Организация учета труда и заработной платы

СОДЕРЖАНИЕ 1.1 Учёт численности работников 4 1.2 Учёт рабочего времени и выработки 5 1.3 Формы и системы оплаты труда 6 1.4 Виды заработной платы 7 1.5 Расчёт заработка работников 8

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ. 3

1. организация учета труда и заработной платы.. 5

1.1. Учёт численности работников. 5

1.2. Учёт рабочего времени и выработки. 6

1.3. Формы и системы оплаты труда. 8

1.4. Виды заработной платы.. 9

1.5. Расчёт заработка работников. 10

1.6. Расчёт удержаний из заработной платы.. 12

1.7. Синтетический учёт оплаты труда. 14

1.8. Учет оплаты отпусков и резерва на их оплату. 15

1.9. Учет отчислений на социальное страхование и обеспечение работников. 17

1.10. Синтетический учет расчетов по оплате труда. 19

2. Практическая часть. 20

2.1. Остатки по счетам на 01.10.200Х г.20

2.2. Журнал хозяйственных операций. 22

2.3. Первичная документация. 30

2.4. Отражение на счетах. 32

2.5. Оборотно-сальдовая ведомость за октябрь 200Х г.35

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 36

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 38

ПРИЛОЖЕНИЕ


ВВЕДЕНИЕ

В условиях системы рыночного хозяйствования существенно изменилась политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и др.).

Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Следовательно, трудовые доходы каждого работника определяется по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

Уставной юридической формы регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Заработная плата – это один и важнейших участков учета в каждой организации. Это проблема связана не только с интересами работников, но и с налогообложением. Ведь при неправильном расчете зарплаты изменится база, с которой уплачиваются единый социальный налог и налог на доходы физических лиц. А значит, зарплата сотрудников во многом определяет себестоимость продукции.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Целью данной работы является изучение организации учета труда и заработной платы.

Для реализации цели поставлены следующие задачи:

1. рассмотреть вопросы правового обеспечения труда и заработной платы, формирования учетной политики предприятия;

2. дать экономическую характеристику предприятия;

3. рассмотреть основные формы и системы оплаты труда, привести практические примеры начисления заработной платы работникам при различных системах оплаты труда на предприятии, показать существующие доплаты к зарплате и начисление выплат за непроработанное время;

4. рассмотреть специфику удержаний из заработной платы, на конкретных примерах рассчитать удержания из заработной платы, отразить совершаемые бухгалтером операции соответствующими проводками;

5. рассмотреть аналитический и синтетический учет заработной платы;

6. произвести решение практического задания.

1. организация учета труда и заработной платы

1.1 Учёт численности работников

Труд работников - это важнейший элемент процесса производства. В производстве труд играет ведущую роль, стоимость труда входит в себестоимость произведенной продукции. В то же время труд является основным источником удовлетворения материальных потребностей каждого работника. Черед оплату труда осуществляется контроль за мерой труда и потребления.

Затраты труда необходимо учитывать как издержки производства и как заработок каждого работника.

Для начисления заработка работникам необходимо вести учёт их численности, проработанного и не проработанного времени, выполненной или невыполненной работы и выработки. В основном эти задачи решают оперативно-технический учёт и статистика. Учёт численности работников ведется кадровой службой предприятия, рабочее время работников учитывается табельщиками или руководителями цехов (отделов) предприятия. Составляемые при этом учётные документы используются бухгалтерией для начисления заработной платы.

Учёт персонала предприятия и оплаты труда ведется по установленным группам работников. В зависимости от того, где используется труд работников, выделяются промышленно-производственный персонал (работники цехов и отделов, участвующие в производстве, обслуживающие его и управляющие им) и непромышленный персонал (работники жилищно-коммунальных служб, столовых, медицинских и учебных учреждений предприятия).

По выполняемым функциям промышленно-производственный персонал делится на 6 категорий - рабочие, ученики, специалисты, служащие, младший обслуживающий персонал и охрана. Кого следует относить к соответствующим категориям определяют справочники, разрабатываемые Министерством труда и органами статистики. Кроме того, все работники делятся по профессиям (токари, слесари, экономисты и т.д.), а также по квалификации (разрядам), стажу работы и другим признакам. Классификационные разряды присваиваются рабочим в установленном порядке квалификационной комиссией предприятия.

Общая численность работников, состоящих в штате предприятия, составляет списочную численность. Лица, работающие на предприятии по трудовым соглашениям, составляют внесписочный состав.

Учёт работников предприятия ведет отдел кадров. Прием на работу, перевод на другое место работы, увольнение оформляется документами типовой формы и приказом по предприятию. Копии приказов передаются в бухгалтерию и служат основанием для начисления заработка. В отделе кадров на каждого работника заполняется личная карточка, поступающему на работу впервые выписывается трудовая книжка. Принятому на работу присваивается табельный номер, который указывается в дальнейшем на всех документах, относящихся к этому работнику.

1.2 Учёт рабочего времени и выработки

Для расчета заработка прежде всего надо знать количество времени, отработанное каждым работником. Учет рабочего времени ведется в табеле типовой формы. По каждому цеху или отделу предприятия составляется отдельный табель. В табеле записываются все работники по категориям и табельным номерам. Ежедневно по каждому работнику делаются записи проработанного и непроработанного времени, особо выделяются сверхурочные часы, часы ночной смены, льготные часы подростков. Невыходы на работу отмечаются установленными в табеле буквенными обозначениями (В - нерабочие и праздничные дни, О - очередные отпуска, Б - болезнь). Кроме табеля для учёта отработанного времени составляются списки работающих сверхурочно, в ночную смену, листки о простое. Время выполнения государственных и общественных обязанностей подтверждается справками. Табель в конце месяца передается в бухгалтерию.

Для начисления заработка сдельщикам необходимо знать, кроме отработанного времени, и выработку. Выработка может учитываться по количеству выполненных операций, по конечной операции, по количеству сделанной продукции. Способ учёта выработки зависит от особенностей производства. Эти же особенности определяют и порядок документального оформления выработки. Наиболее широко применяются следующие типовые первичные документы по учёту выработки:

· Наряд на сдельную работу применяется в индивидуальных и мелкосерийных производствах, на ремонтных и разовых работах, имеющих специальные задания, работы, которые практически не повторяются. Наряд может быть индивидуальным (одному работнику) и бригадным (выписывается бригаде). Второй отличается от первого, поскольку на оборотной стороне бригадного наряда ведётся учёт отработанных каждым работником часов по числам месяца, на который выписан наряд, и производится расчёт заработка каждого члена бригады.

· Маршрутный лист выписывается на каждую партию деталей, передаваемых на обработку. В нём указывается количество деталей, запущенных в производство, результат приёмки их после каждой выполненной операции (количество годных и брака), а также начисляется заработок. Маршрутный лист применяется в серийном производстве и может дополняться сменным рапортом, в котором указывается выработка группы рабочих за смену.

· Ведомость выработки применяется в массовых производствах, когда оплата бригаде производится за годную продукцию на конечной операции за все операции, закрепленные за бригадой. Ведомость применяется и на поточных линиях, где за каждым рабочим закреплена конкретная операция и учитывается его индивидуальная выработка.

· Документы, приспособленные для машинной обработки (перфокарты), выполняющие одновременно роль первичного документа и технического носителя учетной информации. Они содержат те же сведения, что и предыдущие документы о выработке, но наносятся на документ техническим способом (пробивкой, зачеркиванием нужных цифр).

Кроме перечисленных документов для расчёта заработка используется и другая документация по доплате, например, листки на доплату за отступления от нормальных условий работы, листки о простое, списки на сверхурочные, ночные, льготные часы и т.д.

1.3 Формы и системы оплаты труда

В настоящее время применяются повременная и сдельная формы оплаты труда. При повременной оплате производится оплата за проработанное время (независимо от выработки), а при сдельной - за выработку (независимо от проработанного времени).

Форма оплаты включает различные системы. Так, повременная форма может быть простой (оплачивается проработанное время по установленной расценке), повременно-премированной (оплачивается отработанное время и выплачивается премия за количественные и качественные показатели). Сдельная форма также может быть простой (всё количество выработанной продукции оплачивается по единой расценке), сдельно-прогрессивной (когда кроме оплаты по сдельным расценкам выплачивается премия за перевыполнение норм и другие показатели), сдельно-косвенной (оплата труда некоторых групп рабочих производится в определенном проценте от заработка основных рабочих, которых они обслуживают), аккордная (оплата производится за определенный объем выполненных работ), коллективная (заработок начисляется по результатам работы всей бригады).

При любой системе оплаты труда количество отработанного времени или выработка умножается на определенные расценки за единицу времени или продукции. Поэтому применение обоснованных расценок является важнейшим элементом любой системы оплаты труда. Уровень расценок должен учитывать качество труда, квалификацию работника. Основой для определения расценок служат тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки.

Тарифно-квалификационный справочник содержит описание конкретных работ, выполняемых работниками различных профессий, характеристику сложности и разряд работы. На основании выполнения рабочим работы определенной сложности ему присваивается квалификационный разряд. Аналогично для служащих.

Тарифная сетка - таблица применяемых разрядов квалификации рабочих, тарифных коэффициентов, почасовой и дневной тарифной ставки для каждого разряда. Для служащих устанавливаются месячные должностные оклады. Размер оклада зависит от особенностей предприятия и категории работника по результатам профессиональной аттестации и выполняемой работы.

Предприятиям в России предоставлено право самостоятельно определять порядок и уровень оплаты труда, но предприятие обязано исходить из установленного государством минимального размера оплаты труда.

1.4 Виды заработной платы

По особенностям выплат различают основную и дополнительную оплату труда. Основная заработная плата начисляется за явочное на предприятие время, когда работник присутствовал на предприятии. Поэтому к основной относится оплата проработанного времени по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, доплаты за сверхурочные и ночные часы, простои не по вине рабочих, премии по постоянно действующим системам премирования и т.д. К дополнительной заработной плате относится оплата труда за время, не проработанное на предприятии, когда работник на предприятие не являлся, но в установленных законом случаях получит заработную плату за это время (отпуск, отсутствие по болезни и прочее).

Общая сумма средств, предназначенная на оплату труда за определенный период времени всем работникам предприятия, составляет плановый фонд оплаты труда, а фактические начисления - фактический фонд оплаты труда работников. Оплата труда, начисленная в иностранной валюте, перечисляется по курсу Центрального Банка РФ и включается в фонд оплаты труда в рублях. При натуральной оплате труда она определяется по рыночным ценам.

1.5 Расчёт заработка работников

Порядок расчёта заработка за расчетный период зависит от формы оплаты труда.

При повременной форме оплата рассчитывается на основе табеля учета рабочего времени. При оплате по должностному окладу работнику, проработавшему все дни по графику, начисляется установленный оклад за месяц. Если он в течении месяца отработал не все рабочие дни, оплата труда начисляется пропорционально количеству отработанных дней:

размер оплаты труда = оклад за месяц * количество проработанных дней/количество рабочих дней в месяце

При почасовой оплате часовая тарифная ставка умножается на количество рабочих часов.

Сдельная оплата труда подсчитывается умножением количества выработанной продукции на установленные расценки. Заработок определяется по документам на выработку каждого рабочего. Если выработка учитывается на бригаду в целом, общий заработок распределяется между членами бригады косвенным путем рабочим.

Сдельный заработок может корректироваться на коэффициент трудового участия, устанавливаемый каждому работнику советом трудового коллектива (тарифный заработок умножается на установленный ему коэффициент).

Некоторые виды проработанного времени оплачиваются в особом порядке. Например, сверхурочная работа повременщика - первые 2 часа в полуторном размере, все последующие - в двойном размере; сдельщика - первые 2 часа 50%, последующие - 100% тарифной ставки повременщика. При многосменном режиме производится доплата за вечернюю смену - 20%, в ночную смену - 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы. Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. Время простоев не по вине рабочего оплачивается в размере 50% тарифной ставки повременщика соответствующего разряда. Частичный брак не по вине рабочего оплачивается по степени годности изделия, окончательный брак - в размере 2/3 ставки повременщика соответствующего разряда. На каждый вид таких оплат составляется установленный документ (списки работающих сверхурочно, в ночную смену, в праздничные дни, акты о браке).

Оплата за непроработанное время (в установленных законом случаях) производится по тарифным ставкам или по среднему заработку. Средний заработок подсчитывается для работников, получающих твердый оклад, путем деления оклада за установленный период и премий на количество отработанных в этом месяце дней, а для рабочих, получающих сдельную оплату труда путем деления заработка за установленный период на количество отработанных дней за эти месяцы. Порядок расчета среднего заработка и состав выплат, из которых он рассчитывается, ежегодно устанавливается Министерством труда РФ и публикуется в печати.

Оплата отпуска производится по среднему дневному заработку за 3 месяца, предшествующих отпуску (средний заработок делится на 25,25 - среднемесячное количество рабочих дней или на 26,6 - среднемесячное количество календарных дней). Исчисленный таким образом среднедневный заработок умножается на количество дней отпуска.

По среднему заработку производится выплата работнику за неиспользованный отпуск при увольнении. Количество дней неиспользованного отпуска определяет отдел кадров пропорционально количеству отработанных месяцев с момента последнего отпуска.

При увольнении работника в связи с призывом в армию, сокращением штатов и в других установленных законом случаях работнику выплачивается выходное пособие. Сумма выходного пособия рассчитывается по двухнедельному заработку: для повременщиков - по среднедневному заработку того месяца, в котором увольняется работник, для сдельщиков - по среднедневному заработку двух предшествующих месяцев работы.

1.6 Расчёт удержаний из заработной платы

Начисленный заработок выдается на руки работникам не полностью, а за вычетом удержаний, установленных законом. Так удерживаются подоходный налог с физических лиц, авансы, выданные работникам, суммы по исполнительным документам в пользу различных организаций и лиц, вычеты за допущенный работником брак, а так же в возмещение материального ущерба.

Подоходный налог. По действующему закону объектом обложения подоходным налогом является совокупный доход, полученный работником в календарном году. Учитываются доходы, полученные в денежной и натуральной форме. Доходы в натуральной форме пересчитываются по рыночным ценам. В совокупный доход не включается пособие по социальному страхованию. Совокупный налогооблагаемый доход исчисляется ежемесячно нарастающим итогом с начала года. Из него исключается сумма необлагаемого минимума за тот же период времени. Такое исключение делается, если работник принадлежит одной из следующих категорий: Герои РФ, участники и инвалиды ВОВ; родители и супруги военнослужащих, погибших при исполнении воинских обязанностей; родители, имеющие детей до восемнадцати лет, студентов, учащихся на дневной форме обучения. Также существует стандартный вычет (400 рублей), который учитывается до достижения совокупным доходом суммы в 20000 рублей. Ставка подоходного налога составляет 13%. За просрочку уплаты налога в бюджет полагается платить пени (1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ).

Все организации обязаны предоставлять в налоговые органы сведения о доходах граждан.

Авансы выдаются рабочим обычно за первую половину месяца в счёт заработной платы. Могут быть и другие виды авансов (на командировочные расходы). Авансы, не возвращенные рабочим, удерживаются из заработной платы за месяц.

Удержания в пользу различных организаций и лиц производятся по действующему законодательству и по соглашениям с работниками (профсоюзы, по соглашению - оплата кварт. платы, коммунальных услуг).

Удержания по исполнительным документам судов (алименты на несовершеннолетних детей, за материальный ущерб, причиненный предприятиям и лицам) производится в установленном законодательством порядке. Например, алименты на несовершеннолетних детей удерживаются: на одного ребенка в размере 1/4, на двух-1/3, на трех и более детей-1/2 заработка ответчика. Удержания производятся со всех выплат, включая пособия по социальному страхованию, пенсии, стипендии, получаемые ответчиком. За окончательный брак по вине рабочего с него удерживается стоимость испорченного материала (за вычетом лома по цене возможного использования) и заработная плата, выплаченная на предыдущих операциях.

Общий размер удержаний из заработка ограничен законом. Он не должен превышать 50% сумм, причитающихся к выплате. Однако независимо от этого предприятие имеет право удержать аванс, выданный в счет заработной платы, выплаты вследствие счетных ошибок, не возвращенные в срок подотчетные суммы. Чтобы собрать все виды начисленной оплаты труда за расчетный период из разных документов, на каждого работающего бухгалтерия заполняет накопительную карточку (лицевой счет). В них заполняется дата, документ, отработанное время/количество изготовленных деталей, расценки, начисленный заработок. Записи производятся в карточках по каждому расчетному документу. Из накопительных карточек данные о начисленном заработке переносят в расчетно-платежную ведомость или расчетные листки на каждого работающего на предприятии. Расчетно-платежные ведомости составляются по цехам и отделам предприятия. Выплата заработной платы производится только после того, как ведомость будет подписана руководителем и главным бухгалтером предприятия. В расчетных листках, ведомостях, а иногда и в накопительных карточках, заработок определяется только за месяц. Для накопления данных о заработке работника за текущий год бухгалтерия ведет на него лицевой счет. Для записи данных о начислении оплате труда и удержаний на счетах бухгалтерского учета составляется свод заработной платы за месяц, в котором записывается информация из расчетно-платежных ведомостей каждого цеха (отдела) предприятия отдельной строкой.

1.7 Синтетический учёт оплаты труда

Начислением оплаты труда является запись на счетах бухгалтерского учета задолженности предприятия перед персоналом по оплате труда за месяц. Оплата труда является одним из элементов издержек производства и записывается проводкой Д 20,23,25,26,28-К 70. В связи с этим возникает необходимость распределения начисленной оплаты труда по счетам производственных затрат и определения принципов полного распределения. При распределении заработной платы по счетам бухгалтерского учета исходят из того, где работал работник и какую работу выполнял. В соответствии с этим оплата труда распределяется следующим образом:

· Основная и дополнительная заработная плата производственных рабочих основных цехов за изготовление продукции - на 20 счет (прямые расходы в себестоимость конкретных изделий);

· Основная заработная плата производственных рабочих основных цехов за простои - на 25 счет;

· Основная заработная плата производственных рабочих основных цехов за брак не по их вине и за исправление брака - на счет 23;

· Основная и дополнительная заработная плата рабочих по уходу за оборудованием (смазчики, наладчики), служащих цехов - на 25 счет;

· Основная и дополнительная заработная плата служащих, рабочих общехозяйственных служб - на счет 26;

· Оплата отпусков - на счета 20,23,25,26 (по местам использования работников) или за счет резерва, если он создается (счет 96) (Д 96-К 70);

· Основная и дополнительная заработная плата всех работников непромышленных производств и хозяйств - на счет 29;

· Оплата труда рабочих за погрузку, разгрузку и перевозку материальных ценностей на склад предприятия - на счет 10, 15; за работы по упаковке своей продукции на складе, отгрузку продукции покупателям - на счет 44 (расходы на продажу).

· Премиальные выплаты распределяются аналогично основной и дополнительной заработной плате, если премии выплачиваются из фонда оплаты труда. Если премии выплачиваются за счет прибыли, то используется проводка Д 84-К 70.

Для распределения оплаты труда по счетам бухгалтерского учета производственный отдел бухгалтерии группирует документы по начислению заработной платы и составляет ведомость её распределения.

1.8 Учет оплаты отпусков и резерва на их оплату

По трудовому законодательству работники предприятий РФ имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 24 рабочих дней в рассчете на шестидневную рабочую неделю). Отпуск за 1 год работы предоставляется по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии, а за второй и последующие годы - в любое время года по графику отпусков. Время отпуска оплачивается по среднему заработку работника за установленный законодательством период (за 3 календарных месяца, с первое по первое число, предшествующих месяцу ухода в отпуск). Заработок за 3 месяца делится на 3, затем на 29,6 (если в календарных днях) или на 25,25 (если в рабочих днях). Таким образом, полученный среднедневный заработок умножается на количество дней отпуска.

При исчислении среднего заработка за отпуск учитываются следующие выплаты работнику - основная и дополнительная заработная плата, оплата временного заместительства, коэффициент надбавки (территориальная, за выслугу лет), персональные надбавки, премии, выплачиваемые из фонда заработной платы, премии, выплачиваемые из прибыли, пособия по временной нетрудоспособности.

Во всех случаях сумма, начисленная работнику за время отпуска, не может быть меньше установленного законом минимального размера, месячной оплаты труда.

Суммы, выплачиваемые работникам за отпуск, относятся на издержки производства. Но порядок включения их в издержки может быть различным. Во-первых, суммы, начисленные за отпуска, могут включять в затраты на производство в том месяце, в котором они начислены. Эти суммы являются дополнительной заработной платой и включаются в затраты на производство по местам использования работников: Д 20,23,25,26-К 70. Это наиболее простой порядок учета отпусков. Однако экономически он не всегда оправдан, так как при массовом уходе рабочих в отпуск в летне-осенний период выпуск продукции обычно снижается, а удельный вес оплаты труда в себестоимости продукции неоправданно возрастает. Может оказаться также, что в этом случае у предприятия не будет необходимых средств на оплату отпусков. Чтобы предотвратить эти последствия, предприятие может создавать резерв средств на оплату отпусков работникам.

Резерв на оплату отпусков образуется путем ежемесячных отчислений в размере планового процента от суммы фактически начисленной за месяц оплаты труда, отчисленной на социальное страхование с этих сумм и выплат по больничным листам за соответствующий месяц. Плановый процент отчислений в резерв на оплату отпусков определяется как отношение суммы, необходимой на оплату отпусков работникам в предстоящем году, и отчислений с этих сумм на социальное страхование к плановому фонду оплаты труда этих работников на предстоящий год и отчислений на социальное страхование с этой суммы. Создание (пополнение) резерва осуществляется проводкой Д 20, 23, 25, 26 - К 96. Начисление сумм в оплату отпуска осуществляется проводкой Д 96-К 70. При этом уходящим в отпуск работникам из кассы выплачивается сразу вся начисленная сумма. А проводка делается только на сумму оплаты отпуска, относящегося к дням отпуска в текущем месяце. Остальная сумма отражается в следующем месяце.

По окончании года производится проверка (инвентаризация) начисления резерва на оплату отпусков. Для этого составляется расчет.

Такая сумма резерва должна остаться на первое января следующего года по счету 96. Если резерв начислен меньше, чем надо, производится его доначисление. Если начислено больше, чем требуется, излишне начисленная сумма сторнируется той же проводкой.

1.9 Учет отчислений на социальное страхование и обеспечение работников

С начислением оплаты труда связаны отчисления на социальное страхование и обеспечение работников предприятия. Источником средств для формирования социальных фондов являются отчисления предприятий на эти цели, включаемые в затраты производства. Размер отчислений в социальные фонды устанавливает правительство РФ. Единый социальный налог на данный момент составляет 26,2%. Средства на социальное страхование поступают в распоряжение органов социального страхования (профсоюзов). По их поручению за счет этих средств предприятия выплачивают своим рабочим пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, на санаторно-курортное обслуживание и другие цели. Средства на пенсионное обеспечение предприятия перечисляют пенсионному фонду РФ. Все предприятия, являющиеся плательщиками отчислений на социальное страхование, проходят обязательную регистрацию в органах страхования по месту своего нахождения. Для расчета составляются специальные ведомости, в которых указывется начисленная за месяц заработная плата и отчисления с нее. Начисление ЕСН производится проводкой Д 20,23,25,26 - К 69. Счет 69 содержит субсчета по видам отчислений. Суммы отчислений должны быть отображены в ведомостях затрат цехов. Выплата пособий осуществляется проводкой Д 69 - К 70. Размер пособий устанавливается следующим образом. Пособия по уходу за ребенком, на рождение и воспитание детей установлены в абсолютных суммах. Выплата пособий по временной нетрудоспособности требует специального расчета. Он определяется исходя из среднего заработка работника. В сумму заработка для расчета среднего заработка включаются все виды оплат, кроме оплаты за сверхурочное время, праздничные дни, совместительство, пособий по временной нетрудоспособности. Рабочим-сдельщикам пособия начисляются исходя из среднего дневного заработка за 2 последних календарных месяца, предшествующих месяцу нетрудоспособности. К заработку каждого из месяцев прибавляется среднемесячная сумма премий и вознаграждений за прошлый год. Из этих данных получают среднемесячный заработок, который умножают на дни болезни по табелю. Работникам с месячной оплатой труда пособие рассчитывается исходя из основного оклада, к которому прибавляется рассчетная доля премий за месяц (сумма премий делится на количество рабочих дней за месяц нетрудоспособности и умножается на количество дней работы). Размер пособия зависит от непрерывного стажа работы работника (до трех лет - 60%, от трех до восьми лет - 80%, свыше восьми лет - 100%). Независимо от непрерывного стажа работы выплачивается 100% работнику при наличии трех и более детей младше 18 лет, инвалидам войны, при трудовом увечье и профессиональном заболевании, по беременности и родам.

1.10 Синтетический учет расчетов по оплате труда

Оплата труда работников производится в сроки, согласованные между предприятием и банком, который его обслуживает. Обычно за первую половину месяца выдается в аванс (в размере до 40% заработка за месяц), а по окончании месяца производится выплата в окончательный расчет. Наличные деньги кассир получает по чеку с расчетного счета. При получении денег предприятие представляет в банк платежные поручения за перечисление подоходного налога с работников в бюджет, отчислений на социальное страхование. Оплата труда выдается по платежной ведомости в течении трех рабочих дней. Затем кассир подсчитывает сумму выданной и неполученной заработной платы. На месте подписи не получившего заработную плату ставится отметка "депонировано". Далее составляется реестр депонированной заработной платы. На сумму выданной заработной платы составляется расходный кассовый ордер и делается проводка Д 70 - К 50. Депонированные суммы вносятся на расчетный счет проводками Д 51 - К 50, Д 70 - К 76. Аналитический учет депонированных сумм ведется в книге депонентов или на депонентных карточках по каждой сумме отдельно. Депоненты можно получить в установленные бухгалтерией дни месяца. Если они не выплачены в течение трех лет, их списывают на счет предприятия проводкой Д 76 - К 99.

2. Практическая часть

2.1 Остатки по счетам на 01.10.200Х г.

№ счета Наименование счета Вариант 6
01 Основные средства 1 778 000
02 Амортизация основных средств 513 000
07 Оборудование к установке 94 000
08 Вложения во внеоборотные активы 510 000
10 Материалы
- по учетным ценам 128 500
- транспортно-заготовительные расходы 17900
итого по счету 10 146400
19 НДС по приобретенным материальным ценностям 2690
20 Основное производство 80 500
43 Готовая продукция
- по учетным ценам 246 500
- отклонение фактической производственной себестоимости от учетной стоимости

+9700

всего по фактической производственной себестоимости 256 200
50 Касса 24 900
51 Расчетный счет 317 800
60 Расчеты с поставщиками и подрядчиками 20 750
68 Расчеты по налогам и сборам 34 000
69 Расчеты по социальному страхованию и обеспечению 30 000
70 Расчеты с персоналом по оплате труда 250 000
73 Расчеты с персоналом по прочим операциям 600
76.01 Расчеты с разными дебиторами 6 500
76.02 Расчеты с разными кредиторами 8 950
80 Уставный капитал 1 200 000
82 Резервный капитал 300 000
83 Добавочный капитал 406 000
84 Нераспределенная прибыль непокрытый убыток 250 900
96 Резервы предстоящих расходов 3 290
99 Прибыли и убытки отчетного периода 200 700

2.2 Журнал хозяйственных операций

п/п

Документация и краткое содержание операции Кор-я счетов Сумма, руб.
Д-т К-т
1.

Акцептован счет-фактура ООО «Прометей» за токарный санок, требующий монтажа:

- первоначальная стоимость

- НДС, 18%

Итого:

07

19

60

60

110 000

19 800

129 800

2.

Акцептован счет-фактура ООО «Трансавто» за доставку станка:

- стоимость услуг без НДС

- НДС, 18%

Итого:

07

19

60

60

5 200

936

6 136

3. Предается в монтаж оборудование приобретенное в прошлом месяце

08.04

07

94 000

4.

Акцептован счет ООО «Монтажник» за монтаж оборудования

- стоимость услуг без НДС

- НДС, 18%

Итого:

08.04

19

60

60

7 000

1 260

8 260

5. Оборудование передано в эксплуатацию по первоначальной стоимости

01

08.04

101 000

6.

На основании акта выполненных работ и счета-фактуры ОАО «Строитель» принято к учету построенное здание склада готовой продукции

- стоимость услуг без НДС

- НДС, 18%

Итого:

08.03

19

60

60

510 000

91 800

601 800

7. Согласно авансового отчета инженера Петрова И.Л., принят к оплате счет Госрегистратуры за государственную регистрацию объекта недвижимости (здание склада)

08.03

76

5 800

8. Введено в эксплуатацию вновь поостренное здание склада готовой продукции по первоначальной стоимости

01

08.03

515 800

9.

Передан школе №24 безвозмездно станок для токарных работ, бывший в употреблении

- первоначальная стоимость

- сумма начисленной амортизации

- остаточная стоимость

- финансовый результат от безвозмездной передачи станка

01.02

02

91.02

99

01.01

01.02

01.02

91.09

74 500

24 300

50 200

50 200

10.

В следствие физического износа выбыл из эксплуатации шлифовальный станок:

- первоначальная стоимость

- сумма начисленной амортизации

01.02

02

01.01

01.02

61 000

61 000

11. Оприходованы на склад запасные части, полученные от разборки станка

10.01

91.01

3 800

12. Начислена заработная плата рабочим за демонтаж станка 91.02 70 3 900
13.

Произведены отчисления ЕСН от начисленной заработной платы рабочим за демонтаж станка:

- в Фонд социального страхования (2,9%)

- в Федеральный бюджет (20%)

- в Фонд обязательного медицинского страхования (3,1%)

- в Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве (0,7%)

Итого:

91.02

91.02

91.02

91.02

69.01

69.02

69.03

69.11

113

780

121

27

1041

14. Определен финансовый результат от ликвидации станка 99 91.09 1 141
15.

Начислена амортизация основных средств за отчетный период:

- производственного оборудования, зданий, цехов

- зданий заводоуправления

25

26

02

02

43 920

10 920

16.

Акцептованы счета-фактуры металлургического комбината «Стальпрокат» за материалы (сталь):

- по договорным ценам

- НДС, 18%

Итого:

10.01

19

60

60

161 000

28 980

189 980

17.

Акцептованы счета-фактуры завода «Компресс» за литье:

- по договорным ценам

- НДС, 18%

Итого:

10.01

19

60

60

96 000

17 280

113 280

18.

Оприходованы лаки и краски от химзавода: «Лакокраски»:

- по договорным ценам

- ж/д тариф

- НДС, 18%

Итого:

10.01

10.02

19

60

60

60

120 000

5 600

22 608

148 208

19.

Акцептованы счета-фактуры ООО «Трансавто» за доставку материалов:

- стоимость услуг без НДС

- НДС, 18%

Итого:

10.02

19

60

60

6 000

1 080

7 080

20.

Отпущены со склада материалы:

а) в основное производство для изготовления продукции

б) на содержание оборудования цехов

в) на текущий ремонт здания заводоуправления

Итого:

20

25

26

10.01

10.01

10.01

174 300

11 400

6 100

191 800

21.

Передан со склада в эксплуатацию хозяйственный инвентарь для нужд:

а) основного производства

б) заводоуправления

Итого:

20

26

10.01

10.01

7 800

3 900

11 700

22.

Списаны транспортно-заготовительный расходы, относящиеся к израсходованным материалам

а) на основное производство

б) на содержание оборудования цехов

в) нужды и ремонт зданий заводоуправления

Итого:

20

25

26

10.02

10.02

10.02

10 548

660

579

11 787

23.

Согласно сводной расчетной ведомости начислена заработная плата:

а) рабочим основного производства

б) обслуживающему персоналу цеха

- рабочим по ремонту оборудования

в) персоналу аппарата управления

д) пособие по временной нетрудоспособности персоналу заводоуправления:

- за счет работодателя

- за счет средств фонда социально страхования

Итого:

20

25

96

26

26

69

70

70

70

70

70

70

129 300

14 000

4 000

27 000

730

2 100

177 130

24.

Произведены отчисления на социальное страхование и обеспечение от начисленной заработной платы

а) рабочих основного производства

- в Федеральный бюджет (20%)

- в Фонд социального страхования (2,9%)

- в Фонд обязательного медицинского страхования (3,1%)

- в Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве (0,7%)

б) обслуживающего персонала цеха

- в Федеральный бюджет (20%)

- в Фонд социального страхования (2,9%)

- в Фонд обязательного медицинского страхования (3,1%)

- в Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве (0,7%)

в) рабочих по ремонту оборудования

- в Федеральный бюджет (20%)

- в Фонд социального страхования (2,9%)

- в Фонд обязательного медицинского страхования (3,1%)

- в Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве (0,7%)

г) персонала аппарата управления

- в Федеральный бюджет (20%)

- в Фонд социального страхования (2,9%)

- в Фонд обязательного медицинского страхования (3,1%)

- в Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве (0,7%)

Итого:

20

20

20

20

25

25

25

25

96

96

96

96

26

26

26

26

69.01

69.02

69.03

69.11

69.01

69.02

69.03

69.11

69.01

69.02

69.03

69

69.01

69.02

69.03

69

25 860

3 750

4 008

905

2 800

406

434

98

800

116

124

28

5 400

783

837

189

46 538

25.

Удержано из заработной платы работников

а) налог на доходы физических лиц

б) в возмещение недостачи материалов, выявленной при инвентаризации

70

70

68

73

18 600

600

26.

Акцептованы счета ОАО «Энергосбыт» за электроэнергию, тепловую энергию, израсходованную:

а) на обслуживание оборудования цехов

б) на освещение цехов

в) на обслуживание зданий заводоуправления

НДС, 18%

Итого:

25

25

26

19

60

60

60

60

90 600

27 000

35 000

27 468

180 068

27.

Списаны:

а) общепроизводственные расходы

б) общехозяйственные расходы

20

20

25

26

191 318

91 438

28. Согласно ведомости выпуска готовой продукции выпущено из производства готовой продукции по учетным ценам

43.01

20

940 000

29. Списываются отклонения фактической себестоимости от стоимости по учетным ценам

43.02

20

-311 173

30. Отражена выручка от реализации готовой продукции по продажным ценам, включая НДС

62

90.01

1 266 500

31. Согласно ведомости отгрузки в течение месяца реализовано покупателям готовой продукции по учетным ценам

90.02

43.01

830 000

32. Списываются отклонения фактической себестоимости реализованной готовой продукции от учетной стоимости

90.02

43.02

-210 903

33. Начислен НДС в бюджет по реализованной продукции 90.03 68 193 195
34. Определен и списан финансовый результат от реализации продукции (закрытие счета 90 «Продажи»)

90.09

99

454 208

35.

Согласно выписке банка оплачены счета:

а) за приобретенный станок ООО «Прометей»

б) за доставку станка ООО «Трансавто»

в) металлургического комбината «Стальпрокат» за материалы

г) завода «Компресс» за материалы

д) химзавода «Лакокраски» за материалы

е) ОАО «Энергосбыт» за услуги

ж) ОАО «Строитель» за строительные работы

Итого:

60

60

60

60

60

60

60

51

51

51

51

51

51

51

129 800

6 136

161 000

113 280

148 208

180 068

601 800

1 340 292

36.

Списано с расчетного счета

а) по чеку на выплату

- заработной платы

- командировочных и хозяйственных расходов

б) по платежному поручению платежи на социальное страхование и обеспечение

в) по платежному поручению платежи в бюджет по налогам и сборам

50

50

69

68

51

51

51

51

250 000

22 000

30 000

34 000

37.

Согласно выписке из расчетного счета

а) зачислена выручка за реализованную продукцию

б) зачислены платежи от разных дебиторов

в) зачислена краткосрочная ссуда банка

г) зачислены авансы от покупателей по поставку готовой продукции

51

51

51

51

62

76

66

62

1 266 500

12 000

110 000

47 800

38.

Выплачено из кассы

а) заработная плата работникам предприятия

б) подотчетным лицам

70

71

50

50

241 500

22 000

39. Депонирована невыплаченная заработная плата работникам 70 76 8 500
40. Сдана на расчетный счет депонированная заработная плата 51 50 8 500
41. Из кассы на расчетный счет сдан сверхнормативный остаток денежных средств

51

50

14 900

42. Начислен в бюджет налог на имущество организаций 91.02 68 9 690
43. Начислены проценты по краткосрочному кредиту 91.02 66 3 300
44. Произведено закрытие счета 91 «Прочие доходы и расходы» 99 91.09 12 990
45. Начислен налог на прибыль 99 68 19 000
46. Начислены пени за несвоевременную уплату в бюджет НДС 99 68 1 800
47. Отнесена на уменьшение расчетов с бюджетом сумма НДС по приобретенным материальным ценностям, работам и услугам

68

19

211 212

2.3 Первичная документация

Ведомость №10

Ведомость движения материалов и распределения ТЗР

Показатели расчета Материалы Всего
по учетным ценам ТЗР
1. Остатки на начало месяца 128 500 17 900 146 400
2. Поступило материалов и отражено расходов по приобретению в отчетном периоде 380 800 11 600 392 400
3. Итого (стр. 1 + стр. 2) 509 300 29 500 538 800
4. Средний % ТЗР 5,79% х
5. Израсходовано материалов за месяц 203 500 - 203 500
6. Сумма ТЗР, относящаяся к израсходованным материалам - 11 787 11 787
7. Остатки на конец месяца 305 800 17 713 323 513

Журнал-ордер №10 Издержки производства

С кредита

счетов

В дебет

счетов

10 "Материалы" 02 "Амортизация основных средств" 25 "ОПР" 26 "ОХР" 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" Из других журналов-ордеров Всего
20 "Основное производство" 192648 191318 91438 34523 129300 639227
25 "ОПР" 12060 43920 3738 14000 117600 191318
26 "ОХР" 10579 10920 7209 27730 35000 91438

Расчет себестоимости товарной продукции

Показатели расчета Сумма, руб.
1. Затраты по дебету сч. 20 639 227
2. Исключается:
а) стоимость ценных отходов -
б) издержки производства, связанные с неисправимым браком -
3. Остатки незавершенного производства
а) на начало месяца (+) 80 500
б) на конец месяца (-) 90 900
4. Фактическая производственная себестоимость выпущенной продукции 628 827

Расчет отклонений фактической производственной себестоимости

от учетной стоимости готовой продукции

Показатели расчета Учетная стоимость Отклонения от фактической себестоимости Фактическая себестоимость
1. Остаток готовых изделий на начало месяца 246 500 +9 700 256 200
2. Выпущено из производства 940 000 -311 173 628 827
3. Средний процент отклонений 25,41%
4. Отгружено готовой продукции за месяц 830 000 -210 903 619 097
5. Остаток готовых изделий на конец месяца 356 500 -90 570 265 930

2.4 Отражение на счетах

01 02 07
Д-т К-т Д-т К-т Д-т К-т
Сн 1778000 9 24300 9 24300 Сн 513000 Сн 94000 3 94000
5 101000 9 50200 10 61000 15 43920 1 110000
8 515800 10 61000 15 10920 2 5200
Об. 616800 Об. 135500 Об. 85300 Об. 54840 Об. 115200 Об. 94000
Ск 2259300 Ск 482540 Ск 115200
08 10 10.01
Д-т К-т Д-т К-т Д-т К-т
Сн 510000 5 101000 Сн 146400 20 191800 Сн 128500 20 174300
3 94000 8 515800 11 3800 21 11700 11 3800 20 11400
4 7000 16 161000 22 11787 16 161000 20 6100
6 510000 17 96000 17 96000 21 7800
7 5800 18 125600 18 120000 21 3900
19 6000
Об. 616800 Об. 616800 Об. 392400 Об. 215287 Об. 380800 Об. 203500
Ск 510000 Ск 323513 Ск 305800
10.02 19 20
Д-т К-т Д-т К-т Д-т К-т
Сн 17900 22 10548 Сн 2690 47 211212 Сн 80500 28 940000
18 5600 22 660 1 19800 20 174300 29 -311173
19 6000 22 579 2 936 21 7800
4 1260 22 10548
6 91800 23 129300
16 28980 24 34523
17 17280 27 191318
18 22608 27 91438
19 1080
26 27468
Об. 11600 Об. 11787 Об. 211212 Об. 211212 Об. 639227 Об. 628827
Ск 17713 Ск 2690 Ск 90900
25 26 43
Д-т К-т Д-т К-т Д-т К-т
15 43920 27 191318 15 10920 27 91438 Сн 256200 31 830000
20 11400 20 6100 28 940000 32 -210903
22 660 21 3900 29 -311173
23 14000 22 579
24 3738 23 27000
26 90600 23 730
26 27000 24 7209
26 35000
Об. 191318 Об. 191318 Об. 91438 Об. 91438 Об. 628827 Об. 619097
Ск 265930
43.01 43.02 50
Д-т К-т Д-т К-т Д-т К-т
Сн 246500 31 830000 Сн +9700 32 -210903 Сн 24900 38 241500
28 940000 29 -311173 36 250000 38 22000
36 22000 40 8500
41 14900
Об. 940000 Об. 830000 Об. -301473 Об. -210903 Об. 272000 Об. 286900
Ск 356500 Ск -90570 Ск 10000
51 60 62
Д-т К-т Д-т К-т Д-т К-т
Сн 317800 35 1340292 35 129800 Сн 20750 30 1266500 37 1266500
37 1266500 36 250000 35 6136 1 129800 37 47800
37 12000 36 22000 35 161000 2 6136
37 110000 36 30000 35 113280 4 8260
37 47800 36 34000 35 148208 6 601800
40 8500 35 180068 16 189980
41 14900 35 601800 17 113280
18 148208
19 7080
26 180068
Об. 1459700 Об. 1676292 Об. 1340292 Об. 1384612 Об. 1266500 Об. 1266500
Ск 101208 Ск 65070 Ск 47800
66 68 69
Д-т К-т Д-т К-т Д-т К-т

37

110000 36 34000 Сн 34000 23 2100 Сн 30000
47 211212 25 18600 36 30000 13 1041
43 3300 33 193195 24 46538
42 9690
45 19000
46 1800
Об. 0 Об. 113300 Об. 245212 Об. 242285 Об. 32100 Об. 47579
Ск 113300 Ск 31073 Ск 45479
70 71 73
Д-т К-т Д-т К-т Д-т К-т
25 18600 Сн 250000 38 22000 Сн 600 25 600
25 600 12 3900
38 241500 23 177130
39 8500
Об. 269200 Об. 181030 Об. 22000 Об. 0 Об. 0 Об. 600
Ск 161830 Ск 22000 Ск 0
76.01 76.02 80
Д-т К-т Д-т К-т Д-т К-т
Сн 6500 37 12000 Сн 8950 Сн 1200000
7 5800
39 8500
Об. 0 Об. 12000 Об. 0 Об. 14300 Об. 0 Об. 0
Ск -5400 Ск 23250 Ск 1200000
82 83 84
Д-т К-т Д-т К-т Д-т К-т
Сн 300000 Сн 406000 Сн 250900
Об. 0 Об. 0 Об. 0 Об. 0 Об. 0 Об. 0
Ск 300000 Ск 406000 Ск 2509400
90 91 96
Д-т К-т Д-т К-т Д-т К-т
31 830000 30 1266500 9 50200 9 50200 23 4000 Сн 3290
32 -210903 12 3900 11 3800 24 1068
33 193195 13 1041 14 1141
34 454208 42 9690 44 12990
43 3300
Об. 1266500 Об. 1266500 Об. 68131 Об. 68131 Об. 5068 Об. 0
Ск -1778
99
Д-т К-т
9 50200 Сн 200700
14 1141 34 454208
44 12990
45 19000
46 1800
Об. 85131 Об. 454208
Ск 569777

2.5 Оборотно-сальдовая ведомость за октябрь 200Х г.

Шифр счетов Сальдо на 01.10.200Х Оборот за октябрь 200Х Сальдо на 01.11.200Х
Дебет Кредит Дебет Кредит Дебет Кредит
1 1778000 616800 135500 2259300
2 513000 85300 54840 482540
7 94000 115200 94000 115200
8 510000 616800 616800 510000
10 146400 392400 215287 323513
19 2690 211212 211212 2690
20 80500 639227 628827 90900
25 191318 191318
26 91438 91438
43 256200 628827 619097 265930
50 24900 272000 286900 10000
51 317800 1459700 1676292 101208
60 20750 1340292 1384612 65070
62 1266500 1314300 47800
66 113300 113300
68 34000 245212 242285 31073
69 30000 32100 47579 45479
70 250000 269200 181030 161830
71 22000 22000
73 600 600
76 6500 8950 26300 28750
80 1200000 1200000
82 300000 300000
83 406000 406000
84 250900 250900
90 1266500 1266500
91 68131 68131
96 3290 5068 1778
99 200700 85131 454208 569777
Итого: 3217590 3217590 9920356 9920356 3702519 3702519

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Заработная плата – это один и важнейших участков учета в каждой организации. Это проблема связана не только с интересами работников, но и с налогообложением. Ведь при неправильном расчете зарплаты изменится база, с которой уплачиваются единый социальный налог и налог на доходы физических лиц. А значит, зарплата сотрудников во многом определяет себестоимость продукции.

Целью данной работы является организация заработной платы и анализ затрат на оплату труда на примере данных предприятия ОАО «Кировский комбинат».

Для реализации цели данной работы были рассмотрены основные системы оплаты труда, применяемые на предприятии, приведены практические примеры начисления заработной платы работникам при различных системах оплаты труда, проведен анализ затрат на оплату труда на предприятии.

Учет труда и заработной платы на предприятии имеет основной задачей правильное определение затрат труда и заработной платы на производство продукции и призван содействовать повышению производительности труда. Правильное начисление заработной платы ведет к правильному включению в себестоимость продукции или издержки производства.

В связи с этим важнейшими задачами предприятия по оплате труда являются:

- определение общей суммы отчетного фонда заработной платы и фондов материального поощрения;

- изучение уровней, динамики и дифференциации средней заработной платы;

- проверка и анализ выполнения плана по расходованию фондов заработной платы;

- изучение влияния различных факторов на экономию (или перерасход) фонда заработной платы;

- изучение распределения доходов и оплаты труда рабочих и служащих.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Федеральный закон "О бухгалтерском учёте" от 21 ноября 1996 года №129-ФЗ.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации, часть 1 и 2.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: ООО "ВИТРЭМ", 2002.

4. Налоговый кодекс Российской Федерации.

5. Положение по бухгалтерскому учёту Учётная политика предприятия, утверждённая приказом МФ РФ от 09/12/98 года №60 (ПБУ 1/98).

6. Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина РФ №34н от 29.07.1998 г., в редакции изменений и дополнений, внесенных приказом Минфина РФ №107 от 30.12.1999

7. План счетов бухгалтерского учёта. - М.: ИНФРА-М, 2001.

8. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99), утвержденное приказом Минфина РФ от 06.05.99 №33н (с изменениями и дополнениями).

9. З.О.Александрова и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации - М.: МЦФЭР, 2002г.Александрова З.О. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации – М.: МЦФЭР, 2002г.

10. Бабаев Ю.А. Теория бухгалтерского учета: Учебник. – М.:ЮНИТИ, 2001.

11. Богатая И.Н., Хахонова Н.Н. Бухгалтерский учет. Ростов н/Д: Феникс, 2002.

12. Воробьёва Е.В. Заработная плата в 2001 году с учётом требований налоговых органов. - М. 2001.

13. Захарьин В.Р. Бухгалтерский учет в строительстве. 3000 проводок. Корреспонденция счетов. М.:Элит, 2003.

14. Иванов, журнал "Практическая бухгалтерия". Дата создания 30.07.2002.

15. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учёт: Учебное пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2000.

16. МакДональд М. Стратегическое планирование труда и заработной платы. - СПб.: Питер, 2000.

17. Пронина Е.А. Учет и налогообложение в строительстве // Библиотека журнала Бухгалтерский учет, 2004.

18. Романова Т.В., соколов П.А. Типичные нарушения бухгалтерского учета и налогового законодательства в организациях, осуществляяющих строительную деятельность. //Глав. бух. –2001.

19. Рощина Т.И. Учет и формирование показателей строительных работ// Бухгалтеркий учет.

20. Савицкая Г.В. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия» - Минск ООО «Новое знание», 2000.

21. Середа К.Н. Бухгалтерский учет в строительстве // Феникс, 2004.

22. Стенли Б., Кэмпбелл Л. Экономикс.

23. Трофимова Л. Экономические показатели, используемые для оценки эффективности деятельности предприятия //-2000 - № 9

24. Фролова Е., Попова Т. Расчет среднего заработка в 2003 году. // Консультант Черноземья. Информационо-аналитическая газета.