Документационное обеспечение управления 5 (стр. 4 из 8)

2.5. Невключение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей работника и работодателя, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

Работодатель имеет и другие права, предоставленные ему трудовым законодательством.

3.2. Работодатель обязуется:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при его наличии), соглашений и настоящего трудового договора;
предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором;
обеспечить безопасность труда и условия, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечить работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
Исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства и настоящего трудового договора.

4. Режим труда и отдыха

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени (выбрать нужное)

4.1.1. 40 - часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день Время начала, окончания работы, перерывов в работе определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. Работнику предоставляются выходные дни согласно графика работы

4.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительность 28 к.д. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон, а также в установленных законом случаях оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

4.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

5. Условия оплаты труды

5.1. Работник обязуется ежемесячно выплачивать Работнику:

оклад в размере 3878 рублей

надбавка 240 рублей

30% - районный коэффициент

5.2. По итогам работы за месяц, за квартал, за год Работодатель вправе осуществлять премирование Работника в соответствии с Положением о премировании.

5.3. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату два раза в месяц: «1-10» и « 20-30» числа.

7. Другие условия

7.1. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами. Новые условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон.

7.2. Настоящий трудовой договор расторгается по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством о труде.

7.3. Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиям Работодателя являются собственностью Работодателя.

7.4. Стороны обязуются не разглашать условия настоящего трудового договора без обоюдного согласия.

7.5. Настоящий трудовой договор подписан в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

8. Сведения о сторонах

Работодатель: Работник:

Муниципальное учреждение культуры Арцимовская Наталья Витальевна

«Дворец культуры «Шахтер» администрации г. Осинники ИНН 422029029

652800, г. Осинники, ул. Кирова, 19 стр. св-во 123-234-3450

т. 5-44-76; т/факс 5-33-19 паспорт 3200 № 231425

ИНН/КПП 4222012004/422201001 выдан Осинниквоским ГОВД

Директор МУК ДК «Шахтер» 14.05.2006 г.

Адрес: г.Осинники, ул. Кирова, 12

Подписи сторон договора

Работодатель Работник

_____________________________________________ __________________________

(должность) (фамилия, инициалы)

_____________________________________________

(фамилия, инициалы)

______________________________________________ __________________________

(подпись) (подпись)

М.П.

Второй экземпляр Трудового договора на руки получил ________________________________

(подпись работника)

4.3. Личная карточка

Унифицированная форма № Т-2

Утверждена Постановлением

Госкомстата России

от 06.04.01 № 26

Код

Форма по ОКУД

Муниципальное учреждение культуры Дворец культуры «Шахтер» по ОКПО

(наименование организации)

Дата состав-ления

Табельный номер

Идентификационный номер налогоплательщика

Номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования

Алфа-вит

Характер работы

Вид работы (основная, по совмести-тельству)

Пол

(мужс-кой, женский)

01.09.09

422029029

123-234-3450

основная

Жен.

ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА

работника

I. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ

Трудовой договор (контракт) номер 23/09

Дата 23.09.09 г.

1. Фамилия Арцимовская Имя Наталья Отчество Витальевна

Код

2. Дата рождения 08.08.1975 г.

(день, месяц, год)

3. Место рождения г. Осинники, Кемеровская область по ОКИН

4. Гражданство _________________РФ________________________________ по ОКИН