Распространение бестарифной системы диктуется условиями рыночной экономики. В этих моделях отражается тенденция отказа от гарантированных тарифных ставок (окладов), делается попытка увязать заработную плату со спросом на товары (услуги) предприятия и их конкурентоспособность. Появление бестарифной системы связано со стремлением преодолеть уравнительность в оплате труда и преодолеть противоречия между интересами отдельного работника и коллектива (предприятия) в целом. Другая причина их появления — деформация квалификационной структуры кадров. Анализ показал, что на предприятиях квалификация рабочих (по официально присвоенному разряду) часто не соответствует сложности выполняемых работ, отсутствуют рабочие 1-го разряда, неопытным молодым рабочим присваивают сразу 2-й или 3-й разряд. Квалификационная оценка различных рабочих мест затруднена, ибо на каждом рабочем месте выполняется не одна, а комплекс работ различной сложности. Для устранения деформации квалификационной структуры персонала используют коэффициенты квалификационного уровня (КК) — обязательный элемент любой бестарифной системы. Квалификационные коэффициенты по сравнению с системой тарифных разрядов располагают значительно большими возможностями для оценки роста квалификации. [9,10]
При сохранении дифференциации тарифной части заработной платы руководителей, специалистов и служащих, предусмотренной ранее установленными схемами их должностных окладов, размеры окладов должны быть также пересчитаны с учетом повышения минимальной ставки рабочим. Корректировку окладов служащих по должностям целесообразно провести пропорционально росту низших тарифных ставок рабочих повременщиков 1 разряда, относительно которых следует проектировать должностные оклады служащих в связи с изменением условий оплаты труда работников предприятия.
Однако с точки зрения стратегии развития оплаты труда этот путь неперспективен, ввиду того, что он воспроизводит на новой основе – недостатки ранее действовавших тарифных условий. Эти тарифные условия предусматривали фактически две параллельно существующие тарифные системы, недостаточно увязанные между собой с точки зрения единства в оплате равносложного труда по отраслям и категориям работников: систему тарифных ставок дифференциации оплаты труда рабочих и систему должностных окладов руководителей, специалистов и служащих. Последствиями этой неувязки стали необоснованно сблизившиеся соотношения в заработной плате рабочих и служащих, особенно рабочих и специалистов. Главной причиной такого положения послужил разный характер построения тарифных сеток и схем должностных окладов: если в тарифных сетках предусмотрено прогрессивное нарастание ставок оплаты рабочих от разряда к разряду, то характер изменения должностных окладов служащих по мере возрастания сложности выполняемых ими функций обратный — регрессивный, когда с повышением сложности должностных обязанностей служащих возрастание их оклада осуществляется в уменьшающихся размерах.
Вряд ли целесообразно воспроизводить в дальнейшем такие тарифные условия, которые приводят к указанным диспропорциям в заработной плате.
Альтернативой такому подходу может быть переход к единой унифицированной тарифной системе оплаты труда работников отраслей народного хозяйства, в качестве которой будет выступать единая межотраслевая тарифная сетка (ЕТС).
В настоящее время институт Труда Министерства труда Российской Федерации разработал межотраслевую 23-разрядную ЕТС для дифференциации оплаты рабочих и служащих отраслей народного хозяйства.
В работе по организации заработной платы на предприятии важным является выбор способа формирования основной заработной платы на базе ЕТС либо бестарифной системы оплаты труда. Приоритет принадлежит ЕТС, при использовании которой достигается более объективная дифференциация ЗП рабочих разной квалификации. Однако в силу постоянно меняющегося экономического положения предприятиям нередко приходится менять тарифные ставки, что приводит к большим трудозатратам. Бестарифная система оплаты труда позволяет поставить заработную плату в прямую зависимость от фактических результатов работы предприятия. Начисление заработной платы менее трудоемко, но это касается только небольших предприятий.
Таким образом, настоящее время характеризуется активизацией разработки новых (усовершенствованных) систем оплаты труда. Это связано с необходимостью усиления стимулирующей функции ЗП: повышения ее гибкости, объективности оценки достижений работников и соотношений в оплате труда разных групп. По этим причинам все большее распространение приобретает бестарифная система оплаты труда и способ формирования основной заработной платы на базе ЕТС.
Глава V. Расчетная часть
Рассчитаем среднемесячную заработанную плату за 2003 год по ОАО НГДУ "Чекмагушнефть" одного работника промышленно-производственного персонала по следующим исходным данным.
| 1. Эксплуатационный фонд скважин на начало 2002 года | 960 |
| 2. Ввод новых скважин в действие: | |
| в январе | 1 |
| в феврале | 2 |
| в марте | 1 |
| в апреле | 1 |
| в мае | - |
| в июне | - |
| в июле | - |
| в августе | 2 |
| в сентябре | 1 |
| в октябре | 1 |
| в ноябре | 1 |
| в декабре | - |
| 3. Удельная численность работников, приходящаяся на 1 скв. экспл. фонда(Чуд) | 4.1 |
| 4. Удельный вес численности специалистов в общей численности работников, % | 30.0 |
| 5. Удельный вес численности рабочих в общей численности работников, % | 60.0 |
| 6. Удельный вес численности прочих категорий работающих, % | 10.0 |
| 7. Численность рабочих по разрядам, %: | |
| II | 5.0 |
| III | 20.0 |
| IV | 30.0 |
| V | 30.0 |
| VI | 15.0 |
| 8. Часовая тарифная ставка рабочего I разряда для данной категории предприятий, руб/ч | 11.40 |
| 9. Тарифные коэффициенты по разрядам: | |
| I | 1 |
| II | 1.326 |
| III | 1.424 |
| IV | 1.776 |
| V | 1.865 |
| VI | 2.144 |
| 10. Годовой фонд рабочего времени одного рабочего, ч | 1995 |
| 11. Премия, %: | |
| рабочих | 45 |
| специалистов | 45 |
| прочих категорий | 35 |
| 12. Дополнительная заработная плата рабочих, % от тарифа и премии | 40 |
| 13. Средний оклад специалистов, руб/мес | 8500 |
| 14. Средний оклад прочих категорий работающих, руб/мес | 4000 |
| 15. Районный коэффициент | 1.30 |
1. Рассчитаем число скважин эксплуатационного фонда на начало 2002 года, учитывая ввод новых скважин в течении 2002 г.:
Nэ=960+1*12/12+2*11/12+1*10/12+1*9/12+2*5/12+1*4/12+1*3/12+1*2/12= 966скв.
2. Рассчитаем общее число работников:
Ч=Nэ*Чуд=966скв.*4.1раб./скв.=3960 работников
из них:
специалистов – 1188 чел.(3960*0.3=1188),
рабочих – 2376 чел.(3960*0.6=2376),
прочие – 396 чел.(3960*0.1=396).
3. Расчет заработной платы рабочих.
1) Зная численность рабочих по разрядам (в %) и общее число рабочих,получаем распределение рабочих по разрядам:
II – 119 чел.(2376*0.05=119),
III – 475 чел.(2376*0.2=475),
IV – 712 чел.(2376*0.3=713),
V – 712 чел.(2376*0.3=713),
VI – 356 чел.(2376*0.15=356).
2) Рассчитаем часовые тарифные ставки рабочих по разрядам,зная тарифные коэффициенты по разрядам и тарифную ставку рабочего I разряда(11.40 руб/ч):
II – 11.40 руб/ч*1.326=15.1164 руб/ч,
III– 11.40 руб/ч*1.424=16.2336 руб/ч,
IV – 11.40 руб/ч*1.776=20.2464 руб/ч,
V – 11.40 руб/ч*1.865=21.2610 руб/ч,
VI – 11.40 руб/ч*2.144=24.4416 руб/ч,
3) Норма рабочего времени составляет(при 40-часовой рабочей неделе) 1995 часов (Постановлением Минтруда России утверждено разъяснение №6 «О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 2000 г.» рег.№ 2092 от 07.02.2000 г.).
Зная часовые тарифные ставки рабочих и норму рабочего времени, рассчитаем заработную плату рабочих по тарифу за год(по разрядам):
II- 15.1164 руб/ч*1995 ч=30157.218 руб
III – 16.2336 руб/ч*1995 ч=32386.032 руб
IV – 20.2464 руб/ч*1995 ч=40391.568 руб
V– 21.2610 руб/ч*1995 ч=42415.695 руб
VI – 24.4416 руб/ч*1995 ч=48760.992 руб
4) Премия рабочих составляет 45% от заработка по тарифу. Рассчитаем размер премии рабочих за год(по разрядам):
II – 30157.218 руб*0.45=13570.748 руб,
III – 32386.032 руб*0.45=14573.714 руб,
IV – 40391.568 руб*0.45=18176.21 руб,
V – 42415.695 руб*0.45=19087.06 руб,
VI –48760.992 руб*0.45=21942.446 руб,
5) Основная заработная плата за год составит (заработок по тарифу+премия)(по разрядам):
II – 30157.218 руб+13570.748 руб=43727.97 руб,
III – 32386.032 руб+14573.714 руб=46959.75 руб,
IV – 40391.568 руб+18176.21 руб=58567.78 руб,
V – 42415.695 руб+19087.06 руб=61502.76 руб,
VI – 48760.992 руб+21942.446 руб=70703.44 руб.
6) Рассчитаем дополнительную заработную плату рабочих за год, которая составляет 40% от основной(по разрядам):
II – 43727.97 руб*0.4=17491.19 руб,
III – 46959.75 руб*0.4=18783.90 руб,
IV – 58567.78 руб*0.4=23427.11 руб,
V – 61502.76 руб*0.4=24601.10 руб,
VI – 70703.44 руб*0.4=28281.38 руб.
7) Итого, заработная плата за год составит (основная+дополнительная)(по разрядам):
II – 43727.97 руб+17491.19 руб=61219.16 руб,
III – 46959.75 руб+18783.90 руб=65743.65 руб,
IV – 58567.78 руб+23427.11 руб=81994.89 руб,
V – 61502.76 руб+24601.10 руб=86103.86 руб,
VI – 70703.44 руб+28281.38 руб=98984.82 руб.
8) Учитывая районный коэффициент, равный 1.3, заработная плата за год составит(по разрядам):
II – 61219.16 руб*1.3=79584.91 руб,
III – 65743.65 руб*1.3=85466.75 руб,
IV – 81994.89 руб*1.3=106593.36 руб,
V – 86103.86 руб*1.3=111935.02 руб,
VI – 98984.82 руб*1.3=128680.27 руб.
9) Разделив заработную плату рабочих за год на 12, получим среднемесячную заработную плату рабочих:
II – 79584.91 руб/12=6632.07 руб,
III – 85466.75 руб/12=7122.23 руб,
IV – 106593.36 руб/12=8882.78 руб,
V – 111935.02 руб/12=9327.92 руб,
VI – 128680.27руб/12=10723.36 руб.
10) В предыдущем пункте мы получили номинальную, т.е.начисленную за месяц среднюю заработную плату рабочих. Чтобы рассчитать сумму денег, которую рабочий каждого разряда получит на руки, необходимо из полученной суммы вычесть подоходный налог в размере 13% и 1% за членство профсоюза.