Смекни!
smekni.com

Социальная организация (стр. 3 из 3)

Команды, в перспективе, станут основным строительным “блоком” организации. Самоуправляемые команды, формируемые вокруг проблем станут ключевыми звеньями гибкой организации. Тем самым укрепился механизм внутриорганизационной конкурентоспособности.

К современным тенденциям развития организации можно отнести:

· Развитие интегрированных операционных систем

· Развитие организационных структур

· Развитие систем стимулирования

· Стабилизацию состава работников

· Вовлечение работников в управление

· Дебюрократизация.

В заключение следует сказать, что изучение затронутой мной проблемы особенно актуальна для управленцев, как потенциальных кадровых работников социальных организаций. Современным организациям требуется высокий уровень творческого планирования, действенные и полезные знания о новых социально-экономических процессах, необходимости решения сложных проблем, и лавное, новый уровень мышления, так как в будущем свобода и коллективизм будут иметь такое же основополагающее значение, какое имели бюрократия и иерархия в организациях XX века.
Список использованной литературы

1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М., Гардарика, 1998.
2. Герчикова З.В. Менеджмент., 3-е издание, - М., 1998.
3. Менеджмент. /под ред. М.М. Максимцова и А.В. Игнатьевой. – М., ЮНИТИ, 1998.
4. Мильнер Б. Теория организации. – М., 1998.
5. Радченко Я.В. Теория организации. ч.1. (конспект лекция) – М.: Изд-во ГАУ, 1998.
6. Смирнов Э.А. Основы теории организации. – М.: "Аудит", 1998.