Характеристика персонала предприятия на примере ELF-print (стр. 1 из 2)

И является одним из "Пионеров" цифровой листовой печати в Санкт-Петербурге.

В настоящее время ELF-print располагает собственной производственной базой, которая позволяет предложить широкий спектр услуг в области оперативной полиграфии.

Высокое качество, минимальные сроки, гибкая ценовая политика и высокий уровень сервиса- вот основные принципы работы ELF-print.

I. Характеристика персонала

1.1.Списочная численность персонала ELF-print.

Списочная численность персонала это численность на определенное число, поэтому в дальнейшей работе под 2008 и 2009г подразумевается 01.01.2008 и 01.01.2009г.

Показатель	2008	2009
Списочная численность	175	153

По сравнению с 2008г. численность персонала в 2009г. уменьшилась на 22 человека.Такое изменение связанно с уменьшением заказов и как следствие уменьшением работы и заработной платы

1.2. Качественный состав работников по категориям.

Таблица 1

Списочная численность персонала, в том числе из них:	2008 год	Удельный вес в %	2009 год	Удельный вес в %
руководители	44	25.1	40	26.1
специалисты	59	33.8	52	34
рабочие	56	32	49	32
служащие	14	8	9	5.9
ученики/практиканты	2	1.1	3	2
Списочная численность	175	100	153	100

Рисунок 1

Вывод:

Численность всех категорий персонала в 2009г уменьшилась по сравнению с численностью 2008г.Это связано в основном с тяжелым финансовым положением в стране. Более всего уменьшилось количество рабочих и специалистов- на 7 человек..

1.3. Качественный состав работников по уровню образования.

Таблица 2

Образование	Кол-во человек 2008 г	Удельный вес в %	Кол-во человек 2009 г	Удельный вес в %
Высшее профессиональноное	35		32
Высшее поф.переподготовка	13		10
Высшее	7	34	5	33
Неполное высшее	5		4
Среднее профессиональное	23		21
Среднее специальное	14		12
Среднее техническое	7	42	6	67
Среднее (полное общее)	30		28
Начальное общее	18	24	16	22
Повышение квалификации	8		7
Профессиональная переподготовка	15		12

Рисунок 2

Рисунок 3

Вывод:
Более 30 % работающих на предприятии имеют высшее образование, в 2009г этот показатель немного уменьшился. Среднее образование имеет более половины персонала. Персонал с начальным образованием практически не менялся –это охрана, уборщики, сторожа.

1.4. Структура персонала по полу и возрасту.

Таблица 3

Показатель

Списочная численность

Удельный вес,%

2008г.

2009г.

2008г.

2009г.

Группы сотрудников:

До 28 лет, из них:

мужчины –

женщины -

От 29 до 30, из них:

мужчины –

женщины –

От 31 до 40, из них:

мужчины –

женщины -

От 41 до 50, из них:

мужчины –

женщины-

Итого

мужчины -

женщины -

100

В 2009 году уменьшилось количество как мужчин так и женщин всех возрастных групп, большее количество сотрудников - молодой персонал.

1.5. Структура персонала по стажу.

Таблица 4

Стаж работы на предприятии	Кол-во человек 2008 г	Кол-во человек 2009 г
До 1 года	9	6
1-5 лет	95	81
6-10 лет	64	58
Более 10 лет	7	8

Вывод:

Стаж работы в данной организации характеризует закрепленность кадров. Во ELF-print большая часть сотрудников работает более 1-5 лет.

1.6. Структура персонала по видам деятельности.

Таблица 5

Показатель	Списочная численность		Удельный вес,%
Вид деятельности	2008г.	2009г.	2008г.	2009г.
Управленческая	45	43	26	28
Производственная	57	51	33	33
Разнорабочие	20	12	11	8
Дизайнерская	53	47	30	31
Итого	175	153	100	100

В 2009г уменьшилась численность всего персонала, больше всего изменился показатель по основным видам деятельности.

II. Использование рабочего времени в организации.