· государственными служащими;
· в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств;
· в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, гозоснабжение, связь, скорая помощь;
Дом. задание: п.36, вопр.1-3, зад.1-2 (Никитин);
п.18, с.159-164, вопр.1-3, зад.1-3 (Певцова 11 кл. 1 часть).
-------------------------------------------------------------------
Урок 7-8 Трудовой договор.
Важным юридическим документом, регулирующим порядок взаимоотношений работников и работодателей, является трудовой договор. Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить соответствующие условия труда, а работник обязуется выполнять порученную ему работу, соблюдая действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Заключая трудовой договор, необходимо обратить внимание на его условия. Условия трудового договора делятся на производные, существенные и иные.
О производных условиях стороны, как правило, не договариваются, т.к. они прописаны в трудовом законодательстве и таким образом уже известны.
Существенные условия оговариваются в соглашении сторон. Если стороны не договорились хотя бы по одному из таких условий, трудовой договор будет недействительным.
В трудовом договоре должны быть указаны:
· ФИО работника и наименование работодателя,
· место работы,
· дата начала работы, наименование должности, специальности, профессия работника,
· права и обязанности работника,
· права и обязанности работодателя,
· характеристика условий труда,
· режим труда и отдыха,
· условия оплаты труда,
· виды и условия социального страхования.
В трудовом договоре могут быть предусмотрены условия:
· об испытательном сроке,
· о неразглашении тайны,
· об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет работодателя.
Трудовые договоры могут быть срочными (заключенными на конкретный срок – не более пяти лет) и бессрочными (заключенными на неопределенный срок).
В случае заключения срочного договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство, послужившие основанием для заключения срочного договора. Работодатель может заключать срочный договор лишь в особых случаях, а работник имеет право оспорить в судебном порядке правомерность заключения с ним такого договора.
Срочный договор может быть заключен:
· для замены временно отсутствующего работника,
· на время выполнения временных (до двух месяцев) работ или сезонных работ,
· с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера,
· для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения их последствий,
· с лицами, поступающими на работу в организации малого бизнеса – с численностью до 40 работников, в организации розничной торговли и бытового обслуживания – до 25 человек, а также к работодателям – физическим лицам,
· с лицами, направляемыми на работу за границу,
· для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации,
· с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени,
· с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение не может быть определено конкретной датой,
· для работ, связанных со стажировкой,
· с лицами, обучающимися по дневным формам обучения,
· с лицами, работающими по совместительству,
· с пенсионерами,
· с творческими работниками и профессиональными спортсменами,
· с научными работниками, заключившими трудовой договор в результате конкурса,
· в случае избрания на определенный срок на выборную должность,
· с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций,
· с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения.
Работодатель вправе устанавливать испытательный срок. Условие об испытательном сроке должно быть оговорено в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Срок испытания по общему правилу не может превышать трех месяцев. Для определенной категории работников этот срок может быть увеличен до шести месяцев. В срок испытания не включается время, в течение которого работник болел или отсутствовал на работе по уважительной причине.
Испытательный срок не устанавливается для следующих работников:
· лиц, поступающих на работу по конкурсу,
· беременных женщин,
· лиц, не достигших 18 лет,
· лиц, окончивших образовательные учреждения и впервые поступающих на работу,
· лиц, избранных на выборную должность,
· лиц, перешедших на работу по переводу от другого работодателя.
При неудовлетворительном результате испытания, работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, без учета мнения профсоюзного органа и выплаты выходного пособия. Работодатель обязан письменно предупредить работника об этом не позднее чем за три дня и указать причины, послужившие основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание.
Если работник в период испытания придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Условия заключенного трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и только в письменной форме.
Трудовой договор заключается в письменной форме. Он должен составляться в двух экземплярах.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязательств со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если он не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то договор аннулируется.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
При заключении трудового договора работник должен предоставить работодателю:
· паспорт или иной документ, удостоверяющий личность,
· трудовую книжку,
· документ об образовании и квалификации,
· страховое свидетельство государственного пенсионного страхования,
· документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
Требовать от работника другие документы запрещается.
Трудовые правоотношения могут быть прекращены в силу разных оснований. К ним относятся:
· соглашение сторон,
· истечение срока трудового договора,
· инициатива работника, который должен предупредить письменно работодателя за две недели до увольнения,
· перевод работника с его согласия к другому работодателю или переход на выборную должность,
· отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья,
· отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность,
· отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации,
· обстоятельство, не зависящее от воли сторон,
· нарушение установленных ТК РФ правил заключения трудового договора.
В некоторых случаях закон разрешает работодателю расторгнуть с работником трудовой договор, не спрашивая его разрешения. Это:
· ликвидация организации,
· сокращение численности или штата работников,
· несоответствие работника занимаемой должности,
· смена собственности имущества организации,
· неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание,
· однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение тайны, совершение хищения, нарушение требований по охране труда, повлекшее тяжкие последствия),
· совершение виновных действий работником, обслуживающим товарные или денежные ценности,
· совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального проступка,
· принятие руководителем необоснованного решения, повлекшего нарушение сохранности имущества организации,
· однократное грубое нарушение руководителем своих трудовых обязанностей,
· представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора,
· прекращение допуска к государственной тайне, если работа требует такого допуска.
Помимо индивидуального трудовой договор может быть коллективным. Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.