регистрация / вход

Правовой режим времени отдыха

4. Правовой режим времени отдыха Право на отдых относится к естественным и неотъемлемым правам человека. Статья 37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.

4. Правовой режим времени отдыха

Право на отдых относится к естественным и неотъемлемым правам человека. Статья 37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.

В соответствии со статьей 106 ТК РФ под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Перерывы в течение рабочего дня:

– В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2-х часов и не менее 30 минут, которые не включаются в рабочее время

– Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.

– Перерывы для кормления ребенка до 1,5 лет через каждые три астрономических часа. Они включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Продолжительность их - не менее 30 мин. для одного ребенка, а при наличии двух и более детей до 1,5 лет - не менее часа;

– На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда.

Ежедневный (междусменный) отдых - это время с момента окончания работы и до ее начала в следующий день (смену). Нормы, регулирующие его продолжительность, порядок предоставления и т.д., в Кодексе отсутствуют. Его продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности и зависит от продолжительности рабочего времени.

Еженедельный непрерывный отдых. Продолжительность такого вида времени отдыха не может быть менее 42 часов. Общим выходным днем является воскресенье (ст. 111 ТК РФ). Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Обычно выходные дни предоставляются подряд.

Нерабочие праздничные дни . Перечень нерабочих праздничных дней определен в статье 112 ТК РФ. В отличие от выходных, праздничные дни четко оговорены, и любое привлечение работников к работе в такие дни, включая режимы сменной работы, суммированного учета рабочего времени и др., влечет за собой необходимость дополнительной оплаты работников.

Очередной ежегодный отпуск. Право на отпуск возникает у всех работников независимо от места работы и организационно-правовой формы организации. Право на отпуск имеют все категории работников: временные, сезонные, совместители, надомники и т.п. Оно не может быть ограничено, отменено или утрачено в период работы. Правом на отпуск не обладают лица, заключившие гражданско-правовые договоры (например, договор подряда, поручения).

Ежегодный оплачиваемый отпуск - это непрерывный отдых в течение определенного количества дней подряд, который предоставляется всем работникам для восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (ст. 122 ТК РФ).

Ежегодный основной отпуск не может быть менее 28 календарных дней. Однако он может превышать указанное количество дней, это осуществляется двумя способами: нормативным путем и договорным.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Дополнительный отпуск. Дополнительные отпуска устанавливаются и предоставляются либо в связи с особым характером работы и условий труда (компенсационные), либо в качестве меры поощрения (стимулирующие).

Учебный отпуск . В соответствии со статьей 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые .

К дополнительным отпускам для данной категории работников по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений по выбору работника.

Отпуск по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Это означает, что больничный лист выдается сразу на 140 календарных дней.

При осложненных родах или рождении двух или более детей выдается дополнительный больничный лист продолжительностью 16 или 40 календарных дней.

Отпуск по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Такое положение установлено статьей 256 ТК РФ. Отпуск предоставляется с того дня, который следует за днем окончания отпуска по беременности и родам.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или частично не только матерью, но и тем родственником, который ухаживает за этим ребенком (отцом, бабушкой, дедушкой, другим родственником). Если же ребенок находится под опекой, то отпуск предоставляется его опекуну.

Отпуск без сохранения заработной платы

Правовому регулированию отпусков без сохранения заработной платы посвящена ст. 128 ТК РФ.

Такой отпуск может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению.

Продолжительность указанного отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

5. Дисциплинарная ответственность работников

Дисциплинарная ответственность – это реакция на правонарушение в сфере трудовых отношений, проявляющаяся в применении санкций неблагоприятного характера к нарушителям установленного порядка. Дисциплинарная ответственность представляет собой последствие неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей конкретным работником, то есть несоблюдения им трудовой дисциплины.

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ) закрепил право применения дисциплинарных взысканий всецело за работодателем.

Лишь в исключительных случаях, прямо предусмотренных в законодательстве, на работодателя возлагается обязанность применения мер дисциплинарной ответственности (статья 195 ТК РФ).

Непосредственным основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

По смыслу данного определения можно перечислить основные признаки дисциплинарного проступка:

– действия или бездействие работника, которые определены в законе как неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;

– наличие вины – обязательный признак дисциплинарного проступка (ответственность наступает исключительно за виновные действия, бездействие);

– работником не исполнены именно трудовые обязанности;

– наличие обстоятельств, делающих возможным применение дисциплинарного взыскания.

Прежде всего, неисполнение трудовых обязанностей - это не совершение определенных действий, которые работник должен осуществить для выполнения задач, поставленных перед ним, то есть фактически бездействие. Однако это может быть и активное действие, на совершение которого установлен запрет.

Как правило, критерием ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей является исполнение обязанностей не в полном объеме и за пределами сроков (до или после), отведенных для этого, вследствие чего результат действий не соответствует первоначальной цели исполнения.

Наличие вины является обязательным условием для привлечения к дисциплинарной ответственности. Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности.

Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые связаны с исполнением им не любых, а именно трудовых обязанностей , непосредственно связанных с трудовыми отношениями и выполняемых в пределах рабочего места (статья 209 ТК РФ) и рабочего времени (статья 91 ТК РФ).

Следует иметь в виду, что не всякое неисполнение работником требований работодателя является нарушением трудовой дисциплины, а только в тех случаях, когда такие требования предусмотрены законом. Трудовое законодательство различает два вида дисциплинарной ответственности: общая и специальная .

Общая дисциплинарная ответственность установлена ТК РФ, к ней могут быть привлечены все лица, вступившие в соответствие с ТК РФ в трудовые отношения, и получившие статус работников.

Специальная дисциплинарная ответственность отличается от общей дисциплинарной ответственности:

– кругом лиц, на которых она распространяется;

– более широким понятием дисциплинарного проступка, противоправность которого предусмотрена специальными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине;

– специальными мерами дисциплинарного взыскания;

– кругом должностных лиц и органов, наделенных дисциплинарной властью и порядком применения дисциплинарных взысканий.

В соответствии со статьями 22 и 192 ТК РФ работодатель, обладая правомочиями дисциплинарной власти, в случае совершения работником дисциплинарного проступка самостоятельно осуществляет выбор мер дисциплинарного взыскания.

Однако законодатель в статье 192 ТК РФ установил следующие дисциплинарные взыскания, которые могут быть применены работодателем по отношению к работникам, нарушившим трудовую дисциплину:

– замечание;

– выговор;

– увольнение по соответствующим основаниям.

Установленный порядок применения дисциплинарных взысканий в статье 193 ТК РФ служит гарантией защиты интересов работников от необоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности.

При применении норм статьи 193 ТК РФ необходимо учитывать наличие следующих условий:

– в действительности ли имело место и могло ли являться основанием для расторжения трудового договора допущенное работником нарушение, послужившее поводом к увольнению,

– соблюдены ли сроки применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные этой же статьей ТК РФ.

– за один проступок налагается только одно дисциплинарное взыскание.

1. Выявление факта дисциплинарного проступка.

Выявление факта дисциплинарного проступка документально фиксируется в акте или докладной записке непосредственного руководителя работника.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме.

При этом, согласно статье 193 ТК РФ непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

2. Анализ ситуации и принятие решения о вынесении работнику дисциплинарного взыскания.

В отдельных случаях, когда нарушение работником трудовой дисциплины неочевидно, в целях выяснения обстоятельств и получения достоверных данных назначается и проводится административное расследование (служебная проверка).

В ходе проверки осуществляются сбор и документальное оформление сведений, относящихся к проступку, в том числе устанавливается следующее:

– цели и мотивы совершения проступка;

– наличие вины в действиях либо бездействии конкретных работников и степень вины каждого в случае совершения проступка несколькими работниками;

– обстоятельства, влияющие на степень и характер ответственности виновного работника;

– личные и деловые качества работника, его предшествующее поведение;

– причины и условия, которые способствовали совершению проступка;

– характер и размер ущерба, причиненного работником, совершившим проступок.

3. Применение дисциплинарного взыскания.

Работодатель должен соблюсти установленный законом срок применения дисциплинарного взыскания: дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (статья 193 ТК РФ).

При этом дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, и лишь по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее двух лет со дня его совершения.

О применении любого дисциплинарного взыскания издается соответствующий приказ (распоряжение) работодателя.

В приказе должны быть указаны мотивы его применения, то есть конкретный дисциплинарный проступок, за совершение которого работник подвергается взысканию, вид взыскания и правовое основание, т.е. ссылка на соответствующую статью ТК РФ.

Форма приказа об объявлении замечания или выговора не унифицирована. Обычно применяются общие правила, предъявляемые к организационно-распорядительным документам.

6. Материальная ответственность сторон трудового договора

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб .

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника в рамках трудового законодательства не подлежат.

Условия, при которых работник по закону освобождается от возмещения работодателю ущерба, прямо установлены статьей 239 ТК РФ. К ним относятся:

– возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы,

– возникновение ущерба вследствие нормального хозяйственного риска,

– возникновение ущерба вследствие крайней необходимости или необходимой обороны,

– неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

По общему правилу законом установлено ограничение, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка .

Случай, когда работник возмещает всю сумму ущерба, причиненного работодателю, без ограничения размером среднего заработка, называется полной материальной ответственностью работника.

• Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях :

1) когда в соответствии с Трудовым Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

1) причинение ущерба имуществу работника;

2) ситуации, при которых работник по вине работодателя не может исполнять трудовые обязанности:

– незаконное отстранение работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

– отказ работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

– задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

3) невыплата заработной платы в установленный срок.

Кроме того, работодатель может компенсировать работнику и моральный вред.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

7. Увольнение по инициативе работника. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон. Прекращение трудового договора по соглашению сторон.

Трудовой договор может быть прекращен, а работник уволен лишь по основаниям и в порядке, указанном в законе.

Увольнение работника правомерно, если одновременно выполняются три условия:

– в законе указано основание увольнения, соответствующее фактическим обстоятельствам;

– соблюден порядок увольнения по данному основанию;

– юридический факт прекращения трудового договора.

Принцип добровольности трудового договора, закрепленный в законодательстве, проявляется при его заключении, изменении и в ряде случаев в его прекращении.

Добровольность прекращения трудового договора наиболее явно прослеживается при увольнении по соглашению сторон (п. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ). Иными словами, трудовой договор может быть прекращен, так же как и заключен, по доброй воле обеих его сторон в любое время.

Однако на практике это основание применяется почему-то весьма редко. Вместе с тем оно очень выгодно обеим сторонам договора (как работнику, так и работодателю).

Работник может прекратить трудовые отношения по этому основанию в любое время без отработки двухнедельного срока предупреждения, как это требуется при увольнении по инициативе работника.

Увольнение по этому основанию выгодно и работодателю, т. к. позволяет уволить "неугодного" работника без дополнительных поисков оснований для прекращения с ним трудового договора.

Получив заявление от работника, отдел кадров оформляет соглашение одним из двух способов:

– путем проставления на заявлении работника резолюции руководителя организации (этот документ рассматривается как соглашение сторон);

– путем составления отдельного документа.

С юридической точки зрения правильным является оформление отношений вторым способом, т.е. подписанием отдельного документа, именуемого "Соглашение о расторжении трудового договора".

В текст соглашения допускается включение условий о выплате различных компенсаций работнику (как предусмотренных, так и не предусмотренных законодательством).

При этом компенсации, предоставляемые работнику, могут быть не обязательно в денежной форме. В ряде случаев работнику дарится автомобиль, списываемый работодателем, предметы быта и т. д.

Расторжение трудового договора с неопределенным сроком возможно согласно ст. 80 ТК по инициативе работника с письменным предупреждением об этом администрации за две недели.

Исключения:

– невозможность продолжения работы;

– в случае установленного нарушения работодателем трудового законодательства.

До истечения срока предупреждения работник вправе отозвать свое заявление, и тогда увольнение не производится, кроме случая приглашения на его место с другого производства в письменной форме другого работника, которому нельзя отказать в приеме на работу.

Уволить работника, подавшего заявление, без его согласия до истечения срока предупреждения администрация не имеет права.

Временный и сезонный работник предупреждает заявлением об увольнении за 3 дня.

Если по истечении срока преду­преждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие договора продолжается.

Трудовой кодекс собрал в отдельную статью основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В семи указанных в данной статье основаниях увольнения есть юридические факты как события, так и действия.

Статья 83 ТК предусматривает следующие основания увольнения работника:

• призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную службу;

• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего данную работу;

• неизбрание на должность;

• осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

• признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

• смерть работника либо работодателя - физического лица;

• наступление чрезвычайных обстоятельств, которые препятствуют продолжению трудовых отношений.

8. Увольнение работника по инициативе работодателя

Каждое из оснований увольнения по ст. 81 ТК имеет свои правила применения и порядок увольнения. Поэтому, увольнение по инициативе работодателя будет правомерным не только тогда, когда есть основание, указанное в этой статье, но и при условии одновременного соблюдения правил применения этого основания и порядка увольнения.

Часть третья ст. 81 ТК устанавливает общие гарантии при увольнении по инициативе администрации по всем основаниям, указанным в статье:

– запрет увольнения в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в ежегодном отпуске.

– Не допускается увольнение по инициативе администрации как по общим, так и по дополнительным основаниям беременных женщин

Основания увольнения по инициативе работодателя подразделяются:

– Основания, не содержащие вины работника;

– Основания, содержащие вину работника.

Ликвидация предприятия, учреждения, организации либо прекращение деятельности работодателем – физическим лицом.

Сокращение численности или штата работников .

Увольнение будет правомерно, если соблюдены одновременно следующие условия:

– действительно есть сокращение штата, численности;

– работодателем была сделана попытка внутреннего трудоустройства, но увольняемый отказался от предложенной ему имеющейся работы;

– было сделано предупреждение работника об увольнении под расписку за 2 месяца;

– было получено предварительно мнение профкома на данное увольнение;

– работодатель оставил на работе тех, кто имеет на это преимущественное право.

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации .

Несоответствие должно быть доказано администрацией уже на заседании профкома, рассматривающего вопрос о даче мотивированного разрешения на такое увольнение.

Кроме того, необходимо решение аттестационной комиссии, которая признала работника не соответствующим занимаемой должности.

Так же, работодатель должен предложить работнику другую работу – и, если тот согласится, перевести его на эту работу.

Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).

Данное основание может применяться новым собственником имущества организации не позднее 3-х месяцев со дня его вступления в права собственника.

Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей

Увольнение по п. 5. ст. 81 ТК будет правомерно, если одно­временно имеются следующие обстоятельства:

– дисциплинарный проступок, за который увольняется работник;

– за последний рабочий год у него есть дисциплинарное взыскание;

– соблюдены правила наложения взысканий по срокам и порядку, предусмотренным Кодексом;

– работодатель при увольнении учитывал тяжесть совершенного проступка, обстоятельств, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду

Пункт 6 ст. 81 предусматривает увольнение за однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей :

– а) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня);

– б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

– в) разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

– г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, растраты;

– д) нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия, либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Увольнение в связи с утратой доверия администрации к работнику, непосредственно обслуживающему денежные и товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, продажа их и т. д.), совершившему виновные действия, которые дают администрации основание для утраты доверия к нему.

Увольнение воспитателя молодежи за аморальный проступок, несовместимый с продолжением данной работы

Увольнение за представление работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

8. Основы семейного права РФ

1. Понятие брака и семьи. Регистрация брака и условия его заключения. Порядок прекращения брака.

Брак – это добровольный, равноправный союз мужчины и женщины, зарегистрированный в органах ЗАГСа, основанный на любви и взаимоуважении, имеющий целью создание семьи.

Виды брака:

Гражданский брак — брак, оформленный в соответствующих органах государственной власти без участия церкви. В разговорной речи ошибочно этим термином именуют сожительство и ведение совместного хозяйства без регистрации брака.

Церковный брак — освящённый какой-либо церковью брак. Россия в настоящее время не признают юридической силы церковного брака.

Мезальянс — брак между лицами неравного положения.

Морганатический брак — разновидность мезальянса, в результате которого лицо низшего социального положения не повышает его. В настоящее время это понятие сохранилось в династических регламентах и законах ряда стран.

Временный брак — в отдельных странах законодательство признаёт его юридическую силу. Продолжительность определяется соглашением сторон и устанавливается в брачном договоре. Одновременно устанавливается размер выкупа, который супруг передаёт жене в таком браке. По истечении срока, на который он был заключён, брак и всякие правовые отношения между супругами считаются прекратившимися.

Фактический брак (в российском праве — сожительство) или незарегистрированный брак, часто неправильно называемый «гражданским» — отношения между партнерами-«супругами», не оформленные в установленном законом порядке.

Фиктивный брак — притворное оформление брака без намерения создать семью для получения от государства связанных с ним преимуществ.

Полигиния (1+N) — одновременное состояние мужчины в браке с несколькими женщинами.

Полиандрия (M+1) — одновременное состояние женщины в браке с несколькими мужчинами.

Групповой брак (M+N) — сожительство нескольких женщин (N) с несколькими мужчинами (M).

Однополый брак (2+0 или 0+2) — сожительство гомосексуальной пары. Во многих странах Запада (Дания, Норвегия, Швеция, Гренландия, Исландия, Испания, Нидерланды, Франция, Бельгия, Германия, Финляндия, Люксембург, Новая Зеландия, Великобритания и Северная Ирландия, Чехия, Швейцария с 2007 года), а также некоторых регионах стран Северной и Южной Америки однополые пары могут заключать брак.

Левират – брачный обычай, свойственный многим народам на стадии патриархально-родового строя, по которому вдова была обязана или имела право вступить вторично в брак только с ближайшими родственниками своего умершего мужа, в первую очередь с его братьями.

Сорорат (от лат. soror — сестра), обычай, по которому мужчина вступал в брачные отношения с несколькими женщинами — родными или двоюродными сестрами

Заключение брака.

Для заключения брака необходимы:

– Различие полов;

– Взаимное добровольное согласие;

– Достижение брачного возраста

• Брачный возраст устанавливается в восемнадцать лет.

• При наличии уважительных причин органы местного самоуправления вправе разрешить вступить в брак лицам, достигшим возраста шестнадцати лет.

• Законом субъекта РФ в виде исключения с учетом особых обстоятельств может быть разрешено вступление в брак до достижения возраста шестнадцати лет.

Не допускается заключение брака между:

– лицами, из которых хотя бы одно лицо уже состоит в другом зарегистрированном браке;

– близкими родственниками (родственниками по прямой восходящей и нисходящей линии (родителями и детьми, дедушкой, бабушкой и внуками), полнородными и неполнородными (имеющими общих отца или мать) братьями и сестрами);

– усыновителями и усыновленными;

– лицами, из которых хотя бы одно лицо признано судом недееспособным вследствие психического расстройства.

Заключение брака производится в присутствии лиц, вступающих в брак, по истечении месяца со дня подачи ими заявления в органы записи актов гражданского состояния.

При наличии уважительных причин возможно заключение брака до истечения месяца, а также увеличение этого срока, но не более чем на месяц.

При наличии особых обстоятельств (беременности, рождения ребенка, непосредственной угрозы жизни одной из сторон и других особых обстоятельств) брак может быть заключен в день подачи заявления.

Порядок прекращения брака.

Брак прекращается вследствие смерти или вследствие объявления судом одного из супругов умершим.

Брак может быть прекращен путем его расторжения по заявлению одного или обоих супругов.

Расторжение брака в органах ЗАГСа.

В органах ЗАГСа брак расторгается:

– Если оба супруга согласны на расторжение брака;

– У них отсутствуют общие несовершеннолетние дети.

Расторжение брака по заявлению одного из супругов независимо от наличия общих несовершеннолетних детей производится, если другой супруг:

– признан судом безвестно отсутствующим;

– признан судом недееспособным;

– осужден за совершение преступления к лишению свободы на срок свыше трех лет.

Расторжение брака в суде.

Если один из супругов возражает против развода , суд вправе назначить срок для примирения в пределах трех месяцев.

Расторжение брака производится, если меры по примирению супругов оказались безрезультатными и супруги (один из них) настаивают на расторжении брака.

При наличии взаимного согласия на расторжение брака супругов, имеющих общих несовершеннолетних детей, суд расторгает брак без выяснения мотивов развода.

Признание брака недействительным.

Брак признается недействительным в следующих случаях:

– При нарушении условий вступления в брак

– При заключении брака при наличии препятствий;

– в случае заключения фиктивного брака;

– При сокрытии одним из супругов наличия венерической болезни или ВИЧ-инфекции.

Брак, признанный судом недействительным, не порождает прав и обязанностей супругов.

Признание брака недействительным не влияет на права детей, родившихся в таком браке или в течение трехсот дней со дня признания брака недействительным.

2. Имущественные и личные неимущественные отношения супругов

Имущество супругов:

Личное:

• Добрачное имущество;

• Безвозмездно полученное во время брака;

• Вещи индивидуального пользования (за исключением предметов роскоши).

Совместно нажитое:

• Совместные доходы;

• Все, что приобретено за счет совместных доходов.

Законный режим имущества супругов - общее имущество супругов признается законом (ст. 34 СК РФ) совместной собственностью супругов.

Суть этого режима состоит в том, что каждый из супругов имеет право собственности на все имущество, а не на какую-либо его долю.

Пока существует совместная собственность, доли супругов не выделяются.

Выделение долей производится только при разделе общего имущества супругов или необходимости выделения из него доли одного из супругов (например, при необходимости наложения взыскания на имущество по долгам одного из супругов).

Законный режим имущества супругов может быть изменен супругами по их взаимному соглашению путем заключения брачного договора.

Брачный договор – это соглашение лиц, вступающих в брак (т.е. будущих супругов), или супругов (лиц, уже состоящих в браке), определяющее имущественные права и обязанности супругов в браке и (или) в случае его расторжения.

Брачный договор может быть заключен до брака или в любое время во время брака.

Брачный договор, заключенный до брака, приобретает силу со дня регистрации заключения брака в органах загса.

Лица, состоящие в браке, могут заключить брачный договор в любое время в период брака независимо от стажа семейной жизни.

Брачный договор должен быть заключен в письменной форме и нотариально удостоверен. Супруги (будущие супруги) должны собственноручно подписать брачный договор и лично присутствовать при его удостоверении у нотариуса. Удостоверение брачного договора через представителя (доверенное лицо) не допускается.

Установленный брачным договором режим супружеского имущества называется договорным режимом имущества супругов.

Возможны следующие варианты такого режима:

– режим долевой собственности на имущество, нажитое в браке;

– режим раздельной собственности на все имущество (или отдельные виды имущества), нажитого в браке;

– режим совместной собственности не только на общее имущество, но и на имущество, принадлежащее каждому из супругов.

– смешанный режим собственности, сочетающий элементы общности и раздельности имущества;

Раздел общего имущества регулируется нормами, содержащимися в ст. 38 и 39 СК РФ и производится, как правило, в случаях, когда брак прекращается.

При отсутствии спора между супругами (бывшими супругами) они сами производят раздел их общего имущества по взаимному согласию.

В тех случаях, когда супруги не достигли соглашения, раздел их общего имущества производится судом.

При рассмотрении спора супругов о разделе общего имущества суд сначала определяет состав имущества, подлежащего разделу

После установления состава общего имущества, подлежащего разделу, суд определяет в этом имуществе доли, причитающиеся каждому из супругов. Доли супругов при разделе общего имущества признаются равными.

Доля каждого супруга определяется в идеальном выражении. Соответственно долям производится раздел общего имущества в натуре. Если у одного из супругов окажется вещей по стоимости больше его идеальной доли, судом на него возлагается обязанность выплатить другому супругу соответствующую денежную компенсацию.

Личные неимущественные отношения супругов

Личные отношения супругов регулируются как правовыми нормами, так и нравственными правилами поведения, поскольку закон предусматривает построение семейных отношений на чувствах взаимной любви и уважения, взаимопомощи и ответственности перед семей всех ее членов (ст. 1 СК РФ).

Закон (ст. 31 и 32 СК РФ) содержит только общие принципиальные положения, касающиеся личных прав и обязанностей супругов, которые имеют важное значение для обеспечения равноправия супругов в семье, для защиты личных интересов каждого из них и для надлежащего воспитания детей.

Согласно ст. 31 СК РФ супруги пользуются полной свободой выбора рода занятий, профессии, места пребывания и жительства.

Закон исходит из полного равенства супругов в семье и устанавливает, что вопросы материнства, отцовства, воспитания, образования детей и другие вопросы жизни семьи решаются супругами совместно, т.е. по взаимному согласию.

Супруги обязаны строить свои отношения на основе взаимоуважения и взаимопомощи, содействовать благополучию и укреплению семьи, заботиться о благосостоянии и развитии своих детей (п. 3 ст. 31 СК РФ).

Одним из основных личных прав супругов является право выбора супругами фамилии при вступлении в брак.

3. Отношения родителей и детей

Основания возникновения семейных отношений.

Документальным основанием возникновения семейно-правовых отношений между родителями и детьми является свидетельство о рождении. Свидетельство о рождении предоставляется на основании документов, подтверждающих происхождение детей, а именно кровное родство родителей и ребенка.

Права и обязанности родителей и детей одинаковы как для детей, родившихся в браке, так и для внебрачных детей.

Установление происхождения ребенка.

В некоторых случаях между родителями и ребенком может отсутствовать кровное родство, в частности:

• в отношении женщины, записанной в качестве матери ребенка при суррогатном материнстве (абз. 2 п. 4 ст. 51 СК);

• в отношении мужчины, записанного в качестве отца ребенка, несмотря на то что он таковым не является:

– вследствие действия неоспоренной презумпции отцовства супруга (бывшего супруга) матери ребенка (п. 2 ст. 48 СК);

– вследствие признания отцовства в добровольном порядке (п. 3 ст. 48, ст. 50 СК);

– вследствие ошибки при установлении отцовства в судебном порядке (ст. 49 СК);

– вследствие применения искусственных методов репродукции человека.

Происхождение ребенка является основанием для регистрации рождения ребенка, выдачи свидетельства о рождении и возникновения прав и обязанностей ребенка.

При рождении ребенка в браке действует презумпция отцовства. Однако возможно принудительное установление отцовства в суде, при наличии следующих условий:

– ребенок родился вне брака;

– отец уклоняется от добровольного установления отцовства путем подачи совместного заявления с матерью или самостоятельного заявления (в случае смерти матери, признания ее недееспособной, невозможности установления ее места нахождения, лишения родительских прав);

– мать отказывается от подачи совместного заявления.

Права детей

Права несовершеннолетних детей:

– Выделяют следующие виды личных неимущественных прав ребенка:

– право жить в семье;

– право воспитываться в семье;

– право знать своих родителей (насколько это возможно);

– право на их заботу;

– право на совместное с ними проживание, за исключением случаев, когда это противоречит его интересам;

– право на воспитание своими родителями;

– право на обеспечение его интересов;

– право на всестороннее развитие;

– право на уважение его человеческого достоинства

– право на собственное мнение (по достижении 10 лет).

Семейное законодательство регулирует лишь некоторые имущественные права ребенка, возникающие в кругу семьи, а именно:

– вещные отношения между родителями и детьми, в том числе относительно распоряжения имуществом ребенка, раздела имущества между родителями;

– обязательственные правоотношения, прежде всего алиментные.

Права и обязанности родителей

Родительские права , как правило, являются одновременно и обязанностями родителей в отношении детей. Основанием для возникновения родительских прав и обязанностей является происхождение ребенка от родителей, подтвержденное свидетельством о рождении.

Родительские права действуют:

– до достижения ребенком 18 лет, либо

– до вступления в брак несовершеннолетнего,

– до эмансипации ребенка, достигшего 16 лет.

Права и обязанности родителей:

1) права и обязанности по воспитанию и образованию детей.

2) Права и обязанности родителей по защите прав и интересов детей

За нарушение родителями обязанностей, предусмотренных законодательством, ответственность установлена в виде лишения родительских прав (см. комментарий к ст. 69 СК) или их ограничения (см. комментарий к ст. 73 СК).

4. Алиментные отношения.

Алиментные отношения родителей и детей.

Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Порядок и форма предоставления содержания несовершеннолетним детям определяются родителями самостоятельно.

Родители вправе заключить соглашение о содержании своих несовершеннолетних детей (соглашение об уплате алиментов).

При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере:

– на одного ребенка - одной четверти,

– на двух детей - одной трети,

– на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей.

Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.

При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты:

– имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход,

– либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте,

– либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход,

– а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях и в твердой денежной сумме.

Трудоспособные совершеннолетние дети обязаны содержать своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей и заботиться о них.

Размер алиментов, взыскиваемых с каждого из детей, определяется судом исходя из материального и семейного положения родителей и детей и других заслуживающих внимания интересов сторон в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно.

Дети могут быть освобождены от обязанности по содержанию своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей, если судом будет установлено, что родители уклонялись от выполнения обязанностей родителей.

Дети освобождаются от уплаты алиментов родителям, лишенным родительских прав.

Алиментные отношения супругов и бывших супругов

Супруги обязаны материально поддерживать друг друга.

В случае отказа от такой поддержки и отсутствия соглашения право требовать предоставления алиментов имеют:

– нетрудоспособный нуждающийся супруг;

– жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка;

– нуждающийся супруг, осуществляющий уход за общим ребенком-инвалидом до достижения ребенком возраста восемнадцати лет или за общим ребенком - инвалидом с детства I группы.

Право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от бывшего супруга, обладающего необходимыми для этого средствами, имеют:

– бывшая жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка;

– нуждающийся бывший супруг, осуществляющий уход за общим ребенком-инвалидом до достижения ребенком возраста восемнадцати лет или за общим ребенком - инвалидом с детства I группы;

– нетрудоспособный нуждающийся бывший супруг, ставший нетрудоспособным до расторжения брака или в течение года с момента расторжения брака;

– нуждающийся супруг, достигший пенсионного возраста не позднее чем через пять лет с момента расторжения брака, если супруги состояли в браке длительное время.

Размер алиментов и порядок их предоставления бывшему супругу после расторжения брака могут быть определены соглашением между бывшими супругами.

Тема 6. Основы гражданского права РФ

6.1. Понятие и предмет гражданского права

Понятие гражданского права

• Гражданское право – это совокупность гражданско-правовых норм, которые регулируют на принципах юридического равенства отношения собственности в ее различных формах, товарно-денежные отношения и некоторые личные неимущественные отношения при участии граждан, организаций и других социальных образований с целью более полного удовлетворения материальных и духовных потребностей граждан.

• 1. Имущественные отношения

• Имущественно стоимостные отношения отличаются следующими признаками:

• по объектам - эти отношения возникают по поводу материальных благ, имеющих стоимость, т.е. являющихся товаром и поэтому имеющих цену и исчисляемых в деньгах;

• по субъектам - их участники обладают обособленным имуществом и наделены распорядительной самостоятельностью, они являются, как правило, собственниками либо субъектами других вещных прав;

• по содержанию - они являются эквивалентно-возмездными, т.е. обеспечивают получение материальной выгоды обеими сторонами.

• 2. Личные неимущественные отношения обладают, по крайней мере, пятью признаками:

• личные неимущественные отношения возникают по поводу неимущественных (духовных) благ, таких, как честь, достоинство, деловая репутация, имя гражданина, наименование юридического лица, авторское произведение, изобретение, промышленный образец и т.п.;

• личные неимущественные отношения неразрывно связаны с личностью участвующих в них лиц. В этих отношениях проявляется оценка их нравственных и иных социальных качеств;

• они являются неимущественными, так как возникают по поводу благ, не имеющих стоимости;

• субъекты обладают ими от рождения или в силу закона;

• неотчуждаемость - в силу закона они не могут передаваться другим лицам.

Принципы гражданского права

• Принципы гражданского права - это закрепленные в правовых актах общеобязательные положения, идеи, начала, которые пронизывают все гражданское право, выражают тенденции развития и потребности общества и характеризуют гражданское право в целом:

• равенство участников гражданских правоотношений;

• неприкосновенность собственности;

• свобода договора;

• недопустимость вмешательства в частные дела;

• беспрепятственное осуществление гражданских прав;

• восстановление и судебная защита нарушенных прав.

Элементы метода гражданского права

• Автономия воли сторон - диспозитивность, самостоятельность, свобода установленных прав и обязанностей на основании договора.

• Имущественная самостоятельность сторон - участники гражданского оборота выступают в качестве обладателей обособленного имущества, которым они участвуют в обороте и отвечают по обязательствам.

• Защита гражданских прав - преимущественно в судебном порядке, если стороны самостоятельно не смогли разрешить спорные вопросы; в установленных законом случаях - в административном порядке.

• Имущественный характер гражданско-правовой ответственности - объект взыскания - имущество, а не личность должника. Гражданско-правовая ответственность носит, по общему правилу, компенсационный характер.

6.2. Физические лица как субъекты гражданского права

Физические лица

• К данной категории относят как граждан России, так и иностранных граждан, а также лиц без гражданства.

• Физические лица обладают двумя важнейшими характеристиками:

– правоспособностью;

– дееспособностью.

Правоспособность физических лиц

Правоспособность физических лиц – это способность иметь права и нести обязанности.

• Правоспособность возникает с фактом рождения и сопутствует гражданам на всем протяжении жизни. Она не зависит от возраста, состояния здоровья, возможности осуществления прав и обязанностей, жизнеспособности человека.

• Прекращается правоспособность смертью гражданина.

Дееспособность физических лиц

Дееспособность – это способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (ст. 21 ГК).

• Она возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста.

• Из общего правила о наступлении дееспособности в 18 лет в ГК есть два исключения.

• Первое установлено для лица, которое вступило в брак раньше этого возраста.

• Вторым исключением является эмансипация (ст. 27 ГК). Эмансипация – объявление несовершеннолетнего, достигшего 16 лет, если он работает по трудовому договору либо с согласия родителей занимается предпринимательской деятельностью, полностью дееспособным.

• В отличие от правоспособности, дееспособность гражданина может быть ограничена.

• Закон предусматривает следующие возможные основания ограничения дееспособности:

– Возраст лица;

– Установление опеки;

– Установление попечительства.

1. Возраст лица.

• Лицо до 6 лет полностью недееспособно.

• От 6 и до 14 лет лицо вправе:

– самостоятельно совершать мелкие бытовые сделки;

– сделки, направленные на безвозмездное получение выгоды, не требующие нотариального удостоверения либо государственной регистрации;

– сделки по распоряжению средствами, предоставленными законным представителем или с его согласия третьим лицом для определенной цели или для свободного распоряжения (п. 2 ст. 28 ГК).

• Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет вправе самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и попечителя:

– распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами;

– осуществлять права автора произведения науки, литературы или искусства, изобретения или иного охраняемого законом результата своей интеллектуальной деятельности;

– в соответствии с законом вносить вклады в кредитные учреждения и распоряжаться ими;

– По достижении шестнадцати лет несовершеннолетние также вправе быть членами кооперативов в соответствии с законами о кооперативах.

2. Установление опеки.

• Гражданин, который вследствие психического расстройства не может понимать значения своих действий или руководить ими, может быть признан судом недееспособным.

• Над ним устанавливается опека. От имени гражданина, признанного недееспособным, сделки совершает его опекун.

• Если основания, в силу которых гражданин был признан недееспособным, отпали, суд признает его дееспособным.

3. Установление попечительства.

• Гражданин, который вследствие злоупотребления спиртными напитками или наркотическими средствами ставит свою семью в тяжелое материальное положение, может быть ограничен судом в дееспособности.

• Над ним устанавливается попечительство.

• Он вправе самостоятельно совершать мелкие бытовые сделки.

• Совершать другие сделки, а также получать заработок, пенсию и иные доходы и распоряжаться ими он может лишь с согласия попечителя.

• Однако такой гражданин самостоятельно несет имущественную ответственность по совершенным им сделкам и за причиненный им вред.

6.3. Юридические лица как субъекты гражданского права

Юридическое лицо – организация, которая имеет отраженное на самостоятельном балансе или в смете обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные не имущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Функции юридического лица

• Оформление коллективных интересов.

• Объединение капиталов.

• Ограничение предпринимательского риска.

• Управление капиталом.

Признаки юридического лица

• Организационное единство юридического лица;

• Обособленное имущество;

• Принцип самостоятельной гражданско-правовой ответственности;

• Выступление в гражданском обороте от собственного имени;

Правосубъектность юридических лиц

• ЮЛ наделяется как право-, так и дееспособностью в момент государственной регистрации.

• Дееспособность ЮЛ не может быть ограничена.

• Правоспособность ЮЛ может быть:

– Общей;

– Специальной.

• Общая правоспособность означает возможность заниматься любыми видами предпринимательской деятельности и совершать любые необходимые для этого сделки.

• Специальной правоспособностью обладают лишь те коммерческие организации, для которых она прямо установлена учредительными документами или законом.

• Коммерческие организации, обладающие специальной правоспособностью, – государственные и муниципальные унитарные предприятия (включая казенные – ст. 115).

• Правоспособность юридических лиц – некоммерческих организаций всегда является специальной. Ее объем определяется целями деятельности конкретной организации, указанными в ее учредительных документах.

Классификация юридических лиц

• Коммерческие организации юридическое лицо, имеющее основной целью извлечение прибыли (в противоположность некоммерческим):

• Хозяйственное товарищество

– Полное товарищество

– Товарищество на вере (коммандитное товарищество)

• Хозяйственное общество

– Акционерное общество

– Общество с ограниченной ответственностью

– Общество с дополнительной ответственностью

• Производственный кооператив

• Унитарное предприятие

– Основанное на праве хозяйственного управления

– Основанное на праве оперативного управления (казенное предприятие)

• Некоммерческие организации

– Общественное объединение

– Религиозное объединение

– Некоммерческое партнёрство

– Учреждение

– Фонд

– Автономная некоммерческая организация

– Ассоциация и союз

– Потребительский кооператив

– Товарищество собственников жилья

– Общество взаимного кредитования

6.4. Объекты гражданских правоотношений

Понятие объектов гражданского права

Объектами гражданских прав являются материальные и духовные блага, по поводу которых субъекты гражданского права вступают между собой в правовые отношения.

• К объектам гражданских прав относятся:

– вещи, включая деньги и ценные бумаги, иное имущество, в том числе имущественные права;

– работы и услуги;

– охраняемые результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальная собственность);

– нематериальные блага.

Вещи

Вещи – материальные предметы внешнего по отношению к человеку окружающего мира.

• Важнейший признак вещей, благодаря которому они и становятся объектами гражданских прав, заключается в их способности удовлет­ворять те или иные потребности людей.

Классификация вещей

1) Движимые и недвижимые .

• К недвижимости относятся земельные участки, участки недр, обособленные водные объекты и все, что прочно связано с землей, в том числе леса, многолетние насаждения, здания, сооружения и т.д.

• К недвижимым вещам относятся также подлежащие государственной регистрации воздушные и морские суда, суда внутреннего плавания и космические объекты (искусственные спутники, космические корабли, орбитальные станции и т.п.).

• Особым объектом недвижимости является предприятие как единый имущественный комплекс, используемый для осуществления предпринимательской деятельности.

2) Вещи, не ограниченные в обороте, ограниченные в обороте и изъятые из оборота.

• По общему правилу вещи, как и иные объекты гражданских прав, могут свободно отчуждаться или переходить от одного лица к другому.

• Некоторые виды вещей по соображениям государственной и обще­ственной безопасности, охраны экономических интересов государства, обеспечения здоровья населения и т.п. в обороте ограничены .

Изъятыми из гражданского оборота считаются те вещи, которые согласно действующему законодательству не могут быть предметом гражданско-правовых сделок.

3) Вещи потребляемые и непотребляемые.

• Потребляемыми являются такие вещи, которые в процессе их использования утрачивают свои потребительные качества полностью или по частям, либо преобразуются в другую вещь.

• К непотребляемым относятся те из вещей, которые при их использовании по назначению амортизируются постепенно в течение сравнительно длительного времени

4) Вещи индивидуально-определенные и родовые .

• К индивидуально-определенным вещам могут быть отнесены в принципе любые вещи, так или иначе выделенные участниками сделки из массы однородных вещей.

• Индивидуально-определенные вещи юридически незаменимы и потому их гибель освобождает обязанное лицо от передачи их управомоченному субъекту.

• Гибель родовых вещей, по общему правилу, не снимает с должника обязанности по их предоставлению, поскольку он не лишен возможности изыскать другие вещи такого же рода и качества.

5) Вещи делимые и неделимые.

• Делимыми признаются вещи, которые не меняют в результате раздела своего первоначального хозяйственного или иного назначения.

• Неделимыми с правовой точки зрения являются те вещи, которые в результате их раздела утрачивают свое прежнее назначение либо несоразмерно теряют в своей ценности.

• Неделимыми по общему правилу считаются и так называемые сложные (совокупные) вещи. К совокупным вещам относятся, разумеется, и все парные вещи.

6) Главная вещь и принадлежность.

• Некоторые вещи, не связанные между собой физически, находятся в хозяйственной и иной зависимости.

• При этом одни из них имеют самостоятельное значение и называются главными вещами ; другие же, именуемые принадлежностями , самостоятельной ценности, как правило, не имеют и предназначены служить главной вещи .

• Принадлежности следует, однако, отличать как от составных , так и от запасных частей главной вещи.

7) Плоды, продукция и доходы .

• Производительное использование некоторых вещей ведет к появлению новых вещей, подразделяющихся на плоды, продукцию и доходы.

• Под плодами обычно понимаются продукты органического развития как одушевленных (животных), так и неодушевленных (растения) вещей.

• Понятием «продукция» охватывается все то, что получено в результате производительного использования вещи, будь то готовый продукт, полуфабрикат или материал, предназначенный для последующей обработки.

Доходы – это денежные и иные поступления от вещи, обусловленные ее участием в гражданском обороте.

8) Вещи одушевленные и неодушевленные .

• Подавляющая часть вещей, участвующих в гражданском обороте, относится к неодушевленным предметам материального мира.

• Однако гражданские правоотношения могут складываться и по поводу живых существ, к которым относятся домашние и дикие животные. В целом по отношению к животным применяются общие правила об имуществе (ст.137 ГК), из которых, однако, законом и иными правовыми актами сделан ряд существенных отступлений.

Работы и услуги

• Объектами гражданских правоотношений выступают результаты различных действий - работы.

• Действия, результаты которых неотделимы от самой деятельности и потребляются в процессе этой деятельности, именуются услугами.

Интеллектуальная собственность

• Результатами интеллектуальной деятельности и приравненными к ним средствами индивидуализации юридических лиц, товаров, работ, услуг и предприятий, которым предоставляется правовая охрана (интеллектуальной собственностью), являются:

– произведения науки, литературы и искусства;

– программы для электронных вычислительных машин (программы для ЭВМ);

– базы данных;

– исполнения;

– фонограммы;

– сообщение в эфир или по кабелю радио- или телепередач (вещание организаций эфирного или кабельного вещания);

– изобретения;

– полезные модели;

– промышленные образцы;

– селекционные достижения;

– топологии интегральных микросхем;

– секреты производства (ноу-хау);

– фирменные наименования;

– товарные знаки и знаки обслуживания;

– наименования мест происхождения товаров;

– коммерческие обозначения.

Нематериальные блага

• Особую группу объектов гражданских прав образуют нематериальные блага , под которыми понимаются не имеющие экономического содержания и неотделимые от личности их носителей блага и свободы, признанные и охраняемые действующим законодательством.

• К их числу относятся жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право свободного передвижения, выбора места пребывания и жительства, право на имя, право авторства и другие нематериальные блага.

6.5. Понятие, виды гражданско-правовых сделок.

Понятие сделки

• В соответствии со ст.153 ГК РФ сделками признаются действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

• Традиционно в гражданском праве принято выделять 4 основных признака сделки:

– Сделка – это юридический факт.

– Сделка – это волевое, осознанное действие.

– Сделка направлена на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

– Сделка – это правомерное юридическое действие; она совершается в соответствии с требованиями закона.

Виды сделок

• Основное разграничение сделок, закрепленное в ст. 154 ГК сводится к их делению на односторонние и двух- или многосторонние .

• Для совершения односторонней сделки достаточно волеизъявления одной стороны;

• Для двух- или многосторонних сделок необходимо, чтобы волю выразили два или более лиц и эта воля совпала (была согласована всеми участниками сделки).

• В зависимости от наличия или отсутствия в сделке указания на срок исполнения, либо возможности его определения из ее содержания, сделки подразделяются на определенно-срочные и неопределенно-срочные.

• В определенно-срочной сделке срок исполнения обязательств по ней указан, либо может быть определен из ее содержания.

• Обязательство по неопределенно-срочной сделке должно быть исполнено в разумный срок после возникновения обязательства (п. 2 ст. 314 ГК РФ).

ОТКРЫТЬ САМ ДОКУМЕНТ В НОВОМ ОКНЕ

ДОБАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ [можно без регистрации]

Ваше имя:

Комментарий