Данная глава состоит из 6 статей (ст. 85-90) и затрагивает такие вопросы, как понятие персональных данных работника и их обработка; общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты; хранение и использование персональных данных работника; передача персональных данных работника; права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя; ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.
Хочется также отметить более детальную проработку раздела, регулирующего труд отдельных категорий работников, в которой находит свое отражение вопрос заключения трудового договора с руководителем организации (ст. 275); с работниками, заключившими трудовой договор сроком до 2-х месяцев (ст. 289); с работниками, занятыми на сезонных работах (ст. 294); с работниками, работающих у работодателей - физических лиц (ст. 303); с педагогическими работниками (ст. 332); с лицами, направляемыми на работу в представительства РФ за границей (ст. 338); с работниками религиозных организаций (ст. 137). Там же можно найти информацию об особенностях расторжения договора с вышеперечисленными категориями работников.
В заключение можно сказать, что в трудовом договоре в той или иной степени находят отражение все основные институты трудового права, тем не менее, вряд ли трудовой договор предполагает воспроизведение в нем известных положений, содержащихся в трудовом законодательстве. И, естественно, договор не призван подменять собой должностную инструкцию, конкретизирующую служебные обязанности работника, занимающего данную должность.
Задача 1.
Десять жителей Дагестана приехали в одно из хозяйств Кемеровской области и заключили договор о строительстве грунтовой дороги протяженностью 12 км от центральной усадьбы хозяйства до районного центра. Дорога была проложена за семь месяцев.
Директор предложил бригаде остаться еще на полгода и возвести детский комбинат. Завершив этот объект, бригада обратилась к администрации с просьбой внести в трудовые книжки рабочих соответствующие записи и выплатить премию, которая полагалась всем работникам хозяйства за успешное выполнение заданий по производству сельхозпродукции.
Решите дело.
Требования бригады к администрации хозяйства неправомерны, т.к. с ними, был заключен договор подряда на строительство дороги, в части требования работников к администрации о внесении записей в трудовую книжку, в условии задачи не сказано что директор заключил договор подряда на строительство детского комбината либо они приступили к выполнению работы с устного разрешения директор, в свою очередь согласно ст. 16 ТК РФ (фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен, возникают трудовые отношения. Из этого следует, что требования работников о внесении записи в трудовую книжку правомерны, т.к. отношения в данном случае регулируются Трудовым кодексом РФ. Что касается требования в части выплаты денежной премии, то требования эти не обоснованы, т.к. премия выплачивается работникам хозяйства за успешное выполнение заданий по производству сельхозпродукции, (строительство детского комбината ни относится к производству сельскохозяйственной продукции), если иное не предусмотрено локальными нормативными актами (например, положением о премировании работников хозяйства) действующими в хозяйстве.
Задача 2.
В клубе фабрики к новому году организовали елку для детей. Игрушки делали вечерами члены изокружка, электропроводку для освещения елки сделал электромонтер фабрики в рабочее время. Песни и пляски у елки организовал массовик, приглашенный культработником за определенную плату.
В каких отношениях с фабрикой находятся указанные лица?
Члены изокружка, вечерами в нерабочее время изготавливали игрушки, указанные отношения носят гражданско-правовой характер, электропроводку делал электромонтер в рабочее время, соответственно он состоит в трудовых отношениях, массовик был приглашен на фабрику на время выполнения определенной работы (организовать развлекательное мероприятие), за определенную плату, отношения в данном случае носят гражданско-правовой характер.
Задача 3.
Секретарь референт фирмы «Лайф» Журавлева принесла на подпись президенту фирмы Сергееву документы. Когда она наклонилась, чтобы взять папку с бумагами, президент ощутил запах спиртного. Сергеев отстранил сотрудницу от работы и потребовал объяснения. Журавлева призналась, что выпила рюмку коньяка во время переговоров с иностранной делегацией. Подача кофе, сигарет и спиртных напитков гостям фирмы предусмотрена контрактом и должностной инструкцией секретаря референта. Три дня Журавлеву не допускали до работы, а затем она была уволена за «недостойное поведение и дискредитацию фирмы».
Решите дело.
Журавлевой необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
Основанием привлечения к дисциплинарной ответственности является нарушение работником или должностным лицом трудовой дисциплины - совершение дисциплинарного проступка, которым признается неисполнение или ненадлежащее исполнение им своих трудовых обязанностей.
Однако следует отметить, что такое неисполнение (ненадлежащее исполнение) обязательно должно быть одновременно противоправным и виновным.
Противоправным является такое поведение (действие или бездействие) работника, когда он не исполняет или неправильно исполняет свои трудовые обязанности, возложенные на него законом, иными нормативными правовыми актами, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, а также нормативными актами, издаваемыми работодателем. Таким образом, противоправность заключается в действиях (бездействии) работника, противоречащих требованиям законодательства.
Если трудовые обязанности работника не отражены в каких-либо нормативных актах (договорах), то противоправным следует считать поведение работника, не соответствующее интересам организации. В соответствии со ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания с работника должно быть затребовано письменное объяснение и в соответствии с п.37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров" от 22 декабря 1992 г. N 16 (в ред. от 15 января 1998 г.) нетрезвое состояние работника либо наркотическое или токсическое опьянение могут быть подтверждены как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые при рассмотрении спора в суде должны быть им соответственно оценены.
К другим видам доказательств относятся свидетельские показания, акты, служебные записки, протоколы и др., чего в данном случае сделано не было, более того в соответствии со ст. 66 ТК РФ записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт настоящего Кодекса или иного федерального закона. Ст. 81 ТК РФ содержит полный перечень наименований по которым возможно расторжение трудового договора по инициативе администрации, формулировку «за недостойное поведение и дискредитацию фирмы» которая не содержит.
В соответствии сост.391 непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой и т.д. а, значит Журавлевой необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
Задача 4.
Токарь АО «Серп и молот» Шишкин был уволен с работы по п. 6 «а» ст. 81 ТК. Не согласившись с увольнением, обратился в суд с иском о восстановлении на работе в суд.
В ходе судебного заседания было установлено, что Шишкин действительно допустил прогулы.
Что следует считать прогулом?
Где дается понятие прогул?
Как суд должен решить дело по существу?
Какие правовые последствия незаконного увольнения?
Трудовой договор представляет собой совокупность прав и обязанностей работника и работодателя. Причем если работник обязан добросовестно выполнять свою трудовую функцию. В соответствии пп.а п.6. ст. 81 (расторжение трудового договора по инициативе работодателя), прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте в рабочее время более 4-х часов подряд без уважительной причины, из этого следует, что суд должен в иске о восстановлении на работе Шишкину отказать.
При незаконном увольнении работник обращается в суд с иском о восстановлении на работе, и соответственно его иск должен быть удовлетворен.
Восстановить - значит возвратить работника в прежнее правовое положение, существовавшее до увольнения, что предполагает предоставление прежней работы, восстановление всех видов стажа и других прав и льгот. Во исполнение решения администрация издает распоряжение об отмене акта об увольнении, вносит в трудовую книжку запись о недействительности записи об увольнении. Согласно ст.73 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 21 июля 1997 г. N 119-ФЗ исполнение считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием распоряжения администрации, которое должно включать отмену незаконного акта в силу прямого указания закона. В отдельных случаях судебные приставы для окончания исполнительного производства требуют от должника представить заявление взыскателя о том, что решение исполнено.