Влияние личностных особенностей девятиклассников на формирование их профессиональных интересов

Профессиональный интерес в психологии. Теоретические аспекты понятия "интересы". Теоретические аспекты понятия "профессиональные интересы". Развитие человека как субъекта профессиональной деятельности. Личностные особенности и профессиональный интерес.

Муниципальное общеобразовательное учреждение гимназия №1 г.о. Новокуйбышевск Самарская область

Психология

Влияние личностных особенностей девятиклассников на формирование их профессиональных интересов

Автор : Сенина А.,

ученица 10 «А» класса

МОУ гимназии №1

Руководитель: Якунина

Ольга Николаевна

г.о. Новокуйбышевск 2007г.

Содержание

Введение

Глава 1

1.1 Теоретические аспекты понятия «интересы»

1.2 Теоретические аспекты понятия «профессиональные интересы»

1.3 Этапы развития человека как субъекта. профессиональной деятельности

1.4 Связь личностных особенностей с профессиональными интересами в зарубежных исследованиях

1.4.1 Связь личностных особенностей с профессиональными интересами в отечественных исследованиях

Глава 2

2.1. Методы исследования. Объект исследования

2.2 бсуждение результатов

2.2.1 Диагностические характеристики выборки

2.2.2 Взаимосвязь характерологических особенностей личности с ее профессиональными интересами

2.2.3 Связь между характерологическими особенностями и профессиональным типом личности

2.2.4. Связь между условием притязаний, самооценкой и профессиональными интересами

2.2.5. Влияние уровня притязаний и самооценки на престижность профессионального выбора

2.2.6. Влияние социального статуса учащегося на престижность его профессионального выбора.

Заключение

Библиография

Введение

Каждый год перед выпускниками школ встает задача профессионального выбора. От успешного решения этой задачи во многом зависит будущее нынешнего школьника.

От чего же зависит профессиональный выбор? Это могут быть внутренние и внешние факторы. К внешним факторам можно отнести влияние друзей, учителей, родителей, а также условия труда будущей профессии, ее престижность, перспективность и т.п. К внутренним факторам относят интересы и склонности личности, ее способности, цели, направленность.

Из всего перечня факторов выберем для рассмотрения профессиональные интересы, так как они очень важны для профессионального выбора.

Действительно, интерес к труду – важнейшее условие выбора профессии. Об этом красноречиво свидетельствуют многие исследования. Так, в исследованиях показано, что среди молодых рабочих, намеревающихся менять профессию, очень мало таких, кто избрал профессию, руководствуясь осознанным интересом к содержанию труда. Отмечено, что интерес к содержанию труда является ведущим мотивом выбора профессии у школьников.

Роль интереса - важнейшее условие выбора профессии. Интерес к профессии – необходимое условие эффективного труда. Наряду с природной одаренностью для эффективного труда решающее значение имеет интерес работника к данной профессии.

Рассмотрим профессиональные интересы в их взаимосвязи с личностными особенностями учащихся.

Можно предположить, что такая связь существует. Очевидно, что для того, чтобы человек выбрал профессию, связанную, например, с техникой, нужно, чтобы он обладал определенными личностными качествами, к примеру, имел реалистические взгляды на мир, был уверен в себе, эмоционально стабилен. Гипотеза: личностные особенности учащихся оказывают влияние на формирование их профессиональных интересов.

Целью данной работы является выявление взаимосвязи между личностными особенностями учащихся и их профессиональными интересами.

Для этого необходимо решение следующих задач :

1) Изучить литературу по данному вопросу;

2) Подобрать методики, позволяющих выделить предмет исследования;

3) Провести экспериментальное исследование, результаты которого могли бы установить наличие (или отсутствие) данной связи.

Объектом исследования является группа учащихся 9-х классов средней школы. Предметом исследования являются профессиональные интересы учащихся и их личностные особенности.

Методы исследования :

- дифференциально-диагностический опросник Климова;

- опросник Голланда;

- социометрическое исследование;

- методика Дембо –Рубинштейн.

Глава 1

1.1 Теоретические аспекты понятия «интересы»

Изучение литературы, в первую очередь, позволит определить понятия «интерес» и «профессиональный интерес».

Рассмотрим подробнее первое понятие – «интерес».

Согласно мнению американского философа Р.В.Перри, интерес – это характеристика «моторно-аффективной жизни, состояние, акт, позиция, влечение…». Перри понимает интерес в широком смысле: «Интерес является объединяющим понятием, которое дает общее значение инстинкту, побуждению, чувству, удовольствию и боли, эмоциям и другим отделам моторно-аффективной жизни». Под понятие интереса ученый подводит и волевые, и эмоциональные проявления индивида. По его мнению, связь между интересом и его объектом определяется структурой самого интереса. Интерес состоит из руководящего, иррационального элемента и служебного, рационального. Руководящая часть интереса – «управляющая склонность», служебная часть – это знание, которое трактуется как «ожидание». «Управляющая склонность» может выступать в виде инстинкта, привычки или эмоции. Знание в интересе – это приписываемое его объекту качество, которое отвечает «руководящей склонности».

В работах других ученых интерес рассматривается и как особое, избирательное отношение человека к деятельности , и как мотив действия и деятельности , и как стимул деятельности , а в связи с этим – и как средство обучения . В конечном же итоге интерес в структуре личности выступает как важная форма ее направленности, выражающаяся в активном отношении к миру, в любознательности и пытливости.

Для анализа интереса необходимо найти такие единицы, которые бы характеризовали это понятие, четко и ясно увидеть его основное ядро. По-видимому, разноречивые определения интереса можно обобщить, если расчленить его на основные единицы и показать его разновидности, выделить в них то общее, что позволяет считать их (разновидности) интересом.

Интерес, по своим физиологическим основам ближе стоит к рефлексу цели, чем к исследовательскому рефлексу, так как имеет направленность, устремленность личности. Границы интереса простираются лишь до того момента, где начинается действие. Интерес – психическое состояние, содержащее лишь тенденцию к деятельности, но не ее самое. Интерес поддерживает деятельность, но не содержит ее в себе. Он возникает вследствие воздействия объекта, вызывающего положительное отношение, именно поэтому он содержит в себе и побуждение к деятельности и сопровождает, поддерживает эту деятельность.

Можно выделить два вида интереса: первый – ситуативный, реактивный, эпизодический – примыкает непосредственно к переживанию своего отношения (в данный момент) к предмету; второй – личностный, инициативный, стойкий – связан с характеристикой личности, ее направленностью.

Важно дифференцировать интерес от сходных состояний и видов отношений (потребность, мотив, склонность). Без этого уточнения невозможно ни воспитывать, ни развивать интерес, ни управлять его изменением в процессе генетического и функционального развития.

Потребность как нужда в чем-либо недостающем, отсутствующем, необходимом для поддержания жизни и деятельности может быть удовлетворена различными предметами, после чего она исчерпывается. В последующем могут возникнуть новые потребности, но данная потребность удовлетворена.

Необходимо различать интерес и мотив. Мотив можно понимать как побуждение; под мотивом учения понимать ту отдаленную цель, ради которой человек действует, ради которой достигает знания, умения, навыков. Мотивом старательного учения, добросовестного приготовления урока может быть отметка, похвала, поощрение педагога или родителей, поступление на работу, возможность поступить в ВУЗ и т.п. Мотивом учения может быть и та польза, которую подросток хочет приносить в будущем, и та позиция в школе, в другом учебном заведении или в жизни, которая может быть создана успешным учением и пониманием долга учащегося как гражданина. Однако эти мотивы нельзя назвать интересом; но если, помимо всех этих мотивов деятельности, подростка побуждает сама деятельность к овладению знаниями или трудом, то можно говорить об интересе как эмоционально-познавательном отношении.

По мнению Леонтьева А.Н., побуждает не субъективное чувство радости и не переживание удовлетворения, а сама объективная деятельность (сам объективный предмет привлекает ребенка и побуждает его к познанию). Следовательно, интерес не есть мотив в полной мере, хотя и входит в состав последнего: не интерес побуждает, а мотив деятельности. Иными словами, интерес входит в характеристику мотива деятельности как один из самых существенных его компонентов.

При наличии интереса к деятельности ее мотив (познание и овладение) совпадает с целью – познать и овладеть этой деятельностью.

Рассмотрим понятие «склонность» , тесно связанное с понятием «интерес».

Склонности играют важную роль в жизни, практической деятельности человека.

Рубинштейн С.Л., Ковалев А.Г. и Мясищев В.Н., Лейтес Н.С. и другие психологи и педагоги под термином «склонность» понимают «направленность к деятельности» (Рубинштейн С.Л.), «потребность в определенной деятельности» (Мясищев В.Н.), «стремление заниматься какой-нибудь деятельностью, потребность в этом» (Лейтес Н.С.) и т.д. Все эти определения отражают лишь отдельные признаки сложного психологического явления – склонности.

Американскими учеными сделана попытка определить структуру склонностей, их роль в развитии личности. В качестве примера можно рассмотреть теорию склонностей Р.Каттеля.

Склонность индивидуума, по Каттелю, есть «психическая структура». Различаются «общие склонности», которые свойственны всем индивидуумам, подвергавшимся социальным влияниям, и «уникальные склонности», характеризующие определенную индивидуальность. Индивидуальные склонности Каттель, в свою очередь, подразделяет на относительно уникальные и абсолютно уникальные, которых не имеется ни у кого другого.

Склонности Каттель подразделяет также по признаку модальности, которой они выражаются. Если они приводят индивидуума в действие в направлении достижения определенной цели, то их называют «динамическими склонностями», если же они касаются эффективности, с которой индивидуум достигает желаемой цели, то их называют «склонностями-способностями» и, наконец, они могут быть связаны со сферой энергичности, эмоциональности – это «темпераментальные склонности».

Динамическим склонностям Каттель придает более важное практическое значение, чем остальным.

Интерес и склонности многими авторами рассматриваются как понятия идентичные. Так, в частности, Невский И.А., специально исследовавший данный вопрос, пишет, что «склонность понимается как качество личности, складывающееся в процессе воспитания и развития и сочетающее в себе устойчивый интерес к определенной области знаний, устойчивое эмоционально окрашенное стремление к деятельности в соответствующей этому интересу области, с более или менее развитыми способностями, умениями и навыками, обеспечивающими успешное творческое выполнение данной деятельности».

Специфические особенности склонности:

А) склонность как побуждение к деятельности всегда соответствует содержанию этой деятельности;

Б) склонность постоянно побуждает к постановке все новых и новых целей, усиливает общую работоспособность в деятельности и снимает утомляемость;

В) деятельность по склонности всегда личностно зависима, занимает важное место в жизни человека, перестраивает сознание личности.

Исследователь Лейтес Н.С. считает, что «подлинная склонность означает расположенность и к самому процессу деятельности». Орлов А.Б. отмечает: «Непосредственной, ближайшей общей предпосылкой, фундаментов для развития склонностей являются развитые познавательные интересы».

Содержательная взаимосвязь интересов и склонностей подростков наблюдается только в том случае, когда интересы приобретают характер устойчивых, стержневых. Так считает Щукина Г.И., которая пишет; «Из стержневого интереса уже с младшего подросткового возраста может вырастать и укрепляться соответствующая склонность…». «Познавательный интерес может приобрести характер склонности, если человек усиленно и постоянно занимается определенным видом деятельности, предпочитает этот вид деятельности другим, если, наконец, он связывает с нею жизненные планы».

Таким образом, развитие направленности идет, по мнению Орлова А.Б., по линии «влечение ® интерес ® склонность».

Преемственность развития интересов и склонностей можно схематически изобразить следующим образом:

возникновение интереса ® накопление отвечающих интересу знаний, умений, навыков ® развитие соответствующих способностей ® успешность в соответствующей деятельности ® развитие склонности к ней ® эмоциональная привлекательность деятельности ® подчинение всех поступков и помыслов личности данной склонности ® призвание.

Интерес и склонность являются стержнем (осью) направленности личности. Щукина Г.И. отмечает, что «познавательный интерес и склонность – важнейшая сторона не только познавательной, практической (трудовой), но и общей направленности личности учащихся, так как они характеризуют ее стремления, идеалы». По мнению Колесника А.С., «интерес и склонность выступают главной предпосылкой и причиной самообразования, и самообразование – жизненным способом удовлетворения интересов и склонностей».

Таким образом, самообразование представляется фактором, объединяющим общественные мотивы с мотивами познавательного интереса. Это еще раз подчеркивает важность интереса и склонностей в направленности личности.

ВЫВОД: Интерес можно рассматривать как один из компонентов структуры личности, определяющий ее направленность. Интерес необходимо отличать от потребности, мотива, склонности.

1.2 Теоретические аспекты понятия «профессиональные интересы»

За определение понятия «профессиональный интерес» можно взять формулировку Кревневича В.В.: «Под профессиональным интересом, - писал он, - мы понимаем окрашенное положительным эмоциональным тоном отношение человека к определенной профессии, заключающееся в выделении ее из ряда других и стремлении больше узнать о ней» (9).

Интерес и склонность к профессии рассматриваются как две стороны одного целого многими специалистами. Такое единство поддерживается рядом психологов, педагогов и физиологов, подчеркивающих психофизиологическое единство сознания и трудовой деятельности, работы мозга и мышц.

Интерес и склонность к профессиям лежит в основе формирования общетрудовых и профессиональных способностей. Профессиональный интерес и склонность выступают одновременно и как цель воспитания учащихся, и как средство превращения труда в потребность жизни. «Человек сначала работает, чтобы есть, затем ест, чтобы работать, сначала трудится, чтобы жить, затем жить ради труда – «главной цели его жизни», - писал Рубинштейн С.Л..

Основываясь на работах Павлова И.П., Ухтомского А.А., Анохина П.К., Неймана Дж., Эшби У. И др., можно считать, что общей основой интереса (склонности) и внимания служит ориентировочный рефлекс. Но сам по себе этот нейрофизиологический механизм недостаточен для объяснения особых высших свойств интереса и склонности к профессии. Есть основание утверждать, что специфической основой профессионального интереса, склонности является доминанта речевого и двигательного (моторного) профессионального стереотипа.

Интерес и склонность к профессии как динамическая категория проходит следующие основные этапы развития: ориентационный этап, этап профессионального становления, далее – профессиональной адаптации и активной творческой деятельности.

Основными приемами развития профессионального интереса и склонностей являются: хорошее представление учащимися перспективы развития изучаемой профессии, объекта, их роли в решении народно-хозяйственной задачи; построение процесса обучения на основе проблемного метода; обучение рациональным приемам учебной работы; обязательное и постоянное включение подростков в практическую профессиональную деятельность.

Осознанный интерес к профессии может иметь место там и тогда, где и когда личность осознает свои индивидуальные особенности и их соответствие содержанию, специфике профессионального труда. Все это дает основание рассматривать в качестве предмета профессионального интереса не только содержание, но и специфику профессии.

Однако специфика профессии выступает в качестве предмета профессионального интереса прежде всего на этапе выбора профессии, то есть задача формирования интереса к профессии должна решаться на этапе школьного трудового обучения, воспитания, в процессе профессиональной ориентации. В процессе профессионального обучения, трудовой деятельности предмет интереса от специфики перемещается на содержание профессионального труда, подростка все более увлекает сам процесс трудовой деятельности.

Рассмотрим, к примеру, взаимосвязь интереса к техническим профессиям с преобладанием у школьника соответствующего типа мышления.

Интерес к подобным профессиям возникает чаще всего у подростков на основе развитого технического мышления, под которым понимается мыслительная деятельность, предполагающая направленность субъекта на приобретение определенных технических знаний и умений, применение их в процессе решения технических задач, создания и обслуживания разнообразной техники и технологических процессов.

Техническое мышление и интерес к профессии связаны между собой функционально как направленность личности на процесс определенной технико-технологической деятельности. Именно поэтому интерес к профессии развивает техническое мышление, а оно, включая его (интерес), формирует профессиональные интересы и склонности личности. Следовательно, в морфологическом плане они являются аспектами друг друга, а в генетическом – как этап формирования уровня развития.

Можно выделить три уровня развития интереса и профессии.

Первый уровень – агрегативный, когда интерес к профессии преимущественно основан на привлекательности внешних сторон профессионального труда. Интерес на этом этапе как бы зарождается, он диффузный, не локализован на специфическом виде труда. Подростки не имеют опыта профессиональной деятельности, систематизированных профессиональных знаний о данном виде труда, профессиональные функции работника ими еще не полностью конкретизированы.

Второй уровень развития – эсенциональный (сущностный). Интерес к профессии опирается на систематизированные знания о содержании труда (предметы, средства, результаты и процесс труда). Подростки ознакомлены с организацией того или иного вида труда, имеют первоначальный опыт работы.

Третий уровень развития профессионального интереса – когда интерес к профессии перестает в общую профессиональную направленность личности. Профессиональный интерес на этом этапе – это взгляд на содержание своего труда с позиций творчества на основе имеющегося трудового опыта (который является необходимым условием развития интереса к профессии, так как позволяет видеть экономические, технологические, эстетические и другие стороны будущего квалифицированного труда, создает способность его творческого преобразования).

Говоря об условиях развития профессиональных интересов, можно воспользоваться списком условий, выявленных в исследованиях Голомштока А.Е. К ним относятся следующие:

1. Упрочение и специализация определенных познавательных интересов; построение занятий по схеме постоянного усложнения заданий и введения в их систему проблемных вопросов;

2. Целенаправленное последовательное ознакомление учащихся с кругом профессий с учетом направленности их познавательной деятельности;

3. Организация самостоятельного углубленного изучения профессий учащимися;

4. Активизация к самопознанию и, следовательно, к пробе сил.

ВЫВОД: Профессиональный интерес (склонность) – это положительное эмоциональное отношение к профессии. Это динамическая категория: она проходит свои этапы развития, а также уровни развития.

1.3 Этапы развития человека как субъекта. профессиональной деятельности

Для уяснения некоторых особенностей учащихся на стадии их подготовки к труду и выбору профессии, проектирования своего жизненного пути можно рассмотреть краткий обзор развития человека как субъекта профессиональной деятельности, сделанный академиком Климовым Е.А.

Стадия предыгры («эпоха раннего детства» по переорганизации Эльконина Д.Б.) – от рождения приблизительно до 3 лет (т.е. около 5 % всего цикла развития субъекта деятельности – от рождения до пенсионного возраста). В это время ребенок, общаясь со взрослыми, овладевает функциями восприятия, движениями, речью, усваивает некоторые манипулятивные действия, простейшие правила поведения и моральные оценки.

На стадии игры («период дошкольного детства») – от 3 до 6 – 8 лет (примерно 7 % цикла развития субъекта деятельности) – ребенок овладевает «основными смыслами» человеческой деятельности, межчеловеческими отношениями и действиями в системе игр, организуемых в той или иной степени взрослыми, а также в продуктивной деятельности (рисование, лепка, конструирование) и в ходе выполнения отдельных трудовых и учебных заданий. В это время на основе развития речи появляется и развивается способность мысленно предвосхищать, планировать практические действия, поведение. Появляются и развиваются соподчинение мотивов, способность к волевым усилиям, направленным на достижение привлекательных целей, и к самооценке. Происходит дальнейшее усвоение правил поведения, моральных норм; на основе типичных форм реагирования ребенка начинает складываться индивидуальный стиль деятельности. Уже в играх проявляется то, что ребенок хочет быть кем-то. Он узнает, что для этого надо учиться; активно развиваются знания о труде взрослых. Если позаботиться о том, чтобы дети усвоили мысленную схему анализа труда (например, последовательность его рассмотрения: замысел, материал, инструмент, действия, результат), то шестилетки часто подходят к характеристике труда почти как взрослые.

Стадия овладения учебной деятельностью («период младшего школьного детства») – от 6 – 8 до 11 – 12 лет (около 7 % цикла). Здесь интенсивно развиваются способности самоконтроля, самооценки, самоанализа, произвольной регуляции деятельности; способность преднамеренно действовать «про себя», «в уме» (т.е. воображение, планирование). Осваиваются новые социальные требования и межчеловеческие отношения, связанные с режимом школы, с включенностью в системы «учитель – ученик», «ученик – соученик», «ученик младшего класса – ученик старшего класса». Происходит дальнейшее усвоение норм поведения – уже в виде не разрозненных фрагментов, а четко сформулированной и развернутой системы обобщенных требований. Все активнее формируются навыки общественного взаимодействия младших школьников – октябрят, а затем пионеров. Воспитываются чувство личной и коллективной ответственности, понятие и чувство долга, другие морально-политические понятия и чувства (коллективизм, интернационализм).

Наряду с учением значительную роль в формировании младшего школьника как субъекта деятельности играет труд. Важно отметить, что и в процессе собственно учебной деятельности формируются известные компоненты профессиональной пригодности или их предпосылки, качества, которые в трудовых ситуациях окажутся профессионально ценными (например, способность работать по заданию и внимательность).

Стадия оптации (подготовки к жизни, труду, сознательного и ответственного планирования и выбора профессионального пути) – это период, приблизительно соответствующий «эпохе подростничества» (приблизительно потому, что часть подростков уже с 14 лет переходит в систему профессионального обучения, а некоторые делают это после окончания 11 класса). Это интервал от 11 – 12 до 14 – 16 лет (8 % цикла). В этот период происходит овладение системой социально значимых (для мира «взрослых») ценностных представлений и идеалов (мысленных образцов построения жизни, профессионального пути); активное и действенное усвоение системы «взрослых» отношений со сверстниками и старшими; активный самоанализ и соотнесение своей личности с «миром взрослых»; попытки реального планирования своего будущего. Особенно интенсивно и активно формируются в этот период моральные понятия, знания о людях и обществе, о профессиях, то есть основы общей и профессиональной направленности личности. Обостряются переживания, связанные со стремлением подростков стать взрослее, подчеркнуть свое отличие от «маленьких».

Собственно учебная деятельность в том виде, в каком она традиционно предлагается в школе, отступает в сознании подростка на второй план по сравнению с активной деятельностью по освоению «мира взрослых» (в меру того, как его понимает подросток). Приобретение знаний и навыков идет активно и вне школы, самостоятельно – иной раз безотносительно к собственно школьным ценностям и вопреки ожиданиям родителей и педагогов. Подросток может быть, например, поглощен «оживлением» старого велосипедного мотора, который он прикрепляет к им же модифицированным останкам велосипеда и с треском носится на изготовленной таким образом «машине». При этом он очень многое узнает о соответствующих двигателях, топливе, маслах, технических узлах и механизмах, многому научается. Правда, все это не нужно с точки зрения очередной темы, изучаемой в школе, и тот же подросток может выглядеть на уроках слабым, отсталым, «запущенным» учеником. Все это способно сильно сдерживать инициативу, маскировать творческий склад ума.

Данный период характеризуется все более активными попытками самосовершенствования, самовоспитания, самообразования, самоорганизации, стремлением подготовить себя к будущему (опять-таки в соответствии с тем, как понимает подросток все эти цели). Интенсивно развивается способность осознать операции мышления и применять их. Завершается стадия оптации формированием реалистического и достаточно четкого представления о той профессиональной общности, в которой мыслит себя в перспективе подрастающий человек. Оформляются профессиональные планы, сознательно и самостоятельно принимаются достаточно определенные и твердые решения. Всего этого не было на предшествующих стадиях, и это можно считать специфическим новообразованием в сознании подростка.

На стадии профессиональной подготовки – от 14 – 16 до 18 – 23 лет (около 7 % цикла) – осваивается система основных ценностных представлений, характеризующих данную профессиональную общность, происходит овладение знаниями, умениями, навыками, важными для успешного профессионального старта, для будущей профессиональной деятельности, образуются комплекты профессионально важных личных качеств – формируется профессиональная пригодность.

Стадия развития профессионала продолжается от 18 – 23 лет до пенсионного возраста, занимая около двух третей цикла развития субъекта профессиональной деятельности. Это время межчеловеческих отношений в данной профессиональной общности и дальнейшее развитие, формирование всех элементов структуры субъекта деятельности.

Таким образом, изменения, характеризующие ход профессионального становления подрастающего человека, сложны, многоплановы, имеют свою структуру, которую можно представить следующим образом:

1. Становление необходимой для данного этапа информированности о существенных сторонах, обстоятельствах и основаниях выбора профессионального пути; формирование ориентировочной основы действий, необходимых для решения задач выбора профессии;

2. Формирование склонностей действенных интересов, преобладающих форм активности, способствующих успеху и обусловливающих эмоциональную удовлетворенность не только результатом, но и самим процессом профессиональной деятельности;

3. Появление качественно новых синтезов способностей и операциональных возможностей;

4. Возникновение специфических взаимоотношений с родителями, связанных с обсуждением проблем своего профессионального будущего;

5. Изменение взаимоотношений со сверстниками, старшими и младшими товарищами, связанное с обдумыванием подростком своего профессионального будущего (одни отношения отмирают, другие возникают вновь или упрочиваются;

6. Установление специфических деловых взаимоотношений с людьми, представляющими интересы общества, профессионального образования (с учителями, методистами, профконсультантами, профессионалами);

7. Образование качественно новых синтезов в самосознании (в образе «я» и самооценке), в частности формирование того или иного уровня притязаний в отношении будущего профессионального статуса, будущего продвижения и достижений;

8. Построение личных профессиональных планов как образов с их регулирующей функцией в отношении профессионального пути.

1.4 Связь личностных особенностей с профессиональными интересами в зарубежных исследованиях

После определения понятий «интерес» и «профессиональный интерес» перейдем к рассмотрению влияния личностных особенностей на профессиональные интересы.

В зарубежных исследованиях измерение интересов началось с относительно узких и весьма конкретных задач изучения личности. Первые опросники интересов были ориентированы, главным образом, на предсказание, возьмется ли индивид за какую-либо конкретную работу или откажется от нее. При столь скромном начале тесты интересов постепенно заняли значительное место в разработке теории личности. Толчком к их развитию послужили несколько источников.

Факторный анализ заданий в вопросниках интересов впервые выявил взаимосвязь интересов с другими важными областями поведения личности. Показатели по таким опросникам интересов, как опросники Стронга и Кьюдера, изучались на предмет их корреляции и наличия общих факторов с показателями опросников, построенных на данных об индивиде, форму для изучения личности, дополнительный контрольный перечень, тест изучения ценностей и шкалу догматизма Рокича. В этих исследованиях была установлена существенная связь между отдельными широкими эмоциональными и установочными факторами, с одной стороны, и профессиональными интересами – с другой.

Сравнительные исследования отдельных различающихся своим поведением групп испытуемых также выявили значительное соответствие между профессиональными интересами и другими аспектами личности. Например, ряд обследований старшеклассников, учащихся колледжей, промышленных рабочих и людей, страдающих нервно-психическими расстройствами, показали, что предрасположенность к несчастным случаям заметно коррелирует с показателями по некоторым профессиональным шкалам. Точно также обследование групп пациентов с различными психическими заболеваниями, в том числе невротиков и алкоголиков, выявили по каждой группе преобладание определенных структур профессиональных интересов.

Более подробная оценка личности испытуемых, получивших высокие показатели по различным шкалам профессиональных интересов, давалась при обследовании 100 офицеров ВВС, проводившемся калифорнийским университетом. Каждому испытуемому предъявлялась батарея тестов и каждый из них проходил интенсивное оценочное обследование при помощью интервью и других методик наблюдения. На основе полученной информации 8 психологов-клиницистов описали испытуемых в соответствии с 76 личностными факторами. Корреляция оцененных таким образом свойств личности с каждым из ключевых профессиональных признаков выявила ряд статистически значимых отношений. В качестве примера ниже приводятся обобщенные описания личности испытуемых, получивших высокие показатели по двум профессиональным шкалам.

Получивший высокие показатели по ключевому математическому признаку: недооценивает самого себя, интересуется философскими проблемами, склонен к самоанализу, социально неустойчив, не уверен в собственных способностях, сострадателен, слабо реагирует на стресс, не склонен к личным контактам, как лидер бесполезен, скромен, не агрессивен, или социально не влиятелен.

Получивший высокие показатели по ключевому признаку продавцов недвижимого имущества: снисходителен к себе, хитер, циничен, склонен к соглашательству, агрессивен, умеет быть убедительным, любит быть на виду, может вызвать у других ненависть к себе, не сострадателен, философскими проблемами не интересуется, не сомневается в собственных способностях, достаточно высоко оценивает себя.

Уже стало общепризнанным, что выбор профессии часто отражает основные эмоциональные потребности индивида и что профессиональные установки являются основным аспектом общих жизненных установок. При выборе профессии индивид в какой-то степени выбирает наиболее близкие ему по духу способы регуляции поведения, образ жизни и роли. Вот почему измерение профессиональных интересов, или более специально, идентификация тех профессиональных групп, интересы и установки которых наиболее близки индивиду, становится центральным моментом в понимании различных личностей. Непосредственное изучение характеристик занятых в разных профессиях личностей помогает накопить необходимый для осуществления этого подхода фактический материал.

Подобный подход к оценке личности хорошо поясняют работы Дж.Голланда. Дж.Голланд является сторонником отношения к профессиональным предпочтениям как к выбору образа жизни, выбору, отражающему представления индивида о самом себе и его основные личностные характеристики. Каждый профессиональный раздел Дж. Голланда соответствует типу или группе признаков личностных качеств. Данный индивид может быть описан на основе одного или более преобладающих типов. Профессиональным разделам соответствуют такие модели окружения, описываемые в терминах различных профессиональных сред. Подобные описания включают не только физические характеристики и требования работы, но также и типы людей, с которыми индивид работает. По Голланду, индивид ищет окружение, наиболее близкое его личностному типу, и если он его находит, то это повышает удовлетворенность работой, его стабильность и достижения.

С иных позиций подходит к изучению интересов Л.Тайлер. Она рассматривает их как способ идентификации выборов, которые индивид делает на разных этапах своей жизни. Эти выборы не только отражают тип личности, но и предсказывают, кем вероятнее всего станет индивид. Как только какой-то выбор сделан – выбор друзей, развлечений, учебных предметов, работы и т.п. – последующий опыт индивида направляется по определенному пути, в каждый момент выбора альтернативные пути развития исключаются. Высокие показатели по профессиональной шкале означают, что структура свойств личности, определяющая принятие или отказ от различных жизненных возможностей, подобна структуре выбора, характерной для людей определенной профессии. В таком случае вполне возможно предсказать, основываясь на таком показателе тот способ, которым индивид осуществит свой выбор на последующих жизненных перепутьях.

Таким образом, зарубежными исследователями выявлена взаимосвязь между личностными особенностями человека и его профессиональными интересами.

1.4. 1Связь личностных особенностей с профессиональными интересами в отечественных исследованиях

В отечественной экспериментальной литературе исследования, посвященные проблемам интересов и профессиональных интересов, привлекали многих психологов.

Так, в середине 70–х годов в Тюмени Шавиром П.А. и его коллегами были предприняты попытки соотнести наиболее выраженные интересы и профессиональные намерения учащихся 7 – 10 классов.

При всей своей взаимосвязи эти особенности личности генетически неоднородны. Если с интересами связана первоначальная реактивность личности на внешние воздействия, ее непосредственная избирательность и активность, то профессиональные намерения есть итог более длительного и многостороннего развития личности.

В исследовании использовались следующие методики Климова Е.А.:

карта интересов;

перечень видов деятельности и профессий;

уточняющая беседа.

Исследование подтвердило ожидаемую экспериментаторами тенденцию взаимосвязи профессиональных намерений и выраженных интересов учащихся. Каков же характер этой связи? Профессиональные интересы иногда рассматриваются как простая разновидность выраженных интересов школьника. При таком понимании оказывается снятым вопрос о роли непосредственных интересов в возникновении интереса к профессии.

По имеющимся данным, психологическая основа для пробуждения профессионального интереса чаще всего уже имеется до осознания последнего. Внешние факторы могут вызвать интерес к профессии, лишь преломившись через внутренние, психологические условия. К ним, в первую очередь, относят сложившуюся к этому времени у школьника потребность в определенном характере переживания. Эта потребность проявляет себя в роли непосредственных интересов. Специфика интереса состоит в том, что интерес выражает потребность не столько в объекте, в овладении им, сколько в тех переживаниях, которые он вызывает. Именно эта особенность определяет избирательный характер реагирования человека на внешние воздействия.

Материалы исследования показали, что осознанию учащимися своего интереса к техническим профессиям, как правило, предшествовал интерес к чтению популярных материалов о достижениях техники. Эти учащиеся охотно рассматривали различные механизмы, собирали и ремонтировали их, делали модели самолетов, кораблей и так далее, с интересом разбирались в технических чертежах либо даже пытались проектировать их. Точно также профессиональный интерес к биологии имел своими предпосылками соответствующие читательские интересы, учащиеся любили выращивать растения и животных, наблюдать за их ростом или даже проводить опыты над ними.

Таким образом, уже сложившиеся непосредственные интересы образуют ту психологическую «почву», падая на которую внешние воздействия могут дать свои «всходы». Формирующийся профессиональный интерес не рядоположен непосредственным интересам. Он надстраивается над ними, испытывая влияние различных соотношений учебных, прикладных, читательских, художественных, игровых, спортивных интересов.

Среди широкого круга мотивов выбора профессии непосредственные интересы и связанный с ними профессиональный интерес занимают особое место. Они направляют поиск жизненного призвания, играя чаще всего роль ведущего мотива. Вместе с тем, в ходе исследования выявилась возможность расхождения между выраженными интересами школьника и его профессиональными намерениями. Это свидетельствует о том, что преобладающие интересы могут утрачивать эту роль. Иерархия мотивов выбора может существенно изменяться в процессе развития личности.

Для того, чтобы получить представление об основных мотивах, влияющих на формирование профессионального намерения, исследователи проанализировали проблемы, возникающие у учащихся в связи с предстоящим жизненным самоопределением. Анализ этих проблем позволил разделить их на три основные группы.

К первой группе были отнесены вопросы, направленные на осознание общественного и личностного смысла намеченного пути. Это размышления о престиже данной профессии, ее перспективности и общественной значимости, о творческом характере труда. Возникновение этих вопросов свидетельствует о том, что наряду с непосредственно действующими мотивами (интересы и склонности) появились мотивы, которые можно назвать смыслообразующими.

Вторая группа проблем, встающих перед учащимися в процессе формирования профессиональных намерений, связана с осознанием своего соответствия избираемой профессии. Здесь были зафиксированы следующие вопросы:

А) решение вопроса о том, какой же интерес (из нескольких преобладающих) «настоящий»;

Б) соответствие способностей требованиям профессии;

В) соответствие состояния здоровья требованиям профессии;

Г) соответствие характера требованиям профессии;

Д) соответствие условий труда некоторым привычкам.

Интерес к этому кругу вопросов заметно повышается к 10 классу.

В третью группу проблем, встающих перед учащимися в процессе формирования профессиональных намерений, включаются вопросы, возникающие при соотнесении своих желаний и возможностей с объективными факторами: а) трудности трудоустройства; б) уровень материального и бытового обеспечения; в) осознание трудностей поступления в высшее учебное заведение.

Степень актуальности и действенности каждой из трех групп рассмотренных мотивов в каждом отдельном случае определяется как содержанием мотива, так и индивидуальными особенностями школьника, особенностями восприятия и оценки встающих перед ним проблем. Таким образом, выбор профессии осуществляется на основе сложного взаимодействия психологических факторов, относительная значимость которых в общей системе мотивов может быть различной. По полученным данным, из всех основных факторов (профессиональный интерес, ценностные ориентации и связанное с ними переживание своего гражданского долга, мотивы собственной пригодности, осознание объективных трудностей реализации своих планов) в значительной части случаев доминирующим мотивом является профессиональный интерес. Однако такое доминирование возникает лишь тогда, когда профессиональный интерес имеет в своей основе более общий интерес к отрасли науки или деятельности. Во всех случаях, когда профессиональный интерес основывается на более общем интересе к отрасли науки или деятельности, привлекательным и значимым для человека становится специфическое содержание профессии, поскольку она могла более правильно и глубоко отразиться в его сознании. При отсутствии данного условия профессиональный интерес становится менее устойчивым, а преобладание побочных мотивов приводит к случайному выбору профессии.

Итак, в исследовании отчетливо выявлена ведущая роль устойчивого профессионального интереса в системе психологических факторов выбора профессии. Преобладание данного мотива особенно заметно на более раннем этапе формирования профессиональных намерений (28).

В 80-х годах Федоровым В.Д. и его коллегами было проведено исследование, целью которого было выявление структуры интересов в профессиональном самоопределении личности. Данная группа психологов считала, что широко известные диагностические методики устанавливают связь профессиональных интересов с познавательными (Голомшток А.И., Климов Е.А.). Однако только ориентация на выявление структуры всех интересов личности может дать полную характеристику профессионального самоопределения.

В основе проведенного исследования лежит концепция структурной зависимости интересов, их переплетения.

Рефлексивный характер управления процессом профессионального самоопределения требует раскрытия особенностей структуры интересов – значимых мотивов выбора. В первую очередь – центральных интересов, определяющих развитие личности, интересов, которые осознаются раньше других мотивов и выступают предпосылкой развития профессионально значимых качеств личности.

С помощью пилотажного исследования жизненно важных интересов учеников 9-х классов был определен диапазон «базовых интересов». Это позволило сгруппировать интересы по их возможной взаимозависимости. Каждый «базовый» интерес был представлен по всей полноте возможной взаимозависимости с интересами к путешествиям, музыке, моде, гетерогенной дружбе и общению, самопознанию, истории, естествознанию, технике, спорту и др.

Анализ результатов показал, что самая большая группа связей представлена интересом к путешествиям как стремлению выйти из привычного круга. Это стремление «к приучению жизненного пространства» и определению себя в нем является одним из центральных интересов подростков этого возраста. Большое число связей получил интерес к моральным проблемам личной и общественной жизни. В нем четко выражены связи с гетерогенной дружбой, литературой, кино, политикой. Внутренняя стимуляция поведения начинает играть заметную роль в рефлексивно-одиночной позиции личности.

Направленность на внешний мир ярко выражена в структуре интересов к моде, музыке, межполовому общению. Интерес к общественной жизни ограничен историей, публицистикой и политическим информированием, не затрагивает экономических и социальных проблем. Среди «периферийных» интересов находятся спорт, техника, самообразование, естествознание, классическое искусство и др.

Основные интересы имеют преимущественно внешнюю направленность, отмечается тенденция к интеграции интересов вокруг 2-3 центральных. Общекультурные интересы развиты слабо. Почти все интересы возникли под внешкольным влиянием. Профессиональная информированность не оказала заметного влияния на их формирование.

Полученные результаты свидетельствуют о необходимости повышения общей культуры, так как интерес к профессии зарождается на основе широких культурных интересов.

Исследование показало, что специфика внутреннего выбора отражена в структуре интересов личности, что проявляется во взаимосвязи общекультурных, познавательных и полученных на основе профессиональных интересах. Особую роль в этом играют центральные интересы.

Влияние характерологических особенностей личности на динамику профессионального самоопределения пытались определить в своем исследовании Кудрявцев Т.В. и Сухарев А.В. Психологами использовались следующие методики: опросник Кеттела и дифференциально-диагностический опросник Климова Е.А. Были получены результаты, свидетельствующие о наличии связи между характерологическими особенностями личности и ее профессиональными предпочтениями.

Так, у учащихся, которые сделали выбор в пользу профессий типа «Человек – человек» обнаружились: большая потребность в общении (А), более выраженная конкретность мышления (В), лучшая работа в группе (Q2), большая напряженность в группе с относительно низким порогом фрустрации (Q4).

У учащихся, сделавших выбор в пользу профессий типа «Человек – техника» были выявлены: высокая стойкость аффекта и ригидное поведение (А), реалистичность и независимость (I), большая радикальность и склонность к экспериментам (Q1),лучшая индивидуальная работа.

Учащиеся, выбравшиеся профессии типа «Человек – художественный образ» обладали эмоциональной лабильностью и потребностью в общении (А), большей способностью к обучаемости и абстрагированию (В), большей импульсивностью (F), эмоциональной чувствительностью и сензитивностью(I), большей уравновешенностью (Q4).

У учащихся, которые сделали выбор в пользу профессий типа «Человек – знак» были обнаружены: большая ригидность поведения и стойкость аффекта (А), реалистичность и независимость (I), интенсивность воображения(М).

Наконец, учащиеся, сделавшие выбор в пользу профессий типа «Человек – природа» обладали сензитивностью, высокой эмоциональной чувствительностью(I), большая уравновешенностью.

Вывод. Таким образом, результаты исследования подтвердили наличие связи между характерологическими особенностями личности и ее профессиональными предпочтениями.

Изучение литературы подтвердило сформулированную в начале работы гипотезу о том, что личностные особенности оказывают влияние на профессиональные интересы человека.

Далее это влияние хорошо было бы выявить в собственном экспериментальном исследовании.

Глава 2

2.1. Методы исследования. Объект исследования

В проведенном исследовании мы надеялись установить взаимосвязь между характерологическими особенностями личности и ее профессиональными предпочтениями, а также ее профессиональным типом. Кроме того, выяснить влияние социального статуса и самооценки учащегося на престижность его профессионального выбора.

Для выделения характерологических особенностей учащихся был использован 16-факторный опросник Кеттела , состоящий из 105 вопросов и предназначающийся для работы с подростками. Данный опросник позволил выделить и оценить развитость следующих личностных качеств, составляющих 16 факторов:

Фактор А – «замкнутость – общительность»;

Фактор В – «интеллект»;

Фактор С – «эмоциональная неустойчивость – эмоциональная устойчивость»;

Фактор Е – «подчиненность – доминантность»;

Фактор F – «сдержанность – экпрессивность»;

Фактор G – «подверженность чувствам – высокая нормативность поведения»;

Фактор Н – «робость – смелость»;

Фактор I – «жесткость – чувствительность»;

Фактор L – «доверчивость – подозрительность»;

Фактор М – «практичность – развитое воображение»;

Фактор N – «прямолинейность – дипломатичность»;

Фактор О – «уверенность в себе – тревожность»;

Фактор Q1 – «консерватизм – радикализм»;

Фактор Q2 - «конформизм – нонконформизм»;

Фактор Q3 – «низкий самоконтроль – высокий самоконтроль»;

Фактор Q4 - «расслабленность – напряженность»

И дополнительный фактор МД – «адекватность самооценки».

Для выявления профессиональных интересов и склонностей был использован дифференциально-диагностический опросник Климова.

В основу опросника положена идея о делении всех существующих профессий на 5 типов по признаку предмета или объекта, с которым взаимодействует человек в процессе труда.

Первую группу составляют профессии типа «Человек – природа», где объектом труда являются живые организмы, растения, животные и биологические процессы. Сюда входят такие профессии, как агроном, зоотехник, ветеринар, садовод, лесник и т.д.

Основой второго типа являются отношения «Человек – техника», объектом труда служат технические системы, машины, аппараты и установки, материалы и энергия. Такими профессиями являются: радиомеханик, токарь, слесарь, шофер, тракторист, инженер и т.п.

Третью группу образуют профессии типа «Человек – человек», где объектом труда являются люди, группы, коллективы. Специальности – сфера обслуживания, медицина, педагогика, юриспруденция и т.д.

Четвертую группу составляют профессии типа «Человек – знаковая система». Объектами являются условные знаки, шифры, коды, таблицы. В этой области работают корректоры, программисты, машинистки, статистики, экономисты и т.п.

Пятую группу образуют профессии типа «Человек – художественный образ». Объектом труда этих специальностей служат художественные образы, их роли, элементы и особенности. Это такие специальности, как ювелир, фотограф, музыкант, художник, искусствовед, писатель, артист и т.д..

Опросник Климова содержит 20 пар вопросов, результаты ответов на которые и будут характеризовать область профессиональных интересов и склонностей испытуемых.

Для оценки профессионального личностного типа была использована методика Голланда. Голланд разработал методику для определения социальной направленности личности. Он выделял 6 типов:

Реалистический тип – несоциальный, ориентированный на настоящее, эмоционально стабильный, занимающийся конкретными объектами (вещами, инструментами, машинами), отдает предпочтение занятиям, требующим моторной ловкости, конкретности. Рекомендуемые профессии: механик, электрик, инженер, агроном и т.д.

Интеллектуальный тип – несоциален, аналитичен, рационален, независим, оригинален. Развито абстрактное мышление. Гармонично развиты вербальные и невербальные способности. Предпочитает научные профессии: ботаник, астроном, математик, физик и т.п.

Социальный тип – обладает социальными умениями, нуждается в контактах. Стремятся поучать и воспитывать, психологически настроены на человека, гуманны. Проблемы решают, опираясь на эмоции, чувства, умение общаться. Обладают хорошими вербальными способностями. Рекомендуемые занятия: обучение и лечение (учителя, врачи, психологи и т.п.).

Конвенциальный тип – предпочитает четко структурированную деятельность. Стереотипны, конкретны, практичны. Слабо развиты организаторские способности, преобладают математические. Предпочтительны профессии, связанные с канцелярией и расчетом.

Предприимчивый тип – избирает цели, которые позволяют проявить энергию, энтузиазм, импульсивность, любит приключения. Доминантны, любят признание, любят руководить. Обладают хорошими вербальными способностями. Предпочтительна следующая деятельность: журналист, артист, телеоператор, директор, дипломат и т.п.

Артистический тип – опирается на эмоции, воображение, интуицию; имеет сложный взгляд на жизнь. Независим в решениях, оригинален. Развиты моторные и вербальные способности. Характерен высокий жизненный идеал с утверждением своего «я». Предпочитает творческие занятия; музыку, рисование, литературное творчество и т.п..

Тест Голланда содержит 42 пары профессий, из каждой пары нужно указать одну, предпочитаемую.

Социальный статус личности определялся с помощью социометрического исследования групп учащихся.

Учащимся была предложена анкета, содержащая следующие вопросы:

Кого из членов вашего класса вы хотели бы видеть в составе новой группы (не более 5 человек)?

Кого из членов вашего класса вы не хотели бы видеть в составе новой группы (не более 5 человек)?

Число выборов, полученное каждым учащимся, измеряет его социометрический статус.

После применения методов статистического анализа были получены следующие результаты: учащиеся 9 «А» класса имели высокий статус, если они получали 13 выборов и больше, средний статус – от 12 выборов до 4, низкий статус – от 3 выборов и меньше; учащиеся 9 «Б» класса имели высокий статус, если они получали 15 выборов и более, средний статус - от 14 выборов до 5 и низкий статус – от 4 и меньше.

Самооценка и притязания учащихся определялись с помощью методики Дембо – Рубинштейн , модифицированной А.М.Прихожан.

Учащимся предлагалось отметить на каждой из семи шкал («Здоровье», «Ум», «Характер», «Авторитет у сверстников», «Умелые руки», «Внешность», «Уверенность в себе») уровень своей самооценки в настоящий момент, а также тот уровень, который нужно достигнуть, чтобы быть удовлетворенным собой, почувствовать гордость за себя.

По каждой из шкал (за исключением шкалы «Здоровье») определялся:

А) уровень притязаний в отношении данного качества (по расстоянию в мм от нижней точки шкалы до поставленного учащимся знака);

Б) высота самооценки (от нижней точки до поставленного знака);

В) величина расхождения между уровнем притязаний и самооценкой (разность между соответствующими величинами).

Далее определялась средняя мера каждого из показателей у учащегося. Ее характеризует среднее арифметическое каждого из показателей по всем анализируемым шкалам.

Кроме того, каждому учащемуся было предложено составить список из 5 престижных и 5 не престижных, по его мнению, профессий, а также написать две профессии, которые он выбрал для своего будущего.

Описание выборки.

В исследовании принимали участие 52 учащихся 9-х классов средней школы № 14 г. Новокуйбышевска: 27 учащихся из 9 «Б» класса и 25 учащихся из 9 «А» класса. Из них 29 девушек и 23 юноши.

2. 2бсуждение результатов

2.2.1 Диагностические характеристики выборки

Данные о группе, полученные в результате исследования самооценки, можно представить таблицей.

Уровень притязаний Уровень самооценки Степень расхождения

Очень

Высок.

Высок. Средн. Низкий Очень высок. Высок. Средн. Низкий Высок. Средн. Низкая
9 «А»

7

28 %

10

40 %

8

32 %

-

0 %

3

12 %

17

68 %

5

20 %

-

0 %

7

28 %

16

64 %

2

8 %

9 «Б»

11

41 %

11

41 %

5

18 %

-

0 %

9

33 %

14

52 %

3

11 %

1

4 %

7

26 %

18

67 %

2

7 %

Все

18

35 %

21

40 %

13

25 %

-

0 %

12

23 %

31

60 %

8

15

1

2

14

27

34

65

4

8

Результаты социометрического исследования представим следующей таблицей:

Высокий

статус

Средний статус

Низкий

статус

9 «А» 8 % 36 % 56 % 100 %
9 «Б» 0 % 44 % 56 % 100 %
Все 4 % 40 % 56 % 100 %

Из 52 человек престижные профессии выбрали для себя 28 человек, в пользу не престижных профессий не было сделано ни одного выбора.

Наиболее престижными у учащихся считаются следующие профессии:

У девушек (из 29 человек)

У юношей (из 23 человек)
Юрист (22 выбора) Юрист (18)
Менеджер (11) Бизнесмен (9)
Экономист (8) Адвокат (8)
Дизайнер (8) Автомеханик (7)
Бухгалтер (7)
Журналист (6)
Психолог (6)
Адвокат (6)

Наименее престижны:

У девушек:

У юношей:
Дворник (23) Дворник (19)
Уборщица (15) Уборщик (10)
Учитель (14) Сантехник (8)
Продавец (7) Учитель (7)
Лифтер (7) Слесарь (6)

Для выявления взаимосвязи между личностными особенностями учащихся и их профессиональными интересами были подсчитаны коэффициенты корреляции между каждым фактором Кэттела и каждым из полученных показателей по другим методикам (см. Приложение, таблица 1)

В работе обсуждаются только значимые корреляции при a=0,05.

2.2.2 Взаимосвязь характерологических особенностей личности с ее профессиональными интересами

Анализ коэффициентов корреляций позволил выявить следующие факты: (см. Приложение. Таблица 2).

Для учащихся, сделавших выбор в пользу профессий типа «человек – человек» характерна эмоциональная неустойчивость (С): подверженность чувствам, переменчивость интересов и настроения (r = - 0.372 при a = 0,05).

Если учащимися был сделан выбор в пользу профессий типа «человек – знак» , то для них была характерна дипломатичность (N): расчетливость, проницательность, разумный подход к событиям и людям (r = 0,3103 при a = 0,05).

Для учащихся, выбравших профессиональную деятельность типа «человек – художественный образ» характерна эмоциональная устойчивость (С): выдержанность, работоспособность, реалистичность настроения, постоянство интересов (r = 0,3469 при a = 0,05); чувствительность (I): мягкость, уступчивость, развитая эмпатия (r = 0,5893 при a = 0,05); прямолинейность (N): наивность, непосредственность поведения (r = - 0,456 при a = 0,05).

Учащиеся, отдавшие предпочтения профессиям типа «человек – техника» , обладали дипломатичностью (N): расчетливостью, проницательностью(r = 0,3845 при a = 0,05); жесткостью (I): уверенностью в себе, черствостью по отношению к окружающим (r= - 0,637 при a = 0,05); а также подверженностью чувствам(G): склонностью к непостоянству, подверженностью влиянию случая и обстоятельств (r = - 0,308 при a = 0,05).

Существенной корреляции между характерологическими особенностями личности и профессиональными предпочтениями типа «человек – природа» не было выявлено.

ВЫВОД: анализ полученных результатов позволяет говорить о наличии взаимосвязи характерологических особенностей личности с ее профессиональными интересами. А именно, для учащихся, сделавших выбор в пользу профессий типа «человек – человек» характерна эмоциональная неустойчивость. Если учащимся был сделан выбор в пользу профессий типа «человек – знак», то для них была характерна дипломатичность. Если выбор делали в пользу профессий типа «человек – художественный образ», то таким учащимся свойственна эмоциональная устойчивость, чувствительность, прямолинейность. Если учащиеся делали выбор в пользу профессий типа «человек – техника», то для них были свойственны дипломатичность, жесткость, подверженность чувствам.

2.2.3 Связь между характерологическими особенностями и профессиональным типом личности

Анализ коэффициентов корреляции позволил выявить следующие факты (см. Приложение. Таблица 2).

Если у учащихся превалировал реалистический тип личности (R), то им была свойственна дипломатичность(N): расчетливость, проницательность, разумный подход к событиям и людям (r = 0,3686 при a = 0,05); а также жесткость (I): уверенность в себе, черствость по отношению к окружающим (r = - 0,591 при a = 0,05).

Если у учащихся преобладал исследовательский тип личности (Is), то учащиеся отличались радикализмом (Q1): наличием интеллектуальных интересов, аналитичностью мышления, склонностью к экспериментированию, недоверием авторитетам (r = 0,3542 при a = 0,05).

Если было выявлено преобладание артистического типа (Ar), то учащиеся отличались радикализмом (Q1): наличием интеллектуальных интересов, аналитичностью мышления (r = 0,03046 при a = 0,05); чувствительностью (I): мягкостью, уступчивостью, наличием эмпатии (r = 0,3929 при a = 0,05); а также прямолинейностью (N): наивностью, непосредственностью поведения (r = - 0,356 при a = 0,05).

Учащиеся, относящиеся к социальному типу личности (S), обнаружили доминантность (Е): властность, независимость, самоуверенность (r = 0,3182 при a = 0,05); вместе с тем чувствительность (I): мягкость, наличие эмпатии (r = 0,3001 при a = 0,05); напряженность в группе с относительно низким порогом фрустрации (Q4) (r = 0,2859 при a = 0,05).

Для учащихся с выраженным предприимчивым типом (Ер) характерна склонность переоценивать себя (МД) (r = 0,3248 при a = 0,05); жесткость (I): уверенность в себе, черствость по отношению к окружающим (r = - 0,376 при a = 0,05); консерватизм (Q1): устойчивость по отношению к традиционным трудностям, верность принципам (r = - 0,358 при a = 0,05).

И, наконец, у учащихся конвенциального типа (Со) обнаружилось развитое воображение (М): значительный творческий потенциал, ориентация на внутренний мир, затруднительность групповой деятельности (r = 0,3488 при a = 0,05).

ВЫВОД: анализ полученных результатов подтверждает наличие корреляции характерологических особенностей личности с профессиональным типом личности. А именно, учащиеся реалистического типа обладают дипломатичностью и жестокостью; учащиеся исследовательского типа – радикализмом; учащиеся артистического типа – радикализмом, чувствительностью, прямолинейностью; учащиеся социального типа – доминантностью, чувствительностью, напряженностью; учащиеся предприимчивого типа – склонностью переоценивать себя, жесткостью и консерватизмом; учащиеся конвенционного типа – развитым воображением.

2.2.4. Связь между условием притязаний, самооценкой и профессиональными интересами

Анализ коэффициентов корреляций позволил выявить следующие факты (см. Приложение. Таблица 4).

Для учащихся, сделавших выбор в пользу профессий типа «человек – природа» свойственна меньшая степень расхождения между уровнями притязаний и самооценки по шкале «Здоровье» (r= - 032 при a = 0,05).

Учащимся, сделавшим выбор в пользу профессий типа «человек – художественный образ» был свойственен низкий уровень притязаний по шкале «Здоровье» (r = - 0,281 при a = 0,05).

Учащихся, сделавших выбор в пользу профессий типа «человек – техника» отличали большая степень расхождений между уровнями притязаний и самооценки по шкале «Ум» (r = 0,286 при a = 0,05), высокий уровень притязаний по шкале «Здоровье» (r = 0,309 при a = 0,05) и высокие уровни притязаний и самооценки по шкале «Умелые руки» (r = 0,281 и r = 0,254 при a = 0,05).

Если у учащихся превалировал реалистический тип личности (R), то у них чаще обнаруживались высокий уровень притязаний по шкале «Здоровье» (r = 0,262 при a = 0,05), большая степень расхождения между уровнями притязаний и самооценкой по шкале «Ум» (r = 0,281 при a = 0,05), меньшая степень расхождения между уровнями притязаний и самооценкой по шкале «Уверенность в себе» (r = - 0,28 при a = 0,05).

Если у учащихся был более выражен исследовательский тип личности (Is), то чаще они обладали низкими уровнями самооценки по шкалам «Авторитет у сверстников» и «Внешность» (r = - 0,30 и r = - 0,294 при a = 0,05).

Учащихся социального типа личности (S) отличали низкие уровни притязаний по шкалам «Здоровье» и «Умелые руки» (r = - 0,234 и r = - 0,282 при a = 0,05), а также меньшая степень расхождения между уровнями притязаний и самооценки по шкале «Ум» (r = - 0,35 при a = 0,05).

Учащихся предприимчивого типа личности (Ер) отмечали высокие уровни самооценки по шкалам «Авторитет у сверстников» и «Внешность» (r = 0,31 и r = 0,31 при a = 0,05), высокие уровни притязаний и самооценки по шкале «Умелые руки» (r = 0,367 и r = 0,505 при a = 0,05), а также меньшая степень расхождений уровней притязаний и самооценки по шкале «Внешность» (r = - 0,299 при a = 0,05).

При анализе коэффициентов корреляции для средних значений уровней притязания и самооценки и степени расхождения этих уровней были получены следующие факты.

Если учащиеся выбирали профессии типа «человек – человек», то чаще у них обнаруживалась большая степень расхождения между уровнями притязаний и самооценки (r = 0,324 при a = 0,05).

У учащихся предприимчивого типа личности (Ер) чаще встречались высокие уровни притязаний и самооценки (r = 0,287 и r = 0,351 при a = 0,05), а также большая степень расхождений между уровнями (r = 0,36 при a = 0,05). ВЫВОД: анализ полученных результатов позволяет говорить о наличии влияния уровня притязаний и самооценки на профессиональные интересы учащихся.

2.2.5. Влияние уровня притязаний и самооценки на престижность профессионального выбора

Для анализа результатов поместим их в таблицу.

Уровень

Притязаний, %

Уровень самооценки, % Степень расхождений, %

Сочетание параметров, говорящих о норм. личн. развитии,

%

Сочетание параметров, говорящих о неблагопр. личн. развитии,

%

Очень высокий Высокий Средний Низкий Очень высокий Высокий Средний Низкий Сильная Умерен-ная Слабая
Выб-рали прес-тижн.проф. 36 39 25 0 18 64 18 0 18 75 7 68 4
Не выб-рали 33 42 25 0 29 54 13 4 38 54 8 46 8

Рассмотрим случаи значительного влияния уровня притязаний и самооценки на престижность профессионального выбора. Для этого найдем отношение количества процентов учащихся, выбравших престижную профессию, к количеству процентов учащихся, не выбравших престижную профессию с различными параметрами.

29 : 18 » 1,6

Это означает, что учащиеся с очень высоким уровнем самооценки в 1,6 раза реже выбирали престижную профессию.

38 : 18 » 2,1

Это означает, что учащиеся с сильной степенью расхождения уровней притязания и самооценки в 2,1 раза реже выбирали престижную профессию.

75 : 54 » 1,4

Это говорит о том, что чаще в 1,4 раза выбирали престижную профессию учащиеся с умеренной степенью расхождения между уровнями притязаний и самооценки.

О влиянии сочетания параметров на престижность выбора можно судить по следующему отношению:

68 : 46 » 1,5

То есть в 1, 5 раза чаще выбирали престижную профессию учащиеся с благоприятными результатами личностного развития (случаи сочетания среднего, высокого или очень высокого уровня притязаний со средним или высоким уровнем самооценки при умеренном расхождении этих уровней и сочетания высокой и очень высокой самооценки с очень высоким уровнем притязаний при умеренном расхождении этих уровней).

ВЫВОД: Анализ результатов показал, что престижную профессию чаще выбирали учащиеся с умеренной степенью расхождения между уровнями притязаний и самооценки и учащиеся с благоприятными результатами личностного развития.

Реже выбирали престижную профессию учащиеся с высоким уровнем самооценки и учащиеся с сильной степенью расхождения между уровнями притязаний и самооценки.

Таким образом, проведенное экспериментальное исследование позволило обнаружить влияние личностных особенностей учащихся на их профессиональные интересы. Тем самым была подтверждена гипотеза, выдвинутая в начале работы.

2.2.6. Влияние социального статуса учащегося на престижность его профессионального выбора.

Для сравнения результатов поместим их в таблицу.

Высокий статус, % Средний статус, % Низкий статус, %

9 «А»

Выбрали престижную профессию

0

47

53

100 %

Не выбрали 33 0 67 100 %
9 «Б» Выбрали престижную профессию

0

33

67

100 %

Не выбрали 0 50 50 100 %
Всего Выбрали престижную профессию

0

43

57

100 %

Не выбрали 8 38 54 100 %

Рассмотрим отношение количества процентов учащихся, выбравших престижную профессию, к количеству процентов учащихся, не выбравших престижную профессию с низким, средним и высоким социальным статусом.

57 : 54 » 1,06; 43 : 38 » 1,13;0 : 8 » 0

Анализ полученных результатов позволяет сделать вывод о том, что социальный статус не оказывает существенного влияния на престижность профессионального выбора.

Заключение

Анализ литературы по вопросам профессиональных интересов, а также проведенное экспериментальное исследование подтвердили гипотезу, выдвинутую в начале работы о том, что личностные особенности оказывают влияние на профессиональные интересы учащихся 9-х классов.

Так, в результате проведенного исследования были установлены следующие факты.

1) Характерологические особенности личности оказывают влияние на ее профессиональные интересы. Так, учащиеся, делавшие выбор в пользу профессий типа «человек – человек» отличались эмоциональной неустойчивостью. Для учащихся, сделавших выбор в пользу профессий типа «человек – знак», была характерна дипломатичность. Учащимся, выбравшим тип «человек – художественный образ» свойственны эмоциональная устойчивость, чувствительность, прямолинейность. Если учащиеся выбирали тип «человек – техника», то они отличались дипломатичностью, жесткостью, подверженностью чувствам.

2) Характерологические особенности личности оказывают влияние на профессиональный тип личности. Так, учащиеся реалистического типа обладают дипломатичностью и жесткостью; учащиеся исследовательского типа – радикализмом; учащиеся артистического типа – радикализмом, чувствительностью, прямолинейностью; учащиеся социального типа – доминантностью, чувствительностью, напряженностью; учащиеся предприимчивого типа – склонностью переоценивать себя, жесткостью и консерватизмом; учащиеся конвенциального типа – развитым воображением.

3) На профессиональные интересы оказывают влияние и уровень притязаний, и самооценка учащихся. Так, если учащиеся делали выбор в пользу профессий типа «человек –человек», то им была свойственна большая степень расхождения между уровнями притязаний и самооценки. У учащихся предприимчивого типа личности чаще встречались высокие уровни притязаний и самооценки, а также большая степень расхождений между уровнями.

4) Уровень притязаний и самооценка учащихся оказывают влияние и на престижность профессионального выбора.

Так, было установлено, что престижную профессию чаще выбирали учащиеся с умеренной степенью расхождения между уровнями притязаний и самооценки и учащиеся с благоприятными результатами личностного развития.

5) Социальный статус учащихся не оказывает существенного влияния на престижность профессионального выбора.

Подтверждение гипотезы свидетельствует о том, что цель работы достигнута.

Практическая значимость работы состоит в том, что данные, полученные в результате выполненного исследования можно использовать при проведении профконсультаций.

К новизне работы можно отнести составленный список престижных и не престижных профессий для девятиклассников на данном временном этапе.

Библиография

1. Климов А.Е. «Жизненное самоопределение». – Москва 1996 г.

2. Овчарова Р.В. «Справочная книга школьного психолога». – Москва, 1996 г.

3. Прихожан А.М., Толстых Н.Н. «Психологическая помощь в воспитании детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей». – Москва, 1998 г.

4. «Рабочая книга практического психолога», под редакцией Шиманской Э.О. и др. – Москва, 1996 г.

5. Рубинштейн «Основы общей психологии». – Москва, 2002 г., стр. 283.

6. Сейтешев А.П. «Профессиональная направленность личности». – Алма-Ата, 2003 г.

7. Титма Х.М. «Выбор профессии как социальная проблема». – Москва, 2005 г.

8. Федоров В.Д. «Структура интересов в профессиональном самоопределении личности» в брошюре «Психолого-педагогические проблемы профориентационной работы». – Сыктывкар, 2004 г.

9. Шавир П.А. «Психология профессионального самоопределения в ранней юности». – Тюмень, 1999 г.

10. Щукина Г.И. «Проблема познавательного интереса в педагогике». – Москва, 2003 г., стр. 218.

11. Щукина Г.И. «К вопросу о месте познавательного интереса в направленности школьника – подростка». – Санкт-Петербург, 1998 г., стр. 186.

Приложени я

Характеристики обследованных старшеклассников

Кэттел

Таблица 1

№ п/п A B C E F G H I L M N O Q1 Q2 Q3

Q4

МД
1. 7 4 9 3 7 10 8 8 8 6 5 3 5 7 8 8 2
2. 9 2 8 6 10 6 11 3 6 8 10 12 3 7 6 4 6
3. 8 3 9 5 6 6 5 0 6 5 9 7 5 6 6 8 7
4. 11 6 10 0 5 12 8 3 4 6 6 11 6 10 6 2 10
5. 4 3 8 7 3 6 8 6 8 4 6 6 6 8 5 5 6
6. 10 5 10 2 6 10 6 2 3 5 5 10 6 10 6 2 6
7. 7 1 8 4 4 8 7 5 4 5 11 9 10 4 8 4 8
8. 7 4 9 5 7 5 8 0 5 8 10 11 4 7 5 4 7
9. 6 4 8 5 6 5 4 2 4 8 10 10 3 6 4 4 6
10. 7 2 7 7 3 4 3 7 6 6 9 5 5 6 6 2 7
11. 12 6 9 4 6 9 12 7 2 9 6 8 4 6 8 6 9
12. 6 3 6 4 7 10 8 2 5 6 10 6 4 6 7 6 7
13. 8 5 6 4 8 11 9 4 5 6 12 8 6 8 8 6 8
14. 9 5 9 4 8 6 6 7 5 6 6 5 10 5 4 3 5
15. 7 4 8 6 3 10 6 3 6 7 7 4 4 6 6 7 9
16. 11 4 6 5 3 9 4 7 6 8 9 5 5 9 6 2 5
17. 7 3 7 4 8 11 9 3 6 6 12 8 6 8 9 8 8
18. 7 4 9 5 7 3 8 2 6 5 9 5 4 6 4 6 7
19. 10 4 9 5 6 10 7 7 2 8 4 4 4 5 11 2 8
20. 8 3 9 4 9 6 11 4 6 8 2 5 8 5 3 7 6
21. 11 2 8 8 4 6 8 8 6 8 8 8 5 4 5 2 8
22. 9 4 12 6 8 10 7 10 4 6 4 4 4 4 8 6 10
23. 5 5 10 2 3 10 8 1 5 10 10 5 3 10 8 1 8
24. 8 1 7 5 7 8 6 8 5 8 4 5 5 8 7 8 8
25. 2 3 8 7 3 7 9 7 7 5 7 7 7 10 6 6 8
26. 10 5 9 6 5 9 7 3 4 7 3 6 10 7 7 5 6
27. 3 3 5 4 4 9 9 4 6 4 11 9 7 7 10 6 7
28. 10 4 10 5 6 7 10 6 6 8 2 2 6 6 3 4 6
29. 9 4 9 8 5 8 6 7 6 7 8 7 4 7 3 4 6
30. 3 5 10 4 10 10 7 4 6 12 6 4 8 8 4 6 4
31. 7 5 2 9 6 7 7 4 8 4 7 4 5 8 4 6 2
32. 8 5 8 4 5 8 7 6 6 10 8 10 7 4 8 4 4
33. 7 4 7 7 2 10 7 9 4 9 6 6 11 6 6 3 4
34. 6 3 8 5 8 8 10 7 2 7 4 6 8 8 4 4 4
35. 12 5 9 2 6 7 7 7 7 4 1 6 7 8 6 1 6
36. 10 3 11 6 4 6 11 3 5 9 3 2 6 6 1 6 6
37. 6 6 2 10 8 6 10 4 4 3 10 9 7 10 0 6 2
38. 11 6 7 6 10 8 7 6 5 6 4 4 4 4 5 2 4
39. 11 6 10 8 6 11 8 4 5 6 8 4 8 6 5 0 6
40. 10 7 8 10 0 4 2 7 2 8 10 2 5 10 6 0 8
41. 4 4 8 5 8 10 5 2 8 8 8 7 4 6 6 6 4
42. 8 6 8 7 6 7 8 9 6 7 5 12 7 9 10 6 8
43. 6 3 6 4 10 9 2 4 6 6 9 4 7 8 7 2 8
44. 8 6 12 6 10 9 10 10 4 7 1 2 10 8 4 4 8
45. 10 5 9 4 8 12 10 8 4 6 2 6 10 8 8 6 2
46. 9 3 7 7 6 8 5 1 8 6 10 6 5 8 10 7 7
47. 10 4 12 4 10 6 8 8 4 9 5 7 6 8 4 6 4
48. 7 3 10 6 2 8 8 5 4 9 8 12 3 8 6 6 2
49. 6 2 8 6 3 10 8 5 5 8 4 8 5 8 7 8 10
50. 8 5 8 6 4 12 6 10 4 8 4 6 9 8 8 5 10
51. 7 4 8 6 4 12 8 7 2 9 2 10 8 6 6 6 6
52. 11 4 9 8 6 12 9 9 8 10 6 9 7 6 6 2 6

Таблица 2

п/п

ДДО Голланд Статус Престиж
Ч З П Х Т R Is Ar S Ep Co Вы От Пр
1. 4 4 4 8 0 2 7 12 7 7 7 11 0 +
2. 6 3 2 4 5 5 4 10 4 12 7 11 0
3. 4 5 1 2 8 4 9 5 6 11 7 1 0 +
4. 4 6 3 1 6 6 5 7 3 9 12 3 4
5. 5 0 6 7 2 1 10 10 10 7 4 0 7
6. 6 5 3 0 6 7 6 6 6 12 5 5 2
7. 4 3 6 2 5 6 9 9 5 9 10 0 5
8. 4 1 4 4 7 8 5 7 3 13 6 12 2
9. 4 2 4 5 5 5 4 6 5 14 8 2 1 +
10. 5 5 0 2 8 4 8 8 3 10 9 8 1
11. 8 3 2 5 2 3 5 6 9 12 7 8 4
12. 8 2 5 4 1 5 3 5 13 7 6 3 7
13. 4 6 2 2 6 2 5 7 8 9 8 2 3 +
14. 7 3 2 6 2 4 10 13 2 4 6 10 1 +
15. 3 5 2 4 6 6 7 10 7 7 5 1 12 +
16. 8 1 4 3 4 4 6 9 10 10 3 4 10
17. 7 5 2 5 1 6 3 7 10 10 6 1 7
18. 6 5 1 2 6 6 6 6 4 12 8 7 3
19. 5 1 6 7 1 3 12 7 9 5 6 3 8
20. 7 4 0 6 3 4 4 9 11 7 7 9 3
21. 6 0 3 7 4 5 6 6 13 6 6 6 2
22. 4 3 6 7 0 1 3 9 14 8 7 6 1 +
23. 3 6 1 2 8 5 9 5 3 10 10 3 2 +
24. 5 4 5 6 0 3 4 6 10 10 9 3 9 +
25. 5 4 2 6 3 6 8 8 9 6 5 2 0
26. 5 2 7 1 5 6 6 8 4 12 6 11 2
27. 6 5 0 2 7 6 9 8 2 11 6 1 14
28. 4 1 4 7 4 3 6 8 12 8 5 4 0 +
29. 6 2 3 7 2 4 3 14 9 6 6 3 0 +
30. 4 5 3 2 6 7 9 6 4 9 7 2 7 +
31. 6 5 1 1 7 7 7 5 6 7 10 5 4 +
32. 5 5 0 5 5 5 9 9 5 5 9 1 4
33. 8 5 2 5 0 2 8 8 13 4 7 2 5 +
34. 4 6 5 3 2 3 6 6 9 9 9 3 7
35. 6 1 3 6 4 5 5 14 5 9 4 2 5 +
36. 6 1 4 5 4 5 4 8 11 6 8 8 0 +
37. 8 2 6 1 3 3 9 9 12 4 5 3 3
38. 8 2 1 4 5 6 3 9 6 14 4 2 6 +
39. 6 2 3 6 3 3 6 12 7 10 4 8 2 +
40. 4 7 1 3 5 10 7 5 7 8 5 4 1 +
41. 5 2 5 2 6 8 6 8 4 8 8 1 0 +
42. 4 4 0 7 5 3 8 6 8 9 8 3 1 +
43. 7 3 4 3 3 5 9 9 6 7 6 10 2 +
44. 5 1 5 7 2 3 4 8 8 11 8 18 0
45. 6 0 4 8 2 2 13 8 8 4 7 4 2 +
46. 5 4 1 4 6 6 4 6 9 10 7 3 1
47. 6 3 3 6 2 2 5 10 9 9 7 4 2 +
48. 3 6 3 6 2 4 5 10 9 5 9 4 0 +
49. 5 4 5 3 3 3 6 10 6 10 7 0 18 +
50. 6 3 2 8 1 2 7 13 8 4 8 2 1 +
51. 4 3 2 8 3 3 6 11 11 8 3 3 9 +
52. 3 7 6 2 2 3 10 7 5 7 10 13 0

Таблица 3

п/п

Престижные

профессии

Не престижные профессии

Выбираемая

Профессия

1. Журналист, менеджер, врач, психолог, программист Дворник, сантехник, учитель, лифтер, шахтер Психолог
2. Бизнесмен, адвокат, юрист, директор предпр. Дворник, проститутка, водопроводчик, сантехник Автомеханик
3. Инженер-техник, автоме-ханик, адвокат, юрист, коммерсант Слесарь, проститутка, сварщик, сантехник, судья

Автомеханик,

автослесарь

4. Юрист, судья, бизнесмен, адвокат, директор предп. Слесарь, дворник, водопроводчик, сантехник, вахтер Бухгалтер
5. Адвокат, переводчик, врач, косметолог, модельер Уборщица, дворник, каменщик Медсестра, парикмахер
6. Банкир, адвокат, юрист, фотомодель, директор предп. Дворник, слесарь, токарь, швея Сварщик, автослесарь
7. Бизнесмен, хирург, администратор Дворник, продавец, медсестра Повар
8. Менеджер, банкир, юрист, киллер, бизнесмен Дворник, проститутка, милиционер Сварщик
9. Автомеханик, сварщик, киллер, милиционер Мусорщик, социолог, учитель Автомеханик, автослесарь
10.

Юрист, автомеханик,

Киллер, бизнесмен, стоматолог

Часовщик, милиционер, дворник, сантехник Водитель, автослесарь
11. Юрист, менеджер, киллер, экономист, директор предп. Дворник, слесарь, механик, техничка Учитель мл. классов, психолог
12. Учитель, адвокат, лингвист Дворник, маляр, каменщик, уборщик Соц. работник
13. Секретарь, повар, юрист, бухгалтер, лингвист Дворник, маляр, каменщик, уборщик Повар-кондитер, соц.педагог
14. Оператор ЭВМ, ди-джей, журналист, программист Социолог, бухгалтер, сан-техник, дворник, шахтер Журналист
15. Автомеханик, автокранов-щик, менеджер, юрист, водитель дальних рейсов Учитель, шахтер, дворник, архитектор, каменщик Автомеханик
16. Хирург, бизнесмен, бухгалтер, юрист, судья Дворник, уборщик, учитель, мусорщик Дантист, врач
17. Бизнесмен, адвокат, директор предп. Дворник, техничка, гардеробщик Психолог, бухгалтер
18. Юрист, адвокат, музы-кант, космонавт, администратор Уборщица, водопроводчик, медсестра, учитель Автомеханик
19. Хирург, журналист, прог-раммист, телеведущий, массажист Сварщик, дворник, технич-ка, воспитатель, сантехник Ветеринар, парикмахер
20. Юрист, киллер, адвокат Проститутка, дворник, сантехник, техничка, посудомойка Учитель музыки
21. Юрист, бухгалтер, виза-жист, менеджер, программист Дворник, шахтер, вахтер, библиотекарь, продавец Журналист, психолог
22. Юрист, психолог, лабо-рант, парикмахер, косметолог Маляр, сантехник, лифтер, шахтер, ж/дорожник Косметолог, дерматолог
23. Юрист, бизнесмен, авто-механик Сварщик, учитель, дворник, уборщица Автомеханик
24. Юрист, массажист, бухгалтер, парикмахер, шахтер Уборщица Кулинар, парикмахер
25. Инженер, переводчик, адвокат, врач, психолог Медсестра, уборщица, дворник, слесарь, механик Модельер одежды
26. Киллер, адвокат Дворник, мусорщик, проститутка Ди-джей, космонавт
27. Механик, электрик, юрист, архитектор Каменщик, сварщик, дворник, водопроводчик Инженер КИП
28.

Косметолог, психолог,

Юрист, модельер, стилист

Учитель, лифтер, дворник, уборщица, маляр Косметолог, психолог
29. Экономист, юрист, врач, менеджер, дизайнер Уборщица, продавец, учитель, водитель, шахтер Экономист, врач
30. Техник, юрист, автомеха-ник, банкир, программист Маляр, дворник, стилист, уборщик, сантехник Техник, программист
31. Социолог, дизайнер, ме-неджер, юрист, экономист Дворник, уборщица, лифтер, учитель, повар Экономист
32. Юрист, бухгалтер Дворник, сторож, продавец, почтальон Швея-закройщица, тренер
33. Юрист, социолог, эконо-мист, бухгалтер, менеджер Уборщица, моряк, учитель, продавец

Врач,

социолог

34. Юрист, менеджер, бизнес-мен, экономист, дизайнер Почтальон, учитель, лифтер, актер, продавец Психолог
35. Юрист, экономист, менеджер, дизайнер, стилист Дворник, техничка, санитарка, учитель, врач Юрист, психолог
36. Косметолог, журналист, дизайнер, юрист, бизнесмен Дворник, лифтер, учитель, воспитатель, уборщица Косметолог, журналист
37. Дизайнер, юрист, стилист, дипломат Дворник, слесарь, электрик, каменщик, уборщик

Врач,

соц. работник

38. Бизнесмен, стилист, визажист, тур. Агент Маляр, слесарь, сантехник, дворник, тракторист

Менеджер,

тур. Агент

39. Экономист, хирург, ди-зайнер, юрист, дипломат Плотник, уборщик, пастух, дворник, сантехник,

Тренер,

хирург

40. Юрист, экономист, космонавт, автомеханик Уборщик, сантехник, дворник, пастух, маляр Экономист, программист
41. Юрист, экономист, косметолог Учитель, дворник, маляр Экономист, бухгалтер
42. Юрист, менеджер, психолог, дизайнер Учитель, дворник, повар, уборщица, соц. работник,

Юрист,

бухгалтер

43. Юрист, менеджер, политик экономист, массажист, Слесарь, дворник, токарь, милиционер, уборщица

Врач,

юрист

44. Юрист, экономист, дизай-нер, модельер, бизнесмен Уборщица, лифтер, дворник, учитель, актер Организатор культ.дос. Деят., журналист
45. Учитель, врач, юрист, психолог, дизайнер Уборщица, рабочий, продавец, водитель Учитель, ветер.врач
46. Бизнесмен, адвокат, модельер, политик Дворник, уборщик, плотник, маляр Механик
47. Журналист, экономист, менеджер, юрист, бизнесмен Лифтер, дворник, учитель, уборщица, гардеробщик Журналист, режиссер
48. Юрист, социолог, бухгалтер, менеджер Уборщица, соц.работник, учитель, повар, дворник Дизайнер, бухгалтер
49. Юрист, эколог, адвокат, менеджер, штурман Учитель, воспитатель, продавец

Штурман,

юрист

50. Юрист, бухгалтер, социолог, менеджер, секретарь-референт Уборщица, дворник, воспитатель, повар, медсестра Учитель мл. классов, социолог
51. Юрист, экономист, переводчик, дизайнер, визажист Дворник, уборщик, врач, учитель, плотник Дизайнер-модельер, учитель труда
52. Переводчик, юрист, журналист, модельер, адвокат Дворник, учитель, воспитатель, продавец, медсестра Экономист, бухгалтер

Таблица 4

Показатели уровней притязаний, самооценки и степени расхождения между уровнями

п/п

«Здо-ровье» «Ум» «Харак-тер» «Авто-ритет у сверст-ников» «Умелые руки» «Внеш-ность» «Уверен-ность в себе» Средн. Балл
1.

95

90

5

75

65

10

90

90

0

70

70

0

80

70

10

80

70

10

80

70

10

79

73

6

2.

100

80

20

400

48

52

100

90

10

98

98

0

98

98

0

98

98

0

98

98

0

99

88

11

3.

90

45

45

75

55

20

90

75

15

100

70

30

100

95

5

80

65

15

75

75

0

87

73

14

4.

98

88

10

82

60

22

75

75

0

92

55

37

100

94

6

89

89

0

75

75

0

86

75

11

5.

80

60

20

80

70

10

80

60

20

80

60

20

90

50

40

90

70

20

80

60

20

83

62

21

6.

85

85

0

75

60

15

70

70

0

100

100

0

80

70

10

75

75

0

72

72

0

79

75

4

7.

100

80

20

100

75

25

75

45

30

100

60

40

90

55

35

95

75

20

75

48

27

89

60

29

8.

100

75

25

100

80

20

25

100

-75

50

100

-50

100

100

0

50

100

-50

100

100

0

71

97

-26

9.

100

100

0

100

50

50

100

90

10

100

100

0

100

100

0

90

90

0

90

90

0

97

87

10

10.

95

45

50

80

45

35

55

15

40

45

25

20

95

55

40

95

45

50

75

65

10

74

42

32

11.

75

60

15

96

90

6

90

70

20

95

55

40

80

60

20

95

60

35

85

55

30

90

65

25

12.

100

65

35

65

50

15

50

50

0

85

85

0

55

55

0

85

85

0

90

50

40

72

63

9

13.

90

35

55

75

65

10

30

30

0

90

40

50

90

90

0

98

48

50

80

50

30

77

62

15

14.

85

66

19

88

72

16

96

79

17

93

74

19

80

64

16

88

74

14

90

70

20

89

72

17

15.

98

58

40

85

58

27

98

85

13

95

80

15

95

50

45

95

70

25

98

95

3

94

73

21

16.

95

75

20

100

80

20

100

90

10

100

90

10

90

80

10

100

80

20

100

85

15

98

84

14

17.

100

20

80

100

75

25

100

35

65

100

50

50

100

70

30

100

60

40

100

70

30

100

60

40

18.

96

80

16

78

48

30

95

85

10

77

63

14

97

81

16

78

76

2

79

67

12

84

70

14

19.

87

73

14

95

55

40

80

50

30

80

65

15

93

80

13

90

80

10

86

56

30

87

64

23

20.

80

50

30

100

70

30

90

60

30

95

95

0

65

55

10

100

65

35

100

95

5

92

73

19

21.

92

92

0

76

58

18

95

80

15

85

55

30

70

60

10

70

70

0

95

85

10

82

68

14

22.

94

84

10

97

87

10

98

88

10

95

90

5

95

85

10

97

93

4

98

98

0

97

90

7

23.

95

90

5

100

70

30

84

80

4

90

80

10

98

90

8

80

75

5

98

95

3

92

82

10

24.

65

55

10

50

45

5

65

55

10

70

55

15

60

-

70

-

65

55

10

63

53

10

25.

70

52

18

85

52

33

55

48

7

70

52

18

52

52

0

70

60

10

80

48

32

69

52

17

26.

95

70

25

95

70

25

85

70

15

95

75

20

95

80

15

95

85

10

95

85

10

93

78

15

27.

95

45

50

95

45

50

95

70

25

80

65

15

80

75

5

95

55

40

95

40

55

90

58

32

28.

65

55

10

75

65

10

75

60

15

80

70

10

75

65

10

90

55

35

95

70

25

68

64

4

29.

85

65

20

95

60

35

100

75

25

85

70

15

90

80

10

100

70

30

100

65

35

95

70

25

30.

100

75

25

80

70

10

60

60

0

90

60

30

50

50

0

100

60

40

100

100

0

80

67

13

31.

95

70

25

95

75

20

80

52

28

80

52

28

90

65

25

80

60

20

90

80

10

86

64

22

32.

100

75

25

80

55

25

75

50

25

65

45

20

80

65

15

65

45

20

80

40

40

74

50

24

33.

95

50

45

95

55

40

85

75

10

75

30

45

85

60

25

75

50

25

100

90

10

86

60

26

34.

70

65

5

60

60

0

60

60

0

80

70

10

60

55

5

75

50

25

90

90

0

71

64

7

35.

90

65

25

100

75

25

85

70

15

85

55

30

95

75

20

80

40

40

90

70

20

73

64

9

36.

90

70

20

90

75

15

75

60

15

90

75

15

65

60

5

100

60

40

90

70

20

85

67

18

37.

90

70

20

90

70

20

80

60

20

80

60

20

90

60

30

80

50

30

90

60

30

85

60

25

38.

100

40

60

95

70

25

75

75

0

98

80

18

97

55

42

96

70

26

96

90

6

93

73

20

39.

60

60

0

70

50

20

80

75

5

65

65

0

100

95

5

80

50

30

95

70

25

82

68

14

40.

90

80

10

90

70

20

90

85

5

65

65

0

75

55

20

100

75

25

90

40

50

85

65

20

41.

60

30

30

80

45

35

65

30

35

70

45

25

80

55

25

70

45

25

80

48

32

74

45

29

42.

100

90

10

100

90

10

100

50

50

50

80

-30

100

90

10

100

95

5

100

55

45

92

77

15

43.

85

45

40

85

45

40

85

50

35

90

50

40

100

50

50

88

70

18

90

40

50

90

52

38

44.

90

80

10

90

85

5

80

60

20

90

85

5

85

80

5

65

50

15

95

85

10

84

74

10

45.

93

83

10

65

60

5

67

50

17

75

70

5

80

60

20

75

65

10

70

50

20

72

59

13

46.

100

90

10

90

70

20

80

70

10

85

80

5

97

83

14

94

87

7

100

96

4

91

81

10

47.

90

80

10

84

82

2

90

60

30

80

75

5

95

95

0

98

65

33

98

70

28

91

75

16

48.

85

65

20

60

55

5

80

75

5

75

50

25

60

50

10

80

75

5

70

50

20

71

59

12

49.

100

100

0

100

55

45

100

100

0

100

50

50

100

60

40

100

50

50

100

100

0

100

69

31

50.

75

45

30

95

75

20

90

70

20

80

57

23

90

50

40

85

55

30

90

55

35

88

60

28

51.

70

55

15

75

65

10

65

60

5

70

50

20

90

80

10

60

50

10

70

55

15

72

60

12

52.

85

62

23

85

67

18

77

50

27

75

65

10

75

70

5

80

55

25

86

66

20

80

62

18

Таблица 5

Данные социометрического исследования

1 - + - - + - + + + - 10
2 + + - - + - + - + - 10
3 + - + + + + - 7
4 + + + + - - - + - 9
5 + + + + + 5
6 + - - + + + - + - 9
7 + + + - + - - + - 9
8 + - + - + + - + - 9
9 + + + + - - - + - 9
10 + + - - + - + - - + 10
11 - + + + - - + + - - 10
12 - + + - + + - - - + 10
13 + + - + + - - + + 9
14 + + - - - - + + + - 10
15 + - - - - + - + + + 10
16 + - + - + + - + 8
17 + - - + - 5
18 + + - + + - - + - 9
19 + + - + - - - + + + 10
20 + + + - - - - + + - 10
21 + - - + + - - + + - 10
22 + + - - + + + - 8
23 + - - + + - + + - - 10
24 + - - + + - - + + 9
25 + - - + + - - - + + 10
26 + + + + - + - - 8
27 + - - - - + + + - + 10
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27
+ 11 11 1 3 - 5 - 12 2 8 8 3 2 10 1 4 1 7 3 9 6 6 3 3 2 11 1
- - - - 4 7 2 5 2 1 1 4 7 3 1 12 10 7 3 8 3 2 1 2 9 - 2 14
28 - + - + + + + - 8
29 - + - + - + + + - 9
30 - + + + + - + - 8
31 + - + + + + - 7
32 - - + - + - - + + + 10
33 - - - + + + - + - + 10
34 + - - + - + + + 8
35 + - + + - + 6
36 + - - - + + + - + 9
37 + + - 3
38 - 1
39 + - - + + + - - - + 10
40 + - + + + - - + 8
41 + - + + - - + 7
42 + - + - + + 6
43 + - - + + + - - - 9
44 + - + - + + + + 8
45 + - + + - + - - + 9
46 + + - - + - + + - - 10
47 + - + - + + + - 8
48 - + + + + 5
49 - - + - - + + + + - 10
50 + + - + + 5
51 - + - - + + - + - + 10
52 + - + - + + - + 8
28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52

+

4 3 2 5 1 2 3 2 8 3 2 8 4 1 3 10 18 4 3 4 4 0 2 3 13

-

0 0 7 4 4 5 7 5 0 3 6 2 1 0 1 2 0 2 1 2 0 18 1 9 0

Таблица 7

Таблица значимых корреляций показателей для обеих групп

зд1 зд3 ум3 ав2 ав3 р1 р2 р3 ув3 вн2 вн3 ср1 ср2 ср3

Ч

З

П

Х

Т

-0,32

-0,282

0,309 0,286 0,281 0,254

0,324

R

Is

Ar

S

Ep

Co

0,262 0,281 - 0,28

-0,30 - 0,294

-0234 - 0,35 - 0,282

0,31 0,367 0,505 0,310 –0,299

0,287 0,351 0,36

a0,050,279

a0,010,361

a0,001 0,443

ВЫДЕЛЕНИЕ ПОДГРУПП

Для более достоверного выделения подгрупп используем методы статистического анализа. Верхние и нижние критические границы рассчитаем для каждого класса по формуле:

Х = `М ±t`d,

где `М – среднее количество выборов, приходящееся на 1 человека;

`d - среднее отклонение; t – табличное значение.

1) 9 «А» класс. Количество участников в группе N = 25. Всего сделали 192 выбора (b) `М = åb(N – 1) = 192 / 24 = 8

`p = M / (N – 1) = 8/24 = 0,33; `q = 1 - `p = 1 – 0,33 = 0,67.

(`p – оценка вероятности быть выбранным в данной группе; `q – оказаться отвергнутым).

`d = Ö (N – 1)* `p * `q = Ö 24 * 0,33 * 0,67 » 2,3

(`d - отклонение количества полученных выборов от среднего числа).

а3 = ½`р - `q½/ `d = ½0,33 – 0,67½ / 2,3 » 0,14

(а3 – коэффициент асимметричности).

По таблице значений t для а3 » 0,1 находим, что t = 1,7 (t – поправочный коэффициент, учитывающий отклонение эмпирического распределения от теоретического).

Находим критические границы:

Хв = `М + t * `d = 8 + 1,7 * 2,3 » 12

Хп = `М - t * `d = 8 - 1,7 * 2,3 » 4

Таким образом, учащиеся 9 «А» класса имеют высокий статус, если они получили 13 выборов и больше; средний статус – от 12 выборов до 4; низкий статус – от 3 выборов и меньше.

2) 9 «Б» класс. Количество участников в группе N = 27. Всего сделали 243 выбора.

М = åb (N – 1) = 243 / 26 » 9,34

`p = M / (N – 1) = 9,34 / 26 = 0,36;

`q = 1 - `p = 1 – 0,36 = 0,64.

`d = Ö(N – 1)* `p * `q = Ö 26 * 0,36 * 0,64 » 2,45

а3 = ½`р - `q ½/ `d = ½0,36 – 0,64½ / 2,45 » 0,11

По таблице t = 1,7

тогда Хв = `М + t * `d = 9,34 + 1,7 * 2,45 » 14

Хп = `М - t * `d = 9,34 - 1,7 * 2,45 » 5

Таким образом, учащиеся 9 «Б» класса имеют высокий статус, если они получили 15 выборов и более; средний статус – от 14 выборов до 5; низкий статус – от 4 выборов и меньше.