Трудовой договор как институт трудового права (стр. 13 из 15)


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

1.Источники

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. // Российская газета. 1993. № 237.( 25 декабря).

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г.(с изменениями, внесенными Федеральным законом от 30 декабря 2006 г. №271-ФЗ).//Собрание законодательства РФ.2007.№1.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации(часть вторая) от 26ноября 1996г. №14-ФЗ. (с изменениями, внесенными Федеральным законом от 2 февраля 2006 г. №19-ФЗ).// Собрание законодательства Российской Федерации. 2006 № 23.Ст.2380.

4. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации[вступил в силу с 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ]:офиц. текст: по состоянию на 17.01.2007г.//СПС Консультант Плюс.

5. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ.(с изменениями вступающими в силу с 1.01.2008 г). // Собрание законодательства Российской Федерации. 2006 .№ 31. Ст.3452.

6. Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. № 5487-1.с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 2 февраля 2006г. №23-ФЗ. // Собрание законодательства РФ.2006.№6.Ст 640.

7. Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2006 .№ 27.Ст.2878. (3 июля)

8. Федеральный закон от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» // Российская газета. 1996.( 29 августа).

9. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».(с изменениями и дополнениями) // Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. № 3 ст. 148. (15 января)

10. Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»// Собрание законодательства Российской Федерации. 1998 .№ 22. ст. 2331. (1 июня)

11. Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2003 .№ 22. Ст. 2063. (2 июня)

12. Закон РФ 13 января 1996г. №12-ФЗ.«Об образовании»,с изменениями внесенными Федеральным законом от 6 июля 2006г.№104-ФЗ.// Собрание законодательства РФ.2006.№29.Ст.3122.

13. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2003 .№ 16. ст. 1539.( 21 апреля)

14. Указ Президиума Верховного Совета СССР от 18 мая 1981 г. «Об утверждении Положения о порядке возмещения ущерба, причиненного гражданину незаконными действиями органов дознания, предварительного следствия, прокуратуры и суда» // Ведомости СССР. 1981. № 21. ст. 741.

15. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006г. № 63 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // БВС.2004. № 6.РГ.2006.№297.

2.Литература

1. Баркашова С.В. Трудовой договор как способ правового регулирования трудовых отношений. – М.: Юрист, 2006.

2. Владимиров В.В. Медицинские осмотры работников. Законодательные требования. Отражение расходов в бухгалтерском учете, налогообложение // Консультант бухгалтера.2007. № 3.

3. Голенко Е.Н., Ковалев В.И. Трудовой кодекс Российской Федерации. Научно-практический комментарий (для командиров воинских частей, профсоюзных работников и гражданского персонала) – М.: За права военнослужащих, 2007.

4. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации - М.: Дело, 2006.

5. Еналеева И.Д., Мизюн Н.В. Справочник работодателя // Трудовое право. 2006. № 7-8.

6. Ковалев В.И. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации о материальной ответственности работников - М.: За право военнослужащих, 2007.

7. Кокшаров Д.Л. Некоторые проблемы законодательства РФ о социальном партнерстве // Трудовое право. 2004. № 4.

8. Комментарий к Конституции Российской Федерации. Издание 2-е, дополненное и переработанное / под ред. Окунькова Л.А. - М.: БЕК. 2007.

9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Гусова К.Н. – М.: ООО ТК Велби; ООО «Издательство Проспект», 2003.

10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Орловского Ю.П. – М.: Юридическая фирма «Контракт Инфра»-М, 2006.

11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Гейц И.В. - М.: Дело и Сервис, 2008.

12. Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации – М.: Спарк, 2002.

13. Коршунова Т.Ю. Еще раз к вопросу о правомерности заключения с работниками срочных трудовых договоров/ под ред. Ярошенко К.Б. – М.: Юридическая литература, 2006.

14. Куренной А.М Трудовой договор: понятие, содержание и порядок заключения // Законодательство. 2005. № 1.

15. Куренной А.М. Трудовой кодекс Российской Федерации: преемственность и новизна // Законодательство. 2007. №2.

16. Нестерова Э. Социальное партнерство и коллективное трудовое право // Российская юстиция. 2004. №1.

17. Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) – М.: Контракт Инфра ,2006.

18. Полозов А.В., Ионова В.Е. Нельзя подменять трудовой договор гражданско-правовым // Российская юстиция. 2006. № 7.

19. Порваткин Г.М. Заключить договор: трудовой или гражданский? // Кадровое дело. 2006. № 1.

20. Сафонов М.Н. Трудовые договоры: особенности практического применения // Журнал российского права. 2006. № 8.

21. Трудовое право России: учебник / под ред. Куренного А.М. – М.: Юристъ, 2007.

22. Трудовое право России: учебник / под ред. Кондратьева Е.В., - М.: Юристъ, 2008.

3.Материалы судебной практики

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, июнь 2004 г., № 6.

2. Постановление Президиума Верховного Суда Республики Татарстан
от 21 декабря 2005 г. № 44-Г-416 // (Текст постановления официально опубликован не был), СПС Гарант, декабрь, 2007.


Приложение 1

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

на неопределенный срок

№_______________

г.Казань «______»_____________________200_____г.

Федеральное государственное учреждение «Вымпел)», именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице руководителя Иванова И.И. (далее - Руководитель), действующего на основании Устава, с одной стороны, и________________________________________________________________, именуемый (ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, а вместе именуемые Стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее - Договор) о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1.Работодатель поручает, а Работник принимает на себя обязательство качественно и своевременно выполнять работу в должности (по специальности)_________________________________________________

1.2.Работник во время работы в________________________________

(наименование структурного подразделения)

непосредственно подчиняется_________________________________

1.3. Работник обязан приступить к работе с «_____» ______ 200____ г

1.4. Работа по Договору является работой по основному месту работы.

1.5..На основании Договора Работодатель издает приказ о назначении работника на должность _________________________________________


2. СРОК ДОГОВОРА

2.1. Договор заключается на неопределенный срок.

2.2. При приеме на работу Работнику устанавливается испытательный срок ______________________месяц (а).

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

3.1. Для Работника устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

3.2.При приеме на работу Работнику устанавливается следующий график работы (график работы структурного подразделения, указанного в п.1.2, утвержденный Руководителем):

с _____________________________

до ____________________________

обед: с _________________________

до_____________________________

4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1.Работнику при приеме на работу устанавливается _____ разряд в соответствии с Единой тарифной сеткой (_____) рублей тарифная ставка.

4.2. При поступлении на работу к Работодателю:

4.2.1. За Работником сохраняется установленная надбавка (устанавливается для работников учреждений здравоохранения и социальной защиты за продолжительность непрерывной работы) в размере ________% от тарифной ставки.

4.2.2. Работнику устанавливаются следующие надбавки:

__________________________________% от тарифной ставки;

__________________________________% от тарифной ставки;

__________________________________% от тарифной ставки.

4.3. По результатам работы Работнику может начисляться премия в порядке и размерах, определяемых действующим у Работодателя нормативными документами.

4.4. Размеры оплаты труда Работника регулируются также законодательством Российской Федерации и нормативными актами Работодателя. Размеры оплаты труда, предусмотренные в п.п. 4.1.-4.3. Договора, могут быть изменены Работодателем в одностороннем порядке в связи с изменениями в нормативных правовых актах или нормативных актах Работодателя , устанавливающих размеры оплаты труда.

4.5. Оплата труда Работника производится в сроки, предусмотренные коллективным договором между Работодателем и трудовым коллективом.

5. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

5.1. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью________ календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью ________ календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных (или опасных) условиях _______ календарных дней (Дополнительный отпуск, предусмотренный по двум или более основаниям, предоставляется Работнику по одному из оснований, наиболее выгодному для него в количественном отношении дней отпуска) .

5.2. Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования в соответствии с действующим законодательством.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

6.1. Работодатель обязуется:

- при приеме на работу ознакомить Работника с его должностной инструкцией (является приложением к настоящему Договору);


ДОБАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ  [можно без регистрации]
перед публикацией все комментарии рассматриваются модератором сайта - спам опубликован не будет

Ваше имя:

Комментарий

Хотите опубликовать свою статью или создать цикл из статей и лекций?
Это очень просто – нужна только регистрация на сайте.

Copyright © MirZnanii.com 2015-2018. All rigths reserved.