Смекни!
smekni.com

Основы экономики труда и социально-трудовых отношений (стр. 1 из 5)

ТЕМА 1: Теоретические основы экономики труда и социально-трудовых отношений

1. Труд как объект изучения дисциплины

2. Сущность экономики труда

3. Предмет дисциплины

4. Задание дисциплины

ВОПРОС 1

Экономика труда и социально-трудовые отношения рассматривает труд и отношения людей в процессе материальных и духовных благ в их развитии и динамике.

Данная дисциплина объединяет в себе 2 дисциплины:

· Экономика – наука о хозяйствовании, воспроизводстве материальных и духовных благ;

· Социология – наука о поведении людей в обществе себе подобных.

ТРУД – это процесс сознательной деятельности человека, с помощью которого он видоизменяет предметы природы и приспосабливает их для своих потребностей.

Основные составляющие труда следующие:

· Целесообразная деятельность человека или же сам труд;

· Средство труда;

· Предмет труда;

· Рабочая сила.

Труд имеет следующие особенности:

· Является основой существования человека;

· Он служит формой самовыражения;

· Он является организованной деятельностью;

· Он определяет место человека в обществе.

ВОПРОС 2

Экономика труда – это система, которая изучает процесс воспроизводства, распределения, обмена и потребления рабочей силы, а также условия и процесс взаимодействия работника, средств и предмета труда.

Система социально-трудовых отношений рассматривает общественные отношения на 3х уровнях:

1. На уровне страны и региона.

2. На уровне конкретного предприятия.

3. На уровне отдельных индивидуумах.

Социально-трудовые отношения предусматривают отношения между людьми в трудовых коллективах по поводу самого процесса труда и распределения материальных благ.

ВОПРОС 3

Предметом дисциплины экономики труда и СТО – является:

1) труд как целенаправленная деятельность человека, которая является взаимодействием всегда между человеком и природой;

2) отношения между людьми в процессе производства.

Различают следующие виды труда:

· Труд индивидуумов;

· Совокупный труд общества.

Исходной стороной общественного труда является взаимодействие 2 групп элементов:

· Материально-имущественные элементы (предметы, орудия труда, организация и условия труда, квалификация работников);

· Социально-экономические элементы (это отношение людей по поводу создания вещей, формирование и развитие работников). Эта группа элементов отражает классовую структуру общества.

ВОПРОС 4

Основные задания курса экономики труда и СТО следующие:

· Изучение трудовых ресурсов и трудового потенциала общества;

· Изучение “труда” как основного фактора производства;

· Изучение системы социально-трудовых отношений (СТО);

· Исследование рынка труда и его регулирования;

· Изучение занятости в обществе;

· Планирование труда;

· Организация труда;

· Изучение показателей производства и эффективности труда;

· Формирование политики платы труда;

· Отчётность и аудит в сфере труда;

· Проведение мониторинга;

· Изучение международных организаций труда и регулирование СТО.


ТЕМА 2: ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ ОБЩЕСТВА

1. Население и его характеристика;

2. Трудовые ресурсы и управление ими в социально-экономической системе;

3. Трудовые ресурсы как экономически активное население;

4. Трудовой потенциал в системе экономики ресурсов.

ВОПРОС 1

Состояние и развитие общества характеризуется количеством и составом населения, трудовых ресурсов и трудового потенциала.

НАСЕЛЕНИЕ – это количество людей, которые живут на определённой территории – стране, регионе, районе, городе. Население характеризует следующие качества:

· Природные (пол, возраст)

· Социально-экономические (образование, профессия, соц. группа)

Показатели изучает наука - демография. Воспроизводство населения проявляется в следующем движении потоков населения:

· Природное движение – характеризует движение населения за счёт смертности и рождаемости;

· Социальное движение населения – характеризует изменения его социально-экономических качеств;

· Миграционное – характеризует увеличение за счет прибытия или выбытия из страны.

Для характеристики состава населения используют следующие макроэкономические показатели:

·Абсолютное количество мужчин и женщин;

·Распределение мужчин и женщин по группам полов;

·Количество мужчин на 1000 женщин.

В Украине за последние 10 лет существуют мед. тенденции выдвижении в составе населения:

· Смертность превышает рождаемость;

· Количество мужчин на 40% меньше чем женщин;

· Увеличение количества людей пенсионного возраста;

· Увеличение количества людей интеллектуальных профессий;

· Наблюдается негативное сальдо внешней миграции.

Категория «трудовые ресурсы» занимает промежуточное место между категориями “население” и «совокупная рабочая сила».

ВОПРОС 2

Трудовые ресурсы – это трудоспособное население, занятое во всех сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности, а такие лица трудоспособного возраста, которые могли бы брать участие в труде, но занятые домашним или личным хозяйством, на учёбе, на воинской службе.

Трудовые ресурсы – это та часть населения, которая по своим умственным и физическим способностям способна работать в народном хозяйстве.

Существует 3 вида потребностей общества трудовых ресурсов:

· Производственная потребность = имеющееся в наличии количество рабочих мест по профессиям и специальностям – фактическое количество работников данных профессий и специальностей;

· Воспроизводственная потребность = прирост количества рабочих мест – прирост рабочей силы;

· Личностное = общее количество рабочих мест в обществе – трудоспособное населения.

Управление трудовыми ресурсами следует рассматривать на 2 уровнях:

Макроуровень (госрегулирование) Микроуровень (предприятие)
Предусматривает регулирование: включает такие задачи:
а) занятости; а) определение потребностей в рабочей
б) условий и оплаты труда; силе в целом и по профессии б) анализ рынка труда;
в) отношений между работодателями и наёмными работниками; в) подбор труда и адаптация
г) повышение квалификации потребностей трудоспособного населения; г) обеспечение рациональных условий
д) разработку законодательства в сфере труда; труда занятости и соц. отношений д) организация трудовых процессов;
е) анализ результатов труда
ж) проектирование месячной оплаты труда;
з) проведение переговоров и заключение трудовых контрактов

ВОПРОС 3

При формировании трудовых ресурсов характеризуют 4 группы населения:

· Самостоятельное население – это та его часть, которая имеет самостоятельный доход от трудовой деятельности, собственности или пенсий, стипендий;

· Несамостоятельное население – это те лица, которые находятся на содержании семьи;

· Экономически-активное население – это часть населения, которая имеет доходы от личного участия в производстве материальных и духовных благ.

Группа экономически-активного населения состоит из 2 категорий:

а) Занятое население – это лица, которые:

· Работают по трудовому договору;

· Занимаются предпринимательской деятельностью;

· Самостоятельно обеспечивают себя работой;

· Заняты в подсобных производствах;

· Работают по договорам подряда;

· Проходят очный курс обучения.

б) Безработное население – это лица, которые:

· Не имеют работы и заработка;

· Ищут работу;

· Готовы стать к работе;

· Зарегистрированы в службе занятости.

· Экономически-пассивное население – это та часть населения. Которая находится на содержании семьи и общества, и не входит в состав трудовых работников.

Трудовые ресурсы равняются к экономически-активному населению.

Различают следующие виды занятости:

· Продуктивная (в промышленном производстве);И сельском хозяйстве.

· Социально-полезная (на военной службе, очной учебе, уходе за больными родственниками, в семейном хозяйстве);

· Полная занятость (по оплачиваемому труду);

· Рациональная занятость (продуктивная, социально-полезная);

· Эффективная (100% занятость, которая обеспечивает полное использование экономически-активного населения).

ВОПРОС 4

Экономические ресурсы представлены 3 факторами производства:

· Земля;

· Капитал (средство труда + предмет труда);

· Труд (люди + время);

Для отражения характеристики труда как экономического ресурса применяют население трудовой потенциал – это количество и качество труда, на которое может рассчитывать общество или предприятие.

Трудовой потенциал характеризуют следующие составляющие его компоненты

1) количественные характеристики:

а) количество работников - зависит от природного движения населения;

б) ресурсы рабочего времени- определяются количеством трудоспособного населения, потребностью в разных видах труда, уровне заработной платы, характере труда и т.п.

1) качественные характеристики: здоровье (характеристики нормального состояния организма); моральность (честность, исполнительность, энергичность, скромность, чувство меры); активность (умение взять на себя обязательства); организованность (аккуратность, дисциплинированность, законопослушность, способность планировать рабочее время и место); образование; профессионализм.


ТЕМА 3: ТРУД КАК СФЕРА ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЧЕЛОВЕКА

· Сущность труда и трудовая деятельность;

· Труд как основной фактор производства.