84 вопрос Юридические факты, влекущие возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений.
Основания возникновения трудовых отношений
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 16]
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
избрания на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
абзац утратил силу.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Бывают разные причины, по которым человек больше не хочет или не может продолжать трудовые отношения. Однако если человека действительно увольняют с работы по инициативе работодателя, причина не может быть субъективной – т.e. такой, которая не предусмотрена Кодексом законов о труде Латвийской Республики (далее в тексте – КЗОТ ЛР). Есть смысл усвоить, что при расторжении трудового договора работодатель несет юридическую ответственность за свои действия!
Чаще всего трудовые отношения прекращаются:
* если работодатель и работник заключают об этом взаимное соглашение;
* если завершился предусмотренный договором срок трудовой деятельности;
* если работника призывают на действительную службу;
* если работника переводят на другое предприятие, в другое учреждение или в другую организацию или он переходит на другую работу по собственному желанию;
* если работник отказывается от перевода на другую работу в другой местности вместе с работодателем или отказывается продолжать работу в связи с существенным изменением трудового договора;
* если работника не избирают на должность на новый срок;
* если есть судебный приговор, которым работник присужден к лишению свободы (трудовые отношения не прерываются, если присуждено лишение свободы условно или срок исполнения приговора отложен);
* если констатировано нарушение нормативных актов при заключении трудового договора или несоответствие трудового договора требованиям нормативных актов.
Передача предприятия, учреждения или организации из подчинения одного учреждения в подчинение другого учреждения, а также смена владельца не могут быть поводом для прекращения трудовых отношений. При объединении, разделении или присоединении предприятий, учреждений или организаций расторгнуть трудовой договор можно только в случае сокращения числа работников (статья 30 КЗОТ ЛР).
Инициатива законного прекращения трудовых отношений может исходить как от работника, так и от работодателя.
1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор,
предупредив об этом работодателя за один календарный месяц письменно в форме заявления.
Если в течение этого месяца работник был болен, то срок увольнения продлевается на указанный в больничном листе срок временной нетрудоспособности.
Если в течение этого месяца работник передумал и больше не хочет прекращения трудовых отношений с работодателем, то прежде всего нужно выяснить, предусмотрена ли такая возможность коллективным договором или трудовым договором. Если в трудовом коллективнoм договорe не сказано, что работник имеет право отозвать заявление в период его действия или это не указано в трудовом договоре особо, работодатель вправе не отдавать заявление работнику и мoжет уволить его.
По договоренности работника и работодателя трудовой договор может быть расторгнут до указанного в заявлении срока (статья 31 КЗОТ ЛР).
2. Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником:
* если предприятие, учреждение или организацию ликвидируют или же если сокращают число работников, однако в этом случае работодателю разрешается уволить работника только при отсутствии возможности перевести работника с его согласия на другую работу (пункты 1 и 12 статьи 33 КЗОТ ЛР);
* если работодатель констатирует, что у работника нет должных профессиональных навыков или что он по состоянию здоровья не может продолжать соответствующую работу. Профессиональные навыки имеет право оценивать сам работодатель, однако о том, может человек или нет по состоянию здоровья продолжать работу, вправе решать только врачебная комиссия экспертизы здоровья и трудоспособности. И в этих случаях работодатель в первую очередь должен предложить работнику выполнение других рабочих обязанностей – если такой возможности нет или же если работник отказывается выполнять другую работу, только тогда работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником (пункт 2 статьи 33 КЗОТ ЛР); Кроме того в соответствии с пунктом 2 статьи 33 КЗОТ ЛР работодатель вправе расторгнуть договор, если констатирует, что работник владеет государственным языком недостаточно для выполнения своих профессиональных обязанностей (решение Президиума ВС ЛР от 20 августа 1992 года).
* если работник без уважительной причины не выполняет обязанности, налагаемые на него трудовым договором или правилами внутреннего распорядка (пункт 3 статьи 33 КЗОТ ЛР);
* если из-за временной нетрудоспособности работник не является на работу более чем 4 месяца подряд, за исключением отпуска по беременности и родам, и если законодательством не устанавлено более длительное сохранение рабочего места (должности) в определенных случаях заболевания (пункт 5 статьи 33 КЗОТ ЛР);
* если восстанавливают на работе работникa, который прежде выполнял эти обязанности (пункт 6 статьи 33 КЗОТ ЛР);
* если работник находится на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (пункт 7 статьи 33 КЗОТ ЛР);
* если совершено хищение имущества работодателя (также в мелких размерах), что признано вступившим в силу приговором суда или решением такой инстанции, которая вправе рассматривать это дело (пункт 8 статьи 33 КЗОТ ЛР);
* если работник был принят с испытательным сроком и результат испытания неудовлетворителен, работодатель имеет право уволить работника, не выплачивая ему выходного пособия (статья 24 КЗОТ ЛР).
3. Дополнительные причины прекращения трудового договора в определенных обстоятельствах
В статье 254 КЗОТ ЛР определено, что трудовые отношения могут быть законно прекращены:
* если ведущие работники – руководители предприятий, учреждений и организаций государства и самоуправления, их заместители и главные бухгалтеры, а также государственные уполномоченные – не выполняли рабочих обязанностей или их действия были заведомо противоречащими определeнным в нормативных актах государственным интересам;
* если работник, в непосредственном распоряжении которого имеются денежные или товарные ценности, поступал противоправно и лишился доверия работодателя;
* если должностное лицо государственной властной структуры или государственного управления, а также самоуправления, или работник, который выполняет воспитательные функции, совершил аморальный проступок, несовместимый с продолжением работы.
83вопрос Юридические гарантии при приеме на работу. Запрещение дискриминации при приеме на работу.
ГАРАНТИИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ (англ. guaranties for admission to work) - в трудовом праве предусмотренные правовыми нормами правила, гарантирующие права лиц в процессе трудоустройства. Так, законодательство РФ о труде запрещает необоснованный отказ в приеме на работу. Кроме того, согласно ст. 16 КЗоТ* какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также др. обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается. При этом не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Комментарий к статье 3
1. ТК выделяет запрещение дискриминации в сфере труда в отдельную статью. Этим подчеркивается значение одного из основополагающих принципов трудового права - недопущение дискриминации в области труда и занятий, закрепленного в Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда. Эта Декларация является обязательной для государств - членов МОТ независимо от ратификации соответствующих конвенций.