Смекни!
smekni.com

Анализ показателей труда и расходов по оплате труда на примере показателей деятельности хозяйст (стр. 7 из 9)

· влияние выработки продавцов;

· влияние доли численности продавцов в численности работников торгово-оперативного персонала;

· влияние доли численности торгово-оперативного персонала в общей численности работников

по формуле:

ОРТ = ОРТ х Ч′ х Ч″ (20)

Ч″′ Ч′ Ч″ Ч′″

где , Ч′ - численность продавцов, чел;

Ч″ - численность работников ТОП, чел;

Ч′″ - общая численность работников, чел.

Влияние на общую производительность труда этих факторов определяем методом цепной подстановки.

ПТ1 = ОРТ пр.г. х Ч′пр.г. х Ч″пр.г (21)

Ч′пр.г. Ч″пр.г. Ч″′пр.г.

ПТ1 = (2.249,3 : 8) х (8 : 9) х (9 : 15) =148,5 ( тыс.руб./чел)

ПТ2 = ОРТотч.г. х Ч′пр.г. х Ч″пр.г. (22)

Ч′пр.г. Ч″пр.г. Ч″′пр.г

ПТ2 = (1616,4 : 7) х (8 : 9) х (9 : 15) =134,1 ( ты.руб./чел)

Δ = ПТ2 - ПТ1 = 134,1 – 148,5= - 14,4(тыс.руб.)

Уменьшение выработки продавцов не оказало положительного влияния на общую производительность труда. Под влиянием этого фактора общая производительность труда уменьшилась 14,4 тыс. руб. на одного работника.

ПТ3 = ОРТотч.г. х Ч′отч..г. х Ч″пр.г.

Ч′отч.г. Ч″отч.г. Ч″′пр.г.

ПТ3 = (1616,4 : 7) х (7 : 7) х (9 : 15) = 138,5 ( тыс.руб./чел)

Δ = ПТ3 – ПТ2

Δ = 138,5 – 134,1 = +4,4 (тыс.руб.)

Совокупное влияние факторов оказало положительное влияние. Увеличение производительности труда составило 4,4 тыс.руб. на одного работника предприятия.

Проанализируем выработку работников торгового предприятия .

Таблица 9

Выработка прибыли работниками торгового предприятия

Показатели

Еди ницы измерен ия

Предшествующий год

Отчетный год

Темп изменения,%

в действ. ценах

в сопостценах

в действценах

в сопостценах

1. Товарооборот

тыс.руб.

2249,3

1616,4

1405,6

71,9

62,5

2. Численность работников, всего

чел.

15

13

-

-

-

В том числе торгово-оперативный персонал

чел.

9

7

-

-

-

3. Прибыль от продаж товаров (работ,услуг)(Пр)

тыс.руб.

174,0

79,9

69,5

45,9

39,9

4. Прибыль до налогообложения (П)

тыс.руб.

159,4

64,6

56,2

40,5

35,3

5. Прибыль остающаяся в распоряжении предприятия(ЧП)

тыс.руб.

121,1

49,1

42,7

40,5

35,3

6. Выработка на одного работника

тыс.руб./чел.

149,9

124,3

108,1

82,9

72,1

7. Выработка на одного торгово-оперативного работника

тыс.руб/чел.

250,0

230,9

200,8

92,4

81,0

-Пр/Чтоп

19,3

11,4

х

59,1

х

-Пр/Чср

11,6

6,1

х

52,6

х

-ЧП/Чср

8,1

3,8

х

46,9

х

Из таблицы мы видим, что в отчетном году произошло снижение прибыли, за счет снижение товарооборота. Очень значительно изменился темп изменения по чистой прибыли, в денежном эквиваленте снизился на 4,3 тыс. руб. Следовательно, можно сделать вывод о том, что трудовые ресурсы использовались неэффективно, руководству необходимо принять некоторые меры по улучшению эффективности их использования.

Таблица 10

Анализ состава и структуры фонда заработной платы

Состав фонда заработной платы

Прошлый год

Фактически за отчетный год

Отклонение от прошлого года, (+;-)

Темп изменения,%

сумма, тыс.руб.

уд.вес, %

сумма в дейст.ценах, тыс.руб.

уд.вес, %

индекс заработной платы

сумма в сопостав.ценах, тыс.руб.

в действ. ценах

в сопостав. ценах

Фонд заработной платы, всего

271,1

100,0

272,1

100,0

1,15

236,6

+1,0

100,4

87,3

В том числе: Оплата за отработанное время

271,1

100,0

272,1

100,0

1,15

236,6

+1,0

100,4

87,3

Из нее:
заработная плата по тарифам и окладам

162,7

60,0

163,3

60,0

142,0

+0,6

100,4

87,3

выплаты стимулирующего характера

-

-

-

-

выплаты компенсационного характера

108, 4

40, 0

108,8

40,0

94,6

+0,4

100, 4

87,3

прочие выплаты
Единовременные поощрительные и другие выплаты

-

-

-

-

-

-

-

-

Оплата питания, жилья и топлива

-

-

-

-

-

-

-

-

Так как предприятием не соблюдалось оптимальное соотношение между темпами прироста товарооборота и темпами роста фонда заработной платы, что вытекает, что величина отклонений фонда заработной платы отчетного и прошлого года полностью зависит от роста индекса цен, который в отчетном году составляет 1,15. Соответственно этим обусловлен рост фонда заработной платы в действующих ценах на 0,3% или 1,0 тыс.руб.(табл.2.14), в том числе рост оплаты труда по тарифным ставкам и окладам увеличился незначительно на 0,6тыс.руб. (0,4%).

Руководству предприятия необходимо учесть выше изложенное и скорректировать фонд заработной платы, в противном случае

· увеличится текучесть кадров;

· снизится производительность труда и для достижения даже уже существующих показателей производительности труда потребуется огромное количество времени и затрат;

· уменьшится величина товарооборота и т.д.

Проанализировав показатели по труду в ООО «Сигма» можно сделать следующие выводы:

В 2009 году на предприятии наблюдается снижение товарооборота в основном за счет снижения объемов продаж, что может быть связано с открытием рядом торгового комплекса и потерей постоянных клиентов.

Анализ численности показал, что на предприятии работает торговый персонал со специальным торговым образованием. Большой процент продавцов с третьей категорией, что не говорит о достаточно высокой подготовке кадров, работники с высшем образованием относятся к управленческому персоналу.

Темпы роста производительности труда не опережают темпы роста заработной платы, что является негативным для предприятия в данной ситуации. Хотя, здесь нужно отметить, что выявленное снижение производительности труда обусловлено в основном снижением товарооборота на предприятии.

2.5 Мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов

Эффективность труда в торговле – это соотношение результатов труда работников отрасли и затрат на него. Поэтому рост эффективности предполагает получение больших результатов труда при неизменных затратах ресурсов или тех же результатов при наименьших затратах. Различают экономическую и социальную эффективность.

Социальная эффективность – это эффективность затрат на достижение определенного социального эффекта (экономия времени покупателей на приобретение товаров, культура обслуживания).