–абсолютной ликвидности, который характеризует способность заемщика оперативно выследить из хозяйственного оборота денежные средства и погасить долговые обязательства, рассчитывается как:
К1=ликвидные средства (стр. баланса 260+250)/краткосрочную задолженность (стр. баланса 620);
–промежуточного покрытия, используется для оценки пределов кредитования данного предприятия и рассчитывается как:
К2=денежные средства и дебиторская задолженность (стр. баланса 260+240) / краткосрочную задолженность (стр. баланса 620);
–общего покрытия, является обобщающим показателем предприятия и рассчитывается как:
К3=оборотные активы (стр. баланса 290)/краткосрочную задолженность (стр. баланса 620);
–автономии, характеризует независимость предприятия от кредиторов и рассчитывается как:
К4=собственный капитал (стр. баланса 490+630+640+650+660-590)/ капитал (стр. баланса 490+630+640+650+660).
Рассчитаем данные коэффициенты для ОПХ НПО ЗБК «Орел».
Таблица1.3.4.
Оценка финансового состояния предприятия.
| Показатели | 1995 | 1996 | 1997 | Теоретически достаточный уровень |
| 1.Капитал, тыс. руб.в том числе: собственный капитал, тыс. руб. заемный капитал, тыс. руб. | 61981 61943 38 | 61123 61085 38 | 59415 59377 38 | |
| 2. Денежные средства, тыс. руб. | 87 | 68 | 125 | |
| 3. Финансовые вложения, тыс. руб. | – | – | – | |
| 4.Дебиторская задолженность, тыс. руб. | 769 | 1530 | 548 | |
| 5.Оборотные активы, тыс. руб. | 5418 | 8185 | 8418 | |
| 6.Краткосрочная задолженность, тыс. руб. | 484 | 740 | 750 | |
| Коэффициенты:а) абсолютной ликвидности;б) промежуточного покрытия;в) общего покрытия;г) автономии. | 0,18 1,77 11,19 1,00 | 0,09 2,16 11,06 1,00 | 0,17 0,9 11,22 1,00 | 0,2 0,7 2,0 0,5-0,6 |
Как показывают данные таблицы, ОПХ НПО ЗБК «Орел» в своем сегодняшнем положении не имеет возможности по требованию кредиторов погасить все краткосрочные обязательства. Об этом свидетельствует коэффициент абсолютной ликвидности. Однако это в свою очередь и говорит о том, что все денежные средства предприятия находятся в обороте и работают. В 1996 году в ОПХ НПО ЗБК «Орел» денежных средств и дебиторской задолженности было в 1,8раза больше чем краткосрочных обязательств, а в 1997году это соотношение достигло 2. Однако в 1998году в связи с разразившемся финансовым кризисом коэффициент промежуточного покрытия снизился до 0,9, однако, не переступив нормативного порога, что уже является не маловажным достижением. Наиболее благоприятно обстоит положение с наличием оборотных активов, которых на 1тыс. руб краткосрочной кредиторской задолженности приходится в 1998году 11,22тыс. руб., что говорит об интенсивной хозяйственной деятельности данного предприятия. Расчет коэффициента автономии показал, что ОПХ НПО ЗБК «Орел» практически не зависит от своих кредиторов и эта тенденция сохраняется в течении анализируемого периода.
Таким образом, заканчивая данный раздел следует сказать, что несмотря на тяжелые условия, в которых в настоящее время функционирует сельское хозяйство РФ, предприятие ОПХ НПО ЗБК «Орел» еще держится на «плаву» и получает прибыль, что является как результатом собственной производственной деятельности, так и некоторой помощи со стороны государства. Однако в этом разделе были рассмотрены общие показатели деятельности предприятия, более подробно она будет рассмотрена в следующем разделе данной курсовой работы.
2. Экономический анализ производительности труда ОПХ НПО ЗБК «Орел».
Экономический анализ производительности труда любого предприятия состоит из анализа показателей по ряду пунктов: производства и реализации продукции; эффективности использования основных и оборотных средств; труда и заработной платы; себестоимости продукции; прибыли и рентабельности производства. По каждому из этих пунктов приводятся соответствующие показатели, прослеживаются в динамике и анализируются, выявляется влияние на них тех или иных факторов.
2.1.Анализ наличия и состава трудовых ресурсов .
К трудовым ресурсам относятся люди, которые обладают необходимыми знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование имеют большое значение для увеличения объема производства продукции и повышения эффективности хозяйственной деятельности.
Наличие трудовых ресурсов предприятия представляет собой сумму фактической численности постоянных, сезонных и временных рабочих, а также руководителей и специалистов. Проанализируем динамику трудовых ресурсов на предприятии.
Таблица 2.3.1.
Состав и структура трудовых ресурсов ОПХ НПО ЗБК «Орел».
| КатегорииРаботников | 1996 | 1997 | 1998 | Отклонение, +- | ||||
| численность, чел. | структура, % | численность, чел. | структура, % | численность чел. | структура, % | абсолютное | Относительное, % | |
| Всего по предприятию | 398 | 100,0 | 417 | 100,0 | 429 | 100,0 | +31 | +7,79 |
| из них: | ||||||||
| Занятые в сельскохозяйственном производстве | 247 | 62,06 | 335 | 80,34 | 336 | 78,32 | +89 | +36,03 |
| в том числе: | ||||||||
| Рабочие постоянные | 185 | 46,48 | 232 | 55,64 | 235 | 54,78 | +50 | +27,03 |
| Рабочие сезонные и сменные | 41 | 9,83 | 39 | 9,09 | ||||
| Служащие | 62 | 15,58 | 62 | 14,87 | 62 | 14,45 | 0 | 0 |
| Работники занятые в подсобных промышленных предприятиях | 116 | 29,15 | 52 | 12,47 | 61 | 14,22 | -55 | -47,41 |
| Работник ЖКХ | 16 | 4,02 | 14 | 3,36 | 16 | 3,73 | 0 | 0 |
| Работники торговли и общепита | 17 | 4,27 | 16 | 3,84 | 16 | 3,73 | -1 | -5,88 |
| Работники, занятые на строительстве хозспособом. | 2 | 0,5 | ||||||
В 1998 году по сравнению с 1996 годом произошло увеличение численности работающих по всему предприятию на 7,8% или на 31 человек, что связано с увеличением численности работников, занятых в сельскохозяйственном производстве. В целом это является положительной тенденцией в то время как по всей стране идет массовое сокращение работников. Численность работников, занятых в сельскохозяйственном производстве возросла на 36% или на 89 человек: в частности увеличилась численность постоянных работников на 27% или на 50 человек, в 1997 году появились сезонные рабочие, их численность составляла 41 человек, а в 1998 году эта величина сократилась до 39 человек. Штат служащих за все 3 года не изменился – 62 человека; аналогично дело обстоит и с работниками ЖКХ их численность составляет 16 человек. Почти вдвое сократилась численность работников, занятых в подсобных промышленных производствах со 116 человек до 61. Несколько сократилась численность работников общепита и торговли на 5,9% или на 1 человек.
В 1996, 1997 и 1998 годах в структуре работников ОПХ НПО ЗБК «Орел» преобладали работники, занятые в сельскохозяйственном производстве, что вполне объясняется родом деятельности предприятия. На втором месте по численности стоят работники подсобных промышленных предприятий, однако их численность в 1997 и 1998 годах значительно сократилась по сравнению с 1996 годом. Почти одинаковое количество работников занято в ЖКХ и торговле – по 16 человек или 4% от общей численности рабочих. В 1996 году использовались работники для строительства – 2 человека или 0,5% от их общей численности. Тенденция к увеличению численности работников в хозяйстве является положительной, так как подчеркивает заботу о человеческом факторе производства, но в то же время когда предприятие не может обеспечить работой имеющихся работников увеличение штата трудовых ресурсов является губительным для эффективной производственной деятельности предприятия.
Полнота использования трудовых ресурсов может оцениваться по количеству отработанных дней и часов одним работником, а также по степени использования фонда рабочего времени (ФРВ). Фонд рабочего времени зависит от численности рабочих (Ч), количества отработанных одним рабочим за год дней (Дн) и средней продолжительности рабочего дня (Пр):
ФРВ=Ч*Дн*Пр (39)
Если фактически 1 рабочим отработано меньше дней и часов, чем предусмотрено планом или по сравнению с данными прошлого года, то можно определить сверхплановые потери рабочего времени: целодневные (ЦДП) и внутрисменные (ВСП).
ЦДП=Чфакт (Дн факт –Дн план.)*Пр план. (40)
ВСП=Чфакт*Дн факт*(Пр факт-Пр план) (41)
Рассмотрим, как используется фонд рабочего времени в ОПХ НПО ЗБК «Орел».
Таблица 2.3.2.
Анализ использования фонда рабочего времени.
| Показатели | 1997 | 1998 | Отклонения, +- |
| 1.среднегодовая численность работающих, чел. | 417 | 429 | +12 |
| 2.отработано за 1 работником год: Дней | 247 | 240 | -7 |
| Часов | 2046 | 1930 | -116 |
| 3.средняя продолжительность рабочего дня, час. | 8,282 | 8,038 | -0,244 |
| 4.фонд рабочего времени, тыс. чел-час. | 749 | 828 | +79 |
Как показывают приведенные данные, имеющиеся трудовые ресурсы предприятие использует недостаточно полно. В среднем одним работником отработано 240дней в 1998году вместо 247, которые были отработаны в 1997году в связи с чем целодневные потери рабочего времени составили на 1 рабочего 7 дней, на всех – 3003дня или 24024часа. Существенны и внутрисменные потери рабочего времени: за один день они составили 0,244часа, а за все отработанные дни всеми рабочими – 25122часа. Общие потери рабочего времени составили 49146 часов. Фонд рабочего времени увеличился лишь за счет увеличения количества работников. Эта тенденция является отрицательной, так как говорит о неэффективном использовании рабочего времени каждого работника. Необходимо большая занятость каждого конкретного человека или сокращение численности рабочих.