Смекни!
smekni.com

Логическая характеристика понятия "Трудовые споры" (стр. 1 из 2)

Задание 1

Используя различные словари, дать четыре различных определения понятия с указанием источников.

В данной контрольной работе рассматривается понятие «трудовые споры». Приведем определения данного понятия из различных источников:

1) Л.Кураков. Экономика и право: словарь-справочник. (http://vocable.ru/dictionary/)

Трудовые споры – неурегулированные разногласия, возникающие между работниками и администрацией предприятия, учреждения, организации (работодателем) по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а тж. условий трудового договора (контракта). В соответствии со ст. 201 КЗоТ РФ Т.е. рассматриваются комиссиями по трудовым спорам либо районными (городскими) народными судами. Т.е. подразделяются на индивидуальные и коллективные.

2) Юридический словарь(http://www.jiport.com/)

Трудовые споры – споры, возникающие между работником и администрацией предприятия (работодателем), по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта); рассматриваются: а) комиссиями по трудовым спорам; б) районными (городскими) судами.

3) Энциклопедический словарь(http://www.jiport.com/)

Трудовые споры – по российскому трудовому праву разногласия, возникающие между работниками с одной стороны и администрацией - с другой, по вопросам, связанным с применением законодательства о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта); рассматриваются комиссиями по трудовым спорам, профкомами, судами.

4) Исторический словарь

(http://mirslovarei.com/content_his/TRUDOVYE-SPORY-8272.html)

Трудовые споры – коллективные конфликты по вопросам применения действующего законодательства о труде, установления новых или изменения существующих условий труда и быта между коллективами предприятий и администрацией, а также споры, возникающие между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации (работодателем) по вопросам применения законодательных или иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений. Рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и районными (городскими) народными судами.

Задание 2

Самостоятельно сформулировать два определения понятия

5) Трудовые споры – разногласия между администрацией и работником по поводу применения законодательства о труде или установления условий труда.

6) Трудовые споры – это неурегулированные конфликты между работниками и работодателем.

Задание 3

Проверить правильность определений понятия из пп.1,2.

Проверим правильность определений с помощью сравнительной таблицы

№ п/п Признаки Дерево О1 О2 О3 О4 О5 О6
1 разногласия + + - + ± + ±
2 неурегулированные + + - - - - +
3 возникающие между работниками и администрацией предприятия, учреждения, организации (работодателем) + + + + + + +
4 по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде + + + + + - -
5 по вопросам применения коллективного договора и других соглашений о труде + + + + + - -
6 по вопросам применения условий трудового договора (контракта) + + + + - + -
7 рассматриваются комиссиями по трудовым спорам либо районными (городскими) народными судами + + + ± + - -

В результате анализа сравнительной таблицы определений приходим к выводу, что наиболее полно понятие «трудовые споры» раскрывает определение №1; в нём зафиксированы все существенные признаки в соответствии с деревом понятия; определения №2,3,4,5,6 менее точны и не могут в полной мере охарактеризовать понятие «трудовые споры».

Таким образом, Трудовые споры – неурегулированные разногласия, возникающие между работниками и администрацией предприятия, учреждения, организации (работодателем) по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а так же условий трудового договора (контракта); рассматриваются комиссиями по трудовым спорам либо районными (городскими) народными судами.


Задание 4

Выделить содержание и объем понятия

Объём понятия – множество предметов, мыслимых в понятии.

Таким образом, объем понятия «трудовые споры» - множество неурегулированных разногласий между работниками и работодателем.

Содержание понятия – совокупность существенных признаков, мыслимых в понятии.

Таким образом, содержанием понятия «трудовые споры» являются следующие:

1 разногласия
2 неурегулированные
3 возникающие между работниками и администрацией предприятия, учреждения, организации (работодателем)
4 по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде
5 по вопросам применения коллективного договора и других соглашений о труде
6 по вопросам применения условий трудового договора (контракта)
7 рассматриваются комиссиями по трудовым спорам либо районными (городскими) народными судами

Задание 5

Дать логическую характеристику понятия

По объему и содержанию различают следующие виды понятий:

- по объему:

V

0

- по содержанию:

1 абстрактное - конкретное;

2 собирательное - несобирательное;

3 положительное – отрицательное;

4 относительное - неотносительное.

По объему понятие «трудовые споры»:

Общее – так как в нем мыслится совокупность однородных элементов (существует множество неурегулированных разногласий между работниками и работодателем);

По содержанию понятие «трудовые споры»:

1 Абстрактное – так как в нем не мыслится единый предмет;

2 Собирательное – так как в каждом элементе объема есть какое-либо множество (множество трудовых споров);

3 Положительное – так как для определения данного понятия использованы только присутствующие признаки (нет отрицания);

4 Относительное – так как понятие мыслится во взаимоотношении с другими понятиями.

Задание 6

Подобрать понятия, которые находятся с исходным в отношениях равнозначности, пересечения, противоречия или противоположности. Подобрать подчиняющее и подчиненное понятия к исходному понятию.

1 Равнозначное понятие или тождество

Два понятия находятся в отношении тождества, если их объемы полностью совпадают:


А – трудовые споры;

В – неурегулированные разногласия, возникающие между работниками и администрацией предприятия, учреждения, организации (работодателем) по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а так же условий трудового договора (контракта); рассматриваются комиссиями по трудовым спорам либо районными (городскими) народными судами.

2 Пересечение

Пересечение – понятия совместимы, и имеются элементы объема понятия А, не являющиеся элементами объема понятия В, и элементы объема понятия В, не являющиеся элементами объема понятия А:


А – трудовые споры;

В – неурегулированные разногласия, возникающие между Петровым М.В. и администрацией завода «Красный октябрь»;

С – трудовые споры между Петровым М.В. и администрацией завода «Красный октябрь».

3 Противоречие

Противоречие – два понятия находятся в отношении противоречия, если одно из них что – то утверждает, а другое это же отрицает; между ними нет ничего третьего.

А – трудовые споры;

__А – трудовые соглашения;

Д – отношения между работником и работодателем.

4 Подчинение

Подчинение – это родовидовые отношения; понятие А полностью входит в понятие В, но его не исчерпывает:


подчиняющее понятие

А – трудовые споры;

В – неурегулированные разногласия.

подчиненное понятие

А – трудовые споры по поводу коллективного договора;

В – трудовые споры.

Задание 7,8

Провести операцию деления исходного понятия по различным основаниям. Проверить правильность понятий из п.7.

Деление - логическая операция, раскрывающая объём понятия путём перечисления всех возможных видов по определённому признаку.