Северо-западный филиал
Государственного образовательного учреждения
высшего профессионального образования
«Российская академия правосудия»
(г. Санкт-Петербург)
ФАКУЛЬТЕТ ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ
ДЛЯ СУДЕБНОЙ СИСТЕМЫ
(ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ)
КУРСОВАЯ РАБОТА
По дисциплине: «Трудовое право»
Правовой статус субъектов трудового права
Выполнила:
Студентка 3 курса
Очной формы обучения
Дементьева Ольга Игоревна
315 группы
Научный руководитель:
К. соц. н., доцент кафедры
Деменева Наталья
Анатольевна
Дата представления работы
«» марта 2011
Санкт-Петербург
2011.
Оглавление
Введение…………………………………………………………………………..3
Глава 1: Субъекты трудового права……………………………………………..5
1.1 Понятие и виды субъектов трудового права………………………………..5
1.2 Классификация субъектов трудового права………………………………...8
Глава 2:Правовой статус субъектов
трудового права………………………………………………………………….11
2.1Правовой статус гражданина………………………………………………..11
2.2 Правовой статус работодателя……………………………………………...15
2.3 Правовой статус профсоюзных органов…………………………………...18
2.4 Иные органы, действующие в сфере труда как субъекты трудового права, их правовой статус………………………………………………………………24
Заключение …………………………………………..…………………………..25
Список литературы……………………………………..……….……………….28
Введение
Прежде чем говорить о субъектах трудового права, надо вспомнить, что означает понятие – субъект права. Субъект права – лицо (физическое и юридическое), обладающее по закону способностью иметь и осуществлять непосредственно или через представителя права и юридические обязанности.
Субъект права это необходимый элемент любого правоотношения, но в каждой отрасли права имеет свою специфику. Основной характеристикой субъекта права являются его права и обязанности. Таким образом, субъектами трудового права будут являться стороны правоотношений, составляющих предмет трудового права, а это, как известно, трудовые и тесно связанные с трудовыми правоотношения. Отсюда можно сделать вывод, что субъектами трудового права являются — стороны трудовых и тесно связанных с трудовыми правоотношений, а именно: общественные отношения, которые складываются при включении гражданина в трудовой коллектив организации для выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку; отношения по трудоустройству и занятости; отношения по повышению квалификации непосредственно на производстве; организационно-управленческие правоотношения; отношения по надзору за соблюдением трудового законодательства; отношения по рассмотрению трудовых споров; процедурные отношения. Актуальность темы данного исследования обусловлена тем, что трудовое право, благодаря своеобразию своего предмета, имеет и своеобразный круг субъектов, нацеленных на правовое обеспечение производства и на защиту человека и его прав в сфере применения труда.
Целью исследования в работе является изучение теории субъектов трудового права и их правового статуса. Для достижения цели исследования представляется целесообразным решить следующие задачи: 1. Изучить теоретические основы субъектов трудового права в работах отечественных авторов, опубликованных в учебных пособиях, средствах периодической печати.
2. Исследовать порядок организации субъектов трудового права.
Предмет исследования: процессы построения субъектов трудового права и их правовой статус. Исследование темы в работе изложено в двух главах: В первой главе отражены понятия, виды и классификация субъектов трудового права. Во второй главе рассматриваются отдельные субъекты трудового права и их правовой статус.
В заключение даны общие выводы. И работа завершается списком использованной литературы. Методологической основой исследования стали учебные пособия и различные периодические публикации.
Глава 1: Субъекты трудового права
1.1 Понятие и виды субъектов трудового права
Субъекты трудового права — это участники трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений[1].Каждая отрасль права, включая трудовое, в силу специфики общественныхотношений, составляющих ее предмет, имеет свой состав субъектов.Поскольку предмет трудового права составляет комплекс общественных отношений, включающий трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми, состав субъектов отличается многообразием и имеет особенности в зависимости от вида регулируемых отношений. В трудовых отношениях одной из сторон всегда является физическое лицо (работник). Но нередко в научной и учебной литературе вместо понятия «физическое лицо» как участник трудовых и непосредственно связанных с ними отношений пользуются понятием «гражданин»[2].Другой стороной трудового отношения (работодателем) могут быть как физические, так и юридические лица любой организационно-правовой формы (коммерческие и некоммерческие организации, а также их представительства и филиалы, наделенные правом приема и увольнения работников). В отношениях, непосредственно связанных с трудовыми, участниками могут быть и юридические, и физические лица.Поскольку субъекты трудового права имеют на основании законодательства трудовые права и обязанности, то для их обладания и реализации они должны иметь:
· трудовую правоспособность - признаваемую законом способность иметь трудовые права и обязанности;
· трудовую дееспособность- способность по трудовому законодательству осуществлять лично своими действиями трудовые права и обязанности;
· трудовую деликтоспособностъ - признаваемую трудовым законодательством способность отвечать за трудовые правонарушения.
Трудовая правосубъектность - это признаваемая трудовым законодательством способность данного лица (физического или юридического) быть субъектом трудовых и непосредственно с ними связанных правоотношений, иметь и реализовывать трудовые права и обязанности и отвечать за трудовые правонарушения.
В трудовом праве они (правоспособность и дееспособность) неразделимы и действуют одновременно, в отличие от гражданского права, которое допускает существование правоспособности при отсутствии дееспособности, когда возможность вступления в имущественные отношения реализуется через представителей. Это связано с тем, что труд - личная волевая деятельность работника, осуществляемая им самим. Трудовая правосубъектность является необходимой предпосылкой, обязательным условием для возникновения трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Только обладая трудовой правосубъектностью физическое или юридическое лицо может быть субъектом трудового права. Это позволяет определить понятие «субъект трудового права».Субъект трудового права - обладающий трудовой правосубъектностью участник (сторона) трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, составляющих предмет трудового права.Как уже было отмечено, состав субъектов трудового права многообразен и включает всех участников отношений, регулируемых трудовым правом. В современных условиях состав субъектов трудового права значительно расширился. Так, в сфере занятости и трудоустройства наряду с государственной службой занятости появились коммерческие, негосударственные службы занятости.В состав субъектов трудового права можно включить[3]:· граждане (работники);
· работодатели (предприятия, учреждения, организации, фирмы любой формы собственности);
· представители работников и работодателей;
· профкомы или иные уполномоченные работниками выборные на производстве органы;
· социальные партнеры в лице их соответствующих представителей на федеральном, отраслевом, региональном, территориальном и профессиональном уровне;
· органы службы занятости и трудоустройства, юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров, органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, охраны труда.
Каждый вид субъектов трудового права имеет свой правовой статус. Правовой статус субъекта трудового права - это его основное правовое положение, определяемое трудовым законодательством. Этот статус определяется не только актами трудового законодательства, но и нормами трудового права, содержащимися в комплексных актах. Обычно в содержание правового статуса субъектов включают следующие его элементы[4]:
1) трудовую правосубъектность;2) основные (статутные) трудовые права и обязанности, установленныезаконодательством, что упорядочивает взаимоотношения между основнымисубъектами трудового права (работником и работодателем), в связи с чем в ст. 21 и 22 ТК РФ дан расширенный перечень их трудовых прав и обязанностей;3)юридические гарантии (общие и специальные), обеспечивающие реализацию основных (статутных) прав и обязанностей. Различается общий правовой статус субъекта, который предусматривает одинаковые права и обязанности для данного вида субъекта трудового права, работников или работодателей, и специальный правовой статус для конкретного субъекта этого вида, включающий его специальные права в соответствии с дифференциацией трудового права. Специальный статус работника отражает особенности правового регулирования его труда (например, у женщин, несовершеннолетних и т. д.);4) установленная законодательством ответственность за нарушение трудовыхобязанностей (за их неисполнение или ненадлежащее исполнение).1.2 Классификация субъектов трудового права