Смекни!
smekni.com

Гарантии реализации права граждан на труд (стр. 2 из 2)

Принятый Законодательным Собранием по инициативе Администрации города Закон Санкт-Петербурга «О квотировании рабочих мест для трудоустройства молодежи» позволит ежегодно резервировать на городских предприятиях до 8 тысяч рабочих мест для молодых петербуржцев и поставит на твердую правовую основу работу в этом направлении. Это первый в России закон, в котором заложен механизм стимулирования работодателя. В законе предусмотрен экономический механизм, то есть определенная компенсация тех затрат, которые несет предприятие. Такой принцип – чисто экономический и чисто рыночный – в проведении вообще социальной политики в Санкт-Петербурге и, в частности, в сфере обеспечения занятости и создания рабочих мест, одобренный петербургским Правительством, - это комплексная и первая среднесрочная программа в отличие от многих программ данного направления имеет совершенно четкие экономические обоснования.

Говоря о политике городского Правительства в сфере занятости молодежи, губернатор отмечает, что все 108 петербургских ПТУ переданы городу. Теперь ПТУ являются бюджетными организациям, и, значит, работники училищ будут, наконец, своевременно получать заработную плату.

Необходимо, так же пересмотреть и усовершенствовать систему профтехобразования, необходим жесточайший анализ профтехучилищ, поскольку практически половина выпускников оказывается либо в Службе занятости в поиски работы, либо – за правонарушения в милиции. Нужно перепрофилировать почти каждое училище. Какое-то закрыть, какое-то реорганизовать в школу, где-то создать опытное подростковое производство. Но молодые люди должны входить в рынок, причем в цивилизованный, с первых своих шагов самостоятельной жизни.

Безусловно, занятости молодежи способствуют и летние трудовые отряды разных форм, которые на следующий год будут не только сохранены, но и расширены. Развивается организация под названием «Новое поколение» - здесь дети-наркоманы, подростки с уголовным прошлым получают работу. Создаются дополнительные подростковые производства. Благодаря тому, что все эти технологии используются и приносят свои результаты в течение 5-6 лет, они финансируются городским бюджетом, хотя вначале средства поступали из Фонда занятости. Комитет видит в этом стратегическое направление: технологии оказались хорошими, они нужны городу и, конкретно, подросткам.

Все технологии, разработанные петербургской Службой занятости, можно было увидеть на международной выставке «Занятость-2000», в которой приняли участие специалисты из более чем 30 субъектов Российской Федерации и 20 стран мира. Это – и центр по экспресс-обслуживанию населения, и позиции, связанные с малым бизнесом, и молодежная практика, и ряд других. И если даже на выставке эти технологии представляли Москва, Ханты-Мансийск, Якутия или другие субъекты, с которыми у Петербурга подписаны двухсторонние соглашения, хочется не без гордости отметить: все показанные технологии впервые появились и были отработаны у нас, в Петербурге.

Самую перспективную технологию нынешнего года и нескольких последующих лет – центр по экспресс-обслуживанию населения – Комитет разрабатывал с помощью финских и шведских специалистов (хотя это и не аналог, а чисто петербургский вариант). Когда центр только появился, в 1995-1996-м, он за один год обслужил 10% обращающихся в Службу занятости. В нынешнем году уже четверть граждан, ищущих работу, проходят через центры по экспресс-обслуживанию.

Сегодня таких центров четыре. К концу года их число вырастет. Туда человек обращается именно за работой, а не за пособием, - и это принципиальное различие. Комитет сейчас пытается разделить деятельность Службы занятости на два направления: одна часть – работа с категориями социально незащищенных граждан (молодежь, женщины, бывшие военнослужащие и т.д.), ориентированная на получение пособия, переобучение, переподготовку и ряд других мер, и вторая – центры по экспресс-обслуживанию населения, где человек не должен предъявлять практически никаких документов (он приходит, и ему помогают найти работу). В связи с этим изменилось и отношение работодателей к Службе занятости: благодаря центрам по экспресс-обслуживанию Служба формирует большие заказы для фирм и предприятий на тысячу и более специалистов, при этом бесплатно оказывая услуги.

Разработана и эффективно действует еще одна технология содействия занятости петербуржцев, связанная с поддержкой предпринимательства, малого и среднего бизнеса. В рамках Комитета существует так называемый бизнес-центр: безработные, защитившие здесь свой бизнес-план, получают плату на год вперед – по 10 млн. рублей. На эти мизерные деньги люди умудряются организовать и поднять собственное дело. Таких малых предприятий либо хозяйствующих субъектов без образования юридического лица из числа безработных будет создано до конца года уже 300…

И все же проблем хватает – они связаны как с ментальностью граждан, так и с действительно сложной ситуацией. Несмотря на то, что Комитет по занятости населения активно работает, число трудоустройств достигает до 800 человек в неделю, что в два раза больше по сравнению с прошлым годом, зона критичности рынка труда выросла. Увеличилось количество людей, так или иначе озабоченных проблемой потенциальной безработицы. И, несмотря на то, что число безработных существенно снизилось по сравнению с предыдущим годом, вырос объем услуг, оказываемых Службой занятости жителям Петербурга, от 25% до 30%.

Комитет по занятости населения стал работать эффективнее. Эта эффективность, по-видимому, стала возможна благодаря четкому взаимодействию всех структур городской администрации.

Литература, использованная в работе:

1. КЗоТ. (Официальный текст по состоянию на 1 марта 1996года). М.1996г.

2. «Новое в трудовом законодательстве РФ». С.-Пб. 1996г.

3. «Вестник администрации Санкт-Петербурга» №11/52 20.11.97г. С.-Пб. 97г.

4. «Российская газета» 20.04.96г. стр.3-4