Трудовое право (стр. 1 из 16)

.


1. .Понятие охраны труда по трудовому законодательству.

2. Основания возникновения трудового правоотношения.

3. Право на забастовку.

4. Коллективный договор и его роль в правовом регулировании трудовых отношений на современном этапе.

5. Единство и дифференциация трудового права.

6. Особенности оплаты труда работников госбюджетной сферы.

7. Классификация оснований прекращения трудового договора.

8. Расширение сферы действия трудового права в условиях многообразия видов собственности и форм хозяйствования.

9. Правовое регулирование заработной платы в условиях рыночной экономики.

10. Тенденция развития трудового права в условиях формирования рынка труда.

11. Увольнение по несоответствию выполняемой работе или занимаемой должности.

12. Нормы труда и сдельные расценки.

13. Непосредственные и производные условия трудового договора.

14. Система органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

15. Соотношение трудового договора и трудового правоотношения.

16. Изменение условий трудового договора.

17. Гарантийные выплаты.

18. Дисциплинарная ответственность работника: основные черты и виды.

19. Полная материальная ответственность работников за ущерб, причинённый предприятиям или учреждениям (понятия, виды).

20. Основные принципы государственной политики в области занятости населения.

21. Особенности регулирования труда сезонных рабочих.

22. Особенности регулирования труда временных работников.

23. Специальная дисциплинарная ответственность.

24. Порядок оплаты за сверхурочные работы.

25. Виды рабочей недели.

26. Компенсация за работу в внеурочное время.

27. Охрана труда молодёжи.

28. Совместительство и совмещение профессий и должностей.

29. Оплата простоя.

30. Порядок признания забастовки незаконной и её правовые последствия.

31. Субъекты правовых правоотношений.

32. Защитная функция профсоюзов России в современный период.

33. Организация заработной платы в условиях рыночной экономики.

34. Виды правоотношений, производные от трудовых.

35. Основные принципы регулирования трудовых отношений в сфере применения труда.

36. Виды и особенности нормативных актов, регулирующих трудовые отношения работников.

37. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны, содержание.

38. Коллективные трудовые споры (конфликты) и порядок их разрешения.

39. Права профсоюзов в РФ.

40. Понятие основных принципов трудового права и их классификация.

41. Виды материальной ответственности.

42. Соотношение коллективного и трудового договоров.

43. Временные переводы на другую работу.

44. Срочный договор (контракт) по трудовому праву РФ.

45. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

46. Системы заработной платы и их виды

47. Органы по рассмотрению трудовых споров.

48. Увольнение в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата.

49. Дополнительные основания прекращения трудового договора.

50. Тарифная система оплаты труда рабочих.

51. Оплата брака.

52. Увольнение за нарушение трудовой дисциплины.

53. Предупредительный надзор за охраной труда.

54. Режимы труда в современных условиях (гибкие графики, многосменная работа, вахтовый метод и т.д.).

55. Порядок взыскания материального ущерба, причинённого предприятию, учреждению, организации.

56. Порядок обжалования дисциплинарных взысканий.

57. Оплата за вынужденный прогул.

58. Соглашения и их виды как источников трудового права.

59. Ответственность за нарушение законодательства об охране труда.

60. Принудительное исполнение решений по трудовым спорам в пользу работника.

61. Предмет и система трудового права.

62. Метод правового регулирования трудовых отношений работников.

63. Трудовая праводееспособность работников.

64. Правовые нормативы рабочего времени по действующему трудовому законодательству.

65. Понятие технической и общественной организации труда и их соотношение.

66. Локальное правовое регулирование трудовых отношений работников.

67. Соотношение централизованного и договорного регулирования.

68. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка предприятий, учреждений, организаций.

69. Отпуска работников по трудовому законодательству.

70. Правовые гарантии для высвобождаемых работников.

71. Прекращение трудового договора в силу актов, не зависящих от воли его сторон.

72. Дисциплинарная ответственность по Кодексу законов о труде.

73. Порядок расторжения трудового договора по инициативе администрации.

74. Охрана труда женщин.

75. Служебные командировки.

76. Выходное пособие при увольнении.

77. Особенности судебного порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

78. Пособие по безработицы.

79. Сверхурочные работы.

80. Средний заработок и его исчисление.

81. Испытание при приёме на работу.

1. Понятие охраны труда по трудовому законодательству.

Охрана труда – это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, санитарно-гигиенические и иные мероприятия. Это понятие охраны труда в широком смысле. В узком смысле понятие охраны труда в трудовом праве – это система правовых мероприятий, обеспечивающих безопасность жизни и здоровья работников в процессе их труда, в том числе правовых норм по оздоровлению и улучшению условий труда. Система правовых мероприятий представляет институт охраны труда трудового права. Охрана труда – это один из основных принципов трудового права. Институт охраны труда включает следующие группы норм: 1.Принципы государственной политики в области охраны труда. 2. Право работника на охрану труда и его гарантия. 3.Нормы по организации и обеспечению охраны труда, включая надзор и расследование несчастных случаев. 4. Правила по технике безопасности. 5. Правила охраны труда женщин. 6. Правила охраны труда молодёжи. 7. Надзор и контроль за охраной труда и ответственность за её нарушение. Социальное значение охраны труда в том, что она охраняет жизнь и здоровье работника, направлена на сохранение его работоспособности, способствует его культурно-техническому росту. Экономическое значение ОТ: способствует росту производительности, сокращению простоев, экономии фонда социального страхования. Правовое значение охраны труда: правовой статус гражданина включает основное его право на охрану труда и юридические гарантии этого права. Законодательство об охране труда: 1. Конституция ст.37 предусматривает право на труд в условиях безопасности и ст.7 труд и здоровье охраняются государством. 2. Закон «Об основах охраны труда» устанавливает: а) гарантии прав работников на охрану труда; б) порядок регулирования отношений между работником и работодателем по вопросам охраны труда; в) направлено на создание здоровых и безопасных условий труда. В законе 4 главы –общие положения, гарантии прав работника на охрану труда, обеспечение охраны труда, контроль и надзор.3. КЗоТ гл. 10 «Охрана труда» и др. законы.

2. Основания возникновения трудового правоотношения.

Трудовое правоотношение – это юридическая связь работника с работодателем, по которой работник обязуется выполнять трудовую функцию с подчинением его внутреннему распорядку, а работодатель обязуется оплачивать его труд, создавать условия труда в соответствии с законодательством, коллективным и трудовым договорами. Основанием возникновения трудового правоотношения является трудовой договор (контракт). Для некоторых работников основанием возникновения трудового правоотношения является состав юридических фактов. Эти факты следуют либо до трудового договора, либо после. Для научных сотрудников институтов – до заключения трудового договора, они избираются по конкурсу на данную должность. При направлении службой занятости по квоте- трудовому договору предшествует направление подростка, инвалида. Для работников, занимающих выборную должность, до трудового договора – факт избрания. Для молодых специалистов до трудового договора – направление на работу. При приёме несовершеннолетних (14 лет) – до трудового договора необходимо согласие родителей, для работников Крайнего Севера – медицинское освидетельствование. Если даже приём на работу не был правильно оформлен, то всё равно допуск к работе является доказательством возникновения трудового правоотношения.

3..Право на за бастовку.

Забастовка – это временный, добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора. Забастовка применяется в случаях, когда примирительные процедуры не привели к разрешению спора и если работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашения, достигнутого в ходе разрешения коллективного трудового спора. В законе «О коллективных трудовых спорах» глава 3 предусматривает осуществление права на забастовку. В этом законе допускается забастовка и в жизненно важных производствах, при условии обеспечения этих услуг. В прежнем законе это было запрещено. Закон предусматривает предупредительные часовые забастовки и порядок их объявления, закрепляет содержание решения об объявлении забастовки. Это также не было предусмотрено ранее. Порядок проведения забастовки: 1).решение об объявлении забастовки принимается собранием трудового коллектива или профсоюзной организацией; 2) о начале забастовке работодатель извещается письменно за 10 дней; 3) в период забастовки, стороны обязаны продолжать примирительные переговоры; 4) возглавляет забастовку избранный собранием орган или профсоюзный орган. В решении о проведении забастовки указывается: 1)перечень разногласий сторон, что явилось причиной забастовки; 2)дата, время начала,.

продолжительность забастовки; 3)наименование органа, возглавляющего забастовку; 4) предложения по минимуму услуг, которые будут выполняться в период забастовки. Законом предусматривается минимум услуг при проведении любой забастовки. Если этот минимум не обеспечивается, забастовка может быть признана незаконной.


Copyright © MirZnanii.com 2015-2018. All rigths reserved.