Документы, обеспечивающие подбор и отбор персонала (стр. 6 из 6)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

Требования к должности

Основные______________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________

Желаемые______________________________________________________________________________

Противопоказания_______________________________________________________________________

Физический облик (состояние здоровья, внешние данные, возраст)______________________________

_______________________________________________________________________________________

Достижения (образование, знания, навыки)__________________________________________________

_______________________________________________________________________________________

Общий уровень развития (знания, склад ума, интеллект)______________________________________

_______________________________________________________________________________________

Специальные способности (навыки, личностные качества, опыт работы)_________________________

_______________________________________________________________________________________

Интересы (мотивация)____________________________________________________________________

Черты характера (коммуникативность, поведение, общительность, самооценка)___________________

_______________________________________________________________________________________

Внешние условия (место жительства, телефон, транспорт, лояльность к организации)______________

_______________________________________________________________________________________

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

Методы оценки и отбора персонала

Наименование оцениваемых качеств	Методы оценки и отбора
Наименование оцениваемых качеств	Анализ анкетных данных	Психологическое тестирование	Оценочные деловые игры	Квали-фикационное тестирование	Проверка отзывов	Собесе-дование
Интеллект	++	++	+
Эрудиция (общая, экономическая и правовая)	+	++	+
Профессиональные знания и навыки	+	+	++	+	+
Организаторские способности и навык	+	++	+	+	+
Коммуникативные способности и навыки	+	++	+
Личностные способности (психологический портрет)	+	++	++
Здоровье и работоспособность	++	+	++	+
Внешний вид и манеры	+	++	+	++
Мотивация (готовность и заинтересованность выполнять предлагаемую работу в данной организации)	+	++	+	++	+	+

Условные обозначения: ++ (наиболее эффективный метод);

+ (часто применяемый метод).

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

А Н К Е Т А

специалиста, профессионала, руководителя

1. Общая информация

1.1. Ф.И.О._____________________________________________________________________________

1.2. Дата рождения_______________________________________________________________________

1.3. Адрес ______________________________________________________________________________

1.4. Телефоны:__________________________________________________________________________

1.5. E-mail адрес_________________________________________________________________________

1.6. Семейное положение: ________________________________________________________________

2. Сведения об образовании

2.1. Образование: высшее неполное высшее среднее специальное среднее

Название учебного заведения, год поступления и окончания, приобретенная специальность:

______________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________

Дополнительное образование (курсы, семинары, тренинги, стажировки и т.д.):

_____________________________________________________________________________________гг

Владение иностранными языками:

(укажите степень владения: 1 - слабо, 3 – хорошо, 5 – свободно)

наличие автомобиля: есть нет

Наличие загранпаспорта есть нет

3. Трудовая деятельность: (месяц, год, наименование организации)

(Укажите места работы за последние 5 лет в обратном хронологическом порядке, включ. работу по совместительству):

Период__________________ Наименование предприятия______________________________________

_______________________________________________________________________________________

Занимаемая должность__________________________________________________________________

Период______________Наименование предприятия__________________________________________

Занимаемая должность__________________________________________________________________

3.1.Укажите Ваш последний месячный доход на последнем месте работы: _________________

4. Мотивация

4.1.Оцените по 10-бальной системе значение для Вас данных факторов

(10-максимальное, 1-минимальное значение, значения не должны повторяться):

1. Карьера

2. Уровень зарплаты

3. Компенсационный пакет, социальные гарантии команде

4. Приобретение нового опыта и знаний

5. Престиж компании и творческий подход

6. Стабильность, надежность

7. Возможность самостоятельно принимать решения и реализовывать их

8. Корпоративная культура, работа в

9. Высокая интенсивность работы

10. Сложность поставленных задач, нестандартные решения

4.2. На какую зарплату в нашей фирме Вы претендуете (в начале работы и в перспективе)? _______________

4.3. Какая форма оплаты Вас больше привлекает ставка ставка + бонус

4.4. Можете ли Вы в течении месяца находится в непродолжительных командировках:

не могу 1 раз 2 раза 4 раза

5. Личные качества

5.1. Укажите деловые, организаторские, коммуникативные, технические способности и/или особенности Вашей личности, которые повышают эффективность Вашей деятельности

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

5.2. Укажите особенности Вашей личности, которые мешают Вашей деятельности

5.3. Какой стиль руководства лучше подходит для Вас (и для Ваших подчиненных)

5.4. Какая работа Вас больше привлекает (индивидуальная, коллективная) и почему?

6. Цели профессиональной карьеры

6.1. Укажите ближайшие и/или долгосрочные цели, к которым Вы стремитесь в своей профессиональной деятельности: ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

6.2. Укажите определяющую, по Вашему мнению, мотивацию Вашей профессиональной деятельности (почему Вы занимаетесь, либо хотите заниматься, этим видом деятельности?)

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

6.3. Ваши интересы, увлечения, хобби:

_______________________________________________________________________________________

7. Устраивает ли Вас (в случае отсутствия конкретной вакансии на данный момент) рассматривать Вашу кандидатуру на перспективу сотрудничества с нашей фирмой (т.е. что бы эта анкета находилась в базе данных кадровых ресурсов фирмы)? _______________________________________________________________________________________

_______________________________

(дата заполнения)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

Заявка на проведение подбора персонала отдела

Ф.И.О. руководителя________________________________________________________

Вакансия (профессия претендента)____________________________________________

Причина поиска сотрудника__________________________________________________

Форма привлечения сотрудника (характер занятости)

Постоянная работа

Временная работа

Привлечение для выполнения определенного объема работ________________________

Срок поиска нового сотрудника_______________________________________________

Необходимость в быстром заполнении вакансии_________________________________

Перспективный поиск_______________________________________________________

Кадровые данные претендента Пол ___________________

Возраст____________________________________________________________________

Образование_______________________________________________________________

Опыт работы_______________________________________________________________

Профессиональные навыки и умения__________________________________________

Основные должностные обязанности__________________________________________

Специальные квалификационные требования____________________________________

Другие специальные требования_______________________________________________

Дата открытия вакансии____________________

Дата закрытия вакансии__________________Подпись____________________________

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5

Формирование психологических требований к претенденту

на должность_______________________________________________________________

Позиция___________________________________________________________________

Необходимые профессионально важные качества, психологические свойства личности__________________________________________________________________

Тестирование:

- индивидуальное;

- групповое.

Собеседование

(Ф.И.О. руководителя)

Испытания________________________________________________________________

Результат_________________________________________________________________

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М: ЮНИТИ, 2009. – 259 с.

2. Дуракова И. Б. Управление персоналом организации отбор и оценка при найме, аттестация: учеб. пособие. – М.: ЭКЗАМЕН, 2009 – 334 с.

3. Кибанов А.Я. Основы управление персоналом: учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 447 с.

4. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 458 с.

5. Платонова Ю.П. Актуальные проблемы управления персоналом. – СПб.: Делком, 2008. – 158 с.

6. Шипунов В.Г. Управление персоналом современной организации. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 369 с.