принципыпроизводственнойдемократиии развитияличности.
37Перевод – этоосвобождениеработника отвыполняемойработы, содержащейсяв трудовомдоговоре, ивозложениена него другойработы, непредусмотреннойдоговором.Временныйперевод – этоперевод работникана определённыйсрок. Он сохраняетза работникомего постояннуюработу. Виды:1) по производственнойнеобходимости,без согласияработника насрок не более1 месяца. Допускаетсяперевод в тойже организацииили в другую,но с оплатойне ниже среднегозаработка.Производственнаянеобходимость-этостихийныебедствия, аварии,предотвращениенесчастногослучая и др. Атакже для замещенияотсутствующегоработника(командировка,отпуск). В годуперевод можетбыть неоднократно.2) в случае простоя,переводятсяс учётом квалификациии специальности;3) перевод женщинв связи с беременностью,кормлениемребёнка илиналичием ребёнкадо 1,5 лет; до решенияо переводе налегкий трудженщина должнабыть освобожденаот вредныхусловий труда,с сохранениемсреднего заработказа все пропущенныедни. 4)по состояниюздоровья согласномедицинскогозаключения;этот переводобязателендля администрации,на срок в соответствиис медицинскимзаключением.5) по просьбевоенкоматадля прохожденияучебных сборов,сохраняетсясредний заработокза счёт Министерстваобороны. Временныйперевод подругим причинамможет бытьтолько по соглашениюсторон. Временныйперевод в трудовойкнижке не отмечается.При переводеработника снарушениемзакона, он подлежитвосстановлениюна работе и емуоплачиваетсявременныйпрогул илиразница в заработкеза время выполнениянижеоплачиваемойработы. Привсех переводахновая работане должна бытьзапрещена дляданного работника.
32Срочный договор– это соглашениемежду работникоми работодателем,заключаемыйна определённоевремя,когдатрудовые отношенияне могут бытьустановленына неопределённыйсрок с учетомхарактерапредстоящейработы, илиусловий еёвыполненияи когда законпрямо предусмотрелзаключениесрочного договора.Например, сучителями,государственнымислужащими, сруководителямиорганизаций.Виды срочныхдоговоров: 1)контракт; 2)поорганизованномунабору; 3) дляработы в районахКрайнего севераи приравненныхк ним; 4) на любойопределённыйсрок, но не более5 лет (например,по замещениюработницы,находящейсяв декретномотпуске); 5) дляпроизводственногообучения насрок до 6 месяцев,затем переводитсяв обычный договор;6) с руководителеморганизациина срок определяемыйуставом.
54 Системой называетсяустановленныйспособ начисленияоплаты трудаработнику.Различают 2основные системы:1. Повременнаякогда оплататруда начисляетсяпо фактическиотработанномувремени. 2. Сдельная,оплата за фактическипроизведеннуюпродукцию.Оплата можетпроизводитьсяза индивидуальныеи коллективныерезультатытруда. Дляматериальногопоощрениявводятся системыпремирования,вознагражденияпо итогам годаи др., закрепляютсяспециальнымиположениями,прилагаемымик коллективномудоговору. Ноэто лишь дополнительнаячасть з/платыи дополняетосновные системы.Тогда они наз.повременно-премиальныеи сдельно-премиальные.Фонд з/платыорганизацииформируютсамостоятельно.Повременнаясистема можетбыть почасовой(для преподавателейвузов), поденной,помесячной(наиболеераспространенная).Сдельная системабывает прямой(оплата за единицупродукции,операции независимоот количества),сдельно-прогрессивной(после выполнениянормы, оплатапрогрессивноповышается,но это увеличиваетцену продукции,поэтому применяетсяредко), сдельно-премиальной,аккордной
(оплатаза весь комплексработ, применяетсяв основном встроительстве).При косвеннойсдельной системеоплачиваетсятруд вспомогательногорабочего и еготруд зависитот результата,обслуживаемогоим сдельщика.В зависимостиот способаорганизациитруда сдельнаяоплата можетбыть как индивидуальной(если можноучесть трудкаждого) иколлективной(бригады, участка,при этом средиработниковз/ плата должнараспределятьсяс учетом коэффициентатрудовогоучастия (КТУ),он может колебатьсяот 1,0 до 2,0).
Трудовыеспоры – эторазногласиямежду сторонамитрудовогодоговора повопросам трудовогозаконодательства.Делятся наиндивидуальные– между работникоми администрациейи коллективные– между трудовымколлективоми работодателемпо вопросамоплаты труда,заключения,измененияи выполненияколлективногодоговора и др.Органы порассмотрениюиндивидуальныхтрудовых споров:1. Комиссии потрудовым спорамв организациях(КТС), избираемыетрудовымиколлективамипредприятийс числом работающихне менее 15 человек По решениюсобраний могутизбиратьсяКТС подразделений.Рассматриваютспоры по применениюусловий труда.2. Администрацияи соответствующийпрофсоюзныйорган в пределахпредоставленныхим прав рассматриваютспоры об установленииработникуновых или изменениясуществующихусловий труда(ст.219 «Рассмотрениеспоров обустановленииновых и изменениисуществующихусловий труда»).2.Городские(районные) суды.Рассматриваютспоры работниковпредприятий,где КТС неизбирается,а также по вопросамувольнения,независимоот основанийпрекращениядоговора, оботказе в приёмена работуприглашеннымспециалистам,молодым специалистампо направлениями др. 4. Для руководящихработников,назначаемыхвысшими органамигосударственнойвласти, судей,прокуроровустанавливаются«Особенностирассмотрениятрудовых споров»
40Большей частьюэтот пунктприменяетсяс сокращениемчисленностиили штата. Нов условияхрыночной экономикепредприятияликвидируютсяпо причинебанкротстваили реорганизации.При ликвидациипредприятияувольнениедопускается,если невозможноперевестиработника сего согласияна другую работу.В данном пунктеничего не сказаноо реорганизации,поэтому четконеобходимознать, что связанос реорганизацией– ликвидацияпредприятияили сокращениечисленности.При реорганизациипредприятияколлективныйдоговор сохраняетсяна время реорганизации,затем принимаетсяновый. При ликвидацииувольняютсявсе работники,а при реорганизациилишь часть иливообще никто.При увольнениипо сокращениючисленностиили штата, вотличии отликвидацииучитываютсяделовые качестваработника,принимаютсямеры к еготрудоустройству.При увольненииработник долженбыть предупреждёнпод распискуне менее чемза 2 месяца.Одновременноадминистрациядолжна предложитьдругую работув порядкетрудоустройства.При увольнениипо сокращениичисленности,в первую очередьна работе оставляютлучших работников,более высокойквалификации(ст.34 КЗоТ «Преимущественноеправо при оставлениина работе присокращениичисленностиили штата»).Увольнениепо сокращениючисленности,штата будетправомернымесли: 1. Еслисокращаютсядолжности,численностьили фонд з/платы.2. Учтены деловыекачества работника.3.при равныхделовых качествахучтено правопреимущественногооставленияна работе. 4.былиприняты мерыпо трудоустройству.5.о предстоящемувольненииработникусообщено за2 месяца. Приравных деловыхкачествахпредпочтениеотдается работникам:1) семейным, приналичии 2 и болееиждивенцев;2) лицам, в семьекоторых нетдругих работников;3) имеющим длительныйстаж работына данномпредприятии;4) получившимтрудовое увечьена данномпредприятии;5) повышающимобразование,без отрывапроизводства;6) инвалиды войны;7) изобретателии т.д. А такжена практикелицам, которыевскоре должныуйти на пенсию.Закон не устанавливаеточередностьпредпочтенияуказаннымлицам, это решаетсяисходя из конкретногослучая.
52Оплата труда– это систематическоевознаграждениеработника заисполнениеего труда (нениже установленногогосударствомминимума).
Тарифнаясистема – этосовокупностьнормативов,позволяющихдифференцироватьоплату трудаработниковс учетом сложности,вредности,климатическихусловий, значимостивыполняемойработы. Элементытарифной системы:1) тарифно-квалификационныйсправочник– содержатподробныехарактеристикиосновных видовработ с указаниемтребований.Состоит из 3разделов:руководители,специалисты,исполнители,размер оплатырабочего возрастаетпо мере повышенияразряда. 2) тарифнаясетка –представляетсобой таблицыс почасовымиили дневнымиставками. Восновном 6-тиразрядныесетки. Но есть10 и 12 разрядные.В бюджетнойсфере единая18-ти разрядная.3)тарифная ставка-размер оплатыза труд, произведённыйв единицу времени(час, день, месяц).Тарифная ставкавыражаетсяв денежнойформе, её размервозрастаетпо мере возрастанияразряда (этопоказательсложности выполняемойработы). 4) надбавкии доплаты-централизованныеи локальные.В централизованномпорядке установленынадбавки заработу в полевыхусловиях (50 %). Заразъезднойхарактер работы,за проживаниев зоне ЧернобыльскойАЭС, северныепроцентныенадбавки, районныекоэффициенты,надбавки заклассностьи т.д. Размерцентрализованныхнадбавок иперечни районовдля северныхнадбавок ирайонныхкоэффициентовустанавливаютсяПравительствомРФ. Локальные– устанавливаютсяколлективнымидоговорамии соглашениямии действуюттолько на данномпредприятии.5) списки профессийи работ с вреднымии тяжелымиусловиями трудас установлениемнадбавок.
2,4Предмети система трудовогоправа.
Трудовоеправо – совокупностьнорм трудовогозаконодательства,регулирующихтрудовые исвязанные снимиотношения.Предмет трудовогоправа – этообщественныеотношения,основанныена заключённомтрудовом договоре,а также тесносвязанные сними. К последнимотносятся:отношения позанятости итрудоустройству,социально-партнёрскиеотношенияпредставителейработников,работодателейи органовисполнительнойвласти, отношениятрудовогоколлективас работодателем,организационно-управленческиеотношения,отношения поподготовкекадров, отношенияпо рассмотрениютрудовых споров.Система трудовогоправа – этонаучная классификацияправовых норм,предполагающаяделение отраслина общую и особеннуючасти. Общаячасть – этонормы, распространяющиесяна все отношениятрудовогоправа: предметрегулирования,принципы изадачи трудовогоправа, субъектытрудовогоправа. Особеннаячасть включаетв себя нормы,образующиеотдельныеинститутытрудовогоправа: обеспечениезанятости итрудоустройства,время отдыха,трудовой договор,рабочее время,оплата труда,дисциплинатруда, охранатруда, материальнаяответственность,трудовые споры.Со временемв системе трудовогоправа происходятизменения:отделение оттрудовогоправа, напримерправо социальногообеспечения;образованиев системе трудовогоправа новыхинститутов(обеспечениязанятости,коллективныхтрудовых спорови т.д.); изменениявнутри самихинститутах(например винститутеоплаты труда).
3 Методправовогорегулированиятрудовых отношенийработников.
Трудовоеотношение –это отношениеработника сработодателемпо использованиюего рабочейсилы. Цель правовогорегулированиятрудовых отношений– это обеспечитьхозяйстворабочей силой,а для каждогореализоватьсвои способностик труду. Метод– это способправовогорегулирования,через правовыенормы получитьоптимальныйрезультат этогорегулирования.Метод характеризуетследующиечерты: 1) Порядоквозникновения,изменения ипрекращенияправоотношения.2) Общее юридическоеположениеучастниковправоотношений(правосубъектность).3) характерустановленияправ и обязанностей.4) Средства,обеспечивающиеисполнениеобязанностей. Метод состоитиз следующихспособов правовогорегулированиятруда: 1) Сочетаниецентрализованногои локального,нормативногои договорногорегулирования.В настоящеевремя приоритетлокальногои договорногорегулирования.Централизованное,нормативноеустанавливает лишь минимальныйуровень гарантийтрудовых прав.2) Договорнойхарактер труда.Переход к рыночнымотношениямповысил значениедоговоров вопределениитрудовых прав работникови обязанностейработодателей.3) Равноправиесторон трудовыхдоговоров,подчинениеих правиламвнутреннегораспорядка.4)Участие работниковчерез представителейв правовомрегулированиитруда. 5) Способзащиты трудовыхправ. Специфичныйдля трудовогоправа. Работникможет защищатьсвои права вкомиссиях потрудовым спорам,суде. 6) Единствои различиеправовогорегулированиятруда. Единствов общих конституционныхпринципах, вобщих нормахтрудовогоправа, правахи обязанностейвсех работников и работодателей.Различие проводитсяс учетом условийтруда, тяжести,вредности,климатическимусловиям, врегулированиитруда подростков,женщин. Всенормы дифференциации– это специальныенормы, позволяющиеразным категориямработниковравно с другимиосуществлятьсвои права иобязанности.Метод трудовогоправа изменяется.В настоящеевремя сильноевлияние оказываетпереход к рыночнымотношениям.Отказ откомандно-административныхи переход кэкономико-правовым.Дальнейшееразвитие методаусиливаетправовую защищённостьработника иорганизации.
49 Ежегодныеотпуска – этосвободное отработы времяв течениеустановленногозаконом количествадней с сохранениемместа работыи среднегозаработка Видыотпусков. Видыотпусков: ежегодныетрудовые (основныене менее 24 дней;удлиненныедля отдельныхкатегорийработников,несовершеннолетних– 31 дн., госслужащих,судей, прокурорскихработников– 30 дн.и других.)и дополнительные(ст.68 КЗоТ). Дополнительныеотпуска предоставляются:1) занятым наработах с вреднымиусловиямитруда; 2) занятымв отдельныхотраслях народногохозяйства иимеющим длительныйстаж работына этом предприятии;3) работникамс ненормированнымрабочим днем;4) работникамв районах Крайнегосевера и приравненныхк ним местностях(от 7 до 21 дн.) В случаях,предусмотренныхзаконодательствоми коллективнымдоговором, атакже другимилокальныминормативнымиактами предоставляютсяотпуска:
1)отпуск за стажработы в даннойпрофессии,например длясудей свыше20 лет + 15 дн.; 2) отпускапо беременностии родам по 70 дн.До и после родов(в случае осложнения86, а при рождениидвойни -110); 3) отпускработникам,усыновившимребенка до 70дней со днярождения ребёнка,при усыновлении2-х и более до110; 4) отпуск, пострадавшимна ЧернобыльскойАЭС –14 дн.; 5) работникам,имеющим двухи более детейдо 14 лет, имеющимдетей инвалидовдо 18 лет, одинокимматерям илиотцам, имеющимдетей до 14 лет– ежегодныйотпуск безсохраненияз/платы 14 дн.; 6)отпуск для лиц,совмещающихучёбу с работой,для сдачи экзаменов30 дн. Для 1-2 курса,40 дн. для последующихраз в году ссохранениемсреднего заработка;7) по семейнымобстоятельствампо соглашениюсторон.
Отпускза первый годпредоставляетсячерез 11 месяцевнепрерывнойработы, раньшеможет быть данженщинам передотпуском побеременности,работникамдо 18 лет и в другихслучаях, предусмотренныхзаконом. Последующиеотпуска предоставляютсяв соответствии с утверждённымина предприятииграфикамиотпусков. Отзывиз отпускавозможен лишьс согласияработника, недопускаетсязамена отпускаденежнойкомпенсацией,кроме случаевувольненияработника, неиспользовавшегосвой отпуск.
24 Правовыегарантии длявысвобождаемыхработников.
Пункт1 си.33 КЗоТ предусматриваетувольнениев случае ликвидациипредприятияили сокращениячисленностиили штата работников.Большей частьюэтот пунктприменяетсяпри сокращениичисленности.Ликвидацияорганизациивозможна вслучаях: признанияеё банкротом,принятия решенияо запретедеятельностив силу нарушениязакона, признаниесудом недействительнымиучредительныедокументы идр. При ликвидацииувольняютсявсе работникипредприятия,а при реорганизациилишь некоторыеиз них или никтовообще неувольняется.Реорганизацияможет быть вформе слияния,разделения,преобразования,смены собственника.Необходимовыяснить, вкакой форме(ликвидацияили реорганизация)прекратилосвою деятельностьпредприятие.Так при ликвидации не применяетсяст.34 о преимущественномправе оставленияна работе присокращениичисленности,а также не требуетсяпопытки внутреннеготрудоустройстваработника. Присокращениичисленноститребуетсясоблюдениеэтих условий.О предстоящемвысвобожденииработник долженбыть предупреждёнперсональнопод распискуне менее чемза 2 месяца.Одновременнос этим, администрациядолжна предложитьработнику впорядке трудоустройствадругую работуна том же предприятии.Работникамуволенным впорядке ликвидациипредприятияили сокращениячисленностивыплачиваетсяпособие в размересреднего заработка.Сохраняетсяв течение 2-хмесяцев, с учётомвыплаты выходногопособия, з/платана периодтрудоустройства.Практика отраслевыхсоглашенийидёт по путипредоставлениябольших гарантийвысвобождаемымработникам,включая в этисоглашениявыплату работодателемединовременногопособия запотерю рабочегоместа с учётомстажа работына предприятиии его возраста.
60Дисциплинарнаяответственность– это обязанностьработникапонести наказание,предусмотренноенормами трудовогоправа, за совершениедисциплинарногопроступка.Дисциплинарноевзыскание- этомера принудительноговоздействия,предусмотреннаязаконом, кработникам,совершившимдисциплинарныйпроступок.Дисциплинарныйпроступок –это виновноепротивоправноенеисполнение трудовыхобязанностей.Виды дисциплинарнойответственности:общая – распространяетсяна всех (крометех на когораспространяетсяспециальнаяответственность);специальная– закрепляетсяв специальныхзаконодательствах,отличаетсясубъектами,мерами наказанияи порядкомобжалования(работникижелезнодорожного,воздушноготранспорта,судьи, работникиправоохранительныхорганов и др.).Меры общейдисциплинарнойответственности:замечание,выговор, строгийвыговор, увольнение.Ст.136 порядокприменениядисциплинарныхвзысканий. Доприменениядисциплинарноговзысканиядолжно бытьзатребованописьменноеобъяснение.Дисциплинарноевзысканиеобъявляетсянепосредственноза обнаружениемпоступка, непозднее месяцасо дня обнаруженияили 6-ти месяцевсо дня совершения,а по результатампроверки финансовойдеятельности2-х лет. За каждыйпроступок можетбыть примененотолько одновзыскание. Вприказе точноуказывается,когда был совершенпроступок,работникусообщается приказ подрасписку и потребованиювыдается наруки, так какон имеет правообжаловатьприказ в установленномпорядке. Дисциплинарноевзыскание можетбыть обжаловано,обычно снимаетсячерез год, номожет бытьснято досрочно.
69Этоспециальнозакреплённаясовокупностьправовых мероприятий,обеспечивающихбезопасностьдля организмаженщин. 1) запрещаетсяиспользоватьженщин на вредныхи тяжёлых работах.2) в сельскойместности,предоставляетсядополнительно1 выходной вмесяц, без сохраненияз/платы. А женщинам,работающимв районах Крайнегосевера и приравненныхк ним установлена36 часовая неделю,с сохранениемз/платы в томже размере, чтои при нормальнойнедели.3) запрещаетсяпереноскатяжестей сверхнормы: не более10 кг – до 2 раз вчас, 7 кг – постояннов течение рабочегодня. 4) запрещаетсяпривлекатьк ночным работам,за исключениемотраслей гдеэто связанос необходимостью,в качествевременной меры.Но существуетэта временнаямера более 50лет, и не установленодо сих пор вкаких отрасляхночной женскийтруд допускается.А на практикепреимущественнов женских отрасляхкоэффициентсменности выше(текстильная). 5)запрещаетсяпривлечениебеременных,имеющих детейдо 3 лет к сверхурочным,ночным, командировкам,а имеющим детейдо 14 лет (инвалидовдо 16), только сих согласия. 6) женщинампредоставляютсядополнительныеотпуска и иныесоциальныельготы. Длябеременныхи имеющих детейдо 1,5 лет предоставляется:1)беременнымснижаютсянормы, переводятсяна легкую работу,исключающуювредные воздействия,с сохранениемсреднего заработкапо прежнемуместу. 2) до решениявопроса опредоставлениилегкой работы,беременнаяосвобождаетсяот работы ссохранениемз/платы за всепропущенныедни 3) женщинам,имеющим детейдо 1.5 лет кромеобщего перерыва,каждые 3 часапредоставляетсяперерыв длякормленияребенка.
72Конституциягарантируеткаждому судебнуюзащиту еготрудовых прав.Суд защищаеттрудовые праваграждан и охраняетпроизводственныеинтересы предприятий.Главной задачейсуда являетсяустранениеразногласиймежду администрациейи работником.Суд не тольковосстанавливаетправа, но и выявляетпричины, проводятпрофилактическуюработу по ихустранению.РуководящиепостановленияПленума Верховногосуда обязываютсуды полноеи всестороннеерассмотрениекаждого трудовогодела. Если прирассмотрениидела суд установитнеправильныедействия должностныхлиц, то он долженвынести частноеопределениедля привлечениявиновных кдисциплинарнойили даже уголовнойответственности.Компетенциясуда - рассматриватьопределённыйкруг трудовыхспоров установленазаконодательством.Судья решаетвопрос о принятииили отказепринятия заявленияк рассмотрениюПричины отказамогут быть: несоблюдён порядокпредварительногорассмотренияв комиссии потрудовым спорам,имеется решениесуда по томуже спору; вопросо споре неподведомствененсуду или данныйспор территориальноне подсуденэтому суду. Припринятии заявленияо рассмотрениив общем порядке,судья долженпотребоватьрешение КТС,а при увольнении–копию постановленияпрофорганао даче согласия.Все трудовыеспоры рассматриваютсяпо месту нахожденияответчика.Непосредственнов суд (без КТС)могут обращаться:работникипредприятий,где такие комиссиине созданы;работники повопросу увольнения;администрацияо возмещенииматериальногоущерба предприятию,об отказе вприёме лиц,приглашенныхс других предприятийи молодыхспециалистов,направленныхна данноепредприятие.В случае явногонарушениязакона, суддолжен привлечьна сторонуответчикатретье лицо,виновное в этомнарушении длявозложенияна него материальнойответственности,которую несёторганизация.Сроки подачизаявления всуд: при рассмотрениив КТС в 10-дневныйсрок со дняполучения копиипротокола; приувольнении(без КТС) 1 месяцсо дня полученияприказа илитрудовой книжки;в других случаях– 3 месяца; повопросу возмещенияматериальногоущерба работником–1 год со дняобнаруженияущерба. Обжаловатьрешение судав вышестоящийсуд может любаясторона в течение10 дней. Вступившиев законную силурешения судамогут бытьпересмотреныв порядке надзора,и если решениесуда отменяется,то с работника,получившегопо этому решениюсуммы, не взыскиваются,за исключением,если в суде использовалисьподложныедокументы.Работники приобращении всуд по требованиям,вытекающимиз трудовыхправоотношений,освобождаютсяот уплаты судебныхрасходов вдоход государства.
47 Сверхурочнаяработа- эторабота, выполняемаяпо инициативеадминистрациисверх установленнойнормы рабочеговремени. Такиеработы ограничиваютсязаконом и должныпроводитьсятолько в случаях:1) для предотвращениястихийныхбедствий, аварий,а также работнеобходимыхдля обороныстраны. 2)дляокончаниеначатой работы,если её остановкаприведет каварии. 3) дляобщественнонеобходимыхработ газоснабжение,водоснабжение,отопление,освещение.4)для ремонтаоборудования,если это грозитпростоем большогочисла работников.5)для продолжениянепрерывнойработы, еслине пришел сменщик.Не допускаются:работники до18 лет; беременныеи женщины, имеющиедетей до 3 лет,а от 3-14 (инвалидовдо 16) только ссогласия работника.Предельноеколичествосверхурочныхв течение года120 час., в течениенедели 8 час.(не более 2-х днейподряд по 4 часа).На вредных итяжелых работахсверхурочныезапрещены.Оплата производитсяв повышенномразмере: запервые 2 часав полуторном,за последующиев двойном.Компенсациясверхурочныхработ отгуломзапрещена.Оплата производитсянезависимоот того, былаили нет сверхурочнаяработа надлежащимобразом оформленаприказом. Несчитаютсясверхурочными:работы по отработкенормы часовпри гибкомграфике работ;при отработкеотпуска безсохраненияз/платы; дляработниковс ненормированнымрабочим днем;в порядкесовместительства;при вахтовомметоде работы.
44Правовые гарантиидля высвобождаемыхработников.
Пункт1 си.33 КЗоТ предусматриваетувольнениев случае ликвидациипредприятияили сокращениячисленностиили штата работников.Большей частьюэтот пунктприменяетсяпри сокращениичисленности.Ликвидацияорганизациивозможна вслучаях: признанияеё банкротом,принятия решенияо запретедеятельностив силу нарушениязакона, признаниесудом недействительнымиучредительныедокументы идр. При ликвидацииувольняютсявсе работникипредприятия,а при реорганизациилишь некоторыеиз них или никтовообще неувольняется.Реорганизацияможет быть вформе слияния,разделения,преобразования,смены собственника.Необходимовыяснить, вкакой форме(ликвидацияили реорганизация)прекратилосвою деятельностьпредприятие.Так при ликвидации не применяетсяст.34 о преимущественномправе оставленияна работе присокращениичисленности,а также не требуетсяпопытки внутреннеготрудоустройстваработника. Присокращениичисленноститребуетсясоблюдениеэтих условий.О предстоящемвысвобожденииработник долженбыть предупреждёнперсональнопод распискуне менее чемза 2 месяца.Одновременнос этим, администрациядолжна предложитьработнику впорядке трудоустройствадругую работуна том же предприятии.Работникамуволенным впорядке ликвидациипредприятияили сокращениячисленностивыплачиваетсяпособие в размересреднего заработка.Сохраняетсяв течение 2-хмесяцев, с учётомвыплаты выходногопособия, з/платана периодтрудоустройства.Практика отраслевыхсоглашенийидёт по путипредоставлениябольших гарантийвысвобождаемымработникам,включая в этисоглашениявыплату работодателемединовременногопособия запотерю рабочегоместа с учётомстажа работына предприятиии его возраста.