Особенности расчета среднего заработка в 2009 году (стр. 3 из 3)

Количество дней компенсации составляет только 2 рабочих дня, так как в марте и в мае отработано меньше 15 календарных дней.

Сумма компенсации составит: 800,00 руб. х 2 дня = 1 600 руб.

Индексация среднего заработка

При повышении в организации, филиале, структурном подразделении тарифных ставок или должностных окладов средний заработок пересчитывается (индексируется) в порядке, установленном пунктом 16 Положения. В соответствии с пунктом 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" под структурными подразделениями организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и так далее. Выборочное повышение заработной платы отдельным работникам, особенно если повышение обусловлено переводом на новую должность, пересчета среднего заработка не вызывает.

При этом размер повышения может быть одинаков для всех работников, а может и различаться в зависимости от их категории. В случае увеличения тарифных ставок (окладов) всем сотрудникам организации необходимо рассчитать индивидуальные повышающие коэффициенты, от которых будет зависеть величина среднего дневного заработка каждого.

Повышающие коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки или оклада, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки или оклады, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.

Если в расчетном периоде тарифная ставка, оклад или денежное вознаграждение работников повышались несколько раз, то коэффициентов повышения надо рассчитать также несколько. Первый вычисляется как отношение суммы оклада (тарифной ставки) после последнего повышения к первоначальному окладу (тарифной ставке), установленному до повышения. Следующий коэффициент определяется как отношение суммы оклада (тарифной ставки) после последнего повышения к окладу (тарифной ставке) после первого повышения и т. д.

Пример 8

Коллективным договором предусматривается ежеквартальное повышение должностных окладов. Требуется рассчитать индексы повышения окладов для расчета среднего заработка за время отпуска. Расчетный период - 12 предшествующих отпуску календарных месяцев. Размеры повышения окладов приведены в таблице.

При расчете среднего заработка учитывается повышение следующих выплат:

окладов, тарифных ставок, денежных вознаграждений;
доплат, установленных к тарифным ставкам, окладам, денежному вознаграждению в фиксированном размере.

Не учитываются:

доплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам, денежному вознаграждению в диапазоне значений;
выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах.

Так как расчетный период для определения среднего дневного заработка составляет 12 месяцев, то нередко заработная плата сотрудника в нем изменяется как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения. Понижение окладов по действующему законодательству не является основанием для корректировки (перерасчета) среднего заработка. Данный вывод был подтвержден в письме Минздравсоцразвития России от 26.06.2008 № 2337-17.

При повышении окладов (ставок) в расчетном периоде выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты индексации.

Пример 9

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.12.2005 № 850 "О вознаграждении педагогических работников федеральных государственных общеобразовательных учреждений за выполнение функций классного руководителя" с 01.01.2006 педагогическим работникам федеральных государственных общеобразовательных учреждений за выполнение функций классного руководителя установлено ежемесячное вознаграждение в размере 1 000 руб. Требуется рассчитать средний заработок для отпускных (отпуск - 56 дн.) с учетом индексов повышения. Расчетный период - 12 предшествующих отпуску календарных месяцев. Размеры повышения окладов приведены в таблице. Количество календарных дней в расчетном периоде, приходящихся на отработанное время, - 323.

Начисленный за расчетный период заработок должен быть проиндексирован в соответствии с пунктом 16 Положения в следующем порядке:

Среднедневной заработок для оплаты отпуска составит: (244826,50 руб. + 12 000 руб.) / 323 дня = 795,13 руб.

Сумма за отпуск составит: 795,13 руб. х 56 дня = 44 527,28 руб.

При повышении окладов (тарифов) после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышается весь средний заработок, исчисленный за расчетный период.

При повышении окладов в период сохранения среднего заработка повышается только часть среднего заработка с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

Особенности расчета среднего заработка в 2009 году (стр. 3 из 3)

Индексация среднего заработка

Пример 8

Пример 9

Пример 10