Перевод считается незаконным, если он произведен без достаточных на то оснований либо с нарушением установленного законом порядка.
Основания установлены лишь для отдельных видов переводов. Так, основанием для временного перевода в случае производственной необходимости является наличие предусмотренных законом обстоятельств (например, для предотвращения катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя, а также для замещения отсутствующего работника). В случае отсутствия оснований, предусмотренных ст. 74 ТК РФ, перевод признается незаконным.
Незаконными являются переводы, осуществленные с нарушением предусмотренного законом порядка, в частности:
а) перевод на другую постоянную работу, произведенный без согласия работника[20];
б) перевод на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья[21];
в) перевод по инициативе работодателя представителей работников в период ведения коллективных переговоров без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство[22];
г) перевод по инициативе работодателя представителей работников, их объединений в период разрешения коллективных трудовых споров[23].
3. Завершение трудового спора мировым соглашением сторон
Споры, рассматриваемые в гражданском судопроизводстве, в том числе и трудовые, могут быть завершены мировым соглашением (ст. 39 ГК РФ).
Мировое соглашение— это соглашение сторон о прекращении судебного спора на основе взаимных уступок.
Мировое соглашение можно заключить не только во время судебного разбирательства, но и на других стадиях процесса — при рассмотрении дела кассационной инстанцией, на стадии исполнения судебного решения. Возможность разрешения спора путем мирового соглашения выясняется судьей и в процессе подготовки дела к судебному разбирательству. Контроль за законностью мирового соглашения принадлежит суду: он не утверждает его, если оно противоречит закону или нарушает чьи-либо права и охраняемые законом интересы. Условия мирового соглашения, изложенные стороной в судебном заседании устно, заносятся в протокол и подписываются обеими сторонами, а представленные в письменном виде — приобщаются к делу. При утверждении мирового соглашения суд выносит определение о прекращениипроизводства по делу, в котором указываются его условия.
Утверждение судом мирового соглашения влечет важные правовые последствия:
а) невозможность вторичного рассмотрения судом того же иска;
б) принудительное исполнение мирового соглашения по просьбе одной из сторон.
рудовой спор, рассматриваемый судом, может быть прекращен и в связи с отказом истца от исковых требований[24].
Суды обращают особое внимание на проверку условий мирового соглашения по трудовым делам, а также отказа от исковых требований, с тем чтобы они соответствовали нормам трудового законодательства и не нарушали чьих-либо прав и охраняемых законом интересов.
Недопустимо утверждение мирового соглашения в том случае, когда его условия в какой-либо мере нарушают трудовые права работника или в обход закона направлены на освобождение работодателя от материальной ответственности за вред, причиненный организации.
При решении вопроса о принятии отказа от иска о восстановлении на работе или утверждении мирового соглашения сторон по такому иску суд выясняет, не противоречат ли эти действия закону и интересам сторон.
Условия, на которых стороны пришли к мировому соглашению, отражаются в протоколе судебного заседания и подписываются сторонами. Эти условия должны быть ясными, определенными и не допускать различных толкований, чтобы не вызывать споров при исполнении.
Заключение
Анализируя практику рассмотрения трудовых споров в судах, возникает двоякое понимание. С одной стороны, каждый работник вправе обратиться в независимый судебный орган за правовой защитой, и защита эта действительно осуществляется. Подтверждением тому служит судебная статистика: в подавляющем большинстве случаев иски работников удовлетворяются. Но, с другой стороны, мы прекрасно понимаем и знаем, что в суды обращаются лишь немногие и только в крайних случаях, хотя нарушения в сфере труда повсеместно распространены. Почему большинство работников, чьи права игнорируются и нарушаются, предпочитают молчать и не обращаются за судебной защитой.
Среди множества причин наиболее очевидны экономические, социальные, психологические, культурологические и правовые. С точки зрения права, повысить эффективность защиты работников вполне возможно, и движение в этом направлении уже осуществляется. Прежде всего это совершенствование самих правовых норм, заполнение пробелов законодательства. Как известно, законодательство о труде постоянно обновляется, готовятся существенные поправки в ТК РФ и т.д. Большая подготовительная работа ведется по разработке концепции самостоятельного судопроизводства по трудовым делам, в частности подготовлен проект Федерального закона «О поэтапном создании специализированных судов по трудовым делам» и разрабатывается концепция Трудового процессуального кодекса. Учитывая особую специфику трудовых дел, а также все те финансовые, кадровые и прочие проблемы, которые постоянно испытывают суды общей юрисдикции, представляется необходимым выделение трудового судопроизводства из общей массы гражданских дел. Если такие специализированные трудовые суды действительно будут созданы и укомплектованы квалифицированными судьями — специалистами в области трудового права, есть все основания рассчитывать на существенное повышение качества рассмотрения трудовых споров, а следовательно — повышение доверия граждан. И тогда, возможно, уменьшится количество неразрешенных конфликтов, которые работник сможет разрешить цивилизованным путем в специализированном суде по трудовым спорам.
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010) / Консультант плюс.
2. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ (ред. от 23.07.2010) / Консультант плюс.
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» / Консультант плюс.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // под. ред. В.И. Шкатуллы. – «Норма», 2009 / Консультант плюс.
5. Андрияхина А.М., Гущина К.О. Защита трудовых прав граждан: практическое пособие. – «Дашков и К», 2008 / Консультант плюс.
6. БелоусоваМ.В. Порядок рассмотрения трудовых споров в судах // Кадровые решения - №11. - 2007 / Консультант плюс.
7. Костян И.А. Процессуальные особенности рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров // Законы России: опыт, анализ, практика. – 2007. - № 4 / Консультант плюс.
8. Треушникова М.К. Гражданский процесс. – «Городец», 2007 / Консультант плюс.
[1]П. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010) / Консультант плюс.
[2]П. 1 ст. 81Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010) / Консультант плюс.
[3]Ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010) / Консультант плюс.
[4] Там же. - П. 2 ст. 81.
[5]Ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010) / Консультант плюс.
[6]Там же. - Ст. 179.
[7]Там же. - Ст. 82, 180.
[8] Ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010) / Консультант плюс.
[9]Там же. - ст. 179.
[10] Там же. - ст. 82.
[11] Там же. - ст. 79.
[12]Ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010) / Консультант плюс.
[13] Там же.- ст. 261.
[14] Там же. - ст. 269.
[15] Там же. - ст. 373.
[16] Ст. 374 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010) / Консультант плюс.
[17] Там же. - ст. 376.
[18]Там же. -ст. 39.
[19]Там же. - ст. 405.
[20] Ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010) / Консультант плюс.
[21]Ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010) / Консультант плюс.
[22]Там же. - ст. 39.
[23]Там же. - ст. 405.
[24]Ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ (ред. от 23.07.2010) / Консультант плюс.