Смекни!
smekni.com

Прибыль предприятия (стр. 1 из 4)

I Теоретическая часть

1.1 Основные пути увеличения прибыли и рентабельности

Прибылью называют ту часть чистого дохода общества, которая создается на данном предприятии и непосредственно зависит от уровня его производственно-хозяйственной деятельности. Иными словами, прибыль - это денежное выражение части стоимости прибавочного продукта, создаваемого в отраслях материального производства, которая принимает форму чистого дохода.

Прибыль является важнейшей экономической категорией и основной целью деятельности любого коммерческого предприятия.

Валовая прибыль-это разница доходов и расходов до уплаты налогов.

Чистая прибыль- остаток после уплаты из прибыли установленной законом налогов. Чистая прибыль предприятия используется на собственные нужды.

Основную часть прибыли предприятия получают от реализации продукции и услуг. В процессе анализа изучаются динамика, выполнение плана прибыли от реализации продукции и определяются факторы изменения ее суммы.

Прибыль от реализации продукции в целом по предприятию зависит от четырех факторов первого уровня соподчиненности:

· объема реализации продукции;

· ее структуры;

· себестоимости;

· уровня средне реализационных цен.

Объем реализации продукции может оказывать положительное и отрицательное влияние на сумму прибыли. Увеличение объема продаж рентабельной продукции приводит к пропорциональному увеличению прибыли. Если же продукция является убыточной, то при увеличении объема реализации происходит уменьшение суммы прибыли.

Структура товарной продукции может оказывать как положительное, так и отрицательное влияние на сумму прибыли. Если увеличится доля более рентабельных видов продукции в общем объеме ее реализации, то сумма прибыли возрастет, и наоборот, при увеличении удельного веса низко рентабельной или убыточной продукции общая сумма прибыли уменьшится.

Себестоимость продукции и прибыль находятся в обратно пропорциональной зависимости: снижение себестоимости приводит к соответствующему росту суммы прибыли и наоборот.

Изменение уровня средне реализационных цен и величина прибыли находятся в прямо пропорциональной зависимости: при увеличении уровня цен сумма прибыли возрастает и наоборот.

Основные пути увеличения прибыли :

1. увеличение выпуска продукции - за счет увеличения объема работ, реализуемых в виде технологически законченных этапов или объектов. Это экстенсивный путь повышения прибыли или рентабельности;

2. улучшение качества продукции - за счет улучшения качественных показателей производства: роста производительности труда, снижения материалоемкости производства, сокращения сроков и других показателей, способствующих в конечном итоге снижению себестоимости работ. Это интенсивный путь роста.

3. продажа излишнего оборудования или сдача в аренду-предприятие для получения дополнительной прибыли продаёт ненужное оборудование или сдаёт его в аренду на определённый срок за определённую плату.

4. снижение с\с продукции самое лучшее мероприятие для получения дополнительной прибыли.

5. диверсификация производства

6 .расширение рынка продаж за счёт расширения территорий продаж на рынке прибыль увеличивается.

7. найма наиболее классифицированных работников за счёт этого продукция становится наиболее качественной, продукция выполняется точно в срок и т.д.

Рентабельность

Если предприятие получает прибыль, оно считается рентабельным. Показатели рентабельности, применяемые в экономических расчетах, характеризуют относительную прибыльность. Различают показатели рентабельности продукции и рентабельности предприятия. Рентабельность продукции примеряют в 3-х вариантах: рентабельность реализованной продукции, товарной продукции и отдельного изделия. Рентабельность реализованной продукции это отношение прибыли от реализации продукции к ее полной себестоимости. Рентабельностьтоварной продукции характеризуется показателем затрат на денежную единица товарной продукции или его обратной величиной. Рентабельность изделия - это отношение прибыли на единицу изделия к себестоимости этого изделия.

Рентабельность предприятия (общая рентабельность), определяют как отношение балансовой прибыли к средней стоимости основных производственных фондов и нормируемых оборотных средств. Отношение фонда к материальным и приравненным к ним затратам предприятия.


II РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ

2.1 Расчет численности работников

2.1.1 Расчет общей годовой трудоемкости работ по участку

Тобщ = (Т1+Т2+…+Т3) ∙ Суч / 100, чел-час.

где Т1,Т2,…,Т3 - годовая трудоемкость работ по маркам машин, чел-час.

Суч - процент выполнения работ на участке (отделении, зоне).

Тобщ= 19023 ∙ 38 / 100 = 7228,74 чел-час.

2.1.2 Расчет годового фонда рабочего времени одно рабочего

Фрв = Др ∙ tсм - Дпп ∙ 1час, час

где Др - число рабочих дней в году;

tсм - продолжительность смены, час.;

Дпп - число предпраздничных дней.

Фрв = 255 ∙ 8 - 3 ∙ 1 = 2037 часов

2.1.3 Расчет годового полезного фонда рабочего времени одного рабочего

Фпол = Фрв ∙ (1 - £ / 100), час.

где £ - плановые потери времени на отпуск, больничные, выполнение государственных обязанностей.

Фпол = 2037∙ (1 - 10 / 100) = 1833,3 часа

2.1.4 Расчет числа основных рабочих

Чосн.р = Тобщ / (Фпол · Кв), чел,

где Чосн.р - число основных ремонтных рабочих, чел

Тобщ - общая трудоемкость работ, выполняемых по участку (отделению, зоне), чел-час;

Фпол - годовой фонд рабочего времени одного рабочего, час;

Кв - коэффициент выполнения норм выработки, принимаем равным 1,01—1,1.

Чосн.р = 7228,74 / (1833,3 · 1,1) = 3,58 ≈ 4 человека

Таблица 1. Распределение рабочих по видам работ

Профессия Удельный вес от числа рабочих, % Число рабочих, чел
Слесари 64,5 % 3
Станочники 14,9 % 0
Прочие 20,6 % 1
Итого 100 % 4

Таблица 2. Распределение рабочих по разрядам

Разряды рабочих 2 3 4 5 6
Тарифные коэффициенты 1,16 1,35 1,57 1,73 1,9
Проценты от общего числа рабочих 5 35 40 10 10
Число рабочих, чел. - - 2 2 -

2.1.5 Расчет численности других категорий работников производится в процентах от числа основных рабочих:

- вспомогательных рабочих (Чв) - 20-30%.

- руководителей (Чр) - 10%.

Вспомогательным рабочим и руководителям присваиваем разряды согласно ТКС РБ.


Чв = Чосн.р · 30 / 100, чел,

Чв = 4 · 30/100 = 1,2

Принимаем одного вспомогательного рабочего по 4 разряду

Чр = Чосн.р · 10 / 100, чел,

Чр = 4 · 10/100 = 0,4

Принимаем руководителя - мастера по 12 разряду

2.1.6 Расчет общей численность работников по участку

Чобщ = Чосн.р + Чв + Чр, чел

Чобщ = 4 + 1 + 1 = 6 человек

2.2 Расчет прямых затрат по ремонтной мастерской

2.2.1 Расчет заработной платы производственных рабочих

В состав статьи «Основная заработная плата производственных рабочих включаются:

- оплата работ по сдельным нормам и расценкам, а также по тарифным ставкам рабочих-повременщиков, занятых непосредственно выполнением производственного процесса и отдельных операций;

- доплаты и выплаты, предусмотренные законодательством о труде и приложениями об оплате труда, в том числе за неблагоприятные условия труда; работу в ночное время; за совмещение профессий, должностей; за расширение зон обслуживания и увеличение объемов работ; надбавки за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, за стаж работы в отрасли и др.;

- премии рабочим за производственные результаты.

1. Расчет среднего тарифного разряда:

Рср = (ΣЧосн.рi ∙ Рi) / Чосн,

где Чрi - число рабочих соответственно 2…6 разряда;

Рi - разряды от 2 до 6.

Рср = (2∙ 4 + 2 ∙ 5) / 4 = 4,5

2. Расчет среднего тарифного коэффициента:

Тк.ср = Ткб - (Ткб - Тм) ∙ (Рб - Рср),

где Ктб - тарифный коэффициент большего разряда;

Ктм - тарифный коэффициент меньшего разряда;

Рб - разряд больший.

Тк.ср = 1,73 - (1,73 - 1,57) ∙ (5 - 4,5) = 1,65

3. Расчет часовой тарифной ставки:

Сч1 = Ст / ФРВ ∙ Кусл ∙ Котр, руб.

где Ст - месячная тарифная ставка рабочего 1- го разряда;

ФРВ - месячный фонд времени, ч. (Производственный календарь);

Котр - отраслевой коэффициент повышения ставок рабочих 1,1.

Сч1 = 170 000 / 169,8 ∙ 1,1 ∙ 1,65 = 1817,12 руб.

4. Расчет среднечасовой тарифной ставки:

Счср = Сч1 ∙ Тк.ср

Счср = 1817,12 ∙ 1,65 = 2998,24 руб.

1) Расчет тарифной части заработной платы:


Зт = Тобщ ∙ Сч, руб.

где Сч - часовая или среднечасовая тарифная ставка, руб.

Зт = 7228,74 ∙ 1 817,12 = 13 135 488,02 руб.

2) Расчет доплаты бригадиру, не освобожденному от основной работы, за руководство бригадой. Постановление Минтруда от 16.01.99г. №7

Дбр=Ст ∙ %д ∙ 11/100, руб.

где %д - 15% (5-10 человек)

Дбр=170 000 ∙ 15 ∙ 11/100 = 280 500 руб.

3) Расчет доплат за профессиональное мастерство. Постановление Минтруда от16.01.99г.№7. в зависимости от присвоенного разряда: 3 разряд - 12%, 4 разряд - до 16%, 5 разряд - до 20%, 6 разряд - до 20% от тарифной ставки рабочего 1-го разряда

Дпроф = Ст ∙ %д ∙ 11 ∙ Чосн.р(3 - 6 разряд), руб.

Дпроф 4р. = 170 000 ∙ 1 ∙ 11 ∙ 16 / 100 = 598 400 руб.

Дпроф 5р. = 170 000 ∙ 2 ∙ 11 ∙ 20 / 100 = 748 000 руб.

∑Дпроф = 598 400 + 748 000 = 1 346 400 руб.

4) Расчет премии ремонтным рабочим (до 30%):

Пр = (Зт + Др + Дпроф) ∙ %пр / 100, руб.

Пр = (13 135 488,02 + 280 500 + 1 346 400) ∙ 30 / 100 = 4 428 716,40 руб.

5) Надбавка за непрерывный стаж работы от 5 до 20 % . Приказ Минтранса РБ от 6.07.98г. №127

Нс = Зт ∙ %д / 100, руб.

Нс = 13 135 448,02 ∙ 15 / 100 = 1 970 323,20 руб.

6) Итого основная зарплата производственных рабочих:

Зосн = Зт + Пр + Д, руб.

где Д - сумма всех доплат и надбавок.

Д = Дбр + Дпроф + Нс, руб.

Д = 280 500 + 1 346 400 + 1 970 323,20 = 1 735 476 руб.

Зосн = 13 135 488,02 + 4 428 716,40 + 3 597 223,2 = 21 161 427,62 руб.

5. Расчет дополнительной зарплаты:

Здоп = Зосн ∙ Кдз, руб.