регистрация / вход

Разбор производственных ситуаций

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА №5 Тема: Разбор производственных ситуаций. Цель: Определить заработную плату работников при определённых производственных ситуаций.

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА №5

Тема: Разбор производственных ситуаций.

Цель: Определить заработную плату работников при определённых производственных ситуаций.

Оборудование: Микрокалькулятор.

Место проведения: Аудитория №63.

Порядок выполнения работы.

Вариант IV

Задание 1.

Определить заработную плату работника Тч = 3,318 руб., при восьмичасовом рабочем дне, если за месяц отгружено 72000м3 , при норме выработки 2600м3 . План выполнен на 112%. За 100% премия 18%, за каждый процент перевыполнения 1,7%. Работник отработал сверхурочно 1 день 3 часа, 2 дня по 2 часа., в ночь 24 часа.

Форма: сдельная. Система: сдельно премиальная.

Формула:

Определим доплаты:

Ответ: З.П. = 1048,9 руб.

Задание 2.

Определить заработную плату работника Тч = 4,521 руб., при восьми-часовом рабочем дне, если он отработал 19 выходов. План выполнен на 109%, за 100% - 19%, за каждый процент перевыполнения - 2%.Причём

он отработал 1 день в выходные и находился 5 дней в простое, не по своей вине. Работник бригадир, в бригаде 10 человек (10% к тарифной ставке).

Форма: повременная. Система: повремённо премиальная.

Формула:

Определим доплаты:

Ответ: З.П. = 1247,83 руб.

Контрольные вопросы:

1. Раскройте содержание формулы и систем оплаты труда.

2. В чём состоят принципиальные положения оплаты труда?

Ответы:

1 . Существуют следующие формы оплаты труда:

1 . Сдельная; 2 . Повременная; 3 . Контрактная.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы:

1 ) прямая сдельная, 2 ) сдельная премиальная, 3 ) аккордная, 4 ) косвенная сдельная, 5 ) сдельная прогрессивная.

Повременная форма включает 2 системы:

1 ) простая повременная, 2 ) повремённо премиальная.

2 . При оплате труда необходимо учитывать следующие принципы:

1 ) справедливость, т.е. равная оплата, за равный труд.

2 ) учёт сложности выполнения работы и уровня квалификации,

3 ) учёт вредных условий труда,

4 ) стимулирование за качество и количество,

5 ) материальное наказание,

6 ) опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы.

7 ) индексация в соответствии с инфляцией.

8 ) запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда в зависимости от пола, возраста, расы, идейных побуждений.


9 ) месячная оплата работника не может быть ниже установленного законодательством.

Вывод: В данной практической работе, мы определили заработную плату работников при определённых производственных ситуациях.

Заработная плата в задание 1. – составила 1048,9 руб.

Заработная плата в задание 2. – составила 1247,83 руб.

Литература: О-1 с. 275-288, О-2 с. 230-242.

ОТКРЫТЬ САМ ДОКУМЕНТ В НОВОМ ОКНЕ

ДОБАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ  [можно без регистрации]

Ваше имя:

Комментарий

Другие видео на эту тему