Руководитель филиала назначается Обществом и действует на основании доверенности, выданной Обществом.
Филиал осуществляет деятельность от имени создавшего его Общества. Ответственность за деятельность филиала несет создавшее его Общество.
Для организации и ведения своей деятельности филиал открывает расчетный счет в банке в установленном законом порядке.
Филиал имеет отдельный баланс, входящий в состав сводного баланса Общества.
Филиал имеет печать, штампы и бланки со своим наименованием и наименованием Общества.
Филиал осуществляет все виды внешнеэкономической деятельности от имени Общества в установленном порядке.
За филиалом закрепляется имущество, полученное Обществом по договору аренды, которым филиал пользуется в соответствии с его назначением и условиями договора аренды.
Имущество филиала образуется также из средств, приобретенных в ходе его хозяйственной деятельности. Это имущество является собственностью Общества.
Для выполнения своих задач и задач Общества филиал осуществляет финансово-хозяйственную и иную деятельность на правах внутреннего хозрасчета в пределах и на условиях, определенных ему Обществом.
Производственная деятельность филиала прогнозируется и учитывается в составе Общества.
Филиал осуществляет распоряжение имуществом и средствами, получаемыми им в результате собственной хозяйственной деятельности в соответствии с решениями Общества.
Филиал вправе заключать хозяйственные договоры, ответственность за которые несет Общество.
Филиал несет материальную ответственность перед Обществом за нанесенный ущерб.
Филиал реализует на сторону свою продукцию, работы, услуги, отходы производства по ценам и тарифам, установленным Обществом, расчеты внутри Общества производятся по фактической себестоимости.
Филиал занимается торговой деятельностью и ее развитием, результаты которой отражаются на его балансе.
Филиал осуществляет культурно-оздоровительное и медицинское обслуживание работников филиала на базе существующих культурно-оздоровительного комплекса и здравпункта.
Филиал осуществляет все виды хозяйственной деятельности, направленной на решение уставных задач филиала и Общества в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Итоги деятельности филиала отражаются в балансе, в отчете о прибылях и убытках, а также годовом отчете Общества.
Руководство деятельностью филиала осуществляет директор, назначаемый Генеральным директором Общества на контрактной основе на основании соответствующего решения и действующий по доверенности, выдаваемой Обществом.
Директор филиала:
по доверенности действует от имени Общества в пределах полномочий;
осуществляет оперативное руководство деятельностью филиала и несет персональную ответственность за ее состояние;
представляет интересы филиала во всех Российских и иностранных предприятиях, учреждениях, организациях;
распоряжается средствами филиала в пределах предоставленных ему прав, совершает сделки;
в пределах имеющихся полномочий издает приказы и указания, обязательные для всех работников филиала;
администрация в лице директора заключает коллективный договор и обеспечивает своевременное выполнение принятых обязательств;
открывает в банках расчетный и иные счета;
принимает на работу и увольняет с работы работников филиала в соответствии со штатным расписанием, принимает к ним меры поощрения и наложения на них взысканий в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и действующим трудовым законодательством РФ;
совершает иные действия, необходимые для достижения целей и задач филиалов.
Проверка финансово-хозяйственной и правовой деятельности Филиала осуществляется исполнительной дирекцией, ревизионной комиссией Общества, аудиторскими службами, назначенными или привлекаемыми Обществом в случае необходимости.
Члены ревизионной комиссии Общества и аудиторы направляют результаты проведенных ими проверок в Совет директоров Общества.
Организационная структура предприятия представлена в приложении 1.
Основные показатели деятельности филиала ОАО «Липецкхлебмакаронпром» «Подгоренский мукомольный завод» за три отчетных периода представлены в таблице 1. Данные взяты из «Бухгалтерского баланса» и «Отчета о прибылях и убытках».
Таблица 1
Основные показатели хозяйственной деятельности
филиала ОАО «Липецкхлебмакаронпром»
«Подгоренский мукомольный завод» за 2005-2007 гг.
| Показатели | Годы | Отклонение (+,-) | Темп роста (%) | |||||
| 2005 | 2006 | 2007 | 2006 от 2005 | 2007 от 2006 | 2006 от 2005 | 2007 от 2006 | ||
| Выручка от продажи продукции, товаров, работ, услуг | 121971 | 233690 | 203817 | +111719 | -29873 | 191,6 | 87,2 | |
| Себестоимость реализованной продукции | 97760 | 185786 | 149854 | +88026 | -35932 | 190,0 | 80,7 | |
| Валовая прибыль | 24211 | 47904 | 53963 | +23693 | +6059 | 197,9 | 112,6 | |
| Коммерческие расходы | 975 | 4127 | 15930 | +3152 | +11803 | 423,3 | 386,0 | |
| Управленческие расходы | - | 2757 | 2885 | +2757 | +128 | - | 104,6 | |
| Прибыль от продаж | 23236 | 41020 | 35148 | +17784 | -5872 | 176,5 | 85,7 | |
| Рентабельность продаж, % | 19,05 | 17,553 | 17,245 | -1,497 | -0,308 | 92,1 | 98,2 | |
| Чистая прибыль | 1945 | 10574 | 7709 | +8629 | -2865 | 543,7 | 72,9 | |
| Среднесписочная численность работников, чел. | 305 | 312 | 323 | +7 | +11 | 102,3 | 103,5 | |
| Среднегодовая производительность труда 1 работника | 399,9 | 749,0 | 631,0 | +349,1 | -118 | 187,3 | 84,2 | |
| Среднемесячная заработная плата одного работника | 5,446 | 5,830 | 6,830 | +0,384 | +1,000 | 107,1 | 117,2 | |
Как свидетельствуют данные таблицы 1, выручка от реализации продукции, товаров, работ, услуг в 2006 году увеличилась по сравнению с 2005 годом на 111719 тыс. руб. Наряду с увеличением выручки наблюдается и рост себестоимости реализованной продукции. Однако, несмотря на увеличение себестоимости реализованной продукции, ее темпы роста ниже аналогичного показателя по выручке от продажи продукции, что в свою очередь привело к увеличению валовой прибыли на 23693 тыс. руб. или на 97,9%.
В последние годы происходит увеличение коммерческих расходов на 3152 тыс. руб. или 423,3%. Несмотря на рост расходов исследуемого предприятия, прибыль от продаж в 2006 году составила 41020 тыс. руб., что на 17784 тыс. руб. выше показателя 2005 года. Рентабельность продаж сократилась на 1,497%, составив 17,553% из-за превышения темпов роста выручки от продажи продукции над темпами роста прибыли от продаж.
С учетом прочих хозяйственных операций чистая прибыль предприятия составила 10574 тыс. руб., что выше аналогичного показателя 2005 года на 8629 тыс. руб. или 543,7%.
Рост численности работников предприятия на 7 человек сопровождается ростом как производительности труда на 349,1 тыс. руб., так и среднемесячной заработной платы на 0,384 тыс. руб. При этом темпы роста производительности труда (187,3%) выше темпов роста заработной платы (107,1%), что свидетельствует о повышении эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.
В 2007 году по сравнению с 2006 годом выручка от продажи продукции сократилась на 29873 тыс. руб. или 12,8%. Снижение выручки от продажи продукции влечет за собой и уменьшение себестоимости продукции на 35932 тыс. руб. или 19,3%. При этом темпы прироста выручки от продажи продукции выше соответствующего показателя по себестоимости продукции, что положительно отразилось на величине валовой прибыли, которая возросла на 6059 тыс. руб. или 12,6%.
В свою очередь превышение темпов прироста коммерческих и управленческих расходов над темпами роста валовой прибыли способствовало уменьшению прибыли от продаж на 5872 тыс. руб. или 14,3%.
С учетом прочих хозяйственных операций чистая прибыль составила 7709 тыс. руб., что ниже показателя 2006 года на 2865 тыс. руб. или 27,1%.
В течение последних лет наблюдается рост среднесписочной численности работников, несмотря на сокращение объемов деятельности предприятия в действующих ценах. Увеличение численности работников исследуемого предприятия сопровождается снижением их производительности труда при одновременном росте среднемесячной заработной платы. Следует отметить, что в 2007 году не выполняется соотношение между темпами роста производительности труда и заработной платы: темп роста производительности труда (84,2%) ниже темпов роста заработной платы (117,2%), что свидетельствует о сложившейся диспропорции между исследуемыми показателями.
2.2 Анализ состава, структуры и динамики имущества предприятия и источников его формирования
В основе проведение анализа имущественного состояния предприятия лежит изучение и оценка его финансового положения.
При анализе активов предприятия в первую очередь изучаются изменения в их составе и структуре (приложения 2 и 3).
Как свидетельствуют данные приложения 2, общая сумма средств предприятия увеличилась на 77689 тыс. руб., или на 17,83%. Наибольший удельный вес в структуре имущества занимают оборотные активы (51,80% против 48,20% внеоборотных активов в 2005 году и 64,22% против 35,78% внеоборотных активов в 2006 году). В структуре оборотных активов наибольший удельный вес занимают материальные оборотные активы – 42,63% в 2005 году. В 2006 году произошли существенные изменения в этих группах средств как в абсолютной сумме, так и по структуре. Уменьшение величины внеоборотных активов составило 26284 тыс. руб., или 12,52%. Увеличение оборотных активов составило 103973 тыс. руб., или 46,06%.