Содержание
Введение……………………………………………………………………………..4
1 Теория трудовых ресурсов и их использование в сельском хозяйстве……..…6
1.1 Понятие трудовых ресурсов, их экономическая роль и состав…………...6
1.2 Показатели уровня и эффективности использования трудовых ресурсов
и факторы, влияющие на них……………………………………………...10
1.3Методы анализа использования трудовых ресурсов ЗАО «Оглухинское»16
1.3.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами…….16
1.3.2 Анализ использования фонда рабочего времени………………….18
1.3.3 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов……...19
2 Анализ трудовых ресурсов в ЗАО «Оглухинское»……………………………21
2.1 Краткая природно-экономическая характеристика ЗАО «Оглухинское»21
2.2 Анализ обеспеченности ЗАО «Оглухинское» трудовыми ресурсами..…26
2.3 Анализ использования рабочего времени ЗАО «Оглухинское»………...28
2.4 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов в ЗАО
«Оглухинское»……………………………………………………………...30
3 Резервы повышения эффективности труда в ЗАО «Оглухинское»…………32
3.1 Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов….32
3.2 Расчет экономического эффекта от интенсификации использования
труда……………………………………………………………………..….35
Выводы и предложения…………..….……………………………………………37
Список используемой литературы……………………………………..…………39
Введение
Важнейшей частью производительных сил являются трудовые ресурсы, улучшение их использования, а точнее производительности труда.
Особенностью сельского хозяйства является необходимость интенсификации развитого производства, а также повышение эффективности в связи с ограничением экстенсивных факторов роста народного хозяйства – что имеет прямое отношение к трудовым ресурсам.
Основным источником богатства общества и непременным условием его существования и развития является труд.
Труд – сущность человека, основное, необходимое и естественное условие существования человеческого общества. “ Труд – это целесообразная деятельность людей по созданию материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения их общественных и личных потребностей ” [4, стр.3].
Трудовые ресурсы являются первой производительной силой общественного производства, а производительность труда - определяющий критерий социально-экономического развития общества в целом.
В курсовой работе основное внимание концентрируется на комплексном анализе финансово-хозяйственной деятельности предприятия, основных путях повышения эффективности труда на предприятии и улучшения использования трудовых ресурсов, на определении главных направлений деятельности предприятия.
Тему«Анализ и повышение эффективности использования трудовых ресурсов предприятия» я выбрала не случайно, так как считаю, что она очень актуальна и к тому же трудовые ресурсы являются неотъемлемой частью каждого предприятия. И для того, чтобы выявить и более эффективно использовать трудовые ресурсы на каждом предприятии необходимо проводить экономический анализ.
Целью курсовой работы является проведение анализа состояния трудовых ресурсов в ЗАО «Оглухинское».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. определить понятие «трудовых ресурсов» и их состав;
2. изучить показатели уровня и эффективности использования трудовых ресурсов;
3. выявить методы анализа использования трудовых ресурсов;
4. дать краткую природно-экономическую характеристику ЗАО «Оглухинское»;
5. проанализировать состояние трудовых ресурсов в ЗАО «Оглухинское»;
6. определить пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов.
Объектом исследования является финансово-хозяйственная деятельность ЗАО «Оглухинское».
Для решения поставленных задач считаю необходимым использовать статистико-экономический, расчетно-конструктивный, и аналитический методы.
Источниками информации для проведения данного исследования служат годовые отчеты по деятельности ЗАО «Оглухинское», теоретический материал, изложенный в учебниках и лекциях по дисциплине «Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия».
1 Теория трудовых ресурсов и их использование в сельском хозяйстве
1.1 Понятие трудовых ресурсов, их экономическая роль и состав
Труд - это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Труд есть основа и непременное условие жизнедеятельности людей. Процесс труда, рассматриваемый в общем виде, присущ всем общественным формациям. Но это не только воздействие людей на природу. Чтобы производить материальные блага, люди вступают в определенные связи между собой - в производственные отношения. В зависимости от производственных отношений находится и характер труда.
Трудовые ресурсы - это совокупность людей, обладающих способностью трудиться. Согласно действующему законодательству к трудовым ресурсам сельского хозяйства относятся в трудоспособном возрасте: мужчины от 16 до 59 лет, женщины от 16 до 54 лет включительно. Имеются ввиду все трудоспособные, независимо от занятости их в общественном производстве. Участие их в общественном производстве характеризует уже другую сторону трудовых ресурсов – не наличие, а их использование. Трудоспособные составляют основные трудовые ресурсы. Наряду с трудоспособными в производстве, особенно в напряженные периоды, принимают участие пенсионеры и подростки (от 14 до 16 лет). Это дополнительные ресурсы сельского хозяйства. [3]
Состав трудовых ресурсов представлен:
1) постоянными работниками, к ним относятся люди принятые на работу без указания срока;
2) сезонными работниками, к ним относятся люди принятые на определенный срок не более 6 месяцев;
3) временными работниками, к ним относятся люди принятые на срок не более 2 месяцев.
На предприятии трудовые ресурсы являются важнейшим элементом производительных сил, определяют темпы роста производства и производительности труда, качество продукции и успешную работу предприятия.
Каждое предприятие располагает определенным кадровым персоналом. Персонал предприятия – личный состав работников, т. е. рабочих и служащих предприятия или производственного объединения. Он состоит из двух групп: Промышленно- производственный персонал и непромышленный персонал.
К промышленно - производственному персоналу - это персонал, связанный с промышленно- производственной деятельностью предприятия, т. Е. либо напрямую участвует в ней, либо руководит.
Непромышленный персонал. Сюда относятся работники, непосредственно несвязанные с процессом промышленного производства.
В состав промышленно-производственного персонала входят следующие основные группы:
- рабочие,
- инженерно – технические работники,
- служащие,
- младший обслуживающий персонал,
- ученики,
- охрана.
Наиболее многочисленной категорией работников предприятия, принимающих непосредственное участие в производственном процессе, являются рабочие. Они подразделяются на производственных (основных) рабочих, которые непосредственно производят продукцию предприятия, и вспомогательных рабочих, занимающихся изготовлением продукции вспомогательного назначения (инструмент, энергия, тара и т.п.) или обслуживающих производственный процесс (наладчики, ремонтники, уборщицы, кладовщики, и др.).
По длительности пребывания на предприятии рабочих подразделяют на постоянных, временных и сезонных. Постоянными считаются принятые на работу без ограничения срока или на срок более 6 месяцев, сезонными – поступившие на период сезонных работ (сроком не более 6 месяцев), временными – на срок до 2 месяцев, а при замещении временно отсутствующих работников – до 4 месяцев.
К инженерно- техническим работникам (ИТР) относятся лица, которые ведут и осуществляют на предприятии организационное, техническое и экономическое руководство и управление.
К служащим относятся работники, выполняющие функции делопроизводства, учета, снабжения, сбыта, технического обслуживания (копировщики, машинистки).
Младший обслуживающий персонал (МОП) - Младший обслуживающий персонал (МОП) - это лица, занимающиеся бытовым обслуживанием работающих.
К ученикам относятся лица, проходящие обучение на предприятии.
В состав охраны включаются работники сторожевой и пожарной службы предприятия.
В зависимости от характера трудовой деятельности трудовые ресурсы предприятия подразделяются по профессиям и специальностям.
Профессия - это особый род трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков.
Специальность - это вид деятельности в пределах данной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работника дополнительных (специальных) знаний и навыков.
Работники каждой профессии и специальности различаются по квалификации. Уровень квалификации рабочих определяется разрядами, которые им присваиваются в зависимости от теоретической и практической подготовки [10, c. 12-14].
Трудовые ресурсы сельского хозяйства и их использование в процессе общественного разделения труда в определенной степени отличается от трудовых ресурсов в промышленности. Здесь различен как сам труд, так и состав трудовых ресурсов.
Важными особенностями труда в сельском хозяйстве являются:
- зависимость от природных и климатических условий;
- сезонность производства
- предметами труда, составляющими материальную основу будущего продукта, являются живые организмы;
- в аграрном производстве помимо территориального размещения важное значение имеет качество земли и ее плодородие.
Помимо вышеперечисленных особенностей сельскохозяйственный труд приобретает новые особенности, но не всегда положительного качества: