регистрация /  вход

Юридические факты, влекущие возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений (стр. 1 из 2)

84 вопрос Юридические факты, влекущие возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений.

Основания возникновения трудовых отношений

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 16]

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

абзац утратил силу.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Бывают разные причины, по которым человек больше не хочет или не может продолжать трудовые отношения. Однако если человека действительно увольняют с работы по инициативе работодателя, причина не может быть субъективной – т.e. такой, которая не предусмотрена Кодексом законов о труде Латвийской Республики (далее в тексте – КЗОТ ЛР). Есть смысл усвоить, что при расторжении трудового договора работодатель несет юридическую ответственность за свои действия!

Чаще всего трудовые отношения прекращаются:

* если работодатель и работник заключают об этом взаимное соглашение;

* если завершился предусмотренный договором срок трудовой деятельности;

* если работника призывают на действительную службу;

* если работника переводят на другое предприятие, в другое учреждение или в другую организацию или он переходит на другую работу по собственному желанию;

* если работник отказывается от перевода на другую работу в другой местности вместе с работодателем или отказывается продолжать работу в связи с существенным изменением трудового договора;

* если работника не избирают на должность на новый срок;

* если есть судебный приговор, которым работник присужден к лишению свободы (трудовые отношения не прерываются, если присуждено лишение свободы условно или срок исполнения приговора отложен);

* если констатировано нарушение нормативных актов при заключении трудового договора или несоответствие трудового договора требованиям нормативных актов.

Передача предприятия, учреждения или организации из подчинения одного учреждения в подчинение другого учреждения, а также смена владельца не могут быть поводом для прекращения трудовых отношений. При объединении, разделении или присоединении предприятий, учреждений или организаций расторгнуть трудовой договор можно только в случае сокращения числа работников (статья 30 КЗОТ ЛР).

Инициатива законного прекращения трудовых отношений может исходить как от работника, так и от работодателя.

1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор,

предупредив об этом работодателя за один календарный месяц письменно в форме заявления.

Если в течение этого месяца работник был болен, то срок увольнения продлевается на указанный в больничном листе срок временной нетрудоспособности.

Если в течение этого месяца работник передумал и больше не хочет прекращения трудовых отношений с работодателем, то прежде всего нужно выяснить, предусмотрена ли такая возможность коллективным договором или трудовым договором. Если в трудовом коллективнoм договорe не сказано, что работник имеет право отозвать заявление в период его действия или это не указано в трудовом договоре особо, работодатель вправе не отдавать заявление работнику и мoжет уволить его.

По договоренности работника и работодателя трудовой договор может быть расторгнут до указанного в заявлении срока (статья 31 КЗОТ ЛР).

2. Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником:

* если предприятие, учреждение или организацию ликвидируют или же если сокращают число работников, однако в этом случае работодателю разрешается уволить работника только при отсутствии возможности перевести работника с его согласия на другую работу (пункты 1 и 12 статьи 33 КЗОТ ЛР);

* если работодатель констатирует, что у работника нет должных профессиональных навыков или что он по состоянию здоровья не может продолжать соответствующую работу. Профессиональные навыки имеет право оценивать сам работодатель, однако о том, может человек или нет по состоянию здоровья продолжать работу, вправе решать только врачебная комиссия экспертизы здоровья и трудоспособности. И в этих случаях работодатель в первую очередь должен предложить работнику выполнение других рабочих обязанностей – если такой возможности нет или же если работник отказывается выполнять другую работу, только тогда работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником (пункт 2 статьи 33 КЗОТ ЛР); Кроме того в соответствии с пунктом 2 статьи 33 КЗОТ ЛР работодатель вправе расторгнуть договор, если констатирует, что работник владеет государственным языком недостаточно для выполнения своих профессиональных обязанностей (решение Президиума ВС ЛР от 20 августа 1992 года).

* если работник без уважительной причины не выполняет обязанности, налагаемые на него трудовым договором или правилами внутреннего распорядка (пункт 3 статьи 33 КЗОТ ЛР);

* если из-за временной нетрудоспособности работник не является на работу более чем 4 месяца подряд, за исключением отпуска по беременности и родам, и если законодательством не устанавлено более длительное сохранение рабочего места (должности) в определенных случаях заболевания (пункт 5 статьи 33 КЗОТ ЛР);

* если восстанавливают на работе работникa, который прежде выполнял эти обязанности (пункт 6 статьи 33 КЗОТ ЛР);

* если работник находится на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (пункт 7 статьи 33 КЗОТ ЛР);

* если совершено хищение имущества работодателя (также в мелких размерах), что признано вступившим в силу приговором суда или решением такой инстанции, которая вправе рассматривать это дело (пункт 8 статьи 33 КЗОТ ЛР);

* если работник был принят с испытательным сроком и результат испытания неудовлетворителен, работодатель имеет право уволить работника, не выплачивая ему выходного пособия (статья 24 КЗОТ ЛР).

3. Дополнительные причины прекращения трудового договора в определенных обстоятельствах

В статье 254 КЗОТ ЛР определено, что трудовые отношения могут быть законно прекращены:

* если ведущие работники – руководители предприятий, учреждений и организаций государства и самоуправления, их заместители и главные бухгалтеры, а также государственные уполномоченные – не выполняли рабочих обязанностей или их действия были заведомо противоречащими определeнным в нормативных актах государственным интересам;

* если работник, в непосредственном распоряжении которого имеются денежные или товарные ценности, поступал противоправно и лишился доверия работодателя;

* если должностное лицо государственной властной структуры или государственного управления, а также самоуправления, или работник, который выполняет воспитательные функции, совершил аморальный проступок, несовместимый с продолжением работы.

83 вопрос Юридические гарантии при приеме на работу. Запрещение дискриминации при приеме на работу.

ГАРАНТИИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ (англ. guaranties for admission to work) - в трудовом праве предусмотренные правовыми нормами правила, гарантирующие права лиц в процессе трудоустройства. Так, законодательство РФ о труде запрещает необоснованный отказ в приеме на работу. Кроме того, согласно ст. 16 КЗоТ* какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также др. обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается. При этом не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Комментарий к статье 3

1. ТК выделяет запрещение дискриминации в сфере труда в отдельную статью. Этим подчеркивается значение одного из основополагающих принципов трудового права - недопущение дискриминации в области труда и занятий, закрепленного в Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда. Эта Декларация является обязательной для государств - членов МОТ независимо от ратификации соответствующих конвенций.


Дарим 300 рублей на твой реферат!
Оставьте заявку, и в течение 5 минут на почту вам станут поступать предложения!
Мы дарим вам 300 рублей на первый заказ!