регистрация / вход

Учет расчетов с персоналом по оплате труда 8

Введение 2 1. Обзор литературы 4 2. Понятие состава и численности персонала 7 2.1 Состав персонала предприятия 7 2.1.Численность персонала предприятия 8

Введение. 2

1. Обзор литературы.. 4

2. Понятие состава и численности персонала. 7

2.1 Состав персонала предприятия. 7

2.1.Численность персонала предприятия. 8

3. Порядок организации заработной платы, формы и системы оплаты труда.12

3.1 Порядок организации заработной платы.. 12

3.1 Формы и системы оплаты труда. 13

4.Документальное оформление учета личного состава и использование рабочего времени. 18

4.1.Документальное оформление учета личного состава. 18

4.2 Документы по учету использования рабочего времени. 20

5. Виды и синтетический учет отработанного времени. 22

6. Организация учета удержаний из заработной платы.. 25

7. Порядок оформления расчетов с персоналом по заработной плате. 31

7.1. Порядок оформления расчетов с персоналом по заработной плате. 31

7.2 Бухгалтерский учет выдачи заработной платы.. 35

Заключение. 41

Библиографический список. 42


Введение

Учет расчетов с персоналом по оплате труда занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации и без необходимого количества людей определенной профессии и квалификации ни одна организация не сможет достичь своих целей.

Расчеты с персоналом по оплате труда требуют точного и достоверного учета, который может обеспечить только бухгалтерский учет.

В настоящих условиях в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно организациям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия. Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размера не ограничиваются. При отсутствии установленного размера труда работник имеет право на минимальную заработную плату.

В условиях рыночной экономике с организацией заработной платы на предприятиях связаны решения важнейших задач учета труда и заработной платы: своевременно производить расчеты с персоналом организации по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки); своевременно и правильно относить на себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчисление органами социального страхования; собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимых расчетов.

Заработная плата является основной источником дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция Российской Федерации.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников.

Таким образом, актуальность темы очевидна.

Целью данной курсовой работы является изучение учета операций по оплате труда и связанных с ней расчетов.

Задачами данной курсовой работы являются изучение и рассмотрение:

1. понятия состава и численности персонала предприятия;

2. порядка организации заработной платы, формы и системы оплаты труда;

3. документального оформление учета личного состава и использования рабочего времени;

4. видов и синтетическим учета отработанного времени;

5. организации учета удержаний из заработной платы;

6. порядка оформления расчетов с персоналом по заработной плате.

При написании данной курсовой работы использовались 25 источников, а так же такие нормативные документы как Трудовой кодекс Российской Федерации, Налоговый кодекс Российской Федерации, Гражданский Кодекс Российской Федерации,Закона о бухгалтерском учете, Плана счетов и инструкция по его применению.

1. Обзор литературы

В настоящий момент существует большое количество литературы, посвященной учету расчетов с персоналом предприятия по оплате труда. Тем не менее, при рассмотрении данного вопроса в первую очередь необходимо руководствоваться такими нормативными документами как Гражданский кодекс Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации и Налоговый кодекс Российской Федерации.

Во всех книгах, использованных при написании данной работы, например под авторством Бабаева Ю.А., Козловой Е.П., Кондракова Н.П. и др. [1, 2,4, 13, 14, 16] подробно рассмотрены понятие порядка организации заработной платы на предприятии, формы и системы оплаты труда, документальное оформление личного состава предприятия, синтетический учет отработанного времени, порядок расчетов с персоналом по заработной плате.

Стоит отметить, что не все авторы подробно останавливаются на вопросе состава и численности персонала предприятия. Так, например, данный аспект не рассматривается в учебниках Маренкова Н.Л., Бабаева Ю.А., Кондракова Н.П. [2,14,16].Авторы книг, затрагивающие данную тему, предлагают различные классификации состава персонала, Так, например, в учебнике «Бухгалтерский учет» под редакцией Бакаева А.С. и Безруких П.С. [4] предлагается делить персонал организации по следующим признакам: по сфере применения труда (персонал производственных и непроизводственных сфер), по категориям (рабочие, руководители, специалисты, служащие), по профессионально-квалификационным признакам. Е.А. Козлова предлагает разделять персонал организации на постоянный, сезонный и временный, а так же обращает внимание на такие определения, как профессия, специальность, квалификация, поясняя это тем, что анализ таких понятий является обязательным для экономических служб [13].

Пошерстняк Н.В. и Мейскин М.С. [20] разделяют классификацию персонала, предложенную Безруких П.С.[4] Тимофеева М.С. в своей книге использует деление персонала только по профессионально-квалификационному признаку и по сроку использования в организации (то есть персонал делится на постоянный, сезонный, временный и совместителей).Чайковская Л.А. [7] группирует по ряду признаков: по сферам деятельности, по отношению к производству, по выполняемым функциям, по сроку выполнения трудовых обязанностей, по численности.

Понятие численности персонала подробно рассматривается в литературе, посвященной экономики предприятия, поэтому при рассмотрении данного вопроса за основу было взято учебное пособие Хариной Л.И., Маевского Д.П. «Основы экономической деятельности предприятия».

При рассмотрении порядка организации заработной платы некоторые авторы ссылаются на определение, данное в Трудовом кодексе Российской Федерации [14,21], то есть под заработной платой они понимают вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные и стимулирующие выплаты [23].

Маренков Н.Л. дает другое определение заработной платы, утверждая, что она используется применительно к лицам , работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее оговоренном размере. Более того, он отмечает, что заработная плата выполняет воспроизводственную и стимулирующую функции. Так же данный автор разграничивает понятие «заработная плата» и «жалование» , и выделяет ряд рыночных и нерыночных факторов, влияющих на заработную плату и принципы ее организации [16]. Похожее определение заработной платы дает и Пошерстняк Н.В. и Мейскин М.С.Чайкина Л.А. определяет оплату труда как систему отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам в соответствии с работой, выполняемой ими по трудовым договорам, а также в соответствии с законами и иными правовыми актами, а так же выделяет задачи бухгалтерского учета оплаты труда.

Стоит отметить, что все авторы, рассматривающие учет расчетов с персоналом предприятия по оплате труда [5,3,4,513,14,21,22] важное место отводят правовому регулированию трудовых отношений. Так например Середа К.Н. [21] посвящает первую главу своей книги методам регулирования трудовых отношений (оформлению трудовых договоров).

Особое внимание хочется уделить рассмотрению форм и систем оплаты труда.

Большинство авторов выделят повременную и сдельную формы оплаты труда, подразделяющихся на ряд систем [2,3,4,13,14,22]. Однако есть и другая классификация: выделяют повременную, сдельную, бестарифную, согласно плавающим окладам, на комиссионной основе формы оплаты труда[11,21]. Середа К.Н. и Гейц И.В. очень углубленно рассматривает этот вопрос.

Документальное оформление личного состава и использование рабочего времени не вызывает разногласий и авторов, то есть рекомендуется использовать формы, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной документации. Использование каких-либо произвольных форм разрешается, но только при утверждении этих форм в установленном порядке [2,3,21].

Рассматривая вопрос, касающийся видов и синтетического учета отработанного времени мнения авторов [1,2.5,12,20,21] так же не расходятся, так как большинство из них опирается на ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой рабочим временем является то время, в течение которого работник в соответствии с условиями трудового договора и правилами внутреннего распорядка должен исполнять трудовые обязанности. При документальном оформлении использования рабочего времени рекомендуется использовать такие документы, как табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма № Т-12) и табель учета рабочего времени (форма № Т - 13).

Все авторы [1, 3, 7, 18, 22]учет расчетов с персоналом предприятия по оплате труда ведут на синтетическом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

По кредиту данного счета отражаются суммы, причитающиеся персоналу за отработанное и неотработанное время, по дебету – суммы выплаченной заработной платы, депонированной заработной платы и удержания.

Так же в большинстве источников нашло отражение организации учета удержаний из заработной платы [2,3,4,16,21,22]. Особо тщательно данный вопрос был рассмотрен в книге Середы К.Н., который выделяет, как и другие, обязательные, удержания по инициативе работодателя, удержания по инициативе трудового коллектива. Удержания и вычеты, находят отражение по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По этому счету отражаются: налог на доходы физических лиц, задолжности по ранее выданным авансам, а также суммы, излишне выплаченные в результате неверно произведенных расчетов; суммы в возмещение материального ущерба, причиненного работником предприятию; суммы, выплаченные за неотработанные дни использованного отпуска (при увольнении), удержания за товар проданные в кредит, за допущенный брак. Так же в этот перечень удержания по инициативе администрации, к ним относятся: за допущенный брак, за причиненный предприятию ущерб и другие.

2. Понятие состава и численности персонала

2.1 Состав персонала предприятия

Для характеристики трудового потенциала фирмы используют понятие «персонал».

Персонал предприятия– это совокупность физических лиц, состоящих с ним как с юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. [25]

Существует разделение персонала предприятия по основным и неосновным видам деятельности предприятия.

Например, а промышленных предприятиях к работникам основной деятельности – промышленно-производственному персоналу– относят численность всех структурных подразделений, занятых подготовкой, осуществлением и обслуживанием всего цикла изготовления и реализации продукции, включая административный и технический персонал.

Персоналом, занятым в неосновной деятельности, считают работников таких структурных подразделений, которые совершенно не связаны с профильной деятельностью предприятия. Эту категорию называют непромышленным персоналом.

Так же группа промышленно-производственного персонала, в зависимости от выполняемых в процессе производства функций, может делиться на следующие категории: рабочие, инженерно-технические работники, служащие, младший обслуживающий персонал, пожарно-сторожевая охрана, ученики.

К рабочимотносят людей, непосредственно занятых в производстве материальных ценностей, а также занятых обслуживанием этого производства и оказанием материальных услуг. В свою очередь по характеру участия в производственном процессе рабочие подразделяются на рабочих основного производства и обслуживающих хозяйственно-вспомогательных рабочих. Такое деление важно, потому что, во-первых, рабочие составляют наиболее многочисленную категорию; во-вторых, потому что трудовые функции, выполняемые основными и вспомогательными рабочими, весьма различны, особенно на стадии внутрипроизводственного планирования. К основнымрабочим относят рабочих, занятых непосредственно изготовлением продукции. К вспомогательным рабочим– рабочих, которые обслуживают производственные процессы, выполняемые основными рабочими (наладчики, ремонтники, складские рабочие, уборщики и др.).

К инженерно-техническим работникам относят руководителей и специалистов.

Руководителями считают работников, занимающих должности руководителей организаций и их структурных подразделений.

В группу специалистов включают работников, выполняющих инженерно-технические, экономические и другие подобные работы (администраторы, бухгалтеры, диспетчеры, инспектора, агрономы, художники, экономисты, учителя и т. п.). Специалисты не принимают кардинальных решений, но именно они готовят эти решения, всесторонне обосновывая их, проводя необходимые исследования, расчеты и производственные эксперименты

Служащими считают работников, осуществляющих подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание.

Работников, предназначенных для содержания служебных помещений в чистоте и порядке, занятых хозяйственным обслуживанием рабочих и служащих, относят к младшему обслуживающему персоналу.

Личный состав военизированной, вооруженно-вахтерской, сторожевой, пожарной охраны включают в группу охраны.

Учениками считают лиц, которых обучают на предприятиях в ходе производственного процесса в порядке индивидуального и бригадного обучения, и оплачиваемых по ставкам учеников.

В аналитической работе экономических служб предприятий и организационно-производственной деятельности данных, требуемых органами статистического учета, зачастую оказывается недостаточно. Поэтому, в зависимости от поставленных при этом целей, могут различать и другие разновидности структурного деления производственных кадров. В частности, широко используют разделение персонала по признакам: функциональному, профессионально-квалификационному, возрастному, по стажу, половому, образовательному и т. д.

2.1.Численность персонала предприятия

Стоит отметить, что численность персонала предприятия не остается постоянной. Она непрерывно меняется вследствие того, что предприятие в течение определенного периода осуществляет наем и увольнение работников. Информацию о состоянии производственных кадров используют для многих целей: решения вопросов налогообложения; отнесения организации к малым предприятиям; выявления наиболее эффективной структуры; рационализации кадрового состава; обеспечения необходимой подготовки как по объему, так и по квалификации, и для многих других. Среди комплексных характеристик различают следующие показатели:

1. Явочный численность – это минимально необходимое число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения задания в установленные сроки. С другой стороны, явочная численность показывает, сколько человек из числа состоящих в списке явилось на работу. Число фактически работающих – это численность персонала не только пришедшего на работу, но и фактически приступившего к работе.

Явочная численность может быть рассчитана с использованием одного из методов: 1) по трудоемкости; 2) по нормам выработки; 3) по нормам обслуживания; 4) по нормативам численности. Рассмотрим эти методы более подробно.

1.1. По трудоемкости производственной программы явочная численность определяется следующим образом:

где Ni – количество изделий i-го наименования, шт.; ti – плановая трудоекость i-го изделия, нормо-час.; Fn – номинальный фонд рабочего времени, часов; Квн – коэффициент выполнения норм выработки.

Номинальный фонд рабочего времени рассчитывается следующим образом:

Fn = tсм · S · Др,

где tсм – продолжительность смены, часов; S – количество смен; Др – число рабочих дней в году.

1.2. По нормам выработки численность определяется:

Чяв = ∑Qi / (Нвыр × Квн),

где Qi – производственная программа по i-му изделию, шт; Нвыр – норма выработки по i-му изделию, штук; Квн – коэффициент выполнения норм выработки.

2. В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную работу, сезонную и временную работу сроком один день и более со дня зачисления их на работу. В этом списке каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие по каким-либо причинам. Таким образом, списочный состав – это все постоянные и временные работники, числящиеся на предприятия, как выполняющие в данный момент работу, так и находящиеся в отпусках, командировках, выполняющие государственные обязанности, не явившиеся на работу по болезни или каким-либо другим причинам. То есть при расчете списочной численности учитываются неявки, предусмотренные законодательством. Списочная численность рассчитывается по формуле:

Чсп = Чяв · Ксп,

где Ксп – коэффициент списочного состава.

Ксп = Fn / f,

где Fn – номинальный фонд рабочего времени, часов; f – действительный (полезный) фонд рабочего времени, часов.

f = Fn – П

где П – потери рабочего времени, часов.

Таким образом,

Чсп = Фпотр / (f × Квн)

Кроме этого, списочный состав может определяться следующим образом:

Чсп = Чяв × 100 / (100 – z)

где z – общий процент дней невыходов на работу.

3. Среднесписочный состав.Среднесписочную численность рассчитывают за какой-либо период: месяц, квартал, с начала года, год. Для месяца, например, это делают путем суммирования списочной численности за каждый день, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней. Среднесписочную численность работников на предприятиях и организациях, работавших неполный месяц (вновь созданных или имеющих сезонный характер производства), определяют путем деления суммы списочной численности за все дни работы организации в отчетном месяце, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, на общее число календарных дней в этом месяце.

Так же анализе персонала могут вычисляться следующие показатели: удельный вес работников структурных подразделений в общей численности работников предприятия, темпы роста численности работников предприятия, удельный вес служащих, имеющих высшее или среднеспециальное образование, фондовооруженность труда рабочих, показатели движения кадров.

3. Порядок организации заработной платы, формы и системы оплаты труда.

3.1 Порядок организации заработной платы

Основным условие успешной работы любого предприятия является такая организация заработной платы, при которой ее величина непосредственно влияет на финансовые результаты. Организация имеет право самостоятельно выбирать систему и формы оплаты труда, условия премирования, разрабатывать штатное расписание, повышать размеры тарифных ставок (окладов).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ под заработной платой пони­маются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполня­емой работы, а также выплаты компенсационного и стимулиру­ющего характера [23].

Вся совокупность выплат в рамках заработной платы подраз­деляется на основную и дополнительную заработную плату[3].

К основной относится оплата, начисляемая работника за отработанное время, количество и качество выполняемых работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, сверхурочные, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и т.п.

Учет труда, заработной платы и расчетов с работниками пред­приятий ведется согласно ст.129 ТК РФ на основе федеральных, региональных и отраслевых законодательных норм регулирования трудовых отношений работников и администрации предприятий.

Положение об оплате труда является одним из локальных документов, утверждаемых руководителем организации. Основная цель данного акта — описать применяемые в данной организации механизмы оплаты труда. Обычно в таком положении указываются не только правила начисления и выплаты заработной пла­ти, но и применяемые в организации системы премирования.

Максимальными размерами заработная плата не ограничи­вается. Однако месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего време­ни и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного законодательством мини­мального размера оплаты труда. Причем в минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полме­сяца. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть установлены другие сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится на­кануне этого дня.

Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска. При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольне­ния не работал, то соответствующие суммы должны быть выпла­чены не позднее дня, следующего после предъявления уволен­ным работником требования о расчете. При задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации работнику выплачива­ется средний заработок за все время вынужденного прогула.

Согласно порядку, установленному в организации, может применяться авансовый и безавансовый способ расчетов по за­работной плате за первую половину месяца. При первом спосо­бе работникам выдается аванс в размере 40% оклада (или 50%, но за вычетом налогов), а окончательный расчет производится при выплате заработной платы за вторую половину месяца. При втором способе — вместо аванса работникам начисляется зара­ботная плата за первую половину месяца по фактически (выра­ботанной) проданной продукции или по фактически отработан­ному времени.

3.1 Формы и системы оплаты труда

При формировании расходов на оплату труда должны применяться формы и системы оплаты труда, предусмотренные не только коллективными и трудовыми договорами, но и законами, иными нормативными и правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами. Предприятие самостоятельно, но и в соответствии с законодательством устанавливает штатное расписание, формы и системы оплаты труда и премирования работников.

Под формой оплаты труда понимают тот или иной класс систем оплаты сгруппированных по принципу основного показателя работы с целью его оплаты.

Под системой оплаты труда подразумевают определенную взаимосвязь между показателями, характеризующими меру труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующую работникам получение заработной платы в соответствии с фактическими результатами труда и согласованной между работодателем и работником ценой его рабочей силы.

Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мне­ния представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Системы оплаты трудаустанавливаются торговой организа­цией самостоятельно.

Различают следующие формы и системы оплаты труда:

1. повременную (тарифную) (в основу расчета берется то время, которое работник фактически отработал):

- простую;

- повременно-премиальную;

2. сдельную (оплачивается только то количество продукции, которое работник изготовил):

- простую;

- сдельно-премиальную;

- сдельно-прогрессивную;

- косвенно-сдельную;

- аккордную;

3. бестарифную (труд оплачивается, исходя из трудового вклада конкретного работника в деятельность организации);

4. согласно плавающим окладам (труд оплачивается исходя из суммы денежных средств, которую организация может направить на выплату заработной платы);

5. на комиссионной основе (размер оплаты труда устанавливается в процентах от выручки, полученной организацией) [21].

При повременной форме оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали. При этом труд работников может оплачиваться по часовым тарифным ставкам, исходя из установленного оклада и фактически отработанного времени. Размеры часовых (дневных) тарифных ставок и окладов для различных работников организации устанавливаются в положении об оплате труда и указываются в штатном расписании.

При простой повременной оплате труда заработок находится в прямой зависимости от количества отработанного времени. Ес­ли работник отработал все рабочие дни месяца, то оплату соста­вит установленный для него оклад. Если работником отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки (оклада) на календарное количе­ство рабочих дней и умножения на количество отработанныхдней.

При повременно-премиальной оплате не только оплачивает­ся отработанное время, но и выплачивается премия за количест­венные и качественные показатели работы организации. Преми­рование может осуществляться по итогам работы за месяц или более длительный период (квартал).

При сдельной форме оплаты труда заработок зави­сит от количества произведенных единиц продукции с учетом качества, сложности и ус­ловий труда. Она применяется тогда, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и норми­ровать его путем установления норм выработки и сдельных расценок. Конечный заработок при этом определяется путем ум­ножения количества произведенной продукции или объема про­данных товаров на сдельную расценку. Этот вид оплаты труда способствует повышению производительности труда, обеспечи­вает сочетание коллективных и личных интересов.

Сдельная оплата труда подразделяется на следующие виды:

- простая (прямая) сдельная, при которой оплата труда нахо­дится в прямой зависимости от количества выработанной про­дукции, исходя из твердых сдельных расценок за единицу продукции;

- сдельно-премиальная, когда помимо оплаты по сдельным расценкам выплачивается премия за перевыполнение норм и другие показатели;

- сдельно-прогрессивная предполагает оплату выработанной продукции или проданных товаров в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а за выработку сверх норм — по повышенным расценкам;

- сдельно-косвенная применяется для оплаты труда некоторых групп рабочих. Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных работников, труд которых они обслуживают;

- аккордная предусматривает оплату за определенный объем выполненной работы с указанием предельного срока его выпол­нения.

Сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллек­тивной (бригадной). При индивидуальной сдельной оплате труда заработную плату определяют умножением объема выполненных работ индивидуально каждым работником на установленную расценку (применяют при оплате труда продавцов мелкорознич­ной торговли, официантов, буфетчиков и др.). При бригадной сдельной оплате труда нормы выработки устанавливаются для бригады в целом.

Бестарифная форма оплаты труда может использоваться в тех организациях, в которых есть возможность учета трудового вклада в конечный результат деятельности организации. Согласно специфике учета по этой форме оплаты для каждого работника организации за расчетный период определяется коэффициент трудового участия. Этот коэффициент должен соответствовать вкладу работника в конечный результат деятельности организации. Для того, чтобы определить сумму заработной платы одного работника. Необходимо фонд заработной платы разделить на сумму коэффициентов трудового участия, а полученное частное умножить на коэффициент трудового участия конкретного работника.

При расчете заработной платы по форме оплаты труда согласно плавающим окладам заработок работников зависит от результата их работы, прибыли, полученной организацией, и суммы денежных средств. Которая может быть направлена на выплату заработной платы. Такая форма оплаты труда устанавливается с согласия работников и фиксируется в коллективном (трудовом) договоре. Руководитель организации в праве ежемесячно издавать приказ о повышении или понижении оплаты труда на определенный коэффициент. Такое повышение или понижение оплаты труда зависит от суммы денежных средств, которая может быть направлена в организации на выплату заработной платы. При превышении суммы средств, направляемых на выплату заработной платы работников организации, над фондом оплаты труда, устанавливаемом в штатном расписании, этот коэффициент будет больше единицы. При превышении фонда оплаты труда. установленного в штатном расписании, над суммой средств, направляемых на выплату заработной платы работников организации, этот коэффициент будет меньше единицы. Отметим, что коэффициент рассчитывается путем деления суммы средств, направленных на выплату заработной платы, на фонд оплаты труда, установленный в штатном расписании.

В настоящее время оплата труда на комиссионной основе широко применяется организациях, оказывающих услуги населению или осуществляющих торговые операции.

При использовании такой системы труда размер заработной платы работника устанавливается в процентах от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника. Данная форма оплаты труда обычно устанавливается работникам, занятым процессом продажи продукции. Заработная плата конкретного работника или применение этой формы оплаты труда рассчитывается согласно проценту от выручки, который определяет руководитель организации в соответствии с положением об оплате труда и утверждает своим приказом.

Согласно ст. 131 ТК Российской Федерации «Формы оплаты труда» установлено, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации. В соответ­ствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденеж­ной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработ­ной платы.

Каждая коммерческая организация имеет право разработать и внедрить свою систему оплаты труда, которая не противоречит действующему законодательству. Эта система может предусматривать собственные тарифные ставки, должностные оклады, доплаты, надбавки, различные виды премий, а так же способы нормирования и оплаты труда.

Установленные системы оплаты труда фиксируются в коллективном договоре, Положение об оплате труда и трудовых договорах с конкретными работниками.

Разным категориям работников могут быть установлены различные системы оплаты труда. Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя организации и согласовывается с соответствующими профсоюзами.

4.Документальное оформление учета личного состава и использование рабочего времени

4.1.Документальное оформление учета личного состава

Учетом личного состава предприятия занимается отдел кадров, а на предприятиях среднего и малого бизнеса специальный работник, назначенный руководителем предприятия, либо эти функции возлагаются на бухгалтера.

Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. №1.

Приказ (распоряжение) о приеме работника па работу (форма №Т-1) и приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (форма № Т-1а) применяются для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору. Данные приказы составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию.

В приказах указываются наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.).

Подписанный руководителем организации или уполномоченным лицом приказ объявляют работнику (работникам) под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка, а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника.

Личная карточка работника (форма № Т-2) и Личная карточка государственного служащего (форма М Т-2ГС) заполняются на лиц, принятых на работу на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и других документов, предусмотренных законодательством, а также све­дений, сообщенных о себе работником.

Личная карточка государственного служащего (форма № Т-2ГС ИС)) применяется для учета лиц, замещающих государственные долж­ности государственной службы.

Учетная карточка научного, научно-педагогического работника (фор­ма № Т-4) применяется в научных, научно-исследовательских, научно-производственных, образовательных и других учреждениях и организациях, осуществляющих деятельность в сфере образования, науки и тех­нологии, для учета научных работников. Данная карточка заполняется на основании соответствующих документов (диплома доктора наук и кандидата наук, аттестата доцента и профессора и пр.), а также сведений, сообщенных о себе работником.На каждого научного и научно-педагогического работника ведется также личная карточка (форма № Т-2).

Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу {форма № Т-5) и приказ (распоряжение) о переводе работников па другую работу (форма № Т-5а) используются для оформления и учета перевода работника(ов) на другую работу в организации. Заполняются работни­ком кадровой службы с учетом письменного согласия работника, подпи­сываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику (работникам) под расписку.

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-6) и приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма № Т-6а) применяются для оформления и учета отпусков, предос­тавляемых работнику (работникам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, нормативными актами организации, трудовым договором. Составляются работником кадровой службы или уполномоченным лицом, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику под расписку.

График отпусков (форма № Т-7) предназначен для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работникам всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков — сводный график. При его составлении учитываются действующее законодательство, специфика деятельности организации и пожелания работника.

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма № Т-8) и приказ (распоряже­ние) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) (форма № Т-8а) применяются для оформления и учета увольнения работника (работников). Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем, организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику (работникам) под расписку.

Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма № Т-9) и приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку (форма № Т-9а) применяются для оформления и учета направлений работника (работников) в командировки. Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом.

Командировочное удостоверение (форма № Т-10) является документом, удостоверяющим время пребывания работника в служебной командировке. Выписывается в одном экземпляре работником кадровой службы на основании приказа (распоряжения) о направлении в командировку. В каждом пункте назначения делаются отметки о времени прибытия бытия, которые заверяются подписью ответственного должностного лица и печатью.

4.2 Документы по учету использования рабочего времени

Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (ф. №Т-12) и табель учета рабочего времени (ф. №Т-13) применяют для осуществления табельного учета, контроля трудовой дисциплины и составления статистической отчетности по труду. Форма №Т-12 предназначена для учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, а форма №Т-13-только для учета использования рабочего времени.

Форма №Т-13 применяется в условиях автоматизированной обработки данных. Бланки табеля с частично заполненными реквизитами могут быть созданы с помощью средств вычислительной техники. В этом случае форма табеля изменяется в соответствии с принятой технологией обработки данных. Табельный учет охватывает всех работников организации. Каждому из них присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причин, а также часов простоя и часов сверхурочной работы. Табели составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения и кадровой службы и передаются в бухгалтерию. Для упрощения табельного учета можно ограничиться лишь регистрацией в нем отклонений от нормальной продолжительности рабочего дня. Отметку о неявках или опозданиях делают в табеле на основании соответствующих документов-справок о вызове в военкомат, суд, листов о временной нетрудоспособности и др., которые работники сдают табельщикам; время простоев устанавливают по листкам о простое, а часы сверхурочной работы - по спискам мастеров. Учет выработки в организациях осуществляют мастера, бригадиры и другие работники, на которых возложены эти обязанности. Для учета выработки применяют различные формы первичных документов (наряды на сдельную работу, ведомости учета выполненных работ и др.). Учет выработки, а вместе с тем и выбор той или иной формы первичного документа зависят от многих причин: характера производства, особенностей технологии производства, организации и оплаты труда, системы контроля и качества продукции, обеспеченности производства мерной тарой, весами, счетчиками и другими измерительными приборами. Оформленные первичные документы по учету отработанного времени передаются бухгалтеру

5. Виды и синтетический учет отработанного времени

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время – это время, в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности. Рабочим временем так же признаются иные периоды времени, которые в соответствии с действующим законодательством относятся к рабочему времени (обычно устанавливаются Минтрудом России в отношении отдельных категорий работников)[23].

Согласно ст.91 ТК РФ обязанность по организации учета вре­мени, фактически отработанного каждым работником, возлага­ется на работодателей. В организации могут быть установлены следующие способы учета рабочего времени:

- поденный (применяется при шестидневной рабочей неделе);

- недельный (применяется при пятидневной рабочей неделе);

- суммированный (применяется в непрерывно действующих
организациях или при вахтовом методе организации работ).

Суммированный учет всегда предполагает сменную работу. Поэтому при суммированном учете рабочего времени обязатель­но составляются графики сменности.

Переработка или недоработка в отдельном месяце нормально­го рабочего времени, исчисленного в порядке не может служить основанием для пересмотра графика сменности, если общий баланс рабочего времени соот­ветствует установленной норме часов в течение учетного периода и календарного года.

При суммированном учете рабочего времени нельзя пересмат­ривать график сменности, если работник по каким-либо причи­нам не отработал норму рабочего времени в конкретном месяце.

Используемые в учете рабочего времени регистры определе­ны Постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 № 26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной доку­ментации по учету труда и его оплаты». К ним относятся «Та­бель учета использования рабочего времени и расчета заработ­ной платы» (форма № Т-12) и «Табель учета использования рабо­чего времени» (форма № Т-13).

Табели ведутся по категориям работников или принятому в организации штатному делению (согласно штатному расписанию), а внутри их — в порядке табельных номеров работников или по алфавиту. В них ежедневно отмечаются количество часов пребы­вания на работе, неявки на работу, опоздания, сверхурочные ра­боты и т. п.

В каждом структурном подразделении организации для ведения табелей назначаются уполномоченные лица, в обязанности кото­рым вменяется представление табелей на подпись руководителю структурного подразделения в установленные действующим в орга­низации графиком документооборота сроки. После подписания руководителем структурного подразделения табель представляет­ся для проверки и подписания в кадровую службу, а затем, до даты выплаты заработной платы, — в бухгалтерию организации.

Учет использования рабочего времени может вестись мето­дом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т. п.).

Отражение данных о фактически отработанном рабочем вре­мени в табеле и исключение из него работников производятся на основании первичных документов по учету кадров (приказа о приеме на работу по форме № Т-1, приказа о переводе на другую работу по форме № Т-5, приказа о прекращении трудового дого­вора по форме № Т-8).

Сверхурочные работы могут производиться в организации в порядке, установленном действующим трудовым законодатель­ством. Для учета часов сверхурочной работы используются доку­менты, оформленные в надлежащем порядке на производство таких работ, с указанием в них отработанного времени и других данных, необходимых для определения доплат за эти часы.

Учет времени простоев осуществляется на основании соответ­ствующих документов (листков о простое, накопительных ведо­мостей о простое и др.). Учет внутрисменных простоев ведется, как правило, начиная от пяти минут, а принимая во внимание специфику организации производства и труда в отдельных про­изводствах (конвейерах, поточных линиях и т. п.), — начиная от одной минуты. Конкретный перечень производства, где учет внутрисменных простоев ведется начиная от одной минуты, опреде­ляется распоряжением соответствующих министерств и ведомств или непосредственно распоряжением администрации предприя­тия. Использование работников во время простоя на других ра­ботах оформляется выдачей им разовых нарядов, и в листок о простое это время не включается.

Учет времени работников, находившихся во всех видах отпус­ков, в период временной нетрудоспособности, выполнения госу­дарственных и общественных обязанностей, в командировках, перерывах, засчитываемых в рабочее время (для кормления ре­бенка, для работающих на открытом воздухе в холодное время года и т. д.), и в других случаях осуществляется в табеле на осно­вании приказов (распоряжений) (в частности приказа о предостав­лении отпуска по форме № Т-6), листков нетрудоспособности, ко­мандировочных удостоверений и других документов.

Учет выходных дней (дней еженедельного отдыха) и празд­ничных (нерабочих) дней осуществляется в табелях в соответ­ствии с графиком и режимом работы организации.

6. Организация учета удержаний из заработной платы

В соответствии со ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работников могут производиться только в случаях, непос­редственно предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

В зависимости от оснований различают три вида удержаний, производимых из причитающихся в пользу физических лиц сумм заработной платы или иных вознаграждений:

- обязательные;

- удержания по инициативе администрации;

- удержания, производимые по согласованию между физи­ческим лицом и работодателем.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработ­ной платы в соответствии со ст.138 ТК РФ не может превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50%. И только удер­жания, производимые по согласованию между работником и рабо­тодателем, могут осуществляться сверх установленных сумм.

При удержании из заработной платы по нескольким испол­нительным документам за работником в любом случае должно быть сохранено 50% заработной платы; и только в определенных законодательством случаях общий размер удержаний из зара­ботной платы не может превышать 70%.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответ­ствии с федеральным законом не обращается взыскание. К таким выплатам относятся денежные средства, выдаваемые работнику:

- в возмещение вреда, причиненного здоровью;

- в качестве компенсации за увечье, полученное при исполне­нии служебных обязанностей;

- в связи с рождением ребенка;

- за работу во вредных производственных условиях;

- в качестве выходного пособия, выплачиваемого при уволь­
нении.

Удержания могут производиться в пользу:

- бюджета;

- организации, в которой работает работник;

- третьих лиц.

В пользу бюджета удерживаются суммы НДФЛ и штрафы за нарушения административного и налогового законодательства.

В пользу организации могут удерживаться невозвращенные подотчетные суммы, отпускные за неотработанные дни неоплачен­ного отпуска, ущерб, нанесенный организации работникам, и т. п.

В пользу третьих лиц удерживаются алименты, страховые и благотворительные взносы и пр.

Обязательные удержания производятся в соответствии с федеральными законами и другими нормативными актами РФ. Для их производства не требуется издания приказа администрации организации и письменного согласия работников. К обязательным относятся удержания:

1. налог на доходы физических лиц. Регулируется главой 23 части второй НК РФ. В соответствии с НК РФ налоговая ставка на доходы физических лиц устанавливается в размере 13%. Налоговая ставка устанавливается в размере 35% в отношении следующих доходов:

- стоимости любых выигрышей и призов, получаемых в производимых конкурсах, играх и других мероприятий в целях рекламы товаров, работ и услуг, в части превышения установленных НК РФ размеров;

- страховых выплат по договорам добровольного страхования в части превышения установленных НК РФ размеров;

- процентных доходов по вкладам в банках в части превышения суммы, рассчитанной исходя из действующей ставки рефинанансирования Центрального банка РФ, в течение периода, за который начислены проценты, по рублевым вкладам (за исключением срочных пенсионных вкладов, внесенных на срок менее шести месяцев) и 9% годовых по вкладам в иностранной валюте;

- суммы экономии на процентах при получении налогоплательщиком заемных средств в части превышения установленных НК РФ размеров, за исключением доходов в виде материальной выгоды, полученной от экономии на процентах за пользование налогоплательщиками целевыми займами (кредитами), полученными от кредитных и иных организаций РФ и фактически израсходованными ими на новое строительство либо приобретение на территории РФ жилого дома, квартиры, или доли (долей) в них на основании документов, подтверждающих использование таких средств.

Налоговая ставка устанавливается в размере 30% в отношении всех доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами РФ, в размере 6% в отношении доходов от долевого участия в деятельности организации, полученных в виде дивидендов и в размере 9% в отношении доходов в виде процентов по облигациям с ипотечным покрытием, эмитированным до 1.01.2007г., а также по доходам учредителей доверительного управления ипотечным покрытием, полученным на основании приобретения ипотечных сертификатов участия, выданных управляющим ипотечным покрытием до 1.01.07 г.

2. Удержания по исполнительным листам. Порядок удержания алиментов регулируется Семейным кодексом РФ (Федеральный закон от 29.12.1995г. №223-ФЗ, в редакции последующих изменений и дополнений); Т.о., в соответствии с Семейным кодексом алименты выплачиваются на основании следующих документов:

а) соглашение об уплате алиментов, которое заключается между лицом, обязанным уплачивать алименты, и их получателем, а при недееспособности указанных лиц - между их законными представителями. Соглашение заключается в письменной форме, подлежит нотариальному удостоверению и имеет силу исполнительного листа;

б) решения суда по исполнительному листу (при отсутствии соглашения об уплате алиментов);

в) заявления плательщика алиментов, если он изъявил добровольное желание добровольно платить алименты (без решения суда или указанного ранее соглашения) и подал заявление об уплате алиментов в бухгалтерию по месту своей работы.

Поступившие в бухгалтерию организации исполнительные листы или заявления плательщика регистрируют в специальном журнале или карточке и хранят как бланки строгой отчетности. О поступлении исполнительных документов бухгалтерия сообщает судебному исполнителю и взыскателю.

В письменных заявлениях работников организации о добровольной уплате алиментов они обязаны указать следующие данные: фамилия, имя, отчество заявителя и получателей алиментов, дата рождения детей или других лиц, на содержание которых взыскиваются алименты, адрес лица, которое будет получать алименты, размер алиментов. В соответствии с Семейным кодексом алименты на содержание несовершеннолетних детей устанавливаются в твердой денежной сумме или в размере: на 1 ребенка - ¼, на 2 детей - 1/3, на тех детей и более – 50% заработка (дохода), но не менее суммы, установленной законодательством. На содержание нуждающихся в помощи родителей, супругов, других лиц алименты устанавливаются в твердой денежной сумме.

Если работник, добровольно уплачивал алименты, подал заявление о прекращении взыскания или сменил место работы, организация обязана сообщить в суд по месту нахождения организации и взыскателя о прекращении взыскания. Взыскание алиментов производится со всех видов дохода и дополнительного вознаграждения, как по основной, так и по совмещаемой работе, с дивидендов, пособий по государственному социальному страхованию, сумм, выплачиваемых в возмещение ущерба в связи с утратой трудоспособности вследствие увечья или иного повреждения здоровья.

Алименты не взыскивают с сумм материальной помощи, единовременных премий, компенсационных выплат за работу во вредных и экстремальных условиях и иных выплат, не носящих постоянного характера.

Удержанные суммы алиментов бухгалтерия обязана в течение трех дней со дня выплаты заработной платы выдать взыскателю лично из кассы, перевести по почте акцептованным платежным поручением (с отнесением расходов по переводу на взыскателя) или перечислить на счет взыскателя по вкладам в отделение Сберегательного банка на основании письменного заявления заявителя. Если адрес заявителя неизвестен, то удержанные суммы перечисляют на депозитный счет суда по месту нахождения организации.

К удержанию по инициативе администрации относятся следующие удержания (статья 137 ТК РФ):

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда;

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (при этом удержания за такие дни не производятся, если работник увольняется по таким основаниям), как «ликвидация организации» (пункт 1 статьи 81 ТК РФ); «сокращение численности или штата работников организации» (пункт 2 статьи 81 ТК РФ); «несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствие состояния работника в соответствии с медицинским заключением» (подпункт «а» пункта 3 статьи 81 ТК РФ); «смена собственника имущества организации» (пункт 4 статьи 81 ТК РФ); «призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу» (пункт 1 статьи 83 ТК РФ); «восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда» (пункт 2 статьи 83 ТК РФ); «признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением» (пункт 5 статьи 83 ТК РФ); «смерть работника, а также признание работника умершим или безвестно отсутствующим» (пункт 6 статьи 83 ТК РФ); «наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ» (пункт 7 статьи 83 ТК РФ).

Кроме этого, согласно статье 248 ТК РФ, работодатель вправе производить удержания в возмещение с виновного работника суммы причинённого ущерба. Различают полную и ограниченную материальную ответственность.

Полная материальная ответственность возникает при заключении договора о полной материальной ответственности между организацией и работником, отвечающим за сохранность соответствующего имущества. Договор заключается в двух экземплярах, один из которых хранится в организации, а второй - у работника.

Ограниченную материальную ответственность несут работники за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, готовых изделий, инструментов, специальной одежды и других предметов, выданных в личное пользование, если ущерб причинен в ходе трудового процесса. Данная ответственность не может превышать среднего месячного заработка виновного работника на день выявления ущерба. Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Удержания из начисленной заработной платы отражают по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счетов:

68 «Расчеты по налогам и сборам» (на сумму налога на доходы физических лиц);

28 «Брак в производстве» (на суммы удержаний с виновников брака);

73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» (на суммы за товары, проданные в кредит, по ссудам банков, по предоставленным займам, на суммы, взысканные в возмещение недостач, уплаченных штрафов);

76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (на суммы по исполнительным документам), других счетов.

Погашение задолженности перед бюджетом по удержаниям отражают по дебету счета 68 с кредита счета 51 «Расчетные счета», а по алиментам – по дебету счета 76 с кредита счетов 50 «Касса» (при выдаче удержанных сумм из кассы), 51 (при переводе по почте или зачислении на счет получателя в Сберегательном банке).

Учет расчетов по возмещению материального ущерба осуществляют на активном счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет 2 «Расчеты по возмещению материального ущерба».

В дебет счета 73 относят суммы, подлежащие взысканию с виновных лиц, с кредита счета 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» (на балансовую стоимость недостающих и испорченных ценностей), счета 98 «Доходы будущих периодов» (на разницу между балансовой стоимостью указанных ценностей и суммой, взыскиваемой с виновных лиц, - как правило, рыночной стоимостью), счета 28 «Брак в производстве» (за потери от брака продукции) и др.

По кредиту счета 73, субсчет 2, отражают погашение сумм материального ущерба в корреспонденции со счетами:

50,51 – на сумму внесенных платежей;

70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - на сумму удержаний из заработной платы;

94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» - на сумму списанных недостач при отказе во взыскании ввиду необоснованности иска.

К удержаниям, производимым по согласованию между работодателем и физическими лицами , относятся следующие удержания:

- кредитов, ссуд, займов, выданных работнику;

- сумм по личному страхованию;

- в погашение обязательств по подписке на акции;

- стоимости отпущенной продукции или оказанных услуг;

- профсоюзных взносов и т.п.

Такие удержания производятся на основании письменных (в ряде случаев – устных) обязательств физических лиц перед работодателем, которые оформляются, например в виде расписок, договоров займа, купли - продажи, с рассрочкой платежа и т.п.

7. Порядок оформления расчетов с персоналом по заработной плате

7.1. Порядок оформления расчетов с персоналом по заработной плате

Заработная плата должна выплачиваться работникам не ме­нее двух раз в месяц в дни, установленные правилами внутрен­него трудового распорядка организации, коллективным или тру­довым договором.

Для выплаты заработной платы организации могут использо­вать авансовую или безавансовую формы оплаты труда.

При авансовой форме оплаты труда за первую половину меся­ца выдается аванс в счёт причитающейся заработной платы за отработанный месяц; никакие удержания и начисления на соци­альное страхование и обеспечение при этом не производятся.

При безавансовой форме оплаты труда как за первую, так и за вторую половину месяца производится расчет заработной пла­ты, причитающейся работнику за фактически отработанное ра­бочее время, выполненный объем работ, с отражением всех удер­жаний и начислений.

Согласно ТК РФ, как правило, заработная плата выплачива­ется работнику в месте выполнения им работы наличными из кассы организации. В отдельных случаях, если это предусмотре­но положениями коллективного или трудового договора, допускается зачисление сумм заработной платы на указываемые ра­ботниками счета в банке в форме письменного заявления самих работников или кредитные карты работников.

Трудовой кодекс РФ предусматривает, что заработная плата должна выплачиваться в рублях.

Данные о начисленных и удержанных суммах из лицевых счетов переносятся в расчетно-платежную ведомость, где груп­пируются по всем работникам.

Оплата труда работникам организации выдается в сроки, ус­тановленные коллективными договорами и согласованные с го­сударственными внебюджетными фондами и инспекцией Мини­стерства Российской Федерации по налогам и сборам по месту регистрации юридического лица. Если коллективным договором срок выдачи оплаты труда за каждую половину месяца предус­мотрен не в один, а в несколько дней, то отделение банка совме­стно с руководителем организации устанавливает, в какие имен­но дни и в каких суммах организация будет получать деньги на оплату труда.

Наиболее распространен вариант, при котором аванс выпла­чивается членам трудового коллектива в заранее обусловленном размере. Обычно размер аванса составляет 40-50% должностно­го оклада (тарифной ставки) работника.

Заработная плата выплачивается в течение трех рабочих дней, начиная с установленной даты ее выдачи. По истечении трех дней, установленных для выдачи заработной платы, кассир дол­жен построчно проверить в расчетно-платежной ведомости рас­писки в получении денег и суммировать сданную заработную плату.

Заработная плата может выдаваться в денежной форме, в натуральной форме, безналичной форме

При выдачи заработной платы в денежной форме начисление заработной платы за месяц и выплата за вторую половину месяца производятся по расчетно-платежной ведомости № Т-49 или в двух ведомостях: расчетной ведомости по форме № Т-51 и платежной ведомости по форме № Т-53, которые утвер­ждены постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 г. № 26.

В расчетно-платежной ведомости записываются табельные номера, фамилии и инициалы работников, суммы начисленной заработной платы и пособий, выданного аванса, удержанных на­логов и других сумм.

На основании этой ведомости производится запись на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и корреспондирующих с ним счетах.

Сумма наличных денег (в том числе предназначенных для выдачи заработной платы), которую можно оставлять в кассе на конец рабочего дня, ограничена. Это ограничение называет­ся лимитом остатка наличных денег в кассе. Размер лимита устанавливает банк, обслуживающий организацию. Лимит согласовывается с банком руководителем организации и при не­обходимости может быть пересмотрен. Если сумма лимита ос­татка кассы не согласована с банком, он считается равным нулю. Хранить в кассе наличные деньги для оплаты труда, выплаты пособий по социальному страхованию и стипендий можно не свыше трех рабочих дней (для предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, — до пяти дней), включая день получения денег в банке. После истечения этого срока все денежные средства сверх установлен­ного лимита должны быть сданы в банк. Если в кассе останутся наличные деньги свыше установленного лимита, то организация может быть оштрафована .

При учете и оформлении кассовых операций учреждения дол­жны придерживаться порядка, утвержденного советом директо­ров Центрального банка России от 22.09.1993 г. № 40.

Получение наличных денег на выплату заработной платы с расчетного счета оформляется чеком с указанием в нем целей, на которые будут использоваться денежные средства.

Для получения денег на оплату в банк предъявляются следу­ющие документы: чек, платежные поручения на перечисление в бюджет обязательных налоговых платежей (налог на доходы физических лиц, единый социальный налог), платежные пору­чения в пользу различных организаций и лиц на суммы, удер­жанные из оплаты труда работников по исполнительным лис­там, исполнительным документам и личным обязательствам.

При получении наличных денежных средств в банке они при­ходуются в кассу приходным кассовым ордером по форме № КО-1 «Приходный кассовый ордер».

Выдача денежных средств работникам оформляется расход­ным кассовым ордером по форме № КО-2 «Расходный кассовый ордер»

В расходных кассовых ордерах № КО-2 при выдаче наличных денег указывается основание для их составления и перечисляют­ся прилагаемые к ним документы.

Фактическую выдачу заработной платы осуществляет кас­сир. Если в штате организации нет должности кассира, выда­вать денежные средства Учет принятых и выданных от других кассиров или доверенных лиц (раздатчиков) отражается в Книге учета при­нятых и выданных кассиром денежных средств типовой формы № КО-5.

Платежная или расчетно-платежная ведомость должна быть подписана руководителем и главным бухгалтером. Без этих под­писей денежные средства по ведомости выданы быть не могут.

Ведомости по формам № Т-49 и Т-53 регистрируются в специ­альном журнале. Журнал составляется по форме № Т-53а «Жур­нал регистрации платежных ведомостей».

Если заработная плата перечисляется на банковские счета работников, бухгалтеру необходимо оформить расчетную ведо­мость до форме № Т-51. На основании этой ведомости составля­ются платежные поручения на каждого работника, которые пред­ставляются в банк. Если заработная плата перечисляется на кредитные карты работников, то на основании расчетной ведомости составляется одно платежное поручение (на всю сумму заработ­ной платы).

Банк самостоятельно перечисляет заработную плату каждо­му работнику на основании расчетной, платежной или расчетно-платежной ведомости.

Конкретный перечень документов, которые необходимы для перечисления заработной платы работникам на их кредитные карты, согласовывается между администрацией организации и банком.

В соответствии со ст.131 ТК РФ неденежные формы оплаты труда могут быть предусмотрены коллективным или трудовым договором. Вместе с этим для использования натуральной фор­мы оплаты труда необходимо письменное согласие работника на получение в счет заработной платы продукции (товары, работы, услуги).

Статьей 131 ТК РФ введено ограничение на использование неденежных форм оплаты труда. Неденежная форма оплаты тру­да может составлять не более 20% от общей суммы заработной платы.

Работники могут отказаться от получения того или иного вида продукции в счет начисленной заработной платы. Такой отказ не может рассматриваться как нарушение достигнутого согла­шения даже при соблюдении установленных сроков предупреж­дения, так как соглашение не носит обязательного характера. В таких случаях работодатель обязан предпринять другие меры к погашению задолженности по заработной плате (изменить ас­сортимент и т. п.).

Если заработная плата выдается в натуральной форме, ее выплата оформляется ведомостью по формам № Т-51 «Расчетная ведомость» и № Т-53 «Платежная ведомость».

Расчетная ведомость по форме № Т-51 оформляется в том же порядке, что и при выдаче заработной платы денежными сред­ствами.

Платежная ведомость по форме № Т-53 должна быть подпи­сана руководителем и главным бухгалтером. Без этих подписей выдача материальных ценностей в счет оплаты труда не произво­дится.

Поскольку обеспечение бесплатным питанием работников является частью оплаты их труда, производимой в натуральной форме, в бухгалтерском учете стоимость предоставленного бес­платного питания отражается в том же порядке, что и начисле­ние и выдача заработной платы. Стоимость бесплатного пита­ния, которым обеспечиваются работники организации, включа­ется в налоговую базу по единому социальному налогу (ЕСН) на основании п.1 ст.236 НК РФ как выплаты и иные вознагражде­ния, начисляемые налогоплательщиком в пользу физических лиц по трудовым договорам.

При безналичной форме оплаты труда заработной платы перечисляется на банковские счета (в том числе и управляемые с помощью пластиковой карты).

На основании ст.846 ГК РФ работодатель может самостоя­тельно заключить договор банковского счета в интересах работ­ника. Для этого работодатель должен получить заявление работ­ника на открытие банковского счета. Заявление работника явля­ется основанием для перечисления денег на указанный в нем расчетный счет.

Заработная плата при безналичной форме ее перечисления считается выплаченной работнику в момент зачисления денеж­ных средств на его банковский счет. Поэтому работодателю не­обходимо заранее, минимум за два дня до даты выплаты зара­ботной платы, установленной правилами внутреннего трудово­го распорядка, коллективным или трудовым договором, отпра­вить платежное поручение на перечисление заработной платы в банк.

7.2 Бухгалтерский учет выдачи заработной платы

Порядок оформления операций по выдаче заработной платы определяется тем, в какой форме выдается заработная плата. Форма выдачи заработной платы должна быть предусмотрена коллективным или трудовым договором.

Для обобщения информации о расчетах с работниками орга­низации по оплате труда» предназна­чен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». На этом счете учитываются расчеты с работниками учреждений, состоя­щими и не состоящими в списочном составе по всем видам зара­ботной платы; премиям; пособиям по временной нетрудоспособ­ности; пособиям по беременности и родам; пособиям при рождении ребенка; пособиям по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; а также по другим видам начисленного дохода.

По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются суммы:

- оплаты труда, причитающиеся работникам, — в корреспон­денции со счетами учета затрат на производство (расходов напродажу) и других источников;

- оплаты труда, начисленные за счет образованного в уста­новленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год, — в корреспонденции со счетом 96 «Резервы предсто­ящих расходов»;

- начисленных пособий по социальному страхованию пенсий
и других аналогичных сумм — в корреспонденции со счетом 69
«Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».

По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, посо­бий, пенсий и т. п., доходов от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнитель­ным документам и других видов удержаний.

Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате» ведется по каждому работнику организации.

При выплате заработной плате в денежной форме , после начисления средств персоналу по расчетно-платежной ведомости, бухгалтер выписывает чек на всю сумму (округлен­ную), который одновременно с платежными поручениями на пе­речисление налогов представляет в банк.

Кассир, оформив полученные средства в кассу приходным ордером, по ведомости выдает зарплату работникам в течение трех рабочих дней, что фиксирует расходным ордером, выписы­ваемым на всю сумму выплаченной заработной платы. По исте­чении данного срока в платежных ведомостях против фамилии лица, не получившего причитающуюся ему сумму, кассир ста­вит штамп или делает отметку «Депонировано». В каждой пла­тежной ведомости кассир указывает выплаченную и депониро­ванную сумму заработной платы. Остатки невыданной зарплаты сдаются в банк с оформлением расходного кассового, ордера и указанием в ведомости факта депонирования. Аналитический учет невыданной зарплаты, премии и т. д. ведется по каждому работ­нику в Книге учета депонированной заработной платы.

По окончании отчетного периода может быть составлена свод­ная расчетно-платежная ведомость, в которой проставляются бухгалтерские проводки.

Расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете отража­ются следующими проводками:

Д 20, 23, 29, 44 К 70 — начисление оплаты труда работников основных и вспомогательных производств, обслуживающих про­изводств и хозяйства, работников торговли;

Д 50 К 70 — возврат в кассу излишне начисленных сумм по оплате труда;

Д 69 К 70 — начисление работникам организации сумм, вып­лаченных за счет отчислений в государственные внебюджетные фонды;

Д 76 К 70 — удержания из суммы начисленной оплаты труда работников организации сумм в пользу сторонних организаций и физических лиц по исполнительным документам и постанов­лениям судебных органов;

Д 84 К 70 — начисленные доходы от участия в капитале орга­низации;

Д 91 К 70 — начисленные доходы от участия в капитале организации за счет нераспределенной прибыли прошлых лет; суммы оплаты труда работникам, занятым на работах по содер­жанию законсервированных производственных объектов и мощ­ностей;

Д 96 К 70 — оплаты труда, начисленные за счет образованно­го в установленном порядке резерва на оплату отпусков и резер­ва вознаграждений за выслугу лет;

Д 97 К 70 — оплаты труда, начисленные за счет расходов будущих периодов;

Д 99 К 70 — суммы оплаты труда, причитающиеся работни­кам, участвующим при ликвидации чрезвычайных обстоятельств;

Д 70 К 50, 51, 52, 55 — выплаченные суммы оплаты, пенсий, пособий, премий, доходов от участия в капитале организации;

Д 70 К 68, 69 — удержаны суммы налогов на доходы физи­ческих лиц и платежи на социальное страхование и обеспечение работников, их медицинское страхование в части отчислений, производимых за счет работников;

Д 70 К 71, 73, 76 — удержания из заработной платы в пога­шение подотчетных сумм, удержания из заработной платы за товары, проданные в кредит, за предоставленные ссуды, по воз­мещению материального ущерба предприятию, удержания из заработной платы по исполнительным документам (штрафы, али­менты), депонированные суммы;

Д 70 К 94 — удержания из заработной платы по недостачам.

Таким образом, сальдо счета 70, как правило кредитовое, показывает задолженность предприятия перед работниками по зарплате и другим указанным выплатам.

Оплату труда работников в натуральной форме организация осуществляет обычно продукцией собственного производства. Однако на практике встречаются случаи, когда в качестве опла­ты труда могут выдаваться товары, приобретенные организацией у других юридических, а также физических лиц.

Заработная плата, выданная в натуральной форме, облагает­ся налогом на доходы физических лиц, единым социальным на­логом, взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профес­сиональных заболеваний. Определение количества выдаваемой продукции производится исходя из принятого уровня отпуск­ных цен и суммы заработной платы, причитающейся к выдаче.

При передаче продукции в качестве оплаты труда происходит смена собственника (права собственности переходят от организа­ции к работнику). Поэтому данный факт следует рассматривать как продажу продукции, и выручка от такой передачи работни­кам продукции в счет выплаты заработной платы облагается НДС.

В бухгалтерском учете расчеты с работником оформляются следующими записями по счетам учета:

Д 20, 26 К 70 — начислена заработная плата;

Д 70 К 68, субсчет «Расчеты по НДФЛ» — начислена к удер­жанию сумма налога на доходы;

Д 70 К 90, субсчет «Выручка», — стоимость продукции, реа­лизованной в порядке натуральной оплаты труда (в том числе НДС);

Д 70 К 50 остаток сумм заработной платы выдан из кассы орга­низации.

В случае если оплата труда выдается товарами (что на прак­тике встречается реже, но не исключается) отражение хозяйствен­ной операции производится с использованием счета 91 «Прочие доходы и расходы»:

Д 70 К 91.

Работники некоторых организаций обеспечиваются бесплат­ным питанием. Обеспечение бесплатным питанием является частью оплаты их труда, производимой в натуральной форме, поэтому в бухгалтерском учете стоимость предоставлен­ного бесплатного питания можно отразить в порядке, аналогич­ном начислению и выдаче заработной платы. Расходы по обеспе­чению работников предусмотренным коллективным трудовым договором бесплатным питанием учитываются для целей налого­обложения прибыли.

Не выданные в установленный срок суммы заработной платы считаются депонированными, должны храниться отдельно и вы­даваться по первому требованию их получателям.

В платежной и расчетно-платежной ведомостях против фами­лий лиц, у которых заработная плата осталась неполученной, кассир обязан поставить штамп или сделать отметку от руки «Депонировано» и составить реестр депонированных сумм. В кон­це ведомости кассир должен сделать надпись о фактически вып­лаченной сумме и о неполученной сумме заработной платы, све­рить эти суммы с общим итогом по платежной или расчетно-платежной ведомости и скрепить надпись своей подписью. Если деньги выдавались не кассиром, а другим лицом, то на ведомос­ти дополнительно делается надпись «Деньги по ведомости выдал (должность, подпись, расшифровка подписи)». После тщатель­ной проверки отметок, сделанных кассиром в платежных и расчетно-платежных ведомостях, и подсчета выданных и депониро­ванных сумм на выданные суммы заработной платы составляет­ся расходный кассовый ордер, который оформляется в установ­ленном порядке и регистрируется в журнале регистрации при­ходных и расходных кассовых документов. На платежных и расчетно-платежных ведомостях проставляются дата и номер рас­ходного кассового ордера, по которому произведено списание денег по кассе. Депонированные суммы на следующий день после окон­чания срока выдачи заработной платы сдаются на счет в кредит­ную организацию, и на сданные суммы составляется один рас­ходный кассовый ордер.

Учет расчетов с депонентами (работниками, чья заработная плата была депонирована) ведется в книге учета депонированной заработной платы, которая открывается на год, или в специаль­ном реестре. В книге учета депонированной заработной платы каждому депоненту отводится отдельная строка, в которой ука­зываются табельный номер, фамилия, имя и отчество, депониро­ванная сумма. При выдаче депонированной заработной платы в книге делается соответствующая отметка.

Сумма депонированной заработной платы в бухгалтерском учете отражается следующей проводкой:

Д 70 К 76-4 — депонирована не полученная работниками за­работная плата;

Д 51 К 50-1 — депонированная заработная плата внесена на расчетный счет;

Депонированная заработная плата выдается работникам по расходному кассовому ордеру. Дата и номер этого расходного кассового ордера указываются в книге депонентов или реестре депонированной заработной платы.

Если деньги на выдачу заработной платы были получены в банке, то не полученную в срок сумму в соответствии с п.9 По­рядка ведения кассовых операций надо депонировать и вернуть на расчетный счет. Если же заработная плата выдавалась из вы­ручки, то возвращать ее в банк не надо.

В обоих этих случаях начисленная, но невыплаченная зара­ботная плата признается кредиторской задолженностью органи­зации. Закрывая платежную ведомость, необходимо отразить сумму такой заработной платы следующей проводкой:

Д 70 К 76 субсчет «Расчет по депонированным суммам» — не выплаченная в срок заработная плата.

Эта задолженность отражается в бухгалтерском учете органи­зации в течение общего срока исковой давности (3 года). Если за это время работник так и не получит свою зарплату, задолжен­ность можно списать на финансовый результат.

Не востребованная работниками депонированная заработная плата хранится до истечения срока исковой давности, то есть в течение трех лет, и выдается по первому требованию работника.

В случае смерти работника не полученная ко дню его смерти заработная плата в соответствии со ст.141 ТК РФ выдается со­вместно проживающим с ним членам семьи, а также лицам, находившимся вследствие нетрудоспособности на иждивении умершего.

По истечении сроков исковой давности невостребованные сум­мы депонированной заработной платы в соответствии с л.78 По­ложения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской от­четности в Российской Федерации, утвержденного Приказом Минфина России от 29.07.1998 № 34н, списываются на основа­нии данных проведенной инвентаризации и приказа (распоря­жения) руководителя организации и относятся на финансовые результаты деятельности.

Заключение

В процессе написания данной курсовой работы были рассмотрены и изучены понятия состава и численности персонала организации, порядок организации заработной платы, формы и системы оплаты труда, документальное оформление учета личного состава и использование рабочего времени, виды и синтетический учет отработанного времени, организация учета удержаний из заработной платы, а так же порядок оформления расчетов с персоналом по заработной плате.

В результате проделанной работы можно сделать следующие выводы о специфике расчетных операций с персоналом предприятия по всем видам начислений и удержаний заключается:

1. На расчеты по оплате труда и подготовку всей необходимой документации отводятся сжатые и строго определенные сроки. При этом наличие множества различных факторов, определяющих размер начислений оплаты труда, порядок налогообложения, удержаний и т.д. делает расчет в каждом конкретном месяце непохожим на предыдущие.

2. В процессе начисления и выплаты сумм заработной платы бухгалтеру необходимо руководствоваться значительным числом нормативных актов, регулирующих выполнение операций по бухгалтерскому учету.

3. Важна не только правильность осуществления самих расчетов, но и точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками. Первичные учетные документы должны быть составлены в установленной форме, и содержать все необходимые реквизиты.

Библиографический список

1. Астахов В. П. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учеб. Пособие. - М.: «Издательство ПРИОР», 2000. – 672 с.

2. Бухгалтерский учет: учебник для студентов вузов/ по ред. Бабаева – М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2005 г – 527 с.

3. Бухгалтерский учет в торговле: учебное пособие/ под ред. М.И. Баканова.- М.: Финансы и статистика, 2006 г. – 624 с.

4. Бухгалтерский учет: учебник / под ред. Безруких П.С. –М.: Бухгалтерский учет, 2003 г.- 719 стр.

5. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие / Е. В. Акчурина, Л.П.Солодко. - М.: Издательство «Экзамен», 2004. - 416 с.

6. Бухгалтерский учет: Учебник/ Под ред. Н.П. Кондракова. – М: Инфра-М,2002. – 640 с.

7. Бухгалтерский учет и налогообложение: учебное пособие / Чайковская Л.А. – М. Экзамен, 2004. - 622с.

8. Богатая И. Н., Хахонов Н. Н. Бухгалтерский учет. Серия «Высшее образование». 2-е изд., доп. и перераб. - Ростов н/Д: «Феникс», 2003. - 608 с.

9. Вещунова Н. Л., Фомина Л. Ф. Бухгалтерский учет на предприятиях различных форм собственности. Учебно-практическое пособие. Издание второе переработанное и дополненное. – М.: ПБОЮЛ Григорян А. Ф., 2001. – 664 с.

10. Глушков И. Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии. Эффективное пособие по бухгалтерскому учету. – М.: «КНОРУС»; Новосибирск: «ЭКОР-КНИГА», 2002. – 808 с.

11. Гейц И. В. Регулирование заработной платы согласно Трудовому кодексу Российской Федерации: Учебно-методическое пособие. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2003. – 256 с.

12. Керимов В.Э. Бухгалтерский учет на современном предприятии: Учебник. - М:, 2002. – 368 с.

13. Козлова Е.П. и др. Бухгалтерский учет в организациях – М.: Финансы и статистика, 2004 г. – 752 с.

14. Кондраков Н.П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет: учебник – М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2008 г. – 448 с.

15. Луговой В. А. Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты. – М.: Изд-во «Бухгалтерский учет», 2002. – 112 с.

16. Маренков Н.Л. Бухгалтерский учет и финансовая отчетность в коммерческих организациях: Учебное пособие –М.: Издательство «Экзамен», 2004 г.- 336 с.

17. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 2. Федеральный закон от 5.08. 2000 г. №118-ФЗ (в ред. Федерального закона от 29.12.2000 г. № 166 -ФЗ)

18. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкций по его применению. – М.: Юрайт-Издат, 2007 г. – 176 с.

19. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99. Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.99 г. № 33н.

20. Пошерстняк Н. В., Мейскин М. С. . Заработная плата в современных условиях (9-е изд.) – СПб.: «Издательский дом Герда», 2002, 736 с.

21. Середа К.Н. Новый расчет заработной платы – Ростов-на –Дону: Феникс, 2008 г.- 407 с.

22. Тимофеева М.С. и др. Бухгалтерский учет на предприятиях сервиса. Теоретические основы и практика бухгалтерского учета: учебное пособие – М.: «Дашков и К», 2003 г.- 1072 с.

23. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон РФ от 30.01.2001 г. № 197 –ФЗ

24. Учет затрат в бухгалтерском учете / Е. В. Акчурин, Е. С. Таран, А. Н. Козин. – М.: ТК Велби, 2003. – 272 с.

25. Харина Л. И., Маевский Д. П.Основы экономической деятельности предприятия: Учебное пособие. Часть I. Омск: ОГИС, 2004. – 144 с.

ОТКРЫТЬ САМ ДОКУМЕНТ В НОВОМ ОКНЕ

ДОБАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ [можно без регистрации]

Ваше имя:

Комментарий