Смекни!
smekni.com

Основные технико экономические показатели цеха (стр. 3 из 7)

Кпер=

, (13)

Где:

Тэфном-планируемые невыходы.

Используя выше приведенные формулы, найдем численность промышленно-производственного персонала в отчетном периоде.

Явочная численность.

1-я стадия Ч

=
=26 (чел)

2-я стадия Ч

=
=20 (чел)

3-я стадия Ч

(чел)

4-я стадия Ч

15 (чел)

Явочная численность в смену будет следующей:

Ч

=26+20+11+15=72 (чел)

Суточная численность:

Ч

=72*3=216 (чел)

Штатная численность:

Чшт=216+72=288 (чел)

Находим коэффициент перевода:

Тном=360-116=244 (дн)

Тэф=244-35=209 (дн)

Кпер=244/209=1,17

Списочная численность основных производственных рабочих (ОПР):

Чспис=288*1,17=337 (чел)

Рассчитываю численность вспомогательных рабочих

Ч

=17*3=51 (чел)

Чшт=51+17=68 (чел)

Чспис=68*1,17=79 (чел)

Ч

=13

Чшт=13+13=26 (чел)

Чспис=26*1,17=30 (чел)

Ч

=30+79=109 (чел)

Чсл=50 (чел)

Ч

=337+109+50=496 (чел)

В плановом году численность ОПР увеличивается на 5%, это приведет к тому, что численность основных рабочих увеличится на 19 человек.

Ч

=72*5%=76 (чел)

Ч

=76*3=228 (чел)

Чшт=228+76=304 (чел)

Чспис=304*1,17=356 (чел)

Ч

=356+109+50=515 (чел)

4. Расчет фонда оплаты труда

Заработная плата - это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление. Заработная плата - это вознаграждение за труд.

Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда, но наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Схема №1 Формы и системы заработной платы.


Тарифная система является связующим звеном между нормированием труда и зарплатой. Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование зарплаты в зависимости от сложности, условий труда, его народнохозяйственной значимости и особенностей.

Тарифная система включает в себя:

тарифную сетку;

тарифную ставку;

тарифные коэффициенты;

тарифно-квалификационные справочники;

надбавки, доплаты к тарифным ставкам и окладам;

районные коэффициенты.

Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им коэффициентов или соотношение тарифных ставок по разрядам. Она служит для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Тарифная ставка определяет размер оплаты труда в единицу рабочего времени и зависит от формы оплаты труда, условий, значимости и сложности труда. Тарифные ставки по разрядам рабочих, дифференцированные по сложности выполняемых ими работ (квалификации рабочих) образуют так называемую горизонталь ставок, или тарифную сетку.

Таблица № 2 - Тарифная сетка.

Тариф. разряд I II III IV V VI VII VIII
Тариф. Коэф. 1 1,088 1, 204 1,35 1,531 1,8 1,892 2

Фонд оплаты труда (ФОТ) представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера.

ФОТ рассчитывается по следующей формуле:

ФОТ

=ФОТопр+ФОТвс+ФОТсл, (14)

В нашей организации ставка первого разряда равна 18 руб\час. Расчет Расчет ставки другого разряда производится следующим образом:

Стiт1тiутит, (15)

Где:

Стi- тарифная ставка i-го разряда;

Ст1 - тарифная ставка 1-го разряда;

Ктi- тарифный коэффициент i-го разряда;

Кут - коэффициент условий труда;

Кит - коэффициент интенсивности труда;

Ктi=

, (16)

Условия труда могут быть:

нормальные (Кут=1)

вредные (Кут=1,12)

особо вредные (Кут=1,24)

Интенсивность труда может быть:

у повременщиков (Кит=1)

у сдельщиков (Кит=1,07)

Заработная плата повременных рабочих находится по формуле:

ЗПповртiфактсм, (17)

Где:

Тфакт - численность рабочих данного разряда, чел.;

Тсм - количество смен, см\сут.

Рассчитаем тарифную ставку 3,4,5,6 разрядов для отчетного периода.

Ст6=18*1,12*1,8=36,288 (руб/ч)

Ст5=18*1,12*1,531=30,865 (руб/ч)

Ст4=18*1,12*1,35=27,216 (руб/ч)

Ст3=18*1,12*1, 204=24,273 (руб/ч)

Определим ФОТ основных производственных рабочих.

ЗПр6=36,288*122*8=35417 (руб/см)

ЗПр5=30,865*94*8=23210,48 (руб/см)

ЗПр4=27,216*51*8=11104,13 (руб/см)

ЗПр3=24,273*70*8=13592,88 (руб/см)

ФОТ

= (35417+23210,48+11104,13+13592,88) *209*1,6=27863,708 (тыс. руб)

Определим ФОТ служащих.

ФОТсл=5000*12*50=3000 (тыс. руб)

Определим ФОТ вспомогательных рабочих.

Кт4,5=

=1,4405

Ст4,5=18*1,4405*1,12=29,04 (руб/ч)

ФОТвсп=29,04*109*8*209*1,6=8467,971 (тыс. руб)

ФОТ

=3000+27863,708+8467,971=39331,679 (тыс. руб)

Рассчитаем ФОТ для планового периода, при этом мы будем пользоваться теми же формулами, что и при расчете отчетного периода.

Наше предприятие приобретает дополнительное оборудование, это приводит к увеличению основных производственных рабочих, значит численность увеличилась на 5%. ФОТ увеличился в плановом периоде на 15%.

Определим ФОТ основных производственных рабочих.

ЗПр6=36,288*128*8*209*1,6=12425,940 (тыс. руб)

ЗПр5=30,865*99*8*209*1,6=8174,435 (тыс. руб)

ЗПр4=27,216*54*8*209*1,6=3931,645 (тыс. руб)

ЗПр3=24,273*75*8*209*1,6=4870,135 (тыс. руб)

ФОТ

= ( (12425,940+8174,435+3931,645+4870,135) *15%) +29402,155=33812,47 (тыс. руб)

Определим ФОТ служащих.

ФОТ

= (3000*15%) *3000=3450 (тыс. руб)

Определим ФОТ вспомогательных рабочих.

ФОТ

= (8467,971*15%) +8467,971=9738,167 (тыс. руб)

ФОТ

=33812,478+9738,167+3450=47000,645 (тыс. руб)

ФОТ

=47000,645 - 39331,679=7668,966 (тыс. руб)

В плановом периоде произошло увеличение ФОТ ппп на 7668,966 тыс. руб. или на 7669 тыс. руб.

Сведем полученные данные в таблицу №3.

Таблица № 3. Численность и ФОТ работников цеха.

Категория работника Численность, чел. ФОТгод, тыс. руб.
Отчетный период Плановый период Изменения, % Отчетный период Плановый период Изменения, %
ОПР 337 356 5 27863,708 33812,478 21
Вспомогательные рабочие 109 109 - 8467,971 9738,167 15
Служащие 50 50 - 3000 3450 15
Всего ППП 527 546 - 39331,679 47000,645 -

5. Составление калькуляции себестоимости изготовляемого продукта

Субъекты хозяйствования, занимающиеся производственной деятельностью, определяет издержки производства, а осуществляющие сбытовую, снабженческую, торгово-посредническую деятельность, - издержки обращения.

Общая величина затрат, связанных с производством и реализацией продукции, называется себестоимостью, которая отражает величину текущих затрат, обеспечивающих процесс простого воспроизводства.

В общем виде затраты предприятия можно рассматривать как стоимость использованных экономических ресурсов:

стоимость израсходованных производственных запасов

амортизационные отчисления

заработная плата промышленно-производственного персонала

все виды налогов, пошлин, отчислений, предусмотренных законодательством

прочие затраты.

Себестоимость можно классифицировать по следующим признакам:

1. по методу определения затрат составляющих себестоимость, себестоимость делится на:

нормативную

плановую

фактическую