Статистическое изучение рынка труда (стр. 1 из 9)
План:
Введение
Глава 1. Теоретические основы статистического изучения рынка труда.
1.1. Понятие о трудовых ресурсах трудоспособного населения и экономически активного населения. Методы их расчёта.
1.2. Система показателей, характеризующих трудовые ресурсы
1.3. Статистические методы анализа процессов занятости и безработицы.
Глава 2. Расчётная глава.
Глава 3.
Заключение
Список литературы
Приложение
Введение
В данной работе рассмотрена характеристика рынка труда.
На данный момент времени это очень актуальная тема, так как рынок труда – это важнейший элемент рыночной экономики. В связи со спадом производства в 90-х годах в целом по России положение на рынке труда стало напряженным и неустойчивым. Так в нашей жизни появилось такое негативное явление, как безработица. Безработица имеет серьезные социальные последствия, поскольку работа – это, с одной стороны, источник доходов, а с другой – средство самоутверждения человека в обществе. Этим объясняется актуальность выбранной темы.
Целью работы является анализ рынка труда, а также проблем безработицы и путей их решения.
Объектом исследования является Россия (российский рынок труда).
Предметом исследования являются показатели, характеризующие состояние рынка труда.
В соответствии с целью были поставлены и решены следующие задачи:
· Рассмотреть теоретические аспекты сущности, структуры и функций рынка труда, его специфику и особенности на современном этапе;
· Выделить факторы, влияющие на рост безработицы среди определенных групп населения;
· Оценить состояние рынка труда в России на сегодняшний день.
В работе были использованы труды К. Маркса, Дж. Кейнса, А. Пигу и П. Хейне, а также статистические данные с сервера Федеральной службы государственной статистики.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложения.
Глава1. Теоретические основы статистического изучения рынка труда.
1.1. Понятие о трудовых ресурсах трудоспособного населения и экономически активного населения. Методы их расчёта.
Рынок труда — это социально-экономическая система, включающая в себя совокупность общественных отношений, связанных с куплей и продажей рабочей силы; это также экономическое пространство — сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы рабочей силы; наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками.
Рынок труда как система включает следующие элементы: субъекты рынка труда; правовые акты и документы, регламентирующие отношения субъектов рынка труда; конъюнктура рынка труда; инфраструктура рынка труда.
Основными субъектами рынка труда являются наемные работники и их объединения — профсоюзы, работодатели (предприниматели) и их союзы, государство.
Для нормального функционирования рынка труда необходимы законодательные акты, нормы, правила, регулирующие взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяющие их права, создающие равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривающие социальное страхование на случай потери работы и т.д. Такие нормы определены в Конституции Российской Федерации, в Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации», других законах. Они конкретизируются в указах Президента РФ, решениях правительства, в генеральном, региональных и отраслевых соглашениях, в коллективных договорах предприятий.
Конъюнктура рынка труда — это соотношение спроса и предложения рабочей силы. Она может быть трех типов:
- трудодефицитной, когда рынок труда испытывает недостаток предложения рабочей силы;
- трудоизбыточной, когда на рынке труда имеется большое число безработных и, соответственно, избыток предложения рабочей силы;
- равновесной, когда спрос на рабочую силу соответствует ее предложению.
Инфраструктура рынка труда — это система институтов, учреждений и организаций, занимающихся проблемами движения рабочей силы и обеспечивающих функционирование рынка труда (государственные учреждения, биржи труда и др.).
Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимы для его нормального функционирования, под которым понимается положение, когда созданы все условия для выполнения функций рынка труда. К таким функциям относятся:
• организация встречи продавцов и покупателей рабочей силы;
• обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия;
• установление равновесных ставок заработной платы;
• содействие решению вопросов занятости населения;
• осуществление социальной поддержки безработных.
Трудовые ресурсы – население, занятое экономической деятельностью или способное трудиться, но не работающее по тем или иным причинам.
В состав трудовых ресурсов включается: население в трудоспособном возрасте ( мужчины 16-59 лет и женщины 16-54 года), кроме неработающих инвалидов I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях; работающие подростки и работающие лица пенсионного возраста.
Для того чтобы рассчитать численность трудовых ресурсов, берется общая численность трудоспособного населения по возрасту, к которой прибавляется число работающих пенсионеров и работающих подростков (моложе 16 лет) и исключается количество неработающих инвалидов I и II групп (рабочего возраста), а также численность пенсионеров трудоспособного возраста, получающих пенсию на льготных условиях.
Sтр. = Sтр.возр. – Sинв. – S пенс.тр.возр. + S подр. + S пенс.возр.
Среднегодовая численность трудовых ресурсов:
тр. = , гдеSн.г. – численность трудовых ресурсов на начало года
Sк.г. – численность трудовых ресурсов на конец года
Расчет численности трудовых ресурсов производят по двум методам:
а) демографическому (по источникам формирования)
б) экономическому (по фактической занятости)
Расчеты по этим методам должны давать одинаковые результаты (разница из-за маятниковой миграции).Можно определить и прогнозную численность трудовых ресурсов на небольшой срок, используя следующую статистическую модель:
где Н0 – численность населения на начало исходного года;
Ке – коэффициент естественного изменения населения;
t – число лет в прогнозируемом периоде;
dтв – доля трудоспособного населения в общей численности всего населения;
Кттв – коэффициент трудоспособности населения в трудоспособном возрасте.
Экономически активное население (рабочая сила) – часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг. Численность экономически активного населения представляет собой совокупность занятых и безработных:
- занятые;
-безработные;
- служители культов (священники);
- военнослужащие.
Экономически неактивное население – население обследуемого возраста, которое не входит в состав рабочей силы, т.е. занятых и безработных. Эту часть населения составляют следующие категории:
а). учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие дневные учебные заведения;
б). лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях, по инвалидности;
в). лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;
г). отчаявшиеся найти работу, т.е. лица прекратившие поиск работы, но которые могут и готовы работать;
д). другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника их дохода.
К занятым в экономике относятся лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также младших возрастов, которые в рассматриваемый период выполняли работу по найму за вознаграждение, а также приносящую доход работу не по найму самостоятельно или с одним или несколькими партнёрами как с привлечением, так и без привлечения наёмных работников. В число занятых включаются лица, которые выполняли работу без оплаты на семейном предприятии, а также лица, которые временно отсутствовали на работе из-за болезни, ухода за больными, ежегодного отпуска или выходных дней, обучения, учебного отпуска, отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе администрации, забастовки и других подобных причин.
Количественно занятость характеризуется показателем уровня занятости. Он может рассчитываться двумя способами.
1. Доля занятых в общей численности населения:
2. Доля занятых в экономически активном населении:
В международной статистике исходным показателем для анализа занятости является уровень экономической активности населения, т.е. доля численности экономически активного населения в общей численности населения: