Смекни!
smekni.com

Управленческий учёт расходов на оплату труда и стимулирования работников ЗАО Раевсахар (стр. 4 из 6)

3) коэффициент финансового левериджа – отношение заемного капитала к собственному;

Коэффициент к финансовой автономии в 2005г. составил 0,63 в 2007г.- 0,65. Изменение коэффициента финансовой автономии составил 0,02. Коэффициент маневренности собственного капитала в 2005 г. -0,65 в 2007 г. – 0,56 , изменение определилось значением -0,09. Коэффициент финансового левериджа в 2005г. -0,58 в 2007г. -0,55. Изменение составило -0,03.

Можно сделать вывод о том, что ЗАО «Раевсахар» активно использует заемные источники средств. На долю обязательств приходится около трети пассивов организации с тенденцией к уменьшению их доли.

Коэффициент маневренности собственного капитала показывает, какая доля собственных средств находится в мобильной форме, которая позволяет свободно манипулировать ими, увеличивая закупки, изменяя номенклатуру продукции. Считается, что оптимальная величина этого показателя может приближаться к 0,5 (50%). Этот коэффициент в 2007 г. составил 0,56, уменьшившись по сравнению с 2005 г. на 0,09 пункта.

2.3 Анализ учёта оплаты труда и стимулирования работников в ЗАО «Раевсахар»

Управленческий учет затрат на рабочую силу в системе управления занимает одно из центральных мест и представлен как часть учета издержек производства.

Учет затрат на рабочую силу должен вестись по следующим направлениям:

1)Учет затрат на рабочую силу по классификационным }) ~AEMacro(If(F,15,last,>,25){группам – основная заработная плата производственных рабочих, занятых на технологических операциях; оплата труда трактаристов-машинистов, работников отдела очистки и т.д.

2)Учет начислений и удержаний из заработной платы, причитающейся по каждому работнику.

3)Учет различного вида отчислений, причитающихся отдельным фондам и внебюджетным организациям.

Цель учета затрат на рабочую силу – определение затрат рабочего времени рабочими по видам деятельности; величина выработки или степень выполнения сменного задания; достоверное исчисление заработной платы; контроль за качественным исполнением выполняемых работ рабочими.

В классификации затрат на рабочую силу следует акцентировать внимание на следующих статьях:

1)Затраты на оплату труда производственных рабочих, непосредственно занятых в процессе производства продукции. Сюда входит оплата работ по сдельным нормам и расценкам, повременно оплачиваемые работы.

2)Выплаты стимулирующего характера – надбавки за качество работы и высокое мастерство, за стаж работы, вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы предприятия за год, различного рода премии, связанные с производственной деятельностью.

3)Непроизводственные выплаты – оплата простоев, оплата за неотработанное время в соответствии с законодательством, оплата за брак не по вине рабочего, доплаты за отклонения от нормальных условий работы, доплаты за работу в ночное время, за сверхурочные работы, перемещение на другую работу, не соответствующую квалификации(ниже) рабочего и т.п.

4)Затраты по найму, отбору рабочей силы.

5)Затраты по нормированию и планированию численности и труда.

6)Затраты, связанные с профориентацией, обучением и переобучением.

7)Затраты на оплату труда вспомогательных рабочих, занятых ремонтом оборудования и транспортных средств, подготовкой и обслуживанием рабочих мест, включаемые в состав общепроизводственных расходов.

8)Затраты на оплату труда работников, связанных с управлением производственных подразделений, включаемых в состав общепроизводственных расходов.

9)Затраты на подготовку руководящих кадров.

10)Затраты на оплату труда специалистов и руководителей, занятых управлением предприятием, включаемых в состав общепроизводственных расходов.

Стоит отметить, что работодатель несет еще ряд затрат, связанных с рабочей силой: по обучению, найму, отбору, обеспечению условий труда, возмещению ущерба, причиненного здоровью работающего, отпускам, взносам в Пенсионный фонд, Фонд занятости населения, Государственный фонд социального и медицинского страхования. Данная группа расходов также обобщается по статьям классификации и распределяется либо вместе с накладными расходами, либо пропорционально базе расчета – фонду оплаты труда.

В ЗАО «Раевсахар» применяется сдельно-премиальная оплата труда, по способу начисления применяется помесячная.

При помесячной оплате заработная плата работникам начисляется согласно окладам, утвержденным в штатном расписании приказом по организации, и количеству дней фактической явки на работу. Такая разновидность повременной оплаты труда называется окладной системой.

Начисленная заработная плата отражается в лицевых счетах работников, а также в личной карточке учета доходов в виде заработной платы и других выплат. Причитающаяся к выплате заработная плата заносится в платежную ведомость, на основании которой и производится выплата.

При премировании работников, руководитель издает приказ, в котором определяется размер премии. Если начисление премии совпадает с начислением заработной платы, то по совокупности производятся удержания налога на доходы физических лиц, взносов в пенсионный фонд, обязательное медицинское страхование.

Данные операции отражаются на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Ежемесячно в главной книге производятся записи по данному счету, которые составляют основу для заполнения баланса и составления отчета по труду.

В целом состояние бухгалтерского учета в ЗАО «Раевсахар» по начислению и выплате заработной платы отвечают требованиям действующего законодательства.

Проведем анализ использования трудовых ресурсов и заработной платы, учет расходов на обучение персонала, а также производительность труда рабочих в ЗАО «Раевсахар» в таблице 2.1.

Таблица 2.2 Анализ использования трудовых ресурсов и заработной платы в ЗАО «Раевсахар» за 2005-2007 года.

Показатель 2005г. 2006г. 2007г. 2007 в % к 2005гг.
чел. % чел. % чел. % %
1 2 3 4 5 6 7
8
Всего по организации в т. ч. не списоч.состав 259 100 308 100 292 100 112,74
Работники, занятые в сельскохозяйственном производстве, в т. ч. 219 93,05 263 93,53 246 91,12 111,62
Рабочие постоянные, из них: 185 71,43 226 73,14 210 71,13 113,52
1. операторы машинного отделение по про-ву сырца 79 30,50 105 33,98 96 32,52 121,52
2.трактористы-машинисты 25 9,65 36 11,65 30 10,16 120
3.работники сырьевого отдела 66 25,48 64 20,71 66 22,36 100
4.работники отдела очистки 15 5,79 21 6,80 18 6,09 120
Рабочие сезонные и временные 16 6,17 17 5,51 13 4,41 81,25
Служащие из них 40 15,45 45 14,88 46 15,58 115
руководители 8 3,09 12 3,88 16 5,41 200
специалисты 32 12,36 33 11 30 10,17 93,75
Работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах 18 6,95 20 6,47 23 7,88 127,78

На основании этих данных можно сделать следующие выводы: количество работников организации уменьшилось на 11,62% или на 28 человек по сравнению с 2005 годом. Численность работников, занятых в сельскохозяйственном производстве в 2007г. по сравнению с 2006г. уменьшилась на 6,92%; численность постоянных рабочих – на 7,08%, а численность сезонных и временных работников уменьшилась на 23,53%. Эти данные свидетельствуют о том, что ЗАО «Раевсахар» за прошлый год произошло сокращение персонала.

Таблица 2.3 Фонд заработной платы в ЗАО «Раевсахар» за 2006-2007гг.

Показатели Единица измерения 2006г. 2007г. Изменение, %
Фонд заработной платы списочного состава тыс.руб. 27541 28153 2
В т.ч.Фонд з/п руководителей и специалистов тыс.руб 13800 14940 8
Удельный вес ФЗП (с учетом налогов) в себестоимости товарной продукции % 38,8 37 95,4
Фонд заработной платы не списочного состава тыс.руб. 1542 1814 17,6

Из таблицы 2.3 видно, что на оплату труда израсходовано 27541 и 28153 тыс. рублей соответственно за 2006 и за 2007 гг. Фонд заработной платы увеличился на 2%. Также можно отметить увеличение фонда заработной платы не списочного состава, что говорит об увеличении найма сезонных работников со стороны.

Таблица 2.4 Средняя заработная плата в ЗАО «Раевсахар»за 2006-2007 года, руб.

Показатели Единица измерения 2006г. 2007г. Изменение, %
Средняя заработная плата (номинальная) руб. 7868 8552 8
Средняя з/пл работника основного производства руб. 5066 5243 3
Средняя з/п рабочих сезонных рабочих руб. 3472 4199 20

Из данных таблицы 2.4 необходимо отметить, что в 2007 году средняя заработная плата на 1 работника возросла на 684 рубля или на 8%, а средняя заработная плата рабочих основного производства возросла на 177 рублей или на 3%.

Таблица 2.5 Социальные выплаты работникам в ЗАО «Раевсахар» за 2006-2007 года.

Показатели

Кол-во выплат

2006 2007

Ед. измерения 2006г. 2007г. Изменение, %
Социальные выплаты (всего) 35 48 Тыс.руб 87 148 59
на 1-го работника - - руб 2500 3890 55

Как видно из таблицы 2.5 социальные выплаты (всего) возросли на 59% в 2007г. по сравнению с 2006г., это связано, прежде всего, с тем, что за 2007г. увеличилось число уволенных в связи с выходом на пенсию. Социальные выплаты на одного работника увеличились на 55%.