Автор статьи: Лебедев Александр Юрьевич

В.Чернецкий. Профсоюз-это... Ч.1

СОДЕРЖАНИЕ: Может показаться, что нет смысла писать отдельную статью, чтобы расшифровать многоточие, вынесенное в заглавие. Достаточно опубликовать список литературы о профсоюзах, который легко составить на любой вкус, внеся в него как данные о коротеньких сведениях из энциклопедических словарей, так и о пудовых монографиях.

ПРЕДИСЛОВИЕ

 Может показаться, что нет смысла писать отдельную статью, чтобы расшифровать многоточие, вынесенное в заглавие. Достаточно опубликовать список литературы о профсоюзах, который легко составить на любой вкус, внеся в него как данные о коротеньких сведениях из энциклопедических словарей, так и о пудовых монографиях. Написанного за последние сто лет о профсоюзах на всех мыслимых языках не взвесить ни на каких весах. Причем в последние два-три года и на русском появились труды, которых их авторы могут не стыдиться, чего нельзя, к сожалению, сказать об отечественных профсоюзных исследованиях предыдущих семидесяти лет. Тем не менее, активисты профсоюзного движения постоянно жалуются на нехватку методической литературы.

Организация и деятельность профсоюзов - вещи сугубо практические, но вся российская жизнь в 90-х годах настолько изменилась, что опыт предыдущих лет очень редко помогает. Новые профсоюзы, возникшие в последние годы и действительно озабоченные защитой социально-экономических интересов своих членов, формировались большей частью, по вдохновению, в условиях морального подъема общества. Неверно считать, что это плохо, что сначала нужно-де изучить опыт цивилизованных стран, а потом браться за дело. Просто действовать по наитию могут далеко не все, да и эйфория проходит быстро. Поэтому так мало в России настоящих профсоюзов.

Мы далеки от мысли присваивать себе право судить, какие профсоюзы у нас истинные, а какие фиктивные, хотя и не будем скрывать своего мнения на этот счет. Последней инстанцией является сама жизнь, а она недвусмысленно свидетельствует о бедственном положении большинства людей, добывающих средства к существованию наемным трудом. Винить в этом руководство, всех уровней, от директора еле-еле барахтающегося на плаву заводика до президента страны, можно, иногда даже нужно. Часто это бывает справедливо. Но это никогда не бывает эффективно. Если, конечно, не предпринимать никаких иных действий. ПРОФСОЮЗ - ЭТО ОРГАНИЗАЦИЯ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫЕ РЕШИЛИ СОВМЕСТНО И САМОСТОЯТЕЛЬНО ОТСТАИВАТЬ СВОИ ИНТЕРЕСЫ.

Жизнь засвидетельствовала еще один печальный факт. На выборах в Государственную Думу 12 декабря 1993 года 14 миллионов российских граждан отдали свои голоса фашиствующей марионетке, потерявшей в своем вранье всякую меру и всякий стыд. Нет сомнения в том, что большинство сторонников Жириновского - это не предприниматели и не высшие госчиновники. Это люди, которые считают каждый рубль из тех немногих, что получают за свой нелегкий труд. И, увы, это люди, поверившие, что их жизнь станет богаче от щедрых посулов и от бряцания оружием перед носом у соседей. 14 миллионов граждан России до сих пор хотят, чтобы кто-то вместо них строил им сытую и спокойную жизнь

 Это немыслимо в тex странах, которые принято называть цивилизованными Это немыслимо по многим причинам И одна из самых главных -долгий и трудный путь профсоюзного движения, у которого было много и успехов и неудач, но одно выдающееся достижение которого нельзя оспорить - оно приучило ВСЕХ, а не только избранных судьбой, самим заботиться о себе и о своих близких, не передоверяя это право какому-либо начальству. Или, того хуже, всенародному заступнику.

ПРОФСОЮЗ - ЭТО ОДНО ИЗ ПОСЛЕДНИХ ДОСТИЖЕНИЙ МИРОВОЙ ЦИВИЛИЗАЦИИ.

Тысячелетия насчитывают банки и биржи, армии и партии, религиозные учреждения и тюрьмы. Профсоюзам же чуть более двух веков oт роду. Но и за этот небольшой по историческим меркам срок они показали себя эффективным механизмом, умелое использование которого может преобразить жизнь И каждого отдельного работника, и общества в целом

 ПРОФСОЮЗ ЭТО ТОНКИЙ И СЛОЖНЫЙ МЕХАНИЗМ. Это симфонический оркестр, а не шарманка В нашем общем советском прошлом его использование теми, кто привык рубить, а не распутывать, помыкать, а не советоваться, привело к тому, что сейчас само понятие "профсоюз" (как и "партия") вызывает у очень многих людей естественное раздражение, если не аллергию.

Это отторжение преодолеть нелегко. Легче снова кому-нибудь поверить. Но, будем надеяться, и чужой, и собственный опыт чего-то стоят и чему-то учат. Если предлагаемая брошюра уменьшит число желающих искать приключений у берегов Индийского океана и увеличит число сторонников и активистов профсоюзного движения, мы посчитаем свою задачу выполненной

 У нашей страны нет другого будущего, кроме создающегося ежедневным трудом миллионов людей, которые сами преодолевают свои невзгоды, не рассчитывая особенно на помощь властей. Но это невозможно в одиночку, поэтому люди всюду, где только можно, стремятся к объединению своих усилий. Создаются самые разнообразные ассоциации, комитеты, товарищества, партии, в которых объединяются люди, имеющие какие-то общие стремления, общие проблемы, общие надежды. Создается единственно возможная основа цивилизованной жизни человека - ГРАЖДАНСКОЕ ОБЩЕСТВО. Издревле одним из главных мотивов, объединяющих людей, была общность дела, общность профессии.

ПРОФСОЮЗ - ЭТО ВАЖНЕЙШАЯ СОСТАВНАЯ ЧАСТЬ ГРАЖДАНСКОГО ОБЩЕСТВА. Практика последних лет показала, что организация профсоюза и его последующая деятельность возможны в России практически всюду, более того, начало такой работы способно увлечь, ободрить очень многих, уже уставших надеяться. Это работа, дающая зримый результат.Это благородная работа для себя и в такой же мере для других.

ПРОФСОЮЗ - ЭТО ОРГАНИЗАЦИЯ, В КОТОРОЙ КАЖДЫЙ МОЖЕТ НАЙТИ ШАНС НА ВОЗРОЖДЕНИЕ НАДЕЖДЫ. Вот, пожалуй, главный тезис, который нам предстоит доказать.

ЭТО НЕ ПРОФСОЮЗЫ

 Мощной преградой на пути становления профсоюзов в России стоит обыкновенная людская память. Не национальная, не историческая, не еще какая-либо замысловатая, а самая простая, которая есть у каждого.

Многие новшества отечественной общественной жизни для нас в диковинку. Не было раньше ни парламентов, ни президентов, ни мэров. Бирж и аукционов тоже давно не было. А вот профсоюзы были всегда. Более того, последние три поколения трудоспособных советских граждан все поголовно в них состояли. Поэтому на вопрос, что такое профсоюз, любой отвечает сразу, не задумываясь. Ответы друг от друга зачастую отличаются очень сильно. Не так, чтобы сколько людей - столько мнений, но все же...

Некоторые до сих пор воспринимают профсоюз как одну из сторон всем памятного "треугольника". Дирекция, партком, местком (профком). То, что второй "стороны" давно нет, общей картины не меняет. Тем более, что во многих местах пробел восполняют появившиеся несколько лет назад советы трудовых коллективов (СТК). Сознание не разделяет людей и организации, толкущихся где-то в районе директорского кабинета. Все объединяется понятием "начальство". И если председатель профкома еще вчера подписывал самые важные документы (например, характеристики) вместе с директором, то, следовательно, и он - начальство, и его ведомство - руководящее.

Осколки этих еще недавно очень прочных представлений до сих пор держатся в головах, потому что этому в течение десятилетий искусно способствовали. Обращения к советскому народу выпускались от имени ЦК, Совмина и ВЦСПС - тот же треугольник. На всех предприятиях месткомы были верными помощниками дирекций и парткомов в деле выполнения производственных планов. Все помнят, кем подписывались благодарности и почетные грамоты. В президиумах профсоюзных конференций рядом с председателем профкома почти всегда сидели директор с парторгом.

Многие работники ЗИЛа хорошо помнят, что какие-то десять лет назад в правительственных лимузинах, до сих пор вручную собираемых на заводе, помимо высшего руководства страны разъезжали генеральный директор и секретарь парткома (оба - номенклатура ЦК) и... председатель объединенного профкома (номенклатура ВЦСПС). Единство партии, правительства и народа. На всех уровнях.

Итак, мнение первое: профсоюз - это часть руководства предприятия.

Немало до сих пор и тех, кто прочно ассоциирует слово "профсоюз" со словами "профком" или "местком", а их - с помещением, на дверях которого висит соответствующая табличка. Внутри иногда продают путевки в санатории, дома отдыха и пионерские лагеря (когда-то - льготные), а чаще устраивают распродажи. Не так, чтобы очень дешево, но все-таки чуть выгоднее, чем покупать в магазине. И удобнее В последнее время объявления профкомов о внутренней торговле стали главенствовать в селекторных радиосетях предприятий.

Мнение второе: профсоюз - это место на предприятии, где иногда работник может получить небольшую материальную выгоду

 Считается, что но сравнению с Европой и Америкой у нас всегда плохо умели считать деньги. Однако же советский человек всегда точно знал, какие вычеты из его заработка повторяются из месяца в месяц. Среди них незыблемое место занимал, а у многих и по сей день занимает однопроцентный профвзнос, давно воспринимающийся как вид налога. И есть люди, считающие, что профсоюз представляет собой некое место, вид черной дыры, куда регулярно проваливается один процент от зарплаты. Другие, настроенные более оптимистично, уверены, что этот процент идет на оплату больничных листов, а некоторые даже думают, что из этих средств потом будет выплачиваться пенсия

 При этом все те, кто привык воспринимать профсоюз через призму отчисления этого процента, считают, что профком (он же профсоюз) служит для того, чтобы обеспечить сохранность взимаемых денег

 Мнение третье: профсоюз - это копилка для средств, которые вернутся в виде социальных выплат (может быть)

Когда началась перестройка и порядки несколько смягчились, на тысячах предприятий подняли головы правдолюбцы и ратоборцы, которые у нас никогда не переводились и ждали своего часа, чтобы свести счеты с начальством. От них и распространилось в конце 80-х годов мнение, основанное, впрочем, на тогдашнем законе, что без согласия профсоюза нельзя уволить с работы. Дело не в том, насколько правильность этого мнения подтверждалась практикой, а в том, что возникло еще одно понимание сущности профсоюза.

Мнение четвертое: профсоюз - это организация, стоящая на страже конституционного права на труд

 Многим известен распространенный тип члена месткома: женщина предпенсионного возраста, десятилетиями несущая свою общественную нагрузку, безобидный, а чаще просто хороший человек. На ней - устройство новогодних елок для детей, взимание денег на охрану природы и памятников, Красный Крест и многое другое. Таких уважают, считают, что профсоюз - это они и есть, но воспринимают их как маленькую номенклатуру, где-то все-таки имеющую свои маленькие привилегии. Не бесплатно же люди суетятся.

Мнение пятое: профсоюз - это группа общественных работников на предприятии, избираемая на конференциях и собраниях и имеющая за свою работу мелкие материальные преимущества.

Встречаются и иные, порой экзотические представления о предназначении профсоюза. Иногда в больших городах от работников предприятий, расположенных вблизи зданий облсовпрофов, можно услышать, что они работают около "профсоюзов". Вспоминается лаборантка одного академического института, которая, твердо зная, что профсоюз должен заботиться о людях, искренне считала, что он расположен в медпункте.

Список можно продолжить, но пора переходить к вещам серьезным. Все перечисленные курьезные мысли о профсоюзах приведены здесь вовсе не для того, чтобы над кем-то посмеяться, а кого-то, наоборот, рассмешить. Каждый отдельный человек не может нести вины за фантасмагорические абсурды минувшей эпохи, в которой личность была раздавлена всемогущим государственным аппаратом. Но все это действительно было, а частично есть и поныне. Прежние представления мало у кого исчезли полностью, их кусочки затаились где-то глубоко в подсознании. И они мешают понимать новое (для нас).

В знаменитом словаре Брокгауза-Эфрона (1900-й год!) читаем: "Рабочие союзы в тесном смысле (также называемые профсоюзами и боевыми союзами) - это союзы рабочих одной отрасли промышленности, имеющие целью защиту интересов рабочих своей профессии и улучшение своего положения путем экономической и политической борьбы".

Неясного в этом определении ничего нет, но есть ключевые слова, которые могут устрашить тех, кто путает профсоюз с кассой взаимопомощи, помещением, руководством или правоохранительным органом. Кстати, элементы и того, и другого, и третьего, и четвертого есть и во всяком настоящем профсоюзе. Но - борьба? И к тому же политическая? А улучшение положения? Ведь оно требуется не один раз - прогресс непрерывен. Значит не просто борьба, а постоянная борьба?

Не таким уж безобидным оказывается брокгауз-эфроновское определение. Страшно подумать - мы пугаемся истин столетней давности. Семьдесят лет давит на нас табличка "Профком"

СВОБОДНО, МИРНО, ВЫГОДНО

 Организовать большое число людей для проведения совместных действий всегда трудно. Сложность такой задачи многократно возрастает, если ее приходится решать, преодолевая чье-либо сопротивление. Тогда либо все жестко подчиняются одному, либо каждый настолько проникается общим делом, что необходимая сплоченность достигается сама собой.

Первый способ известен с доисторических времен, но с развитием цивилизации у людей постепенно проходит желание прибегать к нему. Тех, кто хочет решать свою судьбу сам, а не быть ведомым, становится все больше. Кроме того, есть немало ситуаций, в которых приказ и подчинение оказываются просто неэффективными.

Еще на средневековых мануфактурах время от времени появлялись толковые работники, недовольные условиями труда и зарплатой. Иногда им удавалось подбить других на организованное предъявление хозяину каких-либо требований. Это всегда кончалось одинаково - смутьян тем или иным способом устранялся с предприятия, после чего все его дело рушилось как карточный домик

 Многие мотивы человеческого поведения не меняются веками. В эпоху "застоя" в рабочих коллективах повсеместно возникало недовольство, иногда в той или иной форме прорывавшееся наружу. Первая реакция администрации всегда была универсальной - найти зачинщика В своем глубоком неверии в возможность рабочих самостоятельно, сознательно и организовано отстаивать свои права, администрация советского предприятия не отличалась от какого-нибудь голландского промышленника XV века.

ПРОФСОЮЗ - ЭТО ОРГАНИЗАЦИЯ СВОБОДНЫХ ЛЮДЕЙ. Никакая борьба за свои социально-экономические права, ни на производстве, ни где бы то ни было, невозможна без внутреннего ощущения себя свободным человеком. Зависимые люди, сами не осознавшие свои интересы и пути их достижения, способны не более, чем на разрушительный бунт, тогда как постоянная борьба за социальную справедливость есть процесс глубоко созидательный.

Наиболее простым доказательством того, что в советское время в России не было и не могло быть профсоюзов (как бы кто себя ни называл), является факт отсутствия в ту эпоху свободных людей. Как ни тяжело, мы должны это признать, иначе даже сейчас, когда мы встаем с колен, мифы прошлого (в том числе о том, что такое профсоюз) будут тащить назад.

Представим невозможное: лет пятнадцать назад работники какого-либо завода отстраняют казенный профком, объединяются по-настоящему и решают не отступать до тех пор, пока им не увеличат зарплату, скажем, вдвое Допустим, что их никто, ни администрация, ни КГБ за это не преследует. Даже, наоборот, сочувствуют. Директор всей душой хочет удовлетворить требования своих рабочих и нормализовать обстановку.

Но даже в такой сказочной ситуации он совершенно бессилен. Ибо вся производственная (да и общественная) жизнь регламентирована, стандартизована и централизована. Чтобы выплатить лишнюю сотню даже единственному мастеру с золотыми руками, приходится идти на всяческие ухищрения. А здесь всем сразу! Все фонды определены наверху и там же многократно урезаны. Рад бы директор отнестись к рабочим по-человечески, да порядки мешают. Видит око, да зуб неймет.

ПРОФСОЮЗ - ЭТО ОРГАНИЗАЦИЯ, КОТОРАЯ МОЖЕТ ДЕЙСТВОВАТЬ ТОЛЬКО В УСЛОВИЯХ СВОБОДЫ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА. Здесь заключена вторая причина, по которой не могло быть профсоюзов в нашем тоталитарном прошлом. Профсоюз начинается там, где интересы свободного труда сталкиваются с интересами свободного предпринимательства.

На первый взгляд, это совершенно противоположные интересы. И до тех пор, пока они считаются таковыми и хозяевами-работодателями, и наемными работниками, производство в частности, и общество в целом пребывают в состоянии, далеком от цивилизованного. Потому что немыслима гармоничная социальная жизнь, потому что невозможно согласование интересов там, где каждый норовит перетянуть одеяло на себя, не заботясь о том, что оппонент может оказаться вовсе голым, а потому диким и опасным.

Абсолютная непримиримость позиций хозяина и работника есть фундаментальная основа марксистской революционности. В нашей стране слишком хорошо известно всем, к чему она приводит. Мы испили полную чашу вражды между имеющими средства и имеющими руки, без которых эти средства нельзя освоить. Хватит.

ПРОФСОЮЗ - ЭТО ОРГАНИЗАЦИЯ, КОТОРАЯ ПРИЗВАНА СОГЛАСОВАТЬ АМБИЦИИ СОБСТВЕННИКА С ДОСТОИНСТВОМ НАЕМНОГО РАБОТНИКА. Алчный, любой ценой жаждущий максимальной прибыли предприниматель, любыми средствами выжимающий из рабочих все, что они способны дать прямо сейчас - это "дикий" хозяин. Владелец дела,

осознающий, что его успех немыслим без достойной жизни тех, кто своими руками и головами этот успех обеспечивает - это цивилизованный хозяин.

Рабочий, все помыслы которого сводятся к желанию получить от хозяина максимум возможного сразу, не считаясь с прибыльностью и перспективами предприятия, это "дикий" рабочий, люмпен. Рабочий, понимающий, что его процветание немыслимо без процветания владельца предприятия и наоборот - это современный, цивилизованный рабочий. Объединение таких рабочих - благо для общества.

ПРОФСОЮЗ - ЭТО ОРГАНИЗАЦИЯ ЦИВИЛИЗОВАННЫХ РАБОЧИХ, КОТОРАЯ ИМЕЕТ ЦЕЛЬЮ ПРЕВРАТИТЬ "ДИКОГО" ХОЗЯИНА В ЦИВИЛИЗОВАННОГО. Ибо никто не желает добровольно расставаться даже с частью своей собственности, если ее, на первый взгляд, можно сохранить. Поэтому любой самый цивилизованный хозяин всегда имеет скрытую тенденцию к "одичанию". Получив дополнительную прибыль, он не спешит поделиться ей с рабочими. Задача профсоюза - не позволить ему сделать этого, не прибегая, однако, к крайним мерам. В то же время, люди, находящиеся в затруднительном материальном положении, зачастую склонны именно к таким мерам. Однако ощущение принадлежности к сплоченной организации всегда и везде удерживало человека от насильственных действий, усиливало чувство собственного достоинства и веру в то, что успех будет достигнут мирными средствами. Регулярные переговоры с администрацией предприятия, успехи, пусть даже малые, которые при этом достигаются, прививают привычку и в иных ситуациях выяснять отношения в мирных формах. Профсоюзы по сути своей - это незаменимая школа компромисса.

Разумеется, работа и других общественных и политических организаций может и должна учить поискам согласия. Преимущество профсоюза в том, что в его функционировании поиск компромиссов происходит постоянно и касается самых насущных интересов самой большой категории людей - работников наемного труда.

ПРОФСОЮЗЫ - ЭТО ОРГАНИЗАЦИИ, ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КОТОРЫХ СНИЖАЕТ В ОБЩЕСТВЕ УРОВЕНЬ ВРАЖДЫ, ПРОТИВОСТОЯНИЯ, ВЗАИМНОГО НЕПОНИМАНИЯ. Профсоюз - не единственный тип организации социальной самозащиты. Само по себе объединение людей по профессиональному признаку не обязательно ведет к созданию профсоюза. Так например, в Англии уже в первой половине XVIII века фабричные рабочие создавали организации взаимопомощи. Регулярно собирая взносы в общую кассу, они потом использовали эти средства для помощи своим наиболее нуждающимся товарищам и их семьям. Такие больничные и страховые кассы напоминают наши кассы взаимопомощи, почти повсеместно прекратившие существование из-за инфляции. Но это еще не профсоюзы

 Представим себе , что несколько рабочих одного цеха объединили свои средства и полученную сумму вложили в какое-то дело за пределами своего предприятия, заранее договорившись о том, что вся выручка по определенным правилам будет использоваться на нужды участников. При удаче организация может стать довольно богатой, и социальная защищенность ее членов резко повысится Но и это не профсоюз

 Солидарность и взаимовыручка являются необходимыми признаками профсоюза, но недостаточными. Материальная забота о своих членах может иметь место и в обществе филателистов, и в спортивном клубе. Но эта поддержка либо принципиально ограничена скудостью средств, как в старых английских рабочих кассах, либо связана с предпринимательской деятельностью самих рабочих, а значит тоже ограничена, потому что предпринимательство - это заведомо удел меньшинства. В современном обществе число занимающихся предпринимательской деятельностью не превышает 10%. Остальные же обречены на наемный труд и должны изыскивать возможности улучшения своего положения внутри системы наемного труда.

То есть, за счет дохода, получаемого предприятием. А поскольку распоряжается доходом хозяин, то без вступления с ним в контакт ничего добиться нельзя. Организация рабочих превращается в профсоюзную в тот момент, когда их уполномоченные представители вступают в переговоры с администрацией, и ни секундой раньше. Если этот ключевой момент отсутствует, то речь можно вести о клубе, кружке, о чем угодно, но только не о профсоюзе.

Противостояние администрации есть определяющая черта профсоюзной организации. Это противостояние может и должно быть мирным, цивилизованным, даже доброжелательным и партнерским, но оно всегда останется противостоянием, так как в его основе - различие интересов, которое в принципе нельзя устранить полностью.

ПРОФСОЮЗ - ЭТО КЛАССОВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ. Его члены принадлежат к классу работников наемного труда. У этой группы людей из-за схожести их положения в обществе всегда есть определенная общность взглядов и даже психологии. В профсоюзе эта общность усиливается профессиональным единством. Те же, кто предоставляет наемным работникам возможность трудиться (собственники или их представители в лице администрации) всегда имеют хоть в чем-то (чаще - во многом) иную мотивацию поступков, иные психологические установки. Принципиальная задача профсоюза - сводить к минимуму проявления неустранимых различий между двумя сторонами трудовых отношений, основываясь на неизбежности вечного сосуществования хозяина и работника.

Поэтому самыми опасными подделками под профсоюз являются те организации, которые объединяют и работников, и работодателей. Эту опасность не следует понимать буквально. Такие организации, носящие не классовый, а КОРПОРАТИВНЫЙ характер, могут быть весьма полезными, как, например, кружки повышения качества или сообщества рационализаторов, распространенные в тех или иных формах в США, Японии, Германии. Но они всегда будут полезны лишь до той черты, за которой кончается общность интересов администрации и рабочих А такая черта есть всегда, и важнейшая цель корпоративных организаций - добиться того, чтобы рабочие о ней забыли. Поэтому, в отличии от профсоюзов, эти организации всегда создаются по инициативе работодателей.

Там, где профсоюзы подменяются корпоративными объединениями, рабочий, как правило, имеет меньше, чем мог бы иметь, так как отсутствует

 организованная и постоянная защиты той части его интересов, Которая всегда противоположна интересам хозяина.

Советские "профсоюзы" были не просто организациями несвободных, людей на несвободных предприятиях. Они были стопроцентно корпоративными организациями, Школой коммунизма, а не школой борьбы. Они были призваны создать и поддержать иллюзию полной гармонии интересов рабочих и администрации: внушай людям правдоподобную, но ложную идею о том, что на советском предприятии в условиях государственной собственности и директор, и уборщица являются в равной степени наемными тружениками.

Директор государственного предприятия был, есть и будет полномочным представителем собственника, то есть государства По своему социальному статусу и психологическим установкам он ничем не отличается от директора Частного предприятия Сейчас это поняли уже очень многие, но тем не менее повсеместно рабочие вместе с директором состоят в одном "профсоюзе". Это абсурд с точки зрения европейских (а других нет) понятий о профсоюзах.

Это серьезный тормоз на пути становления цивилизованных трудовых отношений. Потому что играть в коллективные игры вместе с администрацией имеет хоть какой-то смысл лишь в тех случаях, когда директор понимает, чем грозит ему образование настоящего профсоюза и внутренне согласен проявить по отношению к рабочим отеческую заботливость, поступиться многим, лишь бы избежать худшего. Но таких прозорливых директоров не слишком много даже в Америке.

Предприниматели не могут быть поголовно добрыми и справедливыми по отношению к рабочим по той простой причине, что рынок жесток, и прогореть на нем всегда может даже самый способный. Но положение хозяина, собственника все-таки прочней, чем положение рабочего уже изначально, ввиду наличия у него этой самой собственности, которая является его главной социально-экономической гарантией. Рабочие же могут добиться каких-то гарантий только средствами коллективного давления на администрацию Ни за каким, даже самым выгодным индивидуальным договором не стоит силы организованного коллектива. А значит, такое соглашение не является для работника гарантией

 ПРОФСОЮЗ - ВАЖНЕЙШАЯ ОСНОВА СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ГАРАНТИЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ НАЕМНОГО ТРУДА. На тихоокеанском побережье США (на "диком" Западе) почти нет коллективистских традиций, поэтому в штате Вашингтон практически отсутствуют профсоюзы. В то же время в Северной Каролине, штате со схожей структурой производства на берегу Атлантического океана, в профсоюзах состоят более половины всех рабочих. Среднегодовая зарплата и Северной Каролине превышает вашингтонскую более чем на девять тысяч долларов деньги, большие даже но американским масштабам


Copyright © MirZnanii.com 2015-2018. All rigths reserved.