Есть еще множ-во случаев, например: возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина; ответственность за вред, причиненный гражданином, признанным недееспособным и мн. др. (ГК РФ часть 2, глава 59).
41.Правоотношение: понятие, признаки и виды.
Правоотношения – это общественные отношения, урегулированные нормами права и находящиеся под охраной гос-ва. Правоотношения начинаются с наступления юр. фактов (это те жизненные обстоятельства, с к-рыми нормы права связывают возникновение, проведение или прекращение правоотношений). Юр. факты:
- события (рождение, смерть, истечение времени и пр.),
- действия (правомерные и неправомерные). Правомерные: юр. действия, сделки, юр. поступки; неправомерные – запрещенные нормами права формы поведения субъекта: преступления, административные правонарушения.
Правовые отношения обладают рядом характерных признаков:
- возникают, прекращаются или изменяются на основе правовых норм;
- субъекты правовых отношений связаны между собой субъективными юр. правами и обязанностями. Праву одной стороны всегда соответствует обязанность другой стороны => правоотношения – это всегда двусторонняя связь;
- носят волевой хар-р;
- охраняются гос-вом;
- субъектами правовых отношений м.б. только лица, обладающие правоспособностью и в редких случаях обязательно дееспособностью.
Сущ-ет несколько видов правоотношений:
1. по ф-циям права:
- регулятивные – возникают из правомерных действий и событий в целях обеспечения нормативной организации общественной жизни,
- охранительные – возникают из предусмотренных юр. нормами конфликтных ситуаций, препятствующих осуществлению регулятивных правовых отношений.
2. по отраслям права:
- материальные – возникают на основе норм материального права,
- процессуальные – возникают на базе процессуальных норм и при этом производны от материальных.
3. по определенности субъектов:
- абстрактные – управомоченному лицу противостоит неопределенное множ-во пассивных обязанных лиц,
- относительные – управомоченному лицу противостоит конкретное обязанное лицо,
- общие – возникают на основе норм, закрепляющих основные права, свободы и обязанности граждан.
4. по хар-ру обязанностей:
- активные – необходимо совершить определенные действия,
- пассивные – следует воздерживаться от совершения определенных действий.
5. по сроку действия: долговременные и срочные (кратковременные).
6. по сложности: простые (между двумя субъектами) и сложные (между более чем двумя субъектами).
42.Трудовое право: понятие и источники. Трудовые правоотношения.
Трудовое право — отрасль права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения. Трудовые отношения — это общественные отношения, которые возникают по поводу применения труда, когда сам общественный процесс труда является предметом обязательств и правовой регламентации. Для этих отношений характерны следующие признаки:
· трудовые отношения — это волевые общественные отношения, складывающиеся в результате приложения рабочей силы к средствам производства,
· эти отношения возникают во всех случаях, когда трудящийся включается в коллектив предприятия,
· выполняет определенную трудовую функцию в коллективе,
· подчиняется трудовому распорядку и распоряжениям собственника (предпринимателя, администрации).
Объектами правового регулирования служит живой труд, его организация и условия. Каждый вид собственности порождает соответствующие ему формы хозяйствования, а, следовательно, и соответствующие формы организации труда. Поэтому различают несколько групп трудовых отношений:
1. трудовые отношения, складывающиеся на базе государственной форме собственности;
2. трудовые отношения, складывающиеся на базе коллективной форме собственности;
3. трудовые отношения, складывающиеся на базе частной собственности.
Основными принципами регулирования трудовых отношений являются: договорной характер трудовых правоотношений; особый режим выполнения взаимных обязательств, сочетание централизованного и локального нормативного и договорного регулирования условий труда; зависимость вознаграждения от коллективных и индивидуальных результатов труда; внесудебный порядок применения санкций и охраны прав; участие трудовых коллективов и профсоюзов в создании, применении и контроле за соблюдением трудового законодательства. Источниками трудового права являются: Конституция РФ (в ней провозглашается право на труд, на отдых и другие нормы, устанавливающие основные положения трудового права), Законы РФ и субъектов РФ, основным источником среди законов является Кодекс законов о труде РФ; подзаконные акты органов государственной власти, регулирующие трудовые отношения, в том числе приказы и инструкции Министерства труда РФ и субъектов; государственная система стандартов (например, о нормах и правилах соблюдения правил охраны труда); локальные нормативные акты администрации предприятий и организаций, уставы, правила внутреннего распорядка и т.д. Постановления Конституционного Суда и Верховного суда РФ (разъяснения по вопросам толкования права) одни авторы относят к источникам права, другие считают, что суды призваны применять право, а не творить его.
Под субъектами трудового права понимают участников общественных трудовых отношений. В соответствии с действующим законодательством субъектами трудового права выступают граждане, предприятия и организации, их трудовые коллективы, профсоюзные органы, иные общественные и государственные организации. Все эти субъекты обладают правовым статусом, т.е. правами и обязанностями, дающими ему возможность участвовать в конкретных правоотношениях, возникающих в сфере труда. Трудовое законодательство различает три категории граждан как субъектов ТП: лица наемного труда, предприниматели (работодатели), работающие собственники. Предприятия, выступающие в качестве субъекта ТП — это предприятия, созданные на основе действующего законодательства для производства продукции и указания услуг. Различают: государственные предприятия, муниципальные, частные (индивидуальные), полное товарищество (коллективная собственность), смешанное товарищество, товарищество с ограниченной ответственностью (акционерное общество закрытого типа), акционерное общество открытого типа, объединение предприятий, филиалы предприятий, предприятия на основе аренды и выкупа имущества трудовыми коллективами. Трудовой коллектив — это целостное социально-трудовое объединение, обладающее организационным единством, общими органами управления, действующие в рамках предприятия. Профсоюзы — добровольная, независимая организация трудящихся, связанных общими интересами по роду их деятельности (профсоюз угольщиков, авиадиспетчеров и т.д.). Главная задача профсоюзов — защита прав и законных интересов трудящихся.
Основные принципы ТП:
· свободы труда, что означает право каждого на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы,
· многообразие форм собственности и соответственно правовая охрана всех форм организации труда и трудовых отношений,
· юридическое равенство субъектов трудовых правоотношений,
· принцип свободы договора в пределах, установленных законом,
· принцип всемерной охраны прав и законных интересов граждан,
· принцип недопустимости злоупотребления со стороны граждан, их коллективов и других участников трудовых отношений.
43.Юридические факты: понятие и виды.
Юридические факты - предусмотренные в законе обстоятельства, которые являются основанием для возникновения (изменения, прекращения) конкретных правоотношений, т.е. служат непосредственным стимулятором активизации правовой нормы, основанием для появления и функционирования правовых отношений.
Виды: юр. факты классифицируются в теории гос-ва и права по ряду критериев:
1. по волевому моменту:
- деяния – возникают по воле людей. Подразделяются на действие и бездействие.
- события – происходят независимо от воли людей.
2. по хар-ру соответствия или несоответствия волевых действий нормам права:
- неправомерные действия – нарушают предписания норм права (правонарушения),
- правомерные действия – соответствуют или не противоречат нормам права, подразделяются на: юр. акты (направлены на возникновение, изменение или прекращение юр. обязанностей и прав) и юр. поступки (совершаются субъектами без специального намерения вызвать какие-то юр. последствия).
3. по правовым последствиям:
- правообразующие,
- правоизменяющие,
- правопрекращающие.
44.Социальное партнерство в сфере труда.
Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.
Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на представительство законодательством или работодателями, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами (ТК РФ, Часть 2, глава 3).
Основные принципы социального партнерства:
- равноправие сторон;
- уважение и учет интересов сторон;
- заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;