регистрация / вход

Разработка автоматизированной информационной системы по начислению заработной платы по 18-разря

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФГОУ ВПО «ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ К.Д. ГЛИНКИ» Кафедра информационного обеспечения

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФГОУ ВПО «ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ К.Д. ГЛИНКИ»

Кафедра информационного обеспечения

и моделирования агроэкономических систем

КУРСОВОЙ ПРОЕКТ

на тему: «Разработки автоматизированной информационной системы

по начислению заработной платы по 18-разрядной тарифной сетке

(на примере работников: Колчин Н.С., Липатов С.И., Осипова Э.Н., Паршин В.Ю)».

Выполнила: студентка

заочного отделения

экономического

факультета Б 3с - 1а

Авдеева С.Ю.

Руководитель:

Воронеж

20 10

Содержание

Введение 3
1. Общая характеристика информационных систем 4
1.1. Понятие информационной системы 4
1.2. Этапы развития информационных систем 4
1.3. Структура информационных систем 5
1.4. Классификация информационных систем 9
1.5. Функциональные подсистемы информационных систем и их характеристика 11
2. Разработка информационной системы по начислению заработной платы по 18-разрядной тарифной сетке (на примере работников Колчин Н.С., Липатов С.И., Осипова Э.Н., Паршин В.Ю)

14

2.1. Пояснительная записка 14
2.2. Формы входных, промежуточных и выходных документов 16
2.3. Информационно-логическая модель 21
2.4. Алгоритм функционирования информационной системы 23
Выводы 26
Список использованной литературы 27
Приложения 28

Введение

Автоматизированные информационные системы, функционирующие на основе ЭВМ, предполагают автоматизацию информационных процедур. Они обладают широкими функциональными возможностями и могут применяться для обработки больших массивов информации.

Разработка и применение автоматических информационных систем на практике в современное время, с развитием науки, техники, электроники и ростом потребностей человека в хранении и быстрой обработки информации, является очень актуальной задачей.

В данном курсовом проекте на конкретном примере разрабатывается автоматическая информационная система по начислению заработной платы по 18-разрядной тарифной системе.

В ходе выполнения курсового задания будут изучены теоретические основы проектирования, разработки и функционирования АИС, а также будет осуществлено непосредственное создание АИС с помощью прикладного программного обеспечения MSExcel.

Курсовой проект основывается на условном примере, которые не отражает всех особенностей начисления заработной платы (в виду специфичности и сложности реализации). Однако выполнение данного курсового проекта позволяет ознакомиться и научиться применять все необходимые инструменты обработки текстовой и табличной информации.

Вся исходная и нормативная информация предоставлена во входных форматах в виде таблиц MSExcel. Поставленной задачей является формирование ведомости выдачи заработной платы на основе имеющихся учетных сведений о четырех работниках: Колчин Н.С., Липатов С.И., Осипова Э.Н., Паршин В.Ю.

Практический раздел курсовой работы будет состоять из нескольких разделов.

Постановка задачи будет описана в пояснительной записке. В разделе проектирования форм документов будут описаны форматы данных, определена схема размещения показателей в исходных таблицах и других формах с промежуточными расчетами и выходными показателями. Будет построена информационно-логическая модель, разработан алгоритм расчета каждого показателя.

После выполнения курсового задания будут сделаны соответствующие итоги о проделанной работе и эффективности применения разработанной АИС на практике.

1. Общая характеристика информационных систем

1.1. Понятие информационной системы

Успешная практическая деятельность человека все в боль­шей степени зависит от эффективной организации обмена ин­формацией. Установлено, что объем информации, растет при­мерно пропорционально квадрату развития производительных сил. Информационные процессы реализуются во всех сферах деятельности людей. Информация и данные все чаще рассматри­ваются, как жизненно важные ресурсы, которые должны быть ор­ганизованы так, чтобы ими можно было легко пользоваться.

Человек издавна пытался ускорить и облегчить поиск нуж­ных сведений, создавая и используя различного рода справочни­ки, картотеки, каталоги. Масштабность задач, стоящих перед со­временным обществом, потребовала развития новых форм реали­зации основных информационных процедур. Качественно пере­рабатывать большой объем информации в ограниченные сроки без специальных методов и средств обработки практически не­возможно. Совокупность средств и методов реализации инфор­мационных технологий принято называть информационной сис­темой (ИС).

Информационная система - это совокупность различных средств и методов, предназначенных для сбора, подготовки, хране­ния, обработки и выдачи информации в интересах пользователя.

1.2. Этапы развития информационных систем

С развитием технического уровня вычислительных средств информационные системы прошли несколько этапов:

1. Ручные ИС , в которых все процессы обработки информа­ции осуществляются вручную. Данные системы характеризуют­ся, как правило, небольшим объемом хранящейся информации. Ручные ИС, к которым можно отнести каталоги, картотеки, об­легчают поиск нужной информации по определенной совокупно­сти признаков. Носителями информации являются первичные до­кументы. Для поиска информации используются простые селек­тирующие приспособления и методы систематизации, библиоте­коведения.

2. Механизированные ИС , предполагающие при обработке и поиске информации использование различных средства механи­зации, в том числе счетно-перфорационных машин. В настоящее время такие системы уже не используются.

3. Автоматизированные ИС , функционирующие на основе ЭВМ и других технических средств, предполагают автоматиза­цию целого ряда информационных процедур. Эти ИС обладают широкими функциональными возможностями и способны хра­нить и обрабатывать очень большие массивы информации. Носи­телями информации являются запоминающие устройства ЭВМ.

4. Автоматические ИС предполагают полную автоматиза­цию информационных процедур, а информационный процесс не требует участия в нем человека. Примерами автоматических ИС являются роботы, станки с программным управлением, системы безопасности АЭС, системы автоматизации технологических процессов и т.п.

1.3. Структура информационных систем

Информационная система состоит из отдельных взаимосвязанных элементов. Со­вокупность элементов и отношений между ними определяет структуру ИС.

- Информационное обеспечение представляет собой сово­купность различных информационных массивов (файлов), ЕСКК (единая система классификации и кодирования информации), унифицированных систем документации и схем информацион­ных потоков, циркулирующих на объекте автоматизации.

Основным назначением информационного обеспечения яв­ляется обеспечение организации и представления информации, соответствующей любым требованиям пользователей, а также условиям автоматизированных технологий.

Под документом понимается информационное сообщение на естественном языке зафиксированное на бланке установлен­ной формы и имеющем юридическую силу. Совокупность всех документов, циркулирующих на объекте автоматизации, пред­ставляет собой систему документации.

От правильно разработанной системы документации во мно­гом зависят сокращение объемов работ по подготовке к вводу в память ПЭВМ, сокращение числа возможных ошибок и повыше­ние надежности системы в целом. Четкое построение документов, унификация и упрощение их форм способствуют сокращению цикла обработки и своевременному получению всех необходимых данных о результатах производственно-хозяйственной деятельно­сти организации (объекта автоматизации).

Основными носителями информации при автоматизирован­ной обработке являются входные и выходные документы, т.е. ут­вержденной формы бумажные или экранные носители информа­ции, имеющие юридическую силу.

Документы можно классифицировать по ряду признаков:

· по сфере деятельности - плановые, учетные, статисти­ческие, банковские, финансовые, бухгалтерские и др.;

· по отношению к объекту управления - входящие (пер­вичные), исходящие (сводные), промежуточные, архивные;

· по содержанию хозяйственных операций - материаль­ные, денежные, расчетные;

· по назначению - распорядительные, исполнительные, комбинированные;

· по объему отображаемых операций - единичные и сводные;

· по способу использования - разовые и накопительные;

· по способу заполнения - вручную или при помощи средств автоматизации учета.

Применение АИС обусловило необходимость адаптации до­кументации к требованиям машинной обработки, унификации и стандартизации документации. Унифицированная система доку­ментации (УСД) представляет собой комплекс взаимосвязанных стандартных форм документов и правил их оформления на осно­ве применения средств вычислительной техники.

В 1994 г. был утвержден ГОСТ на унифицированную систе­му организационно-распорядительной документации. Каждой ут­вержденной Госстандартом России форме документа присваива­ется в соответствии с Общегосударственным классификатором управленческой документации - ОКД код, который располагает­ся в верхней правой части документа.

Унифицированная система документации устанавливает об­щие требования к разработке документов и их содержанию, вклю­чает формы документов, государственные стандарты и методиче­ские материалы, регламентирующие порядок оформления, согласо­вания и утверждения документов.

Унифицированные системы документации создаются на госу­дарственном, республиканском, отраслевом и региональном уров­нях. Главной целью УСД является обеспечение сопоставимости показателей различных сфер общественного производства.

Документы, циркулирующие на объекте автоматизации, об­разуют информационные потоки.

Информационный поток - это группа или совокупность перемещаемых данных, относящихся к какому-то конкретному участку экономических расчетов (одной задаче).

Схемы информационных потоков отражают маршруты дви­жения информации и ее объемы, места возникновения первичной информации и использования результатной информации, т.е. на­правление движения информации от источников к получателю. Анализ структуры подобных схем позволяет выработать меры по совершенствованию всей системы управления.

Построение схем информационных потоков обеспечивает:

· исключение дублирующей и неиспользуемой информации;

· классификацию и рациональное представление информации;

· оптимизацию путей прохождения документов;

· рациональную обработку информации.

При этом подробно должна рассматриваться взаимосвязь движения информации по уровням управления (стратегическому, тактическому, операционному). Следует выявить, какие показа­тели необходимы для принятия управленческих решений, а какие нет. К каждому исполнителю должна поступать только необхо­димая информация.

- Техническое обеспечение представляет собой совокуп­ность технических средств, предназначенных для работы АИС и соответствующей документации по установке, наладке и контро­лю этих средств. К настоящему времени сложились три основные формы организации технического обеспечения: централизован­ная, децентрализованная, частично децентрализованная.

Централизованное техническое обеспечение базируется на использовании в информационной системе больших ЭВМ и вы­числительных центров.

Децентрализованное техническое обеспечение предполагает реализацию АИС на базе ПЭВМ непосредственно на рабочих местах.

Частично децентрализованное, предполагает организацию технического обеспечения на базе распределенных сетей, со­стоящих из персональных компьютеров и суперЭВМ для хране­ния баз данных, используемых многими АИС.

По процедурно-функциональному признаку технические средства делят на:

· средства сбора и регистрации информации (аппараты по подсчету денег, формированию пакетов банкнот, распознаванию фальшивых купюр; аппараты по работе с драгоценными метал­лами; аппараты по обслуживанию пластиковых карт и др.);

· устройства ввода-вывода информации (клавиатура, мышь, тачпад, сканеры и др.);

· средства передачи данных и линии связи (кабели, пере­дающая среда, рабочие станции, серверы, сетевые адаптеры, мо­демы, концентраторы и т.д.);

· средства обработки (микро-, мини-, супер-ЭВМ);

· средства хранения (накопители на ЖМД, CD и др.);

· средства вывода информации (мониторы, принтеры);

· средства оргтехники (факс, ксерокс и пр).

- Математическое обеспечение — совокупность матема­тических методов, моделей и алгоритмов для реализации целей и задач АИС.

К средствам математического обеспечения относятся сред­ства моделирования процессов управления; методы математиче­ского программирования, математической статистики, теории массового обслуживания и др.

- Программное обеспечение (ПО) - это совокупность ком­плекса различных по функциям и взаимосвязанных программ, участвующих в решении задач в составе АИС, и программных документов, необходимых для эксплуатации этих программ.

ПО развивается исходя из требований других видов обеспече­ния АИС. При обработке данных ПО является связующим звеном между комплексом технических средств и другими подсистемами АИС. Таким образом, ПО призвано оживить технические средства, то есть заставить их выполнять операции по обработке информации.

В состав программного обеспечения входят:

· общесистемное ПО — это совокупность программ и программных комплексов для обеспечения работы компьютера и се­тей ЭВМ.

· прикладное (специализированное) ПО - предназначено для решения функциональных задач в составе АИС и работы пользователей.

· техническая (программная) документация - необходима для пользователей ПО. Она описывает основные возможности программных средств, режимы работы, порядок их использова­ния, а также требования к информационному и техническому обеспечению, контрольные примеры.

К общесистемному ПО относятся комплексы программ, обеспечивающие работу компьютера и компьютерных сетей, а также служат для контроля и управления процессом обработки данных.

В свою очередь, общесистемное ПО состоит из 3-х частей:

· базовое ПО (операционные системы, программы-оболочки или файловые менеджеры);

· средства программирования (языки программирования, системы программирования, системы автоматизированного про­ектирования);

· сервисное ПО - это программы, которые направлены на расширение возможностей ОС и поддержание АИС в рабочем со­стоянии. Они называются утилитами и обеспечивают обслужива­ние ЭВМ, служат для выполнения вспомогательных операций по обработке. К ним относятся программы диагностики работоспо­собности компьютера, антивирусные программы, программы ар­хивирования файлов, программы резервного копирования, про­граммы защиты от несанкционированного доступа, программы криптографического шифрования, программы обслуживания се­ти.

Прикладное (специализированное) ПО носит проблемно-ориентированный характер и представляет собой совокупность программ, разработанных при создании конкретной АИС. В его состав входят пакеты прикладных программ (ППП), реализую­щие разработанные модели, отражающие функционирование ре­ального объекта автоматизации.

В свою очередь прикладное ПО состоит из двух частей:

· пользовательское прикладное ПО - это текстовые про­цессоры (MSWord и пр.), табличные процессоры (MSExcel и др.), СУБД (MSAccess и др.), интегрированные пакеты программ (MSOffice);

· конкретное (проблемное) ППО - это бухгалтерские про­граммы «1С:Бухгалтерия», «Парус», «Инфософт» и др; програм­мы в области страхования; программные продукты сферы бюд­жетирования «Нефрит» и «Красный директор»; программы пла­нирования ProjectExpert и Альт-Прогноз; ППП правовых баз данных «Гарант», «Кодекс», «Консультант-Плюс» и др.; про­граммы «операционный день банка»; программы автоматизации банковской деятельности «Инверсия», «Диасофт», «Асофт», «Програмбанк» и др.; программы финансового анализа; ком­плексные программы автоматизации предприятия «БОСС-Компания», «Галактика», «NS 2000».

В отличие от пользовательского ПО, где алгоритм функцио­нирования АИС задается разработчиком, в конкретном ПО алго­ритм уже задан.

Техническая (программная) документация поставляется фирмой-разработчиком программных продуктов и разрабатыва­ется для различных категорий пользователей.

- Организационное обеспечение - это совокупность мето­дов и средств, определяющих взаимодействие персонала с техни­ческими средствами и между собой в процессе разработки и экс­плуатации информационной системы.

Организационное обеспечение используется специалистами для повышения эффективности управления, как на стадии создания, так и на последующих стадиях жизнедеятельности системы. Оно включает широкий спектр проблем, связанных с проектиро­ванием и функционированием АИС, определяет организацион­ную структуру, состав элементов, их связи и взаимодействие, ус­танавливает четкий порядок выполнения комплексов работ, от­ражает особенности системы, включает правовые акты, регули­рующие деятельность человеко-компьютерной системы. Техни­ческое перевооружение информационно-вычислительного об­служивания предприятий, организаций, фирм, банков и финансо­вых органов существенно изменяет функции и организацию ра­боты их сотрудников. Создаются принципиально новые условия, при которых комплекс технических средств и специалисты объ­екта автоматизации действуют в едином контуре регулирования в рамках выбранного варианта технологического процесса. Все связанные с этим особенности функционирования должны быть заблаговременно учтены, отражены в технологической докумен­тации и инструкциях, регламентирующих выполнение конкрет­ных операций. Организационное обеспечение включает методы, средства, персонал нужной квалификации для организации каче­ственного функционирования системы.

Основная цель организационного обеспечения заключается в организации надежной работы на всех стадиях автоматизации информационных процессов, а также в обеспечении строгого контроля за исполнением работ согласно утвержденным инст­рукциям и правовым актам.

Организационное обеспечение реализует следующие функции:

· анализ существующей системы управления организацией, где будет использоваться АИС, и выявление задач, подле­жащих автоматизации;

· подготовку задач к решению на компьютере;

· разработку управленческих решений, направленных на по­вышение эффективности системы управления.

1.4. Классификация информационных систем

Существуют различные классификации информационных систем. В качестве основных классификационных признаков можно выделить следующие:

· характер обрабатываемой информации;

· целевая функция, т.е. круг задач, для решения которых кон­кретная система предназначена.

По характеру обрабатываемой информации ИС делятся на документальные и фактографические.

Документальные ИС системы предназначены для хранения и поиска текстовых документов (книг, статей, патентов, законо­дательных и нормативных актов и др.), т.е. обрабатывают неструктурированную информацию. Они обладают некоторым формализованным аппаратом поиска. Цель системы заключается в выдаче в ответ на запрос пользователя списка документов, удовлетворяющих условиям запроса. Например, выдать список документов по амортизации основных средств. Особенностью документальной ИС является ее способность:

· выдавать ненужные пользователю документы (например, где это слою употребляется в ином смысле, чем предполагалось);

· не выдавать нужные документы (например, если в запросе употреблялся синоним или была допущена ошибка в написании).

Фактографические ИС обрабатывают и хранят конкретные сведения, факты. Это могут быть параметры и характеристики объектов, справочные и статистические данные, социальная ин­формация. Часто эта информация носит оперативный характер, т.е. регулярно обновляется и изменяется. Информация является структурированной, т.е. определены форматы и диапазоны измене­ния значений. Фактографические ИС способны однозначно отве­чать на вопросы пользователя. В массивах фактографических ИС обычно осуществляется поиск сведений о конкретном объекте. Эти сведения выдаются пользователю или передаются приклад­ной программе для дальнейшей обработки. Примерами могут быть учет складских запасов, инвентаризация основных фондов сельскохозяйственного предприятия, обработка товарно-транспортных накладных, учет поставок, подготовка форм стати­стической отчетности, и т.д.

По целевой функции информационные системы подразделяют­ся на информационно-справочные, управленческие, информацион­но-расчетные, информационно-логические, экспертные. От функ­ций, реализуемых системой, зависят формы входной и выходной информации, алгоритмы процессов обработки данных, а также ха­рактер, форма и способ общения пользователя с системой.

Основной функцией информационно-справочных систем (ИСС) является поиск и выдача информации по запросу пользо­вателя. Характерной особенностью таких систем является то, что информация, хранящаяся в системе, не преобразуется, а выдается пользователю в исходном виде, удовлетворяя его информацион­ные потребности. Примерами таких систем являются АИС «Кад­ры предприятия», «Телефонный справочник», система автомати­зированного резервирования мест в пассажирском железнодо­рожном транспорте и в аэрофлоте и др.

Управленческие информационные системы (УИС) осуществ­ляют обработку оперативной информации и выдачу информации в виде справок и документов для принятия управленческих решений. Они обрабатывают информацию, циркулирующую на предприятии и должны обеспечить ритмичную работу предприятия путем опти­мального использования ресурсов. В качестве примера УИС можно привести информационные системы материально-технического снабжения и управления запасами, учета кадров и т.д.

В информационно-расчетных системах (ИРС) хранящаяся информация используется для решения задач, связанных с различными расчетными операциями. К подобным задачам относят­ся задачи статистической обработки данных, анализ производст­венно-финансовой деятельности, разработка бизнес-планов, оп­тимизационные задачи и др.

Информационно-логические системы (ИЛС) служат для по­лучения информации, вырабатываемой на основании логического анализа, обобщения, переработки сведений, имеющихся в ин­формационных массивах системы. Примером ИЛС служат раз­личного рода базы знаний, позволяющие посредством диалога пользователя с ЭВМ на основе выполнения логических операций получить некое логическое заключение.

Под экспертной системой понимается система, объеди­няющая в себе возможности компьютера со знаниями и опытом эксперта в такой форме, что система может дать разумный совет или предложить выбранный ею алгоритм для решения постав­ленной пользователем задачи. Дополнительной характеристикой такой системы, является способность системы пояснять, по тре­бованию пользователя, ход своих рассуждений в понятной для него форме.

Во всех рассмотренных выше системах существуют разви­тые средства общения пользователей с системой, в том числе и пользователей - неспециалистов в области вычислительной тех­ники. С помощью этих средств пользователь формулирует свои запросы, вводит их в систему и воспринимает выдаваемую ему информацию.

На практике наряду с описанными типами ИС используются и системы комбинированного типа. Любая конкретная информа­ционная система может обладать свойствами, характерными от­дельным ее видам. В то же время, в зависимости от области при­менения каждая ИС обладает, как правило, своими специфиче­скими особенностями.

1.5. Функциональные подсистемы ИС и их характеристика

Информационная система состоит из отдельных взаимосвязанных элементов. Со­вокупность элементов и отношений между ними определяет структуру ИС. Характеризуя различные аспекты функциони­рования информационных систем, наиболее часто рассматривают функциональную и обеспечивающую структуры

Функциональная структура отражает содержательную сторону ИС и специфику ее назначения, т.е. определяет способы реализации отдельных информационных процедур и информаци­онного процесса в целом. В данном контексте в составе ИС мож­но выделить подсистемы: сбора и первичной обработки, ввода и кодирования, хранения и обработки, передачи информации.

Любая ИС функционирует в окружении внешней среды, яв­ляющейся для ИС источником входной и потребителем выходной информации.

Внешней средой для автоматизированных информацион­ных систем являются:

· источники информации;

· пользователи;

· приложения (конкретные задачи, для решения которых используется информация, получаемая от источников. В качестве приложения могут выступать прикладные программы, реали­зующие алгоритмы этих задач).

Информационный поток проходит несколько этапов обработки внутри ИС. Каждый из этих этапов реализуется конкретной функциональной подсистемой информационной системы. Функ­циональная подсистема это составная часть автоматизированной системы, реализующая одну или несколько близких функций.

Наиболее часто в информационных системах присутствуют функциональные подсистемы, представленные на рисунке 1.

Подсистема сбора и первичной обработки выполняет операции по предмашинной обработке информации, т.е. сбор первичной информации, представленной в словах естественного языка и цифрах общепринятой системы счисления.

Подсистема ввода предназначена для переноса информации на машинные носители и ввод в ЭВМ. В качестве техниче­ских средств в подсистеме используются клавиатура, мышь, ска­нер и другие устройства.

Система обработки и хранения информации (СОХИ) объединяет в себе информационный фонд, подсистему внутри-машинной обработки информации и ЭВМ.

Информация, введенная в ЭВМ, образует информационный фонд. Над элементами информационного фонда осуществляются операции внутримашинной обработки. Это логические, арифме­тические операции, сортировка и поиск, корректировка.

Подсистема внутримашинной обработки информации вклю­чает в себя комплекс программ, который осуществляет все опе­рации внутримашинной обработки.

Подсистема вывода включает комплекс программ, обес­печивающих нужный вид выходного сообщения и технические средства, на которых выходная информация отображается. В ка­честве устройств вывода в подсистеме используются дисплей, принтер, графопостроитель, внешние запоминающие устройства.

Подсистема связи реализует контакт пользователя с ЭВМ, если между ними значительное расстояние (от сотен мет­ров до сотен километров). В ее состав входят специальные сред­ства и каналы передачи данных, а также специальные сетевые программы и, обеспечивающая взаимосвязь удаленных ЭВМ или терминалов.

2. Проектирование информационной системы по начислению заработной платы по 18-разрядной тарифной сетке (на примере работников Колчина Н.С., Липатова С.И., Осиповой Э.Н., Паршина В.Ю)

2.1. Пояснительная записка

Используя методику расчета и нормативно-правовую базу, необходимо спроектировать и реализовать в табличном процессоре MicrosoftOfficeExcel автоматизированную информационную систему по начислению заработной платы по 18-разрядной тарифной сетке для следующих работников: Колчин Н.С., Липатов С.И., Осипова Э.Н., Паршин В.Ю.

Вся исходная и нормативная информация представляется во входных формах: справочниках 1-4 и таблице 1.

Справочник 1. Количество рабочих дней в месяце

Месяц

Количество рабочих

дней в месяце

Дата расчета зарплаты
январь 15 31.01.2008

Справочник 2. Тарифный справочник

Тарифный разряд Тарифный коэффициент
1 1,00
2 1,04
3 1,09
4 1,14
5 1,27
6 1,41
7 1,55
8 1,70
9 1,87
10 2,05
11 2,24
12 2,42
13 2,62
14 2,81
15 3,04
16 3,26
17 3,51
18 4,50

Справочник 3. Базовые показатели для расчета заработной платы

Показатели Значение
Размер мин. заработной платы, руб. 2300
Процент подоходного налога 13%
Процент профсоюзного налога 1%
Процент оплаты б/л: стаж до 5 года 60%
стаж от 5 до 8 лет 80%
стаж свыше 8 лет 100%

Справочник 4. Учетные сведения о сотрудниках отделения

Табельный

номер

работника

Ф. И. О.

работника

Начало трудовой деятельности Тарифный разряд Членство в профсоюзе
3 КолчинН.С. 01.11.2000 14 нет
6 Липатов С.И. 01.12.2002 14 нет
10 Осипова Э.Н. 20.11.2006 10 нет
11 Паршин В.Ю. 05.01.1999 13 да

Таблица 1. Годовой табель учета рабочего времени

Месяц

расчета зарплаты

Табельный номер

работника

Ф.И.О. Количество отработанных дней

Количество дней

по

болезни

Процент

выданного аванса

январь 3 Колчин Н.С. 15 - -
январь 6 Липатов С.И. 14 1 -
январь 10 Осипова Э.Н. 15 - -
январь 11 Паршин В.Ю. 15 - -

На основании исходных данных следует спроектировать, заполнить и рассчитать промежуточные формы следующих таблиц:

· «Месячный табель учета рабочего времени» (пром.ф.1);

· «Расчетно-платежная ведомость» (пром.ф.2);

Выходными формами будут:

· «Расчетный лист заработной платы работника» (вых.ф.1);

· «Ведомость выдачи заработной платы» (вых.ф.2);

· «Гистограмма сравнения заработной платы работников» (вых.ф.3);

2.2. Формы входных, промежуточных и выходных документов

Входные данные представлены в виде справочников 1-4 и таблицы 1.

Справочник 1. Количество рабочих дней в месяце: Информативная таблица состоит из трех столбцов. В первом столбце отображается рабочий месяц (формат данных – текстовое поле, длиной не меньше 8 символов), во втором столбце хранятся данные о количестве рабочих дней в указанном месяце (формат данных – целое число, максимальной длиной знака 2), в третьем столбце указывается дата расчета зарплаты (формат данных – дата в виде дд.мм.гггг).

Справочник 1. Количество рабочих дней в месяце

Месяц Количество рабочих дней в месяце Дата расчета зарплаты
8$ XX дд.мм.гггг

Справочник 2. Тарифный справочник: Таблица из двух столбцов содержит сведения о тарифах. В первом столбце отображается тарифный разряд (формат данных – целое число, максимальной длиной знака 2), во втором столбце отображается тарифный коэффициент (формат данных – вещественное число, один знак в целой части, два знака в дробной части).

Справочник 2. Тарифный справочник

Тарифный разряд Тарифный коэффициент
XX X,XX

Справочник 3. Базовые показатели: Таблица из двух столбцов. В первом столбце отображается название базового показателя (формат данных – текстовое поле), во втором столбце указывается соответствующее значение показателя (формат данных – числовой и процентный).

Справочник 3. Базовые показатели для расчета заработной платы

Показатели Значение
Размер мин. заработной платы, руб XXXX
Процент подоходного налога XX%
Процент профсоюзного налога X%
Процент оплаты б/л: стаж до 5 года XX%
стаж от 5 до 8 лет XX%
стаж свыше 8 лет XXX%

Справочник 4. Учетные сведения о сотрудниках: Таблица из пяти столбцов. Первый столбец содержит табельный номер работника (формат данных – целое число, максимальной длиной знака 2). Второй столбец – это ФИО работников (формат данных – текстовый, максимальное количество символов 20), третий столбец – это дата начала трудовой деятельности (формат данных – дата в виде дд.мм.гггг). Четвертый столбец – тарифный разряд (формат числовой, максимальной длиной знака 2). Пятый столбец указывает на членстве работника в профсоюзе (формат данных – текстовое поле, максимальной длины 3 символа)

Справочник 4. Учетные сведения о сотрудниках отделения

Табельный

номер работника

Ф. И. О.

работника

Начало

трудовой

деятельности

Тарифный

разряд

Членство

в

профсоюзе

X 20$ дд.мм.гггг. XX 3$

Таблица 1. Сводный табель учета рабочего времени: Таблица состоит из шести столбцов.

Первый столбец отображает месяц расчета зарплаты (формат данных – текстовое поле, длиной не менее 8 символов), во втором столбце отображается табельный номер работника (формат данных – целое число, максимальной длиной знака 2). Третий столбец - ФИО. работников (формат данных – текстовый, максимальное количество символов 20), четвертый столбец отображает количество отработанных дней (формат данных – целое число, максимальной длиной знака 2). Пятый столбец - количество дней по болезни (формат данных – целое число, максимальной длиной знака 2). Шестой столбец содержит информацию о выданном авансе (формат данных – числовой, процентный).

Таблица 1. Годовой табель учета рабочего времени

Месяц

расчета

зарплаты

Табельный

номер

работника

Ф.И.О.

Количество

отработанных

дней

Количество

дней

по

болезни

Процент

Выданного

аванса

8$ X 20$ XX XX XXX%

Промежуточная форма 1. Табель учета рабочего времени за месяц: Сводная таблица из двух столбцов. В общей части (над шапкой) отражены 2 показателя. Первый отображает месяц расчета заработной платы (формат данных – текстовый, число символов не менее 8). Второй показатель содержит табельный номер работников (формат данных – числовой, максимальная длина знака 2).

Первый столбец таблицы отображается данные о количестве отработанных дней, количестве дней по болезни, проценте выданного аванса (формат данных – текстовый, максимальное количество символов 20). Второй столбец содержит числовые данные, соответствующие запрошенным показателям.

Промежуточная форма 1. Табель учета рабочего времени за месяц

Месяц расчета зарплаты 8$

Табельный номер

работника

$2
Количество отработанных дней XX
Количество дней по болезни XX
Процент выданного аванса XXX%

Промежуточная форма 2. Расчетно-платежная ведомость: Таблицы из 15 столбцов и в общей части (над шапкой) отражены три показателя.

Первый показатель отображает месяц расчёта зарплаты, формат данных - текстовое поле длиной не меньше 8 символов.

Второй показатель содержит сведения о дате расчёта заработной платы, дата отображена в формате дд.мм.гггг. Третий показатель отражает количество рабочих дней, формат данных – целое число максимальной длиной 2 знака.

В первом столбце должны находиться табельные номера работ­ников, формат данных - целое число максимальной длиной 2 знака. Во втором столбце содержатся фамилии, имена и отчества сотрудников в текстовом формате максимальной длиной двадцать символов. В треть­ем столбце представлены тарифные разряды, формат данных - целое число максимальной длиной 2 знака. В четвёртом столбце представлены тарифные коэффициенты, соответствующие тарифным разрядам, фор­мат данных - вещественное число (два знака в целой части и два знака в дробной части).

В пятом столбце отображается трудовой стаж работника в формате целого числа длиной не больше двух знаков. В шестом столбце отображается процент оплаты больничного листа, формат данных - це­лое число длиной три знака. В седьмом, восьмом, девятом, десятом, одиннадцатом, четырнадцатом и пятнадцатом столбцах отображаются соответственно оклад, зарплата начислено, по больничному листу начис­лено, итого начислено, выданный аванс, итого удержано, к выдаче в формате данных - вещественное число (четыре знака в целой части и два знака в дробной части). В двенадцатом и тринадцатом столбцах содер­жатся соответственно удержанный подоходный налог и удержанный профсоюзный взнос в формате данных - вещественное число (три знака в целой части и два знака в дробной части).

Промежуточная форма 2. Расчетно-платежная ведомость

Месяц расчета 8$
Дата расчета дд.мм.гггг
Количество рабочих дней в месяце XX
Табельный номер работника Ф.И.О. работника Тарифный разряд Тарифный коэффициент Трудовой стаж Процент оплаты больничного листа Оклад начислено, руб. удержано, руб. К выдаче
зарплата по больничному листу итого начислено выданный аванс подоходный налог профсоюзный взнос итого удержано
XX 20$ XX XX.XX XX XX.X% XXXX.XX XXXX.XX XXXX.XX XXXX.XX XXXX.XX XXX.XX XXX.XX XXXX.XX XXXX.XX

Выходная форма 1. Личный листок расчета заработной платы: Таблица из двух столбцов и в общей части (над шапкой) отражены три показателя.

Первый показатель - месяц расчёта заработной платы, формат данных - текстовое поле, длиной не меньше 8 символов.

Второй показатель отображает табельный номер работника (формат данных – целое число, максимальной длиной знака 2). Третий показатель содержит ФИО работников (формат данных – текстовый, максимальное количество символов 20).

В первом столбце таблицы находятся данные о начале трудовой деятельности работника (формат данных дд.мм.гггг), стаж, тарифный разряд, количество отработанных дней и дней по болезни (формат данных – числовой, максимальная длина 2 знака), тарифный коэффициент (формат данных - вещественное число (два знака в целой части и два знака в дробной части)), оклад, зарплата (в т.ч. по больничному листу), сумма начисления и сумма удержания, складывающаяся из выданного аванса, подоходного налога, профсоюзного взноса, и как итог, результирующая сумма к выдаче (формат данных вещественное число (три знака в целой части и два знака в дробной части).

Выходная форма 1. Личный листок расчета заработной платы

Табельный номер работника ==> XX месяц 8$
Ф.И.О. работника
Показатели 20$
Начало трудовой деятельности дд.мм.гггг
Стаж, лет XX

Выходная форма 1 (продолжение)

Тарифный разряд XX
Тарифный коэффициент XX.XX
ОКЛАД XXXX.XX
Отработано дней XX
Дни по болезни XX
НАЧИСЛЕНО - ВСЕГО, РУБ.: XXXX.XX
зарплата XXXX.XX
по больничному листу XXXX.XX
УДЕРЖАНО - ВСЕГО, РУБ.: XXXX.XX
выданный аванс XXXX.XX
подоходный налог XXX.XX
профсоюзный взнос XXX.XX
К ВЫДАЧЕ, РУБ. XXXX.XX

Выходная форма 2. Платежная ведомость: Таблица из четырех столбцов и над шапкой показатель – расчетный месяц (формат данных – текстовое поле, длиной не менее 8 символов).

В первом столбце отображается табельный номер работника (формат данных – целое число, максимальной длиной знака 2). Во втором столбце содержатся ФИО работников (формат данных – текстовый, максимальное количество символов 20), в третьем столбце указывается сумма к выдаче (формат данных вещественное число (три знака в целой части и два знака в дробной части). Четвертый столбец для подписи соответствующего работника.

Выходная форма 2. Платежная ведомость

месяц 8$

Табельный

номер работника

Ф.И.О.

работника

К выдаче Подпись
ХХ 20$ XXXX.XX 20$

Выходная форма 3. Гистограмма сравнения: Представлена в виде сравнительной гистограммы заработной платы работников. Стоится на основе данных из Выходной формы 2.

На оси Х отображены ФИО работников, а на оси У откладываться значения заработной платы.

2.3. Информационно-логическая модель

Информационно-логическая модель (ИЛМ) является схемой описывающей взаимосвязи функциональных задач, решаемых на всех этапах планирования, учета и управления и наглядно раскрывает интегрированный поток информации в системе в целом с обозначением источников и направлений использования.

При построении ИЛМ модели документы представлены в виде прямоугольников с указанием их названий, входящие информационные потоки – в виде стрелок ввода, а взаимосвязь таблиц в виде стрелок, связывающих таблицы и указывающих направление информационного потока.

Информационно-логическая модель показана на рис.1.

2.4. Алгоритм функционирования информационной системы

Месяц расчета зарплаты (Все)
Табельный номер работника
Данные 3 6 10 11
Сумма по полю Количество отработанных дней 58 56 59 66
Сумма по полю Количество дней по болезни 18 21 17
Сумма по полю Процент выданного аванса 15% 45% 20% 80%

Промежуточная форма 1. Табель учета рабочего времени за месяц.

Это сводная таблица на основании данных Таблицы 1 «Годовой табель учета рабочего времени». В качестве исходных данных для построения берутся поля «Месяц расчета заработной платы», «Табельный номер работника», «Количество отработанных дней», «Количество дней по болезни», «Процент выданного аванса».

Макет сводной таблицы следующий:

Поле страница : Месяц расчета заработной платы;

Поле столбец : Табельный номер работника;

Поле данные : Количество отработанных дней, Количество дней по болезни, Процент выданного аванса


Месяц расчета зарплаты январь
Дата расчета зарплаты 31.01.08
Количество рабочих дней в месяце 17
Табельный номер работника Ф.И.О. работника Тарифный разряд Тарифный коэффициент Трудовой стаж Процент оплаты больничного листа Оклад Начислено, руб. Удержано, руб. К выдаче
зарплата по больничному листу итого начислено выданный аванс подоходный налог профсоюзный взнос итого к удержанию
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
3 Колчин Н.С. 14 3,36 7,25 80% 7728 6818,82 0,00 6818,82 0,00 886,45 0,00 886,45 5932,38
6 Липатов С.И. 14 3,36 5,17 80% 7728 6364,24 454,59 6818,82 0,00 827,35 0,00 827,35 5991,47
10 Осипова Э.Н. 10 2,44 1,20 60% 5612 4951,76 0,00 4951,76 0,00 643,73 0,00 643,73 4308,04
11 Паршин В.Ю. 13 3,12 9,07 100% 7176 6331,76 0,00 6331,76 0,00 823,13 63,32 886,45 5445,32

Проме­жуточная форма 2. Расчётно-платёжная ведомость.


Рассчитывается на основе справочников 1-4 и промежуточной формы 1.

Месяц расчёта зарплаты соответствует названию месяца, установ­ленному в Пром. ф. 1 «Табель учета рабочего времени за месяц».

Дата расчёта зарплаты выбирается из Справочника 1 «Количество рабочих дней в месяце» согласно месяцу расчёта зарплаты.

Количество рабочих дней в месяце выбирается из Справочника 1 «Количество рабочих дней в месяце» согласно месяцу расчёта зарплаты.

Табельный номер работника вводится пользователем.

ФИО работника выбирается из Справочника 4 «Учетные сведения о сотрудниках» согласно табельному номеру работника.

Тарифный разряд выбирается из Справочника 4 «Учетные сведения о сотрудниках» согласно табельному номеру работника.

Тарифный коэффициент выбирается согласно тарифному разряду работника из Справочника 2 «Тарифный справочник».

Трудовой стаж (лет) рассчитывается на дату расчёта зарплаты от даты начала трудовой деятельности.

Процент оплаты больничного листа определяется по справочнику 3 «Базовые показатели для расчёта зарплаты» на основании стажа. Если стаж <5 лет, то выбирается 60%, если стаж >= 8, то берется 100%, иначе (от 5 до 8 лет) процент оплаты больничного листа равен 80%.

Оклад рассчитывается умножением минимальной зарплаты из спра­вочника 3 «Базовые показатели для расчёта зарплаты» на тарифный коэф­фициент работника.

Начисленная зарплата рассчитывается делением оклада на количе­ство рабочих дней в месяце, и полученный результат умножается на коли­чество отработанных дней, выбранных по данному работнику из Пром. ф. 1 «Месячный табель учёта рабочего времени».

По больничному листу рассчитывается делением оклада на количество рабочих дней в месяце, и полученный результат умножается на количество дней по больничным листам, выбранных по данному работнику из Пром. ф. 1 «Месячный табель учёта рабочего времени».

Итого начислено – это сумма всех начислений (зарплата + по больничному листу)

Аванс рассчитывается умножением оклада на процент выданного аванса, который выбирается из Пром. ф. 1 «Месячный табель учёта рабочего времени».

Подоходный налог рассчитывается умножением зарплаты на процент подоходного налога из спра­вочника 3 «Базовые показатели для расчёта зарплаты».

Профсоюзный взнос рассчитывается умножением зарплаты на процент профсоюзного взноса из спра­вочника 3 «Базовые показатели для расчёта зарплаты». Рассчитывается только по работникам, состоящими в профсоюзе.

Итого удержано – сумма всех удержаний (аванс + подоходный налог + профсоюзный взнос)

К выдаче – разница между Итого начислено и Итого удержано.

Табельный номер работника 3 месяц расчета зарплаты апрель
Ф.И.О. Работника
Колчин Н.С.
Начало трудовой деятельности 01.11.00
Стаж, лет 7,5
Тарифный разряд 14
Тарифный коэффициент 3,36
ОКЛАД 7728
Отработано дней 9
Дни по болезни 11
НАЧИСЛЕНО - ВСЕГО, РУБ.: 7025,45
зарплата 3161,45
по больничному листу 3864,00
УДЕРЖАНО - ВСЕГО, РУБ.: 410,99
выданный аванс 0,00
подоходный налог 410,99
профсоюзный взнос 0,00
К ВЫДАЧЕ, РУБ. 6614,47

Выходная форма 1. Расчетный лист заработной платы работника

Заполняется на основании справочников 2-4 и промежуточных форм 1-2.

Табельный номер работника вводится пользователем.

Месяц расчёта зарплаты соответствует названию месяца, установ­ленному в Пром. ф. 1 «Табель учета рабочего времени за месяц».

ФИО работника и Начало трудовой деятельности выбирается из Справочника 4 «Учетные сведения о сотрудниках» согласно табельному номеру работника.

Трудовой стаж (лет) рассчитывается на дату расчёта зарплаты от даты начала трудовой деятельности.

Тарифный разряд выбирается из Справочника 4 «Учетные сведения о сотрудниках» согласно табельному номеру работника.

Тарифный коэффициент выбирается согласно тарифному разряду работника из Справочника 2 «Тарифный справочник».

ОКЛАД рассчитывается умножением минимальной зарплаты из спра­вочника 3 «Базовые показатели для расчёта зарплаты» на тарифный коэф­фициент работника.

Отработано дней выбирается согласно табельному номеру работника из Пром. ф. 1 «Табель учета рабочего времени за месяц».

Дни по болезни также выбираются согласно табельному номеру работника из Пром. ф. 1 «Табель учета рабочего времени за месяц».

НАЧИСЛЕНО – ВСЕГО – это сумма всех начислений (зарплата + по больничному листу)

Зарплата рассчитывается делением оклада на количе­ство рабочих дней в месяце, и полученный результат умножается на коли­чество отработанных дней, выбранных по данному работнику из Пром. ф. 1 «Месячный табель учёта рабочего времени».

По больничному листу рассчитывается делением оклада на количество рабочих дней в месяце, и полученный результат умножается на количество дней по болезни

УДЕРЖАНО – ВСЕГО – сумма выданного аванса, подоходного налога и профсоюзного взноса.

Аванс рассчитывается умножением оклада на процент выданного аванса, который выбирается из Пром. ф. 1 «Месячный табель учёта рабочего времени».

Подоходный налог рассчитывается умножением зарплаты на процент подоходного налога из спра­вочника 3 «Базовые показатели для расчёта зарплаты».

Профсоюзный взнос рассчитывается умножением зарплаты на процент профсоюзного взноса, выбранному аналогично одноименному показателю из Пром. ф. 2 «Расчетно-платежная ведомость»

К ВЫДАЧЕ – Разница между всего начислено и всего удержано.

Табельный номер работника Ф.И.О. работника К выдаче Подпись
3 Колчин Н.С. 5932,38
6 Липатов С.И. 5991,47
10 Осипова Э.Н. 4308,04
11 Паршин В.Ю. 5445,32
Итого 21677,20

Выходная форма 2. Платежная ведомость

Рассчитывается по Пром. ф. 1 «Месячный табель учёта рабочего времени», Пром. ф. 2 «Расчетно-платежная ведомость» и справочника 4 «Учетные сведения о сотрудниках».

Месяц – соответствует названию месяца, установ­ленному в Пром. ф. 1 «Табель учета рабочего времени за месяц».

Табельный номер работника вводится пользователем.

ФИО работника выбирается из Справочника 4 «Учетные сведения о сотрудниках» согласно табельному номеру работника.

К ВЫДАЧЕ – выбирается согласно табельному номеру работника из Пром. ф. 2 «Расчетно-платежная ведомость».

Выходная форма 3. Гистограмма сравнения заработной платы работников строится на основании данных Вых. ф. 2 «Платежная ведомость», по данным полям Ф.И.О. работника и К выдаче.


Выводы

В данном курсовом проекте была разработана автоматическая информационная система по начислению заработной платы по 18-ти разрядной тарифной сетке.

Реализация курсового задания осуществлялась на основе предоставленных учетных сведений о четырех работниках: Колчин Н.С., Липатов С.И., Осипова Э.Н., Паршин В.Ю.

Поставленной задачей являлось формирование ведомости выдачи заработной платы.

Задача была успешно реализована, автоматическая информационная система создана, а именно: были сформированы выходные формы, представляющие собой ведомость выдачи заработной платы сотрудников, личный листок расчета заработной платы по каждому сотруднику, платежная ведомость и сравнительная гистограмма.

Вся реализация курсового проекта была осуществлена с использованием ПО MSExcel.

Результаты, полученные в ходе выполнения курсовой работы, были сверены с контрольными данными расчетного листа заработной платы по соответствующему сотруднику и месяцу расчета.

Список использованной литературы

1. Автоматизированные информационные технологии в экономике: Учебник / Под ред. проф. Г.А. Титоренко. - М.: ЮНИТИ,2003.-399с.

2. Змитрович А.И. Интеллектуальные информационные системы: Учебное пособие / А.И. Змитрович. - Минск: ТетраСистемс, 1997.- 367с.

3. Информатика: данные, технологи, маркетинг/ В.П. Божко, В.В. Брага, Н.Г. Бубнова и др.//Под ред. А.Н. Рома­нова. -М.: Финансы и статистика, 1991. - 224 с.

4. Информатика: Учебник. - 3-е перераб. изд./ Под ред. Н.В. Макаровой. - М.: Финансы и статистика, 2002. - 768 с.

5. Информационные системы и технологии в экономике: Учебник. - 2-е изд., доп. и перераб. / Т.П. Барановская, В.И. Лойко, М.И. Семенов, А.И. Трубилин; Под ред. В.И. Лойко - М.: Фи­нансы и статистика, 2003. - 416 с.

6. Информационные технологии в маркетинге: Учебник для вузов / Г.А. Титоренко, Г.Л. Макарова, Д.М. Дайитбегов и др.; Под ред. проф. Г.А. Титоренко - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. -335 с.

7. Информационные технологии управления: Учебное пособие для вузов / Под ред. проф. Г.А. Титоренко. - 2-е изд., доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 439 с.

8. Козырев А.А. Информационные технологии в эконо­мике и управлении: Учебник / А.А. Козырев. - СПб.: Изд-во Ми­хайлова В.А., 2000. - 360 с.

9. Семенов М.И. Автоматизированные информационные технологии в экономике: Учебное пособие / Семенов М.И., Лой­ко В.И., Барановская Т.П. - Краснодар: КубГАУ, 1998. - 298 с.

10. Улезько А.В. Автоматизированные системы обработки экономической информации: Учебное пособие / А.В. Улезько, А.В. Агибалов, Е.Ю. Горюхина; Под ред. А.П. Курносова. - Во­ронеж: ВГАУ, 2000. - 101 с.

11. Уткин В.Б. Информационные системы и технологии в экономике: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2003. -335 с.

Приложения

Справочник 1. Количество рабочих дней в месяце

Месяц

Количество

рабочих

дней в месяце

Дата расчета
январь 15 31.01.2008
февраль 19 28.02.2008
март 22 31.03.2008
апрель 21 30.04.2008
май 20 31.05.2008
июнь 21 30.06.2008
июль 21 31.07.2008
август 23 31.08.2008
сентябрь 22 30.09.2008
октябрь 21 31.10.2008
ноябрь 21 30.11.2008
декабрь 22 31.12.2008

Справочник 1. Тарифный справочник

Тарифный

разряд

Тарифный

коэффициент

1 1,00
2 1,04
3 1,09
4 1,14
5 1,27
6 1,41
7 1,55
8 1,70
9 1,87
10 2,05
11 2,24
12 2,42
13 2,62
14 2,81
15 3,04
16 3,26
17 3,51
18 4,50

Справочник 3. Базовые показатели для расчета заработной платы

Показатели Значение
Размер мин. заработной платы, руб 2300
Процент подоходного налога 13%
Процент профсоюзного налога 1%

Процент оплаты б/л:

стаж до 5 года

60%
стаж от 5 до 8 лет 80%
стаж свыше 8 лет 100%

Справочник 4. Учетные сведения о сотрудниках отделения

Табельный

номер

работника

Ф. И. О.

Начало

трудовой

деятельности

Тарифный

разряд

Членство

в профсоюзе

0 Аверин И.П. 03.03.2003 11 да
1 Алферова И.Л. 20.11.1999 12 да
2 Комаров З.В. 19.01.2006 14 да
3 Колчин Н.С. 01.11.2005 14 нет
4 Колосова В.Т. 14.03.1995 14 да
5 Лещев И.Н. 14.08.1992 9 нет
6 Липатов С.И. 01.12.2000 14 нет
7 Малеева Т.Н. 18.09.2004 9 нет
8 Мохова Ю.Е. 10.10.1994 12 да
9 Нечаев П.П. 14.03.1998 8 нет
10 Осипова Э.Н. 20.11.2004 10 нет
11 Паршин В.Ю. 05.01.1997 13 да
12 Перцева А.И. 05.02.1999 9 да
13 Раков Н.В. 05.06.2004 12 нет
14 Репин А.В. 15.08.2002 15 нет
15 Скляр Б.В. 06.07.2005 14 нет

Таблица 1. Сводный табель учета рабочего времени за год

Месяц

расчета

зарплаты

Табельный

номер

работника

Ф.И.О.

Количество

отработанных дней

Количество

дней по

болезни

Процент

выданного

аванса

1 2 3 4 5 6
январь 0 Аверин И.П. 15
январь 1 Алферова И.Л. 15 40%
январь 2 Комаров З.В. 12 3 20%
январь 3 Колчин Н.С. 15
январь 4 Колосова В.Т. 15
январь 5 Лещев И.Н. 7
январь 6 Липатов С.И. 14 1
январь 7 Малеева Т.Н. 14 30%
январь 8 Мохова Ю.Е. 9

Таблица 1. Продолжение

1 2 3 4 5 6
январь 9 Нечаев П.П. 11
январь 10 Осипова Э.Н. 15
январь 11 Паршин В.Ю. 15
январь 12 Перцева А.И. 14 1 17%
январь 13 Раков Н.В. 10
январь 14 Репин А.В. 10 2
январь 15 Скляр Б.В. 15
февраль 0 Аверин И.П. 14 5
февраль 1 Алферова И.Л. 19
февраль 2 Комаров З.В. 9 10
февраль 3 Колчин Н.С. 19 15%
февраль 4 Колосова В.Т. 19
февраль 5 Лещев И.Н. 6 13 40%
февраль 6 Липатов С.И. 16 3
февраль 7 Малеева Т.Н. 19 30%
февраль 8 Мохова Ю.Е. 19
февраль 9 Нечаев П.П. 18 1
февраль 10 Осипова Э.Н. 17 2
февраль 11 Паршин В.Ю. 17
февраль 12 Перцева А.И. 16 15%
февраль 13 Раков Н.В. 16
февраль 14 Репин А.В. 10 9
февраль 15 Скляр Б.В. 19
март 0 Аверин И.П. 22
март 1 Алферова И.Л. 22
март 2 Комаров З.В. 12 10
март 3 Колчин Н.С. 15 7
март 4 Колосова В.Т. 22
март 5 Лещев И.Н. 7 15
март 6 Липатов С.И. 16 6
март 7 Малеева Т.Н. 22 30%
март 8 Мохова Ю.Е. 19 3
март 9 Нечаев П.П. 21
март 10 Осипова Э.Н. 22
март 11 Паршин В.Ю. 22 80%
март 12 Перцева А.И. 17
март 13 Раков Н.В. 17
март 14 Репин А.В. 10 10
март 15 Скляр Б.В. 22
апрель 0 Аверин И.П. 21 13%
апрель 1 Алферова И.Л. 20 1
апрель 2 Комаров З.В. 11 10
апрель 3 Колчин Н.С. 9 11
апрель 4 Колосова В.Т. 21
апрель 5 Лещев И.Н. 20 40%
апрель 6 Липатов С.И. 10 11 45%
апрель 7 Малеева Т.Н. 18
апрель 8 Мохова Ю.Е. 21

Таблица 1. Продолжение

1 2 3 4 5 6
апрель 9 Нечаев П.П. 21
апрель 10 Осипова Э.Н. 5 15 20%
апрель 11 Паршин В.Ю. 12
апрель 12 Перцева А.И. 15 25%
апрель 13 Раков Н.В. 18
апрель 14 Репин А.В. 21
апрель 15 Скляр Б.В. 21

Промежуточная форма 1. Табель учета рабочего времени за месяц

Месяц расчета зарплаты январь

Табельный

номер

работника

Данные 0 3 5 9
Сумма по полю Количество отработанных дней 15 15 7 11
Сумма по полю Количество дней по болезни
Сумма по полю Процент выданного аванса

Промежуточная форма 2. Расчетно-платежная ведомость

Выходная форма 1. Личный листок расчета заработной платы

Табельный номер работника ==> 3 месяц январь
Ф.И.О. работника
Показатели Колчин Н.С.
Начало трудовой деятельности 01.11.2005
Стаж, лет 2,3
Тарифный разряд 14
Тарифный коэффициент 2,813
ОКЛАД 6469,9
Отработано дней 15
Дни по болезни 0
НАЧИСЛЕНО - ВСЕГО, РУБ.: 6 469,9
зарплата 6 469,9
по больничному листу 0,0
УДЕРЖАНО - ВСЕГО, РУБ.: 841,1
выданный аванс 0,0
подоходный налог 841,1
профсоюзный взнос 0,0
К ВЫДАЧЕ, РУБ. 5 628,8

Выходная форма 2. Платежная ведомость

месяц январь
Табельный номер работника Ф.И.О. работника К выдаче Подпись
0 Аверин И.П. 4434,68
3 Колчин Н.С. 5628,81
5 Лещев И.Н. 1742,47
9 Нечаев П.П. 2493,11

Выходная форма 3. Гистограмма сравнения зарплаты работников

ОТКРЫТЬ САМ ДОКУМЕНТ В НОВОМ ОКНЕ

ДОБАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ [можно без регистрации]

Ваше имя:

Комментарий

Все материалы в разделе "Бухгалтерский учет и аудит"