Смекни!
smekni.com

Понятие о хозяйственном учете (стр. 13 из 23)

оплаты труда и заработной платы на предприятиях всех форм собственности

являются: правильное определение затрат рабочего времени и учет труда,

начисление зарплаты каждому работнику в соответствии с количеством и качеством

затраченного труда, выявление фактических объемов фонда зарплаты и

осуществление контроля его составных частей, учет каждой суммы начисленной

зарплаты работникам предприятия как составной части расходов предприятия с

хозяйственными процессами в соответствии с местом и объектом применения труда,

обеспечение контроля правильности использования фонда зарплаты в каждом

подразделении предприятия, отражение всех затрат по зарплате на счетах

бухучета. В настоящее время в хозяйственной практике предприятия применяются

две формы оплаты труда: сдельная, повременная. Сдельная форма оплаты

труда подразделяется на: прямая сдельная – за каждую выработанную единицу

продукции по неизменной оценке, сдельно-премиальная – рабочий кроме основного

заработка получает премии за перевыполнение норм выработки, косвенно-сдельная –

оплата труда работникам в процентах к выработке остальных, аккордная –

предполагает определение совокупного заработка за выполнение определенной

стадии работы. Повременная форма оплаты труда делится на: простая

повременная – производится по часовым тарифным ставкам, месячным должностным

окладам за фактически отработанное время. Общая сумма зарплаты определяется

умножением часовой тарифной ставки на количество отработанных часов,

повременно-премиальная – кроме основной зарплаты работник получает премии (за

определенные показатели). Государство осуществляет регулирование оплаты труда

путем установления минимума зарплаты, который определяется КМУ (165). Оплата

труда подразделяется на: основную, поощрительные и компенсационные выплаты,

дополнительную.

39. Фонд оплаты труда.

Состав фонда оплаты труда установлен законом Украины «Об оплате труда» от

24.03.95 №108/95-ВР. Расходы по оплате труда подразделяются на: фонд основной

зарплаты, фонд дополнительной зарплаты, прочие поощрительные и компенсационные

выплаты. В фонд основной зарплаты входит: зарплата, начисленная за

выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда по сдельным

расценкам, тарифным ставкам, дополнительными окладам и т.д. В фонд

дополнительной зарплаты входит: надбавки и доплаты (за совмещение

профессий, за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, за

работу в сверхурочное время, за работу в выходные, праздничные, нерабочие дни,

за работу в ночное время, за работу в тяжелых и вредных условиях, за выполнение

обязанностей временно отсутствующего работника); дополнительная зарплата

(премии работникам, руководителям, специалистам и прочим служащим за

производственные результаты); вознаграждение за выслугу лет и стаж работы;

оплата труда работников, не состоящих в штате предприятия. К прочим

поощрительным и компенсационным выплатам относятся: вознаграждения по

итогам работы за год, за выслугу лет, не предусмотренные законодательством и

сверх размеров, установленных действующим законодательством, за открытия,

изобретение, рационализаторские предложения.

40. Порядок начисления и удержания заработной платы.

Оплата труда работникам производится согласно их личному трудовому вкладу с

учетом конечного результата работы предприятия, ее максимальная величина не

ограничивается. Оплата труда по тарифным ставкам производится на основании

тарифных ставок и окладов и тарифно-квалификационных характеристик. Тарифные

оклады работникам устанавливает собственник или уполномоченный им орган в

соответствии с действующим законодательством. Исчисление оплаты труда

рабочих-сдельщиков и определение объема выполнения работ производится в

первичных документах по учету выработки. Наряды на сдельную (аккордную) работу

являются основными документами для учета выполненных работ, их качества и

заработной платы, подлежащей начислению бригаде или отдельному рабочему.

Отступление от норм условий работы, предусмотренных технологий оплачивается и

оформляется листком на доплату. В листе указываются операции, причины и

виновники доплаты, затраченное время, расценка и сума к доплате. Начисления

на зарплату: сбор в ПФ – 32%, взносы в фонд страхования на случай временной

потери трудоспособности – 2,9%, взносы в фонд страхования на случай безработицы

– 2,1%, взносы в фонд страхования от несчастного случая – 0,2 – 13,8%.

Страховые тарифы в фонд страхования от несчастного случая определяются в

зависимости от класса профессионального риска производства предприятия. 1600

грн – предельная сумма зарплаты работников, из которой удерживаются и на

которую начисляются страховые взносы и пенсионный сбор. Удержания из

зарплаты: подоходный налог: по основному месту работы (до 17 грн – не

облагают, 17-85 – 10% от суммы, превышающей 17 грн., 86-170 – 6,8 грн + 15% от

суммы, превышающей 85 грн., 171-1020 – 19,55 грн + 20% суммы, превышающей 170

грн., 1021-1700 – 189,55 + 30% от суммы, превышающей 1020 грн., от 1701 грн –

393,55 + 40% суммы, превышающей 1700 грн.); не по основному месту работы (20%

от дохода); сбор в ПФ (если доход меньше или равен 150 грн – 1%, если больше –

2%); взносы в фонд страхования на случай временной потери трудоспособности

(если доход меньше или равен 150 грн – 0,25%, если больше – 0,5%); взносы в

фонд страхования на случай безработицы (0,5% вне зависимости от дохода);

алименты, профсоюзные взносы, излишне выплаченная зарплата.

41. Синтетический и аналитический учет заработной платы.

Аналитический учет зарплаты ведется по каждому работнику и реализуется через

табельный учет рабочего времени. Сущность табельного учета заключается в

ежедневной регистрации явки работников на работу и уходу с нее, всех случаев

опозданий и неявок с указанием причин, а также времени простоя и сверхурочных

работ. Каждому принимаемому на работу присваивается табельный номер, делается

отметка в его трудовой книжке. На вновь принятого работника открывается

личная карточка, в которой указываются анкетные данные и все изменения по

службе (в отделе кадров). Бухгалтерия каждому работнику открывает лицевой

счет. Синтетический учет основной и дополнительной оплаты труда и ее

использование ведется на счете 66 (расчеты по оплате труда), который имеет 2

субсчета: 661 – расчеты по зарплате, 662 – расчеты с депонентами. Кредитовое

сальдо счета 66 означает задолженность предприятия работникам по начисленной,

но не выданной зарплате. Дебетовый оборот – сумма, выплаченная наличными или

через перечисления, суммы, удержанные в виде налогов в бюджет, по

исполнительным листам и т.д. Обороты по кредиту – суммы, начисленные в

отчетном месяце в виде зарплаты, премии и прочие начисления. Учет

депонированной зарплаты ведут в бухгалтерии, в книге учета депонированной

зарплаты, заполненной по данным реестра не выданной зарплаты. При журнально-

ордерной форме учета, начисления зарплаты отражается в ЖО №1. Удержания из

зарплаты налогов в бюджет, по исполнительным листам и пользу третьих лиц, в

ЖО №8.

42. Учет расчетов по социальному страхованию.

Социальное страхование — одна из гарантий осуще­ствления прав трудящихся на

материальное обеспечение. Законом Украины от «О сборе на обязательное

социальное страхование» определен по­рядок использования сбора на

обязательное социальное страхование (в том числе сбора на обязательное

социаль­ное страхование на случай безработицы). На предприятиях наиболее

распространенным видом использования средств социального страхования является

оплата больничных листов нетрудоспособности. Начисле­ния пособий работникам

по временной нетрудоспособнос­ти (в связи с болезнью, беременностью и т.д.)

производят­ся за счет средств фонда социального страхования и в учете

отражаются записью — дебет счета 69, субсчет «Рас­четы по социальному

страхованию», кредит счета 70 «Рас­четы по оплате труда». Выплаты пособий

единовременного характера (в связи с рождением ребенка или погребением)

отражаются по де­бету счета 69 в корреспонденции со счетом 50 «Касса». Если

предприятие допустило нарушение в области ох­раны труда, то пострадавший

работник получает пособие не из средств фонда социального страхования, а за

счет средств своего предприятия. Эти расходы относят на из­держки

производства и в учете отражают записью: дебет «чета 26 «Общехозяйственные

расходы», кредит счета 69, а выплату пособия работнику — дебет счета 70,

кредит счета 50 «Касса». За счет средств фонда социального страхования

предпри­ятиям разрешено производить доплаты на диетпитание, пре­доставляемое

работникам в столовых. Этот вид использова­ния средств отражается по дебету

счета 69 и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».

Предприятия по месту нахождения обязаны зарегист­рироваться у уполномоченного

Пенсионного фонда Украи­ны и ежеквартально по установленной форме

отчитывать­ся за начисленные и израсходованные суммы. Отчисления на

социальное страхование отражаются в бухгалтерском учете по кредиту счета 69

соответствую­щих субсчетов и дебету тех же счетов, на которые относит­ся

начисленная заработная плата и другие начисления,— 20, 23, 24, 25, 26,80, 81,

87 и др„ После отражения всех операций по счету 69 выявляет­ся конечное

состояние расчетных взаимоотношений пред­приятий с соответствующими органами

социального стра­хования и обеспечения. Объектом налогообложения на