регистрация /  вход

Курсовая аудит оплаты труда (стр. 1 из 10)

Аудит расчетов с персоналом

по оплате труда

Курсовая работа

Группа:

Экономический факультет

Специальность:

Бухгалтерский учет, анализ и аудит

Студент:

Апатиты


Содержание

Введение. 4

1. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Кристалл». 5

1.1. Характеристика ООО «Кристалл». 5

1.2. Система оплаты труда и премирования ООО «Кристалл». 7

2. Методические основы аудита расчетов по оплате труда. 8

2.1. Предварительное планирование аудита. 10

2.1.1 Анкета предварительного знакомства. 10

2.1.2. Расчет аудиторского риска и уровня существенности. 11

2.1.3. Составление письма обязательства. 13

2.1.4. Составление договора на проведение аудиторской проверки. 15

2.2. Тестирование средств внутреннего контроля и оценки степени надежности контрольной среды.. 19

2.3. Составление плана и программы аудита. 19

2.4. Сбор аудиторских доказательств. 23

3. Отчет о результатах проверки. 25

Заключение. 34

Список использованной литературы.. 36

Приложение 1. 38

Приложение 2. 39

Введение

Современное предприятие представляет собой не только имущественный, но и экономический комплекс, состоящий из определенного набора систем, обеспечивающих его нормальное функционирование и развитие. В качестве наиболее распространенных систем можно назвать систему управления, систему контроля, систему учета, систему снабжения, систему производства, систему продаж, систему оплаты труда. Количество и состав этих систем зависят от видов деятельности, которыми занимается предприятие, размеров бизнеса и прочих присущих данному предприятию особенностей. Неизменными для каждого предприятия остаются только базисные системы, одной из которых является система оплаты труда.

Система оплаты труда, как и любая из систем современного предприятия, должна быть экономически обоснованной. В противном случае она теряет свою эффективность и не способствует развитию бизнеса, а подчас и наносит ему значительный урон.

Целью данной курсовой работы является проведение аудита расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Кристалл». Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

· Изучить нормативную базу регулирования учета труда и его оплаты в РФ

· Ознакомиться с методикой проведения аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда

· Провести аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Предметом аудиторской проверки является ООО «Кристалл», объект исследования – расчеты с персоналом по оплате труда.

1. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Кристалл»

1.1. Характеристика ООО «Кристалл»

Общество с ограниченной ответственностью «Кристалл» учреждено на основании действующего законодательства Российской Федерации в соответствии с решением Участника 23 июля 2002 г.

ООО «Кристалл» является юридическим лицом, действует в соответствии с Гражданским Кодексом РФ, Федеральным Законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» и Уставом ООО «Кристалл». Общество имеет самостоятельный баланс, ведет оперативный, бухгалтерский и статистический учет в соответствии с порядком, установленным в Российской Федерации.

Предметом деятельности ООО «Кристалл» является выполнение работ, производство продукции и выполнения услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.

Основными видами деятельности, определенные Уставом ООО «Кристалл» являются:

· Выполнение проектных работ (архитектурное проектирование, строительное конструирование, проектирование инженерных сетей и систем);

· Строительно-монтажные и ремонтно-строительные работы;

· Производство строительных материалов;

· Внедрение технологий и мероприятий по охране окружающей среды;

· Торгово-закупочная деятельность;

· Оптовая, розничная, комиссионная торговля;

· Снабженческо-сбытовая деятельность;

· Организация торговых точек, собственной торговой сети;

· Маркетинг, информационно-коммерческие услуги;

· Другие виды деятельности, не запрещенные действующим законодательством.

Фактически, из перечисленных в Уставе видов деятельности, ООО «Кристалл» занимается лишь торгово-закупочной деятельностью через сеть магазинов «Кристалл», «Кристалл+» и «СтройКристалл».

Руководство текущей деятельностью ООО «Кристалл» осуществляется единоличным исполнительным органом – директором, к компетенции которого относятся все вопросы руководства текущей деятельностью общества.

Контроль за финансово-хозяйственной деятельностью ООО «Кристалл» осуществляется Ревизионной комиссией, которая избирается участником общества на 3 года.

Уставом ООО «Кристалл» определено, что трудовые отношения между работниками и ООО «Кристалл» регулируются законодательством о труде РФ с учетом следующих особенностей:

· ООО «Кристалл» самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда, а также другие виды доходов работников и лиц, работающих по трудовому соглашению, распорядок рабочего дня, принимает решении о ведении суммарного учета рабочего времени, устанавливает порядок предоставления выходных дней, при этом продолжительность рабочей недели не может быть больше установленной законодательством.

· ООО «Кристалл» самостоятельно определяет продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков. При этом продолжительность не может быть менее установленной законодательством для соответствующей категории рабочих и служащих государственных предприятий.

· Эти и другие вопросы отражаются в Положении о персонале, утверждаемым участником общества.

· Трудовые доходы работников ООО «Кристалл» определяются конечным результатом и качеством их труда с учетом конечных результатов работы предприятия и предельными размерами не ограничиваются.

· Минимальный размер оплаты труда работников определяется законодательными актами РФ.

Организационная структура ООО «Кристалл» представлена на схеме 1.1.1


Схема 1.1.1

Структурная схема управления ООО «Кристалл»


Директор м-на
Директор м-на
Зав. отделом
Зав. отделом
Старший продавец
Старший продавец
Продавец – 5 чел.
Продавец – 3 чел.
Продавец – 2 чел.
Продавец – 6 чел.
Кассир – 2 чел.
Продавец - кассир – 2 чел.
Кассир – 1 чел.
Кассир – 2 чел.
Грузчик, уборщица
Грузчики – 2 чел, уборщица,

Грузчики - 2 чел.,

уборщица



1.2. Система оплаты труда и премирования ООО «Кристалл»

Для оплаты труда работников применяется положение об оплате труда и социальных выплатах сотрудникам ООО «Кристалл», которое является приложением к коллективному договору ООО «Кристалл» и регламентирует порядок оплаты труда и социальных выплат в целом по предприятию и распределения их между работниками.

Расходы на оплату труда ООО «Кристалл» включают в себя:

· Заработную плату сотрудникам за фактически отработанное время согласно должностным окладам с учетом установленных законодательством районных коэффициентов и надбавок за работу в условиях Крайнего Севера в соответствии с утвержденным штатным расписанием.

· Доплаты и надбавки к должностным окладам за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, компенсационные доплаты:

-доплаты за работу в ночное время;

-оплату сверхурочных работ;

-оплата работы в выходные, праздничные дни;

-выплата разницы в окладах при временном замещении;

· Оплату труда внесписочного состава по трудовым договорам.

· Оплату очередных отпусков и оплату проезда работников и лиц, находящихся у этих работников на иждивении, к месту использования отпуска на территории РФ и обратно, включая расходы на оплату багажа.

Похожие статьи

Видео

Узнать стоимость написания работы
Оставьте заявку, и в течение 5 минут на почту вам станут поступать предложения!