Смекни!
smekni.com

Анализ использования рабочей силы и фонда заработной платы (стр. 4 из 7)

2.2. Анализ использования трудовых ресурсов на ЗАО «Заречье»

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проведем в целом по предприятию.

Использование трудовых ресурсов на предприятии отражено в приложении 17.

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня:

ФРВ = КР * Д * П

Так как фактически одним рабочим отработано меньше дней и часов, чем предусматривалось планом, определим сверхплановые потери рабочего времени:

í целодневные (ЦДП);

í внутрисменные (ВСП).

ЦДП = (Дф – Дпл) * КРф * Ппл = (254-258)*354*8=11328 ч

ВСП = (Пф – Ппл) * Дф * КРф = (7,5-8)*254*354=44958 ч

Итого: 11328+44958 = 56286 ч

Как показывают приведенные данные, ЗАО «Заречье» имеет недостаток трудовых ресурсов и, несмотря на это, наличные ресурсы используются недостаточно полно. В среднем одним рабочим отработано по 254 дня вместо 258 дней, в связи с чем целодневные потери рабочего времени составили на одного рабочего 4 дня, а на всех – 1416 дней, или 11328 ч.

Существенны и внутрисменные потери времени: за один день они составили 0,5 ч, а за все отработанные дни всеми рабочими – 44958 ч. Общие потери рабочего времени составили 56286 ч.

В действительности они еще выше в связи с тем, что фактический фонд отработанного времени включает и сверхурочно отработанные часы. Если их исключить, то средняя продолжительность рабочего дня составит:

(674,37-13,8) 1000 / (354*254) = 7,35 ч.

Следовательно, внутрисменные потери рабочего времени составят:

(7,35-8)*254*354 = 58445,4 ч

Общие потери рабочего времени составили:

((674370 – 13800) / 354 – 2064) * 354 = 70086 ч.

Причины образования сверхплановых потерь рабочего времени можно разделить на 2 группы:

í объективные;

í субъективные обстоятельства, не предусмотренные планом.

Наиболее существенной субъективной причиной образования сверхплановых потерь являются простои из-за неисправности оборудования, машин, механизмов. На ЗАО «заречье» более 50% техники (тракторы, комбайны зерноуборочные, автомобили грузовые и легковые) уже отработали свой эксплутационный срок. Не проводятся своевременно технические ремонты, текущие и капительные ремонты.

Для снижения простоев необходимо разработать четкий план затрат ремонтной мастерской. То есть разработать график ремонтов и технических обслуживаний в течение года и строго следовать ему. Так же необходим жесткий контроль за своевременным проведением ремонтных работ.

Не менее важной причиной образованием сверхплановых потерь являются опоздания и прогулы.

Сверхплановые потери могут быть вызваны дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности, отсутствием сырья, материалов, электроэнергии и т.д.

Снизить сверхплановые потери из-за отсутствия сырья и материалов, закупаемых у других организаций можно за счет использования наиболее выгодных поставщиков, которые бесперебойно в нужные сроки поставляют необходимой сырье и материалы.

Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу.

Одной из причин неполного использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве является сезонность сельскохозяйственного производства. На предприятиях, где имеются лишь отрасли растениеводства и животноводства, наиболее активно рабочие трудятся в летние месяцы и осенью. На ЗАО «Заречье» же сезонность сглаживается за счет мясоперерабатывающего и убойного цехов, которые одинаково функционируют в течение всего года.

2.3. Анализ производительности труда на ЗАО «Заречье»

По мере развития общества увеличение объемов производства и национального дохода все больше зависит от эффективности труда. Достижение определенного результата в процессе производства может быть получено с различной степенью эффективности труда. Мера эффективности труда людей в процессе производства получила название производительности труда. Иными словами, под производительностью труда понимается его результативность, или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции.

На рабочем месте, в цехе или на заводе производительность труда определяется изменением количества продукции, которую производит рабочий за единицу времени (выработка), или количеством времени, затрачиваемого на изготовление единицы продукции (трудоемкость). В этом случае речь идет о производительности индивидуального труда или, как его еще называют, производительности живого конкретного труда.

Кроме того, есть еще одно понятие производительности труда – производительность общественного труда, которая характеризует эффективность использования совокупных затрат труда. Под совокупными понимаются затраты живого и прошлого (овеществленного) труда на производство продукции. Поэтому производительность труда отражает взаимодействие личных и вещественных факторов производства и выступает как показатель эффективности производственной деятельности людей. Повышение производительности труда означает экономию совокупного труда (живого и овеществленного), расходуемого на производство продукции, уменьшение всего материализованного в продукте рабочего времени.

Повышение производительности труда является одним из объективных экономических законов, присущих человеческому обществу, каждой общественно-экономической информации. Этот закон заключается в том, что по мере развития общественного производства, внедрения более совершенных средств труда, улучшения его организации, повышения культурно-технического уровня человек производит в единицу времени все большую массу материальных благ.

Для оценки уровня производительности труда в сельском хозяйстве используется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

К обобщающим показателям производительности труда относятся:

í производство валовой продукции сельскохозяйственного назначения на среднегодового работника, занятого в сельскохозяйственном производстве (с учетом обслуживающего и управленческого аппарата);

í производство валовой продукции за 1 человеко-день и 1 человеко-час, затраченные на производство сельскохозяйственной продукции.

Эти показатели рассчитываются и анализируются в целом по хозяйству, а так же по растениеводству и животноводству.

В процессе анализа нужно изучить динамику данных показателей, выполнение плана по их уровню, провести межхозяйственный сравнительный анализ и выяснить причины их изменения.

В приложении 18 представлена блок-схема факторной системы производительности труда.

Наиболее обобщающий показатель производительности труда – выход валовой продукции на среднегодового работника (ГВ). Величина его зависит не только от среднедневной (ДВ) и среднечасовой (ЧВ) выработки, но и от удельного веса производственных рабочих в общей численности работников хозяйства, занятых в сельскохозяйственном производстве (Уд), количества отработанных дней одним рабочим за год (Д) и продолжительности рабочего дня (П). чем выше среднечасовая выработка и чем меньше целодневные и внутрисменные потери рабочего времени, тем больше выход продукции на одного работника в год.

Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

ГВ = Уд * Д * П * ЧВ

На основании данных, представленных в приложении 19, выполним расчет влияния данных факторов способом абсолютных разниц.

Среднегодовая выработка одного работника, занятого в сельскохозяйственном производстве увеличилась на 12,02 тыс. рублей или на 6,5 %, в том числе за счет изменения:

1) удельного веса рабочих в общей численности работников хозяйства:

ГВуд = Уд * Дпл * Ппл * ЧВпл = -0,001 * 258 * 8 * 113,05= -233,34 руб.

Снижение удельного веса рабочих в общей численности работников хозяйства привело к снижению среднечасовой выработки одного работника на 233,34 рубля.

2) количества отработанных дней одним рабочим за год:

ГВд = Удф * Д * Ппл * ЧВпл = 0,791 * (-4) * 8 * 113,05 = -2861,52 руб.

Среднегодовая выработка одного работника снизилась на 2861,52 руб. за счет сокращения количества отработанных дней одним рабочим за год на 4 дня.

3) продолжительности рабочего дня:

ГВп = Удф * Дф * П * ЧВпл = 0,791 * 254 * (-0,5) * 113,05 = -11356,66 руб.

За счет сокращения продолжительности рабочего дня на 0,5 часа произошло снижение среднегодовой выработки одного работника на 11356,66 руб.

4) среднечасовой выработки рабочих:

ГВчв = Удф * Дф * Пф * ЧВ = 0,791 * 254 * 7,5 * 17,59 = 26505,58 руб.

Рост среднечасовой выработки одного рабочего на 17,59 руб. вызвал увеличение производства продукции на одного среднегодового работника на 26505,58 рублей.