Смекни!
smekni.com

Маркетинг, товароведение и анализ хозяйственной деятельности (стр. 1 из 8)

Введение.

Производственная практика ставит перед собой задачу закрепление теоретических знаний по анализу хозяйственной деятельности, маркетингу и товароведению и формирование у студентов практических навыков экономической работы на предприятии.

В ходе практики я должен освоить методы работы по поиску, накоплению, обработке и анализу экономической информации, также проанализировать производство и реализацию продукции, затраты на производство и себестоимость продукции, финансовые результаты деятельности предприятия, конъюнктуру рынка основных видов продукции, товарную политику, коммерческое ценообразование, организацию сбыта, продвижение товаров на рынок, службу маркетинга. Необходимо сюда же и включить так же и рассмотрение технологии производства, формирование качества, упаковку, маркировку и т.д.

На данный момент времени финансовая ситуация на предприятии зависит от политики самого предприятия, от того как оно ведет себя на рынке. Кроме этого, решающим фактором становятся «правила игры», задаваемые государством, мировым рынком, а также правовой и политической ситуацией, сложившейся в государстве.


Анализ коммерческой деятельности

Товарные запасы – это совокупность товарной массы которая находится в сфере обращения и предназначена для продажи. Товарные запасы относятся к ресурсам предприятия и в узком смысле это те товары, которые находятся на складах торговых предприятий. В более широком смысле, товарные запасы – это производственный капитал. В зависимости от назначения, от фазы в процессе обращения товарные запасы квалифицируются:

1) по фазам общественного цикла воспроизводства:

- производственного обращения;

- товарные запасы на складах торгового предприятия;

- личного обращения;

- государственного резерва.

2) по назначению:

- текущего хранения;

- сезонного хранения и досрочного завоза;

- целевого назначения.

3) по отношению к плановому периоду:

- отчетные запасы;

- начальные запасы;

- конечные запасы.

Товарные запасы выполняют следующие функции:

- обеспечивают непрерывность обращения;

- удовлетворяют платежеспособность населения, поскольку они являются формой товарного предложения;

- характеризуют соотношение между объемом и структурой спроса, и размерами товарного предложения

Анализ товарных запасов и товарооборачиваемости.

Товарные запасы на 1 января 1998 года. Фактическая товарооборачиваемость тыс.руб.

Наименование Райпотребсоюзов Райпо Товарные запасы всего Темпы роста снижения Фактический товарооборачиваемость
На 01.01 1998год На01.01 1999года Товарооборота Запасов 1997 1998
1 Бабынинское 1154 1126 106 98 31 32
2 Барятинское 155 141 145 91 24 16
3 Боровское 700 506 92 72 31 27
4 Кондровское 227 193 90 85 28 21
5 Думиническое - 134 119 - - 29
6 Жиздренское 1880 1816 100 97 32 27
7 Жуковское 759 590 112 78 21 20
8 Износовское 160 177 99 111 22 17
9 Калужское 280 200 129 71 99 63
10 Кировское 445 311 102 70 32 27
11 Козельское 994 723 90 73 21 22
12 Куйбышевское 626 578 93 92 43 33
13 Людиновское 1200 1270 104 106 42 41
14 Малоярославецкое 1005 916 88 91 29 29
15 Медынское 323 137 78 42 26 26
16 Мещовское 393 234 70 60 21 24
17 Мосальское 70 630 В3.2 раза В 9раз 16 33
18 Перемышльское 244 226 100 93 22 20
19 Спас-Деменское 1020 1581 91 155 26 35
20 Сухиничское 496 285 104 57 25 19
21 Тарусское 552 376 117 68 23 18
22 Ульяновское 120 112 135 93 8 11
23 Ферзиковский 540 332 65 61 24 31
24 Хвастовичский 1100 689 83 63 34 32
25 Юхновское 193 123 56 64 18 13
26 Горпо 80 17 50 21 28 50
27 Всего по области 16766 14917 96 90 29 28

Оплата труда в обществе может во многом зависит от форм и систем оплаты труда, которые применяются в обществе. Форма оплаты труда это размер оплаты труда для каждого работника по заранее установленным правилам, порядку, расценкам. Система оплаты труда - это способ установления соотношения между мерой труда и размером оплаты. Каково будет это соотношение, такая и будет организация оплаты труда в обществе.

Трудовые отношения в торговле регулируются кодексом законов о труде, кроме того рядом других государственных документов. Государство устанавливает минимальный размер оплаты труда. В торговле сложились 2 формы отношений:

отношение на основе членства работника, т.е. его участие в собственности;

отношение на основе годового договора.

Применяются 2 формы трудовых договоров:

трудовой договор;

договор подряда.

Работа по трудовому договору регулируется КЗОТом. Трудовой договор может составляться на определенное время и, как правило, на те виды работ, которые носят постоянный характер.

Договор подряда регламентируется Гражданским Кодексом и суть его состоит в том, что работник берет на себя обязательство по выполнению какой-либо работы, а предприятие обязательство оплатить эту работу. Договор подряда завершается после выполнения работы.

Основной вид оплаты труда является – оклад по штатному расписанию и положению «О зарплате», исходя из него могут начисляться премиальные.

Все начисления работникам предприятия образуют фонд оплаты труда. Он состоит из 3-х основных элементов:

фонд заработной платы;

начисление на ФЗП:

а) фонд медицинского страхования;

б) пенсионный фонд;

в) фонд занятости;

г) фонд социального страхования;

начисления не относящиеся к ФЗП и выплаты.

Все это в сумме образует затраты предприятия по оплате труда. ФЗП включает средства:

на выплату отпусков;

средств на питание;

и прочее.

В зависимости от товарооборота, применяются следующие формы стимулирования:

- материальная помощь, премии.

Анализ по труду за 12 месяцев1998 год
Единицы измерения Предшествующий период Отчетный период
факт % роста
1 Товарооборот тыс. руб. 7424.3 8579.0 116.0
2 Численность работников чел. 88 87 99.0
3 В том числе работников прилавка чел. 48 46 96.0
4 Среднемесячная зарплата всего тыс. руб. 469.0 593.0 126.0
5 В том числе работники прилавка тыс. руб. 503.0 623.0 124.0
6 Нагрузка на 1 работника месячная тыс. руб. 7030.0 8217.0 117.0
7 Нагрузка на 1 работника торговли тыс. руб. 12900 15542 120.0
8 Среднемесячная зарплата по отрасли руб. - - -
9 В том числе не списочного фонда руб. - - -
10 Фонд оплаты труда руб. 548.7 706.4 129.0
11 Фонд выплаты социального характера руб. 1.5 2.4 160.0
12 Средний доходы 1 рабочего тыс. руб. - - -
13 Прибыль тыс. руб. -344.5 -198.0 -

Среднемесячная заработная плата и производительность труда на одного работника 1998год.

Наименование Райпотребсоюзов Райпо Сред. Зарплата % роста Нагрузка среднемесячная
Всего руб. В т. ч. работник прилавка Сред. Зарплата Всего тыс. руб. В т. ч. раб. прилавка %роста
Всего В т. ч. раб. прилавка всего В т. ч. раб. прилавка
1 Бабынинское 530 462 120 118 10.7 19.2 118 113
2 Барятинское 364 340 94 100 5.7 9.9 158 160
3 Боровское 448 420 147 218 3.8 9.2 152 161
4 Кондровское 298 257 95 98 5.1 12.0 100 102
5 Думиническое 289 201 - - 1.1 4.7 - -
6 Жиздренское 678 771 102 102 13.3 24.7 100 96
7 Жуковское 477 423 115 95 7.8 15.3 111 100
8 Износовское 456 337 100 100 3.7 8.6 106 80
9 Калужское 616 415 186 173 2.4 9.0 240 214
10 Кировское 404 388 102 113 5.1 11.5 113 123
11 Козельское 494 418 93 86 6.7 13.7 92 93
12 Куйбышевское 354 281 106 86 4.8 10.3 114 113
13 Людиновское 435 452 113 118 7.4 18.1 107 107
14 Малоярославецкое 612 524 101 96 7.5 12.0 107 100
15 Медынское 295 360 117 109 3.1 8.4 84 84
16 Мещовское 346 262 83 68 4.3 6.8 77 74
17 Мосальское 512 408 139 105 9.9 18.8 225 194
18 Перемышльское 408 322 129 132 7.0 13.5 113 121
19 Спас-Деменское 698 721 102 101 7.2 17.8 92 96
20 Сухиничское 480 339 91 96 7.3 12.5 114 118
21 Тарусское 593 623 126 124 8.2 15.5 117 120
22 Ульяновское 442 415 128 220 13.8 18.6 93 230
23 Ферзиковский 539 485 84 98 6.7 15.9 79 84
24 Хвастовичский 451 331 110 89 7.5 13.9 106 99
25 Юхновское 450 374 98 99 5.5 9.5 97 97
26 Горпо 380 259 168 345 1.5 3.5 100 152
27 Всего по области 478 431 105 113 6.4 14.0 100 109